六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓(xùn)制度

六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)技能操作隊(duì)伍建設(shè)，提高技能操作人員素質(zhì)，

規(guī)范技能操作人員“師帶徒”管理，結(jié)合六苴銅礦“師帶徒”工作實(shí)際，特制訂本制度。一、“師帶徒”培訓(xùn)工作原則

（一）堅(jiān)持工種對(duì)口原則。

（二）堅(jiān)持培養(yǎng)與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合原則。二、師傅條件

（一）具有良好的職業(yè)道德，熟悉掌握本工種的理論和實(shí)際

操作知識(shí)，技能水平高、技術(shù)全面。

（二）崗位業(yè)績突出，解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題，取得較好的效果。

（三）具備指導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象的條件和能力。（四）具備相應(yīng)職稱資格。三、徒弟要求

（一）熱愛本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心，謙虛好學(xué)、工作勤奮；有一定的技能操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能綜合分析和解決一些生產(chǎn)過程中的難題。

（二）專業(yè)對(duì)口的新錄用人員、轉(zhuǎn)崗人員。四、管理辦法

（一）徒弟應(yīng)與師傅簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括培訓(xùn)目標(biāo)、協(xié)議期限、師傅職責(zé)、徒弟職責(zé)等，協(xié)議期限一般為2年。

（二）培訓(xùn)目標(biāo)

1、熟悉本崗位基本知識(shí)和技能，能獨(dú)立完成日常操作。2、在掌握本工種基礎(chǔ)理論知識(shí)的同時(shí)，以“一專多能”

為培訓(xùn)重點(diǎn)，技能操作水平明顯提升，能綜合分析和解決一些生產(chǎn)難題。

（三）師傅職責(zé)：

1、承擔(dān)對(duì)徒弟的全面培養(yǎng)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和措施,監(jiān)督檢查徒弟對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細(xì)致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)，嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求，及時(shí)幫助徒弟解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時(shí)，要把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)以及各種規(guī)章制度知識(shí)等傳授給徒弟，培養(yǎng)徒弟認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的思想作風(fēng)和刻苦鉆研、知難而進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度。

4、定期檢查徒弟的工作、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助做好對(duì)徒弟的考核評(píng)價(jià)。

5、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。（四）徒弟職責(zé)：

1、按照制定的培訓(xùn)目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓(xùn)計(jì)劃。

2、尊敬師傅，虛心請(qǐng)教，服從指導(dǎo)，勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想情況。

3、在學(xué)習(xí)技藝的同時(shí)，要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)。

4、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

（五）培訓(xùn)協(xié)議期內(nèi)，如師傅或徒弟一方工作變動(dòng)，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行協(xié)議的，協(xié)議即行終止。

（六）《師帶徒培訓(xùn)協(xié)議》一經(jīng)簽訂，原則上不能變動(dòng)，若因工作需要，可向領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)批準(zhǔn)后，方能變更師徒人選，變更后應(yīng)重新簽訂或變更“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議。五、“師帶徒”培訓(xùn)實(shí)施程序：

（一）師徒結(jié)對(duì)：師傅和徒弟按工種對(duì)口原則進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)。（二）簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議并組織實(shí)施：師徒關(guān)系審核確定后，按要求簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書，并認(rèn)真組織實(shí)施。六、考核與評(píng)價(jià)

（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：主要考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)協(xié)議履行情況，考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)對(duì)象理論知識(shí)掌握程度和實(shí)際操作水平、工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況及取得的工作業(yè)績等。

（二）由工作站站長每年對(duì)“師帶徒”情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。徒弟在“師帶徒”期間，取得相應(yīng)技能職稱或取得更高一級(jí)技能職稱、工作技能有明顯提升的，給予師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-800元/人，徒弟一次性獎(jiǎng)勵(lì)300-500元/人。

（三）徒弟在一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議周期內(nèi)（即兩年內(nèi)），仍不能取得相應(yīng)技能職稱或工作技能無明顯提升的，延長培訓(xùn)時(shí)間，同時(shí)考核師傅500-800元/人，徒弟考核300-500元/人。七、其他要求

“師帶徒”培訓(xùn)是提高技能操作人員技能水平和綜合素質(zhì)的重要培訓(xùn)方式，通過不脫離生產(chǎn)崗位的“傳、幫、帶”活動(dòng)，較好地解決了工學(xué)矛盾，工作站要將“師帶徒”工作納入日常管理范疇，加強(qiáng)對(duì)“師帶徒”工作的檢查、指導(dǎo)和考核評(píng)價(jià)工作，采取切實(shí)有效的措施做好這項(xiàng)工作。六苴銅礦綜合辦和各單位要做好相應(yīng)的登記備案工作。

楚雄礦冶六苴銅礦技師工作站師帶徒培訓(xùn)協(xié)議書

根據(jù)六苴銅礦相關(guān)規(guī)定，結(jié)合六苴銅礦生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志和同志簽訂《帶徒培訓(xùn)協(xié)議書》，自簽訂本協(xié)議書之日起，二人確定為師徒關(guān)系。為確保協(xié)議能跟好的落到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、師傅的職責(zé)和義務(wù)：

1、承擔(dān)對(duì)徒弟的全面培養(yǎng)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和措施,監(jiān)督檢查徒弟對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細(xì)致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)，嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求，及時(shí)幫助徒弟解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時(shí)，要把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)以及各種規(guī)章制度知識(shí)等傳授給徒弟，培養(yǎng)徒弟認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的思想作風(fēng)和刻苦鉆研、知難而進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度。4、定期檢查徒弟的工作、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助做好對(duì)徒弟的考核評(píng)價(jià)。

5、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。二、徒弟的責(zé)任和義務(wù)：

1、按照制定的培訓(xùn)目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓(xùn)計(jì)劃。

2、尊敬師傅，虛心請(qǐng)教，服從指導(dǎo)，勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想情況。

3、在學(xué)習(xí)技藝的同時(shí)，要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)。

4、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

三、本協(xié)議期限為兩年，每年六苴銅礦將對(duì)師帶徒情況進(jìn)行考核評(píng)定，同時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和考核（具體見《六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓(xùn)制度》）.

四、本協(xié)議書一式四份：師傅和徒弟各一份，一份留工區(qū)、工段、科室，一份留六苴銅礦綜合辦存檔備案。簽訂人：

師父（簽名）：；年月日

徒弟（簽名）：；年月日

監(jiān)督人（簽名）：；年月日

二0一年月日

擴(kuò)展閱讀：金屬礦山礦用提升機(jī)操作工技師工作站管理章程

金屬礦山礦用提升機(jī)操作工技師工作站管理章程

第一章總則

第一條為創(chuàng)建高技能的技師人才成長平臺(tái)，高效培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，提高企業(yè)的綜合競爭力，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，設(shè)立楚雄礦冶金屬礦山礦用提升機(jī)操作工技師工作站(以下簡稱工作站)。

第二條工作站結(jié)合公司的具體情況，制定本章程。第三條工作站宗旨：遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，緊密圍繞公司人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持培養(yǎng)人才、服務(wù)于企業(yè)的原則，團(tuán)結(jié)組織公司廣大礦用提升機(jī)操作員工學(xué)技術(shù)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)，提高員工隊(duì)伍的整體技能水平；發(fā)揮技師作用，解決生產(chǎn)技術(shù)難題、參與技術(shù)改造等，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第四條本工作站受楚雄礦冶公司主管部門和六苴銅礦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條本工作站設(shè)在楚雄礦治六苴銅礦。

第二章工作目標(biāo)及工作任務(wù)

第六條工作站工作目標(biāo)：以礦用提升機(jī)操作工為基礎(chǔ)，以“高級(jí)技師”為重點(diǎn)，逐步培養(yǎng)一批提升機(jī)操作工技師，為楚雄礦冶公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備高技能技術(shù)工人隊(duì)伍做出努力。

第七條工作站主要任務(wù)是：

（一）制定金屬礦山提升機(jī)操作工技師培養(yǎng)規(guī)劃。（二）采取師帶徒、拜師學(xué)藝等方式，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際開展職業(yè)技能培訓(xùn)，多渠道培養(yǎng)高技能人才。

（三）組織高技能人才加強(qiáng)技術(shù)交流，整合技術(shù)力量，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題；推廣新技術(shù)、新工藝，提升企業(yè)礦用提升機(jī)操作工的職業(yè)技能水平。

（四）組織開展多種形式的職業(yè)技術(shù)技能競賽活動(dòng)，選拔具有潛質(zhì)的后備高技能員工。

（五）充分發(fā)揮成員的技能專長，組織技術(shù)咨詢，舉辦專題講座等活動(dòng)。

（六）總結(jié)推廣技師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和較為成熟的技術(shù)技能及操作方法，普及應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中。

（七）開展信息交流活動(dòng)，加強(qiáng)同企業(yè)內(nèi)外有關(guān)部門、友鄰單位的聯(lián)系、交流與協(xié)作。

（八）建立技能人才和技能開發(fā)成果信息庫，展示技能創(chuàng)新成果。

（九）加強(qiáng)與上級(jí)部門的聯(lián)系，及時(shí)將工作進(jìn)展情況、積累的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題作定期匯報(bào)。

（十）承接上級(jí)有關(guān)部門交辦的工作和任務(wù)。

第八條工作站培養(yǎng)范圍：金屬礦山（JK、2JK、JKM、JKMD）型礦井提升機(jī)操作工技能培訓(xùn)和提。

第三章工作機(jī)構(gòu)

第九條設(shè)立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組和工作站。技師工作站領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：李連鑫

副組長：黎永聰李中彪

成員：李興武洪躍堂朱先春李硯金德賢趙鵬遠(yuǎn)符開照

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作站，工作站設(shè)在六苴銅礦：站長：朱先春

副站長：李硯金德賢

成員：鄧志平廖澤強(qiáng)孫林西李信

第十條技師工作站領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)工作站的管理、指導(dǎo)和技師的選聘、考核，制定中、長期的工作規(guī)化。工作站負(fù)責(zé)日常事務(wù)、具體工作的落實(shí)。

第四章工作站管理辦法

第十一條工作站人員崗位職責(zé)

為保障工作站正常有序運(yùn)行，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，使得企業(yè)員工能充分依靠技師工作站的優(yōu)質(zhì)資源成長成才，特明確相關(guān)責(zé)任人員的職責(zé)。（一）工作站站長職責(zé)

1、在工作站領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，主持技師工作站的全面工作。

（二）工作站副站長職責(zé)

2、負(fù)責(zé)楚雄礦冶公司、六苴銅礦各級(jí)管理部門的指示、決定在工作站的貫徹實(shí)施。團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)工作站全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作站各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

3、定期向楚雄礦冶公司、六苴銅礦各級(jí)管理部門報(bào)告工作。

4、部署工作站的各項(xiàng)工作，組織實(shí)施并督促檢查工作站工作計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決遇到的問題。

5、抓好工作站內(nèi)部建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作站全體工作人員的積極性，開展政治、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。管理好工作站的設(shè)備、資產(chǎn)，建立資料臺(tái)賬，確保完整真實(shí)。

6、每年主持召開一次工作站計(jì)劃會(huì)議，討論本年度工作站計(jì)劃，確定工作站成員的階段工作目標(biāo)、工作站的培訓(xùn)課題及專題講座內(nèi)容。

7、每年主持召開一次工作站總結(jié)會(huì)議，展示工作站人員的工作業(yè)績，分享經(jīng)驗(yàn)，研究問題，制定改進(jìn)措施。

8、完成上級(jí)部門交辦的其他工作。（三）技師工作站成員職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守工作站相關(guān)制度和紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，勇于開拓，以身作則，做好表率。

2、積極參與制訂崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)方案，制訂

培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)，研究更新教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)方法，編寫工作過程導(dǎo)向教材；

3、采取師帶徒、拜師學(xué)藝等多種形式，開展崗位技能培訓(xùn)，提高員工技能水平，提升員工技術(shù)素質(zhì)；

4、弘揚(yáng)企業(yè)精神和企業(yè)文化，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第十二條工作站考核機(jī)制

（一）考核原則：

堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則；（二）考核組織

考核小組由楚雄礦冶公司工作站領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成和組成專業(yè)考核專家組。（三）考核范圍

工作站成員履職情況，人才培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)，后備技師的選拔等，

（四）技師及選聘技師考核內(nèi)容

1、專業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)的考核：一般采取閉卷考試的方式，由各專業(yè)組負(fù)責(zé)。

2、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))的考核：一般采取閉卷考試、抽簽答辯和現(xiàn)場實(shí)際操作（實(shí)作）相結(jié)合的方式進(jìn)行，由專

業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考核：⑴理論技能，達(dá)到國家技能標(biāo)準(zhǔn)；（2）實(shí)作技能，熟練掌握操作，應(yīng)急處理好各種狀態(tài)的運(yùn)行；達(dá)到應(yīng)會(huì)等級(jí)要求；（3）綜合技能（(編排作業(yè)規(guī)程或工藝流程);⑵判斷、分析、解決現(xiàn)場實(shí)際問題的能力(包括設(shè)備安裝、調(diào)試等)）。

3、工作業(yè)績：從工作任務(wù)和傳授技藝兩個(gè)方面進(jìn)行考核。工作任務(wù)：考核在積極配合單位完成各項(xiàng)任務(wù)、主動(dòng)地解決生產(chǎn)技術(shù)難題及提出有成效的合理化建議方面的情況;傳授技藝：考核在傳授技藝和工作經(jīng)驗(yàn)，傳帶好初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工，協(xié)助單位培訓(xùn)本崗位(工種)人員方面的情況。

4、安全生產(chǎn)：考核在生產(chǎn)、工作過程、機(jī)械、人身、工作質(zhì)量、違章等事故方面的情況

5、平時(shí)表現(xiàn)：從出勤率、勞動(dòng)態(tài)度和遵章守紀(jì)三個(gè)方面進(jìn)行考核。出勤率：考核在出勤、病假、事假、曠工、脫崗等方面的情況;勞動(dòng)態(tài)度：考核在工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心及服務(wù)分配等方面情況;遵章守紀(jì)：考核在自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度方面的情況。

6、員工評(píng)議：技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績、安全文明生產(chǎn)、職業(yè)道德、傳授技藝等方面。

（五）技師考核等級(jí)

1、考核總分≥85分為優(yōu)秀。75分≤考核分85分為良

好，60≤考核分75分為合格，60分為不合格。

2、技師考核按專業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)占40%；實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))占40%；工作業(yè)績占5%的比例計(jì)算總分；安全生產(chǎn)占5%的比例計(jì)算總分；平時(shí)表現(xiàn)占5%的比例計(jì)算總分；員工評(píng)議占5%的比例計(jì)算總分。

3、技師工作站公示技師考核等級(jí)。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)，考核小組應(yīng)在接到復(fù)核申請(qǐng)15作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

4、量化考核優(yōu)秀的工作站人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)，量化考核不合格的工作站人員，將給予考核并限期達(dá)標(biāo)。

楚雄礦冶金屬礦山提升機(jī)操作工技師工作站

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