司西強博士后工作總結及下步工作計劃-中原油田終稿

中原油田博士后工作總結及下步工作計劃

司西強

時光荏苒，轉眼之間來到中原油田已經兩年有余，現(xiàn)在回想起來，好多事情如歷歷在目，內心充滿感動。正是在油田人才政策的支持下，在導師學術思想及個人修養(yǎng)的熏陶下，在領導和同事的關心幫助下，加之自身刻苦努力，無論工作上還是生活中都成長很快，收獲很多，感悟很多。下面從對博士后工作的認識、科研工作內容及下步工作計劃和規(guī)劃等方面提出一些想法。一、幾點認識

縱觀整個博士后研究工作，存在以下體會：

（1）科研工作需要消耗大量的心神和精力體力，需要沉得住氣，有時候甚至需要“兩耳不聞窗外事，一心只想做好實驗”的精神。做科研有時候是需要一定的天賦的，這里的天賦包括兩方面：性格上的天賦和能力上的天賦。1）性格上需要能坐得住，心能靜下來，不計較個人得失，不知不覺的把時間都花在科研上面，對研究結果有強烈的好奇心，實驗結果沒有做出來之前，就會如著了魔似的一直在想結果會是什么，當然不排除活潑好動的人也能在科研上取得巨大成就；2）能力上需要有較好的專業(yè)積累，較好的科研悟性。如果一個人科研悟性不高，就不會有那種從事科研工作的快樂心情，不可能達到那種為科研而癡狂的狀態(tài)，那么就算他天天在做實驗，也是行不由衷的，也是做不出什么成果的。據(jù)觀察，有些科研人員這兒要點東西，那兒要點東西，然后一混合就成了自己的東西，這種情況要不得。個人認為還是應該多做出些自主創(chuàng)新的東西�？傊�，搞科研是需要能力和激情的，有了能力和激情，那么科研就會成為我一生為之奮斗的事業(yè)。

（2）必須勤總結，多參加技術交流，多發(fā)論文，及時申請專利。王總曾說過，技術報告和論文是非常好的宣傳材料，多參加技術交流，讓國內外同行知道我們做了什么，擴大在行業(yè)內的影響力。在技術保密的前提下，盡量多發(fā)表論文，一方面是為了搶先占領該研究領域的先機，為最先開展該方向的研究留下證據(jù)，另一方面是為了方便國內外同行學習參悟，把相關方向的研究繼續(xù)深入下去，這樣對整個行業(yè)的發(fā)展是非常有利的。發(fā)明專利是對研究成果知識產權的保護，具有法律效力，多申請專利，把一些研究思想和最新研究成果保護起來，形成具有自主知識產權的新技術，既起到了一定的宣傳推廣作用，又有利于企業(yè)的科技積累和長期發(fā)展。

（3）主動學習。學習并不只是從書本上獲取知識，特別是信息化發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會，網(wǎng)絡信息量劇增。充分利用好現(xiàn)有資源，多學習一些相關專業(yè)知識，提升自身科研素質和能力；另一方面應該多涉獵一些專業(yè)之外的課外書籍，如歷史、國學、社會、經濟、法律等相關書籍，充實自己的頭腦，提高自己的綜合修養(yǎng)。看書要達到一種忘我的境界，一抱起書來就融入進去，外界的事情一概不知。對于我個人來說，每天晚上在家都要摸一摸書，不管是什么書，拿過來就看，保持著一種手不釋卷的好習慣�？傊�，學習是自己的事情，不是靠別人去督促要求的，是一種“我要學”而不是“要我學”的狀態(tài)。

（4）注重創(chuàng)新才能長久發(fā)展。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。小到我們油化系統(tǒng)來說，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，是效益的源泉。沒有了創(chuàng)新，發(fā)展的后勁就會不足，只靠吃老本就會落后，就會被淘汰出局。所以要時刻保持一顆創(chuàng)新的頭腦，時刻有壓力感，不甘落后也不允許落后，只有這樣才能在同行業(yè)的激烈競爭中保持先進，立于不敗之地。創(chuàng)新研究即便是暫時見不到效果，但是儲備的技術就像是一根被壓縮的彈簧，終究會爆發(fā)出其儲存的能量，只是時間早晚的問題。很多創(chuàng)新性的成果并不是一開始就被認可的，這時候就要堅持自己的看法，堅信科學和真理是能經受住考驗的，最終效果顯現(xiàn)出來了，也就得到大家的認可了，這就需要堅定的信心和耐心的等待。

（5）人才是發(fā)展和興旺之本，團隊是智慧和力量之源。按照職能不同，人才是分很多類的，有戰(zhàn)略型的，有戰(zhàn)術型的，有實戰(zhàn)型的。王總在整個油化系統(tǒng)乃至整個鉆井液行業(yè)屬于高瞻遠矚的戰(zhàn)略型宗師級人物，對整個大行業(yè)非常了解，站的高度很高，很多思路和想法都是建設性的，引領整個鉆井液發(fā)展的潮流；項目負責人對某一個項目或方向調研的比較透徹，能夠提出本研究方向的具體指導方案；項目成員實際操作技能較嫻熟，能夠從事一些具體的研究工作。大家站的高度不同，從事的具體工作不同，但都在為科研工作的進步和發(fā)展盡心盡力。隨著知識的積累、閱歷的增長、眼界的開闊，大家都是在不斷進步和提高的。團隊方面，每個人的力量和精力是有限的，不可能事事都做到面面俱到，這就需要依靠團隊的力量。就拿陽離子烷基糖苷的中試生產來說，我負責整個生產過程中的技術問題，其他的事情就沒有精力兼顧，這就需要有專門的人員去開展協(xié)調工作，例如與生產廠家的洽談協(xié)調、原材料的組織運送、生產過程中緊急情況的處理等。如果沒有團隊成員之間的相互配合，產品的中試生產是完成不了的。

（6）積極參與所內事務。在做好博士后科研工作的同時，積極參與一些所里的管理和具體事務，例如每周召開一次的油保所生產會和科研例會，甄所長都會要求我參加，匯報近期工作進展，發(fā)表對所內事務的一些看法，這就在無形之中熟悉了解了所里的具體情況，鍛煉了對所里事務的處理能力，提高了應對復雜問題的思維靈活度。在搞好科研的同時，管理能力、協(xié)調能力及其它綜合素質也在逐漸提高。個人能力全面提高，這不但符合企業(yè)對人才成長的要求，也有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展。二、工作內容1.工作進展

目前博士后課題的總體情況是：已經完成了合同要求的全部內容，各項指標均達到或超過了合同要求。具體完成了甲基糖苷合成研究、陽離子烷基糖苷室內研究、產品中試生產、產品現(xiàn)場試驗等工作。已經生產出陽離子烷基糖苷產品16噸，現(xiàn)場試驗結果表明，生產出的產品性能優(yōu)良，特別是抑制性能優(yōu)異，在中江16井、春17井和意11井進行了現(xiàn)場應用，表現(xiàn)出非常好的抑制性能，能有效解決長水平段泥頁巖的井壁失穩(wěn)問題，預計在油氣勘探開發(fā)中具有較好的應用前景。計劃繼續(xù)擴大生產至少40噸，用于解決長水平段泥頁巖地層的井壁失穩(wěn)問題。

另外，作為負責人主持研究了1項中國博士后科學基金特別資助項目、1項中國博士后科學基金面上資助項目、2項河南省博士后科學基金匹配資助項目，資助總金額達27萬元；作為主要人員參加了2項中石化先導項目和2項局級項目的調研、立項及研究工作。同時開展了201*年新立項目的前期調研及探索工作，為后續(xù)研究的順利開展打下了良好的基礎。2.取得成果

博士后在站期間既注重實際研究，又注重理論總結。

（1）獲得201*年度中國博士后科學基金第五批特別資助（201*T50641），資助金額15萬元；獲得201*年度中國博士后科學基金第50批面上資助（201*M501194），資助金額3萬元；獲得河南省博士后科學基金匹配資助兩項，資助金額9萬元。博士后科學基金項目的研究內容與博士后課題相比，更側重于理論及基礎研究，強化了博士后課題的創(chuàng)新性及理論深度。

（2）博士后期間在國內外期刊和會議上發(fā)表論文20篇；會議交流論文9篇，多篇上會交流并獲獎。正在撰寫專著《鉆井液用烷基糖苷及其衍生物研究進展》，預計明年1月下旬完成初稿。

（3）已申請并公開國家發(fā)明專利3項：《一種鉆井液用陽離子烷基糖苷的制備方法》、《一種鉆井液用抑制劑及其制備方法》、《一種陽離子烷基糖苷的提純方法》。另有6項專利已經形成，準備上報：《一種無土相陽離子烷基糖苷鉆井液配方》、《一種陽離子烷基糖苷聚磺鉀鹽鉆井液配方》、《一種鉆井液用甲基葡萄糖苷的制備方法》、《一種兩性甲基葡萄糖苷及其制備方法》、《一種合成陽離子烷基糖苷的負載型固體酸催化劑》、《一種胺基烷基糖苷及制備方法》。

（4）參加中原油田鉆井院第一屆鉆井工程新技術青年論壇獲一等獎；參加中國石化集團石油工程技術研究院第三屆石油工程新技術青年論壇獲二等獎；參加201*年全國鉆井液完井液年會獲一等獎；參加濮陽市“三化”融合鏈接研討會獲一等獎和二等獎各一項。

上述發(fā)表的論文、交流的會議、申請的專利、獲批的基金等，對中原油田陽離子烷基糖苷新型處理劑的宣傳推廣起到了較好作用。國內同行對陽離子烷基糖苷產品評價較高，認為該研究是一項原創(chuàng)性成果，具有較好的創(chuàng)新性，給人眼前一亮的感覺。能得到權威專家如此高的評價，與幾十年來中原油田以王總為首的科研團隊在鉆井液處理劑方面積累的知名度是分不開的。

3.學習情況

為了更加深入透徹地理解所做課題，在日常工作中能夠做到主動學習，拓寬思路，盡可能多的鉆研一些與課題密切相關的文獻，特別是國外的相關研究文獻。密切關注國外相關的最新進展，努力做到使課題的研究內容具有較好的新穎性和創(chuàng)造性。

作為主講人在各種會議上做技術匯報4次，宣傳推廣了博士后研究成果，提高了學術知名度；參加油田及鉆井院技術講座29次，拓展了知識面，學習了解了相關知識，對科研工作有一定的啟發(fā)，為科研項目的順利進行提供了思路和靈感。

4.創(chuàng)新能力

在做好博士后課題的同時，積極思考，充分調研，繼續(xù)圍繞天然材料的改性做文章，開展淀粉、糊精、糖類原料的改性工作，研發(fā)出一系列的高性能、綠色環(huán)保的鉆井液用處理劑，并形成優(yōu)化配方，在注重理論研究的同時，著眼經濟效益和社會效益的創(chuàng)造，不但形成獨具特色的研究方向，占據(jù)發(fā)展前沿，在行業(yè)內形成較大的影響力，而且為油田鉆井液的發(fā)展和技術服務貢獻力量。整合聚胺、烷基糖苷的優(yōu)點，摒棄不足，研制胺基烷基糖苷，做到在一種處理劑中兼具多種處理劑優(yōu)點，在凸顯主要性能的基礎上，提高綜合性能，降低綜合成本，這也是201*年新立項目的創(chuàng)新點和攻關重點。5.人才團隊

在加強博士后科研工作的同時，注重博士后科研團隊的建設及對助手的培養(yǎng)，整個博士后科研團隊高效運轉，團隊成員角色互補、目標認同、行動一致、責任明確，正努力建設一種民主、團結、協(xié)作、負責、信賴的團隊理念。

助手在實踐經驗豐富的同時，理論知識稍顯不足，所以在平時的工作中，有意識的引導助手多去做一些相關工作，例如要求助手多參與一些有機合成方面的實驗，彌補其薄弱之處；引導助手進行實驗方案的設計；培養(yǎng)助手對實驗現(xiàn)象及數(shù)據(jù)進行獨立思考分析并得出結論；培養(yǎng)助手的獨立科研能力和創(chuàng)新能力；培養(yǎng)助手在文字材料方面的整理總結和寫作能力。把一些匯報材料交給助手撰寫，鼓勵助手多練習撰寫科研論文，提高助手在文字運用方面的功底。目前助手已經能夠獨立開展實驗操作、數(shù)據(jù)分析等工作，已經發(fā)表論文4篇，被評為“鉆井院先進個人”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀共產黨員”、“青年崗位能手”等榮譽，培養(yǎng)效果初步顯現(xiàn)。

三、下步工作計劃及規(guī)劃1.工作計劃

（1）擬繼續(xù)擴大陽離子烷基糖苷的生產計劃，在現(xiàn)有16t的基礎上繼續(xù)生產40-50t，用于解決長水平段泥頁巖的井壁失穩(wěn)問題，尋找合適的井位進行陽離子烷基糖苷產品的現(xiàn)場試驗；

（2）根據(jù)現(xiàn)場需要，針對不同地層，形成幾套陽離子烷基糖苷鉆井液體系，充分發(fā)揮陽離子烷基糖苷在體系中的抑制性能、配伍性能及潤滑性能；

（3）為明年新立項目《鉆井液用胺基烷基糖苷的合成及應用》做好前期準備工作；如有機會，參加201*年國家自然科學基金的申報工作。

（4）總結博士后課題及中國科學基金課題研究成果，在國內外期刊上發(fā)表論文10篇左右，申請專利3-6項，出版專著一部。積極參加國內外會議交流，宣傳推廣陽離子烷基糖苷及其它新產品，提高產品的知名度和影響力。2.未來規(guī)劃

明年3月博士后期滿出站后，面臨著工作去向問題，個人認為中原油田是一塊人才發(fā)展的沃土，這里有尊重人才的傳統(tǒng)，有名師指路的優(yōu)勢，有團隊助力的條件，再加上勤奮敬業(yè)的個人素質，在這個大環(huán)境下，干工作更有信心、更有干勁，發(fā)展通道將會更加暢通。對于個人來說，對科研工作具有極大的熱情和感情，喜歡踏踏實實做一些研究工作，強烈的好奇心促使在科研道路上不斷前行。在出站后2-3年內繼續(xù)全力投入處理劑的研發(fā)工作，并與現(xiàn)場緊密結合，熟悉現(xiàn)場工藝，熟悉整個專業(yè)的知識和背景，力求達到對整個鉆井液技術的全部流程十分熟悉的程度，這樣才能更有目的性的開展創(chuàng)新研發(fā)。進一步延伸到整個勘探開發(fā)行業(yè)，不僅要做到熟悉整個鉆井過程，并能解決現(xiàn)場難題，還要繼續(xù)深入了解學習勘探和采油等學科的最新進展，繼續(xù)關注下游煉油行業(yè)的發(fā)展新動向�？傊�，在做好本職科研工作的同時，加強對整個石油工業(yè)的理解和認識，積累知識，拓展能力，爭取成為一名綜合能力較強的專業(yè)技術人員。小結

上面談了對科研工作的幾點認識，總結了博士后期間的工作內容，提出了下步工作計劃及規(guī)劃。在站期間取得了一些成績，但仍存在很多不足。相信在未來的工作中，在油田大政策的支持下，在名師的敦敦教導下，在同事的關心支持下，在博士后團隊成員的共同努力下，將會解決遇到的各種難題，不斷取得更多的進步。

擴展閱讀：中原油田博士后工作的幾點認識(司西強)

中原油田博士后工作的幾點認識

司西強

（中原石油勘探局鉆井工程技術研究院河南濮陽457001）

摘要：博士后制度創(chuàng)建26年來，博士后事業(yè)取得了巨大的的成績。1994年開始在企業(yè)設立博士后科研工作站，從而創(chuàng)立了一種新的博士后培養(yǎng)模式，在企業(yè)的科技創(chuàng)新和競爭力提高方面起到了積極的作用。中原油田于201*年設立博士后科研工作站以來，本著“服務企業(yè)發(fā)展，服務博士成長”的理念，逐步建立了規(guī)范、科學、具有油田特色的博士后管理模式和制度體系。作為一名中原油田在站博士后，結合自身體會，針對博士后科研團隊建設這個議題，從博士后導師及助手的配備、分站單位及基層單位的作用、室內研究與現(xiàn)場應用的關系等幾個方面談一下自己的認識。以期為中原油田博士后科研工作站建設和博士后科研團隊建設提供有益的啟示和參考。

關鍵詞：中原油田；博士后；科研團隊；導師配備；助手培養(yǎng)；科研成果轉化

自1985年我國博士后制度創(chuàng)立以來，經過了26年的不斷完善和發(fā)展，已經形成了比較成熟的管理制度和體系。在博士后制度的發(fā)展過程中，企業(yè)博士后作為一種新的表現(xiàn)形式開始出現(xiàn)，企業(yè)博士后制度的創(chuàng)立，不但為企業(yè)的科研創(chuàng)新能力提供了智力支持，而且為企業(yè)提高市場競爭力提供了強有力的保證。中原油田作為中國石化集團公司下屬的第二大油田，在人才引進和科技創(chuàng)新等方面進行了積極的探索與改革，在201*年12月建立博士后科研工作站以來，本著“服務企業(yè)發(fā)展，服務博士成長”的理念，完善規(guī)章制度，優(yōu)化管理措施，細化服務保障，逐步建立了比較規(guī)范、科學、具有油田特色的博士后管理模式和制度體系。優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間吸引了眾多的優(yōu)秀博士后選擇來中原油田大展身手。目前中原油田博士后在站人數(shù)已經達到50人，多年積累起來的人才資源優(yōu)勢為中原油田的科技實力提升打下了良好的基礎，為將來中原油田的可持續(xù)發(fā)展提供了強大的科技支撐和智力支持。

作為中原油田的一名在站博士后，結合自身的感受，從博士后導師和助手的配備，分站單位和基層單位的作用，室內研究和現(xiàn)場應用的關系等幾個方面談一

下自己的認識，以期為中原油田博士后制度的完善和科研團隊的建設提供一定的的參考。

1.博士后導師及助手的配備

目前中原油田博士后培養(yǎng)模式是聯(lián)合培養(yǎng)，也就是企業(yè)工作站與科研流動站聯(lián)合招收的方式。為更好地服務博士成長，根據(jù)實際情況，油田為每位博士后至少聘請選派三名導師和三名助手。導師隊伍包括流動站導師、工作站導師和分站導師。配備的助手包括經驗豐富的技術專家，業(yè)務熟練的科研骨干，還有新分配的激情四射的大學生等等。博士后、導師和助手聯(lián)合起來構成了完整的博士后科研團隊。在這個團隊中成員們各自發(fā)揮著各自的作用，各司其職，保證了博士后科研項目的健康運行。

在博士后科研團隊中，博士后是項目負責人，負責對整個科研項目具體事務的運籌帷幄。對于我來說，我是201*年3月正式進站，所承擔的科研課題是“鉆井液用陽離子烷基糖苷的研究”，依托重點課題“無土相鉆井完井液在水平井中的應用研究”項目進行。該課題需要要通過做大量的實驗研究和其它工作來完成，這里面涉及到分子結構的設計、實驗方案的設計、實驗儀器及藥品的購置及周期、助手的任務分工及積極性調動、實驗數(shù)據(jù)及結果的分析總結、文字材料的撰寫及修改、助手科研能力的培養(yǎng)等等很多個方面，所以說博士后的任務是十分繁重的，而且有的時候受外界干擾較多，不能全身心地投入到博士后項目的研究中。在這種情況下，博士后的首要任務就是如何合理地將項目組的工作落實到每個人，這是一個值得深思的問題，只有工作安排合理，人人各司其職，項目才能正常運轉。

對于助手來說，他們一般都是工作多年的老員工，經驗豐富，業(yè)務熟練，對于我們這些剛從學校出來的學生來說，是一種很好的彌補。助手們豐富的現(xiàn)場和生產經驗，加上博士后知識的理論知識，共同作用于博士后科研項目，必將會有較大的突破和創(chuàng)新。然而，助手在實踐經驗豐富的同時，理論知識稍顯不足，所以在平時的工作中，博士后就需要有意識的引導助手多去做一些工作，例如要求助手多參與一些有機合成方面的實驗，彌補其薄弱之處；引導助手進行實驗方案的設計；培養(yǎng)助手對實驗現(xiàn)象及數(shù)據(jù)進行獨立思考分析并得出結論；培養(yǎng)助手的獨立科研能力和創(chuàng)新能力；培養(yǎng)助手在文字材料方面的整理總結和寫作能力。把一些匯報材料交給助手撰寫，鼓勵助手多練習撰寫科研論文，提高助手在文字運

用方面的功底。這樣可以為博士后減輕一些處理具體事務方面的壓力，從而能夠花費足夠的時間來對博士后項目進行總體把握。

企業(yè)博士后的工作地點是在企業(yè)，由于地理條件的限制，博士后與流動站導師交流的機會較少；另外流動站導師本身就指導大量的博士生和碩士生，有限的精力無暇顧及到博士后的工作；所以就目前的狀況來說，博士后和流動站導師基本上是一種名義上的師生關系。流動站導師一般都是國內外行業(yè)內最著名的專家教授，學術造詣較高，科研經驗豐富，其本身是一種非常寶貴的科研資源，如果能夠加以充分應用，將會較大地提升油田和博士后的科研水平。博士后在這方面應該采取積極主動的態(tài)度，多與流動站導師通過電話、E-mail等聯(lián)系，必要的時候，回流動站導師工作單位進行面對面的交流。

對于工作站導師和分站導師來說，他們在博士后科研項目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，他們是博士后項目創(chuàng)新思想的源泉，是前進方向的指引者。企業(yè)博士后平時科研中遇到問題都是工作站導師和分站導師幫助解決，博士后與工作站導師和分站導師聯(lián)系較為緊密。畢竟大多數(shù)博士在攻讀博士期間都是受導師指導擬題或者干脆做的就是導師的課題，其獨立研究的能力尚顯不足。進入博士后流動站忽然獨挑大梁，未免會顯得茫然、無所適從。為此，合作導師應適當引導，在雙方都感興趣的地方加強指導，利用現(xiàn)存資源，尋找研究方向，而作為博士后本人，亦應盡早投入到科研團隊中，團結一心、精誠合作、刻苦鉆研、積極探索，才能取得突出的科研成果。

博士后在站期間，工作站導師和分站導師的科研思想、思維方式會潛移默化地影響著博士，直接影響到博士后出站后的去向及研究興趣。對于我個人來說，由于我的專業(yè)是化學工程與技術，在有機合成、石油化學、精細化工、油品精制等方向打下了堅實的基礎，油田根據(jù)我的實際情況，為我聘任了局副總師王中華老總和鉆井院魏軍副總工作為我的工作站導師和分站導師。兩位導師學識淵博、平易近人，有幸能成為他們的學生，跟隨他們學習，這對于一名熱衷于科研事業(yè)的青年來說是十分幸運的。更重要的是王老總和魏總不但在學術上不遺余力的指導，而且在思想和生活上都對我進行無微不至的關心和照顧，每當心情沮喪的時候，來到王總的辦公室，經過與王總的一番暢聊，原本十分沮喪的心情在走出王總的辦公室后就會變得精神振奮、渾身是勁、對未來充滿信心。魏總也經常詢問

日常生活有什么困難，然后盡量幫助解決，為博士后全身心投入科研工作解除后顧之憂。

2.分站單位和基層單位的作用

分站單位和基層單位在博士后科研項目的進行過程中所起的作用至關重要，分站單位和基層單位為博士后提供的良好的科研環(huán)境是決定博士后科研項目能否做好的重要條件。一般來說，良好的環(huán)境有利于博士創(chuàng)新性及創(chuàng)造力的開發(fā)，而不良的環(huán)境則不利于博士創(chuàng)造活動的開展。作為高級人才培養(yǎng)的博士后流動站，只有建立科研硬環(huán)境和軟環(huán)境相適應并有機融合的良好環(huán)境，才能促進科學研究的良性發(fā)展，才能對博士后創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有著潛移默化的影響作用。因此，要更好地發(fā)揮博士后制度的作用，最大限度發(fā)揮博士后的創(chuàng)新能力，還需要深入細致地開發(fā)建設博士后工作的小環(huán)境，積極為他們搭建科研創(chuàng)新平臺，使博士后流動站真正達到匯集人才、儲備人才、培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、服務社會的目標，從而提高博士后科研流動站的感召力與吸引力，更好地培養(yǎng)博士后的科研創(chuàng)新能力�？傊�，博士后科研工作站分站和基層單位所提供科研環(huán)境的好壞是決定博士后創(chuàng)新能力能否充分發(fā)揮的關鍵因素。

針對我的課題來說，鉆井院油保所為博士后項目提供了良好的科研環(huán)境。硬件上可謂是有求必應，無論是實驗儀器還是藥品都盡量滿足要求；人力上也是集中全所之力，配備最優(yōu)秀的科研骨干作為博士后助手，確保博士后項目的健康運行。油保所甄劍武所長和其他所領導十分關心博士后項目的進展情況，及時了解項目進行過程中遇到的困難和瓶頸，并盡全力幫助解決這些問題。目前我承擔的博士后科研項目進度遠遠超過合同計劃進度安排，這都是基層單位領導和同事大力支持的結果。

3.室內研究與現(xiàn)場應用的關系

室內研究與現(xiàn)場應用是一個辯證統(tǒng)一的關系。沒有室內研究，就沒有現(xiàn)場應用的理論依據(jù)；同樣，沒有現(xiàn)場應用，室內研究只能算是“紙上談兵”，無法來衡量研究成果到底有沒有實際價值。對于企業(yè)來說，現(xiàn)場應用效果是很重要的，往往被當做科研項目的終極目標。如果科研成果現(xiàn)場應用的效果很好，那么往往會得到較大關注，相關研究會繼續(xù)延續(xù)下去。如果科研項目只是局限于室內研究，那么取得的研究成果往往重視程度不夠。所以，室內研究的終極目標是現(xiàn)場應用，

為現(xiàn)場服務是科研人員的義務。

作為一名企業(yè)博士后，在實際的科研過程中，應該把研究成果努力應用于現(xiàn)場，創(chuàng)造經濟效益，實現(xiàn)知識創(chuàng)造財富的目標，為企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。結合到自身的情況，所做的項目是鉆井液處理劑新產品的研制與開發(fā)，需要做大量的實驗，合成過程周期很長，由于時間的原因，研究內容一般都是做到產品中試放大就結束了，根本沒有現(xiàn)場應用的機會。所以就存在著博士后在站時間短跟科研成果應用周期長之間的矛盾，如何解決這兩個時間一短一長的矛盾，也是一個值得我們深入思考的問題。結語

以上是對博士后事業(yè)建設的幾點不成熟思考，希望能夠對油田博士后事業(yè)發(fā)展有所幫助。中原油田10年來博士后工作的成功證明了建立博士后工作站是一條培養(yǎng)高層次人才的成功之路,在促進油田吸引、培養(yǎng)、使用人才等方面發(fā)揮了不可替代的作用�？紤]如何做好博士后管理工作,培養(yǎng)學術水平較高、科研能力強的博士后研究人員，打造優(yōu)秀的博士后科研團隊是一項系統(tǒng)工程,也是一項艱巨的任務。充分發(fā)揮好博士后的作用，將會為油田的發(fā)展提供強大的動力。

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