公司女工工作總結2

婦女工作簡況

我公司現(xiàn)有女職工13人，均為大專以上學歷，其中本科生5人，30歲以上女職工3人。在參與企業(yè)管理中，有2人進入中層管理崗位。公司女工委由集團工會及上級女工委的協(xié)調指導，在公司黨支部和行政領導下，充分發(fā)揮群眾組織作用，落實公司女工委工作任務，堅持“服務公司生產(chǎn)大局，維護女職工合法權益，提升女職工素質，不斷增強凝聚力，充分發(fā)揮女工委員會作用，全面履行職能”的工作思路，通過各種活動的開展，豐富和活躍了女工的文化生活，提高了她們的素質，促進了她們的身心健康，充分發(fā)揮了婦女半邊天的作用�，F(xiàn)將我公司婦女工作情況簡單匯報如下：

一、抓學習，提高整體素質

我公司女職工，大部分從事管理工作。全面提高廣大女職工素質，不僅關系到女職工自身的發(fā)展與進步，而且關系到整個企業(yè)素質的提高。為適應新形勢的需要，根據(jù)不同業(yè)務需要，我公司組織開展女職工業(yè)務培訓，用各種形式組織開展女職工學習，充實企業(yè)文化。

1、強化法律教育,在女職工中深入開展《婦女權益保護法》、《工會法》、《勞動法》的學習和宣傳活動，提高女職工依法維護自身合法權益的能力。

2、加強預算、財務、人力資源等方面的學習，讓大家掌握更多的知識和技能，學以致用。

二、源頭參與，維護女職工合法權益1、將勞動合同作為維護女職工特殊權益的有效手段，公司整體工作計劃有婦女內容，專管人員有落實，積極參與企業(yè)平等協(xié)商并確保勞動合同的平等實施。

2、發(fā)揮民主作用，通過黨團組織對話、工會座談反映女職工心聲。

3、積極參與企業(yè)各項改革政策的制定，如：獎金，工資調整，崗位聘用等制度的建立健全，從根本利益上維護女職工的合法權益。4、從制度上做好女職工同工同酬，政治平等工作，其中有2名女青年加入中國共產(chǎn)黨，2名女職工進入中層領導崗位。

5、每兩年組織女職工進行一次健康普查，提高了婦女自我保健意識，保證了婦女的身體健康。三、組織女職工參與各項特色活動

1、做好女職工的表彰宣傳工作，培養(yǎng)、選樹女職工先進典型，弘揚其精神，宣傳其事跡，教育引導廣大女職工學習先進、爭當先進。向社會宣傳女性的聰明智慧、奉獻精神，通過事實強化女性的地位和作用，為女性的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、積極組織女職工參加區(qū)建設建材工會及集團組織開展的才藝展示、手工制作體育及文娛活動等，豐富女職工的業(yè)余生活，激發(fā)女職工學習、進取精神。同時也是工會女職工組織增強凝聚力和吸引力的特色工作，取得優(yōu)異良好成績。

3、利用節(jié)假日組織青年女職工參加旅游，歌詠等休閑活動。四、強化為婦女辦實事力度1、公司積極協(xié)調有關部門，著力解決女大學生就業(yè)難的社會問題。近兩年解決了7位女大學生就業(yè)問題，受到了社會的好評。

2、解決困難女職工生活問題作為送溫暖活動的重點，在調查摸底的基礎上，建立健全了困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，開展了困難女職工生活救助。

3、切實解決了公司女職工住宿及交通方面存在的問題，以保證女職工以良好的設施條件為基礎全身心的投入到公司發(fā)展建設工作中。

4、大力支持女工參加社會保險，生育保險等，堅持女職工醫(yī)療保險的落實。

5、通過探望慰問患病、住院女職工，讓女職工充分感受到公司大家庭的關愛。

五、工作中存在的問題和困難

雖然通過全體女職工的努力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展提供了優(yōu)秀的人力保障，但由于員工自身素質的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現(xiàn)為：

1、信息反饋工作需要加強，對能夠反映女職工心聲的問題反饋的較少且不及時。

2、部分女員工在工作中競爭意識不強，安于現(xiàn)狀。3、部分女員工工作學習積極性不高。六、下一步工作打算

1、加強女職工組織建設，努力提高女工業(yè)務技術水平，增強勝任各項工作崗位的能力，從而達到提高整體素質和水平的效果。2、組織女員工開展文體娛樂活動，增加組織的向心力，從而帶動其它工作的順利開展。

3、關心女員工身體健康，繼續(xù)做好婦科病普查。

今后我們將按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創(chuàng)造性地開展女工工作，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展做出積極的貢獻，

擴展閱讀：201*年公司女工工作總結

做好工會女職工工作促進企業(yè)和諧發(fā)展

我公司現(xiàn)有員工1350人，女員工368人，占員工總數(shù)的27.3%。女職工在生產(chǎn)、科研、管理和服務等工作崗位自立自強、積極進取，奮勇爭先，為公司的發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻，是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要力量。我們在實際工作中認識到，在構建和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用，努力推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是重要而緊迫的任務。幾年來，我公司女職工委員會以女職工的利益和需求為出發(fā)點的落腳點，努力發(fā)揮女工組織的優(yōu)勢，讓女職工享受發(fā)展的資源，獲得提高的機遇，進而為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

一、發(fā)揮橋梁作用，讓女工在企業(yè)和諧發(fā)展中建功立業(yè)日趨激烈的競爭，對女職工素質提出了更高的要求，如何提高女職工自身素質,更好發(fā)揮“半邊天”作用，是女職工組織需要面對的重要問題。工會女職工組織，作為女職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁，有著不可替代的作用。應注意把握女職工思想動態(tài)，了解每個女職工的具體需要，堅持不懈地對女職工進行正確的人生觀，價值觀教育。適時幫助解決女職工在實際工作中遇到的困難和問題等，并且做好女職工經(jīng)常性的思想工作，并通過有效的激勵機制，使每個女職工將實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標有機的結合起來，努力營造“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型女工”的濃厚氛圍。

1、選樹典型，弘揚先進精神，做提升女職工素質的促進者公司工會女職工組織始終堅持在女職工中開展“四自”教育，緊

緊抓住公司中心工作，以實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展為目標，不斷弘揚“自強、創(chuàng)新、超越、奉獻”的企業(yè)精神，關注女職工，了解、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。為她們的成長成才拓展空間。建立了行之有效的女職工素質提升的制度體系，不斷完善女職工素質提升的工作。同時大力實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”。鼓勵廣大女職工積極參與職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、勞動競賽、技術比賽等活動，大張旗鼓地表彰“三八紅旗手”和“先進文明家庭”、“和諧文明示范家庭”、“愛崗敬業(yè)明星”、“自學成才明星”各類先進典型。通過這些活動的開展，提升女職工工作技能，促使女職工自身素質的提高。激發(fā)女職工奮發(fā)向上，開拓進取意識，在女職工隊伍中形成一個愛廠如家，樂于奉獻，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

2、建功立業(yè)，強化主人翁精神。做改革創(chuàng)新的倡導者公司工會女職工委員會堅持把女職工崗位創(chuàng)新行動納入到公司的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動中，深入實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，增強女職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。同時積極宣傳創(chuàng)新典型，推動創(chuàng)新增效。僅201*年，以女職工為項目負責人取得的各類成果8項，創(chuàng)經(jīng)濟效益135萬余元，為推進企業(yè)技術進步和提高經(jīng)濟效益做出了貢獻。

3、搭建平臺，展示女職工風采。做培養(yǎng)企業(yè)精神的推動者近年來，工會女職工組織結合女職工工作崗位，采取有效措施，不斷強化女工職業(yè)素質教育，激發(fā)了女職工學習力、創(chuàng)新力、競爭力。在日常工作中注意引導女職工熱愛事業(yè)、熱愛崗位，鼓勵女職工積極

參加公司組織的勞動競賽和技術比賽等活動，并結合工作實際，開展降本增效活動，通過經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。激發(fā)了廣大女職工積極學習新工藝、新技術的熱情，為公司發(fā)展提供助力。

201*年有28名女職工參加了各種形式的勞動競賽活動，有近40多名女職工參加了兩次7個工種的競賽比武。廣大女職工通過參加多種形式的勞動競賽和競技比武活動。增強了競爭意識，提高了職業(yè)技能。同時，女職工委員會在公司女工中開展了“三個一”活動：即寫一篇體會文章、提一條合理化建議、提一條安全生產(chǎn)隱患。通過這項活動，我們征集了15條合理化建議，12條安全隱患。為維護公司的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

二、發(fā)揮維權作用，保護女職工合法權益和特殊利益公司女職工委員會牢固樹立以人為本的理念，關心女職工的工作和生活，切實為她們辦實事辦好事，廣泛關注女職工四期保護推動女工工作各項政策在公司得到了很好的落實。

1、關愛女職工，就是要切實維護女職工的利益

日常工作中，兩級女工組織時刻關注公司生產(chǎn)一線女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護政策的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理，特別是女工經(jīng)期假，大部一線崗位女工都享受到應有的待遇，個別因生產(chǎn)任務不能離崗的，公司女職工委員會也都進行了溝通合理安排，對已進入更年期特別是已有更年期癥狀的女職工給予工作上的照顧和生活上的關心，使她們愉快地工作和生活。同時做好女職工特殊勞保用品的發(fā)放。按照油田公司工會有關規(guī)定，制定下發(fā)了XX公司女工勞保用品發(fā)放規(guī)定，建立了發(fā)放記錄。使用過程中廣泛征求女職工

的意見，女職工特殊勞動保護用品在發(fā)放時間、數(shù)量和質量上得到了保證，同時協(xié)調了反聘女工及家屬的待遇，真正做到了把好事做實、實事做好，讓廣大女職工及家屬滿意。

2、關愛女職工，就是把維權落到實處。

一是做好女職工體檢工作。今年5月份，組織女職工和育齡職工家屬婦科體檢，有665名女職工及家屬接受了婦科內診、子宮、附件B超、乳腺掃描等項目的檢查。公司女工委成立了健康督導小組，并建立了《女職工健康檔案》。定期對患病女職工進行走訪、了解困難、心里疏導、健康提示、科學健身、職場減壓等方面的督導。督導患病女職工定期復查。二是我們針對體檢中發(fā)現(xiàn)的病情，請醫(yī)生對“關注女性健康、預防治療結合”等內容的知識講座，醫(yī)生針對體檢中發(fā)現(xiàn)的病情以及怎樣治療、如何預防進行了詳細的講解。請專家對日常的生活保健、職場減壓、女工關心的美容抗衰等內容也給予詳細的指導，使女職工及家屬進一步了解和掌握了很多醫(yī)學常識和科學的生活方法。

三、發(fā)揮組織和服務作用，讓女工在工作學習活動中成長要開展好女工工作，就要不斷更新觀念。21世紀是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的新世紀，提高女職工自身素質，提高女職工科學文化素質，提高女職工職業(yè)技能素質，就必須倡導廣大女職工樹立自覺學習，終身學習的理念，嚴格要求自己，克服困難，結合崗位實際，在工作中學習、在活動中成長。成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。公司工會女工委配合各部門通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習能力，培養(yǎng)女職工的團隊精神，為構建和諧企

業(yè)發(fā)揮了積極作用。

1、激發(fā)潛能，提高女職工的思想和文化素質

將女職工的素質教育納入公司職工培訓計劃，協(xié)同人力資源部做好女職工培訓工作。公司354名女職工中，中層管理人員8人，職能管理人員62人，技術管理人員52人，生產(chǎn)輔助管理人員36人，操作崗位196人。僅201*年有452人次參加了公司組織的各類培訓，其中XXX、XXX獲得了公司“競技比武大賽”普通車工組前七名的好成績。有28名女職工在原學歷的基礎上提高一個檔次。目前女職工具有大專以上學歷的145人，占女職工總數(shù)的41%。女職工通過參加各種培訓，進一步提高了理論水平和操作技能，為職工隊伍整體水平的提高發(fā)揮了作用。女職工中有女黨員80人，女共青團員19人，占女職工總數(shù)的28%，她們在不同的工作崗位上發(fā)揮著示范和帶頭作用。

2、開展豐富多彩的活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活，陶冶女職工的情操

女職工委員會不斷創(chuàng)新活動的形式，不斷賦予其新的內涵，使活動“常做常新”，吸引更多的女職工廣泛參與。一是注意擴大活動的參與面。在設計活動時，充分考慮到活動的參與范圍，盡量滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求。二是注意把握活動的重點。把活動與企業(yè)文化、創(chuàng)建學習型組織結合起來，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干。公司女工委員會在慶“三八”期間，組織了女職工娛樂活動，開發(fā)相互協(xié)作的項目，增進了女職工團結、協(xié)作精神。同時積極組織女工參加各項文化體育活動。在華北油田“我為祖國獻石油”群眾性歌詠比賽XX片區(qū)選拔賽上，公司百人合唱團以飽滿的熱情、高昂的精神狀態(tài)和整齊的隊伍亮相華佳社區(qū)，展示了

XX形象、唱出了XX精神。在“迎國慶愛油田系列活動”的全民健身日啟動儀式活動中，公司百名員工代表身著統(tǒng)一的運動服裝，以飽滿地精神面貌贏得了陣陣掌聲。去年4月，組織了近40人參加的健美操培訓、得到了廣大女職工的熱情響應。76名員工160余件作品參加了XX公司“愛國、愛廠、愛家”員工藝術作品展。組織隊伍參加了XX社區(qū)羽毛球比賽、XX公司第八屆職工運動會舉辦的羽毛球、排球、游泳、棋類、乒乓球等比賽。在這些活動中到處可見女職工的身影，有120名女職工參加比賽，有20多名女職工獲得各類獎項。特別是在今年“三八”婦女節(jié)油公司工會組織的女職工“發(fā)展、和諧、奉獻”主題辯論賽中。我公司女職工在辯論中以旁征博引的論證、博學的知識儲備、敏捷的思維和良好的口才展示了XX女職工的形象，征服了評委和現(xiàn)場觀眾。獲得了團體第三名的好成績，XXX榮獲最佳辯手稱號、XXX榮獲優(yōu)秀辯手稱號。

形式多樣的業(yè)余文化活動，為女職工提供了展示的平臺，不僅使女職工隊伍煥發(fā)出新的活力，同時也還增強了女職工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。陶冶了女職工的情操，培養(yǎng)了女職工的審美情趣。使廣大女職工更加關愛自己，關注健康，增加了自信心，快樂地工作，開心地學習，幸福地生活。

構建和諧的勞動關系，是和諧企業(yè)的基礎。工會女工組織如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮更重要的作用，就要求女職工工作者不斷轉變工作作風,改進工作方法，加強學習,更新觀念,提高工作能力和自身素質，以獨特的視覺,發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題。女職

工工作者作為女職工的代言人,應積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定,維護女職工的合法權益、特殊利益,時刻把女職工的合法權益和特殊利益作為工作的重要內容,使女職工的勞動權利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實,才能贏得女職工的信任。才能更好的發(fā)揮女職工組織的作用。

XX201*

公司工會委員會年12月2日

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