新民警業(yè)務培訓心得體會

新民警業(yè)務培訓心得體會

近日，市公安局作出向市公安局特警大隊學習的決定是非常必要、非常及時的，總結推廣特警大隊的經(jīng)驗，對于全面提升市各地的防控處警能力、提升平安建設水平，具有重大的現(xiàn)實意義。

我們要認真學習公安特警大隊的創(chuàng)新精神。他們的守卡“三字經(jīng)”、巡防“五鏈法”，凝結了民警的智慧和汗水。尤其110處警，從按秒出警到“招手停流動110”，

打造了全國品牌，叫響了大江南北。我們要認真學習公安特警大隊的愛崗敬業(yè)精神。11個春秋，寒來暑往，隊員們或頭頂驕陽或迎風露霜，巡邏在大街小巷。我們要學習公安特警大隊全心全意為人民服務的精神。11年來，他們急群眾所急，想群眾所想，扶貧濟困，有難必幫，快速處警，給了60多人第二次生命榜樣的力量是無窮的。市公安局特警大隊已成為全國公安機關巡防工作的一面旗幟，他們無私奉獻的敬業(yè)精神值得我們發(fā)揚，創(chuàng)新發(fā)展的執(zhí)著追求值得我們學習，親民愛民的崇高情懷值得我們傳承。我們將在去年獲得市巡防系統(tǒng)綜合考核第二名、連獲網(wǎng)市“創(chuàng)業(yè)者最滿意單位”三連冠的基礎上，瞄準“爭進位、全省爭一流”的目標，以敢于向先進看齊，善于向高手學習，勇于與強者競賽的姿態(tài)，在全大隊迅速掀起“學、趕先進、創(chuàng)品牌”的熱潮。

我們將創(chuàng)立新機制。按照打造專業(yè)警務、動態(tài)警務、合成警務的要求，創(chuàng)新機制：建立靜動結合的信息導防機(來源：文秘114）制。加強“大平臺”深度研判應用，強化社會面動態(tài)信息的搜集研判，及時掌握治安形勢走向和發(fā)案規(guī)律特點，科學指導巡防力量向重要場所、重點部位、案件高發(fā)地段、時段傾斜延伸，以情報信息引領，由機械巡防向精確巡防、動態(tài)巡防全面轉變。建立一警多能的綜合警務機制。改革勤務機制，提高見警率，強化管事率，有警處警，無警巡邏，既管治安，又管交通。同時全面推行巡防技巧“十字”訣和路面盤查“六字”法，加大路面、卡口查車輛、查違章、查疑人、查疑物的力度，努力從個案、小案、串并案件中捕捉線索，擴大案源，提升打防控效能。

我們將整合新資源。將大隊巡防力量與社區(qū)物管、單位保安優(yōu)化配置，聯(lián)動聯(lián)防；對900名出租車司機、三輪車夫、環(huán)衛(wèi)工、送奶工等“紅袖標”群體實行信息化管理，遇有警情，通過短信平臺發(fā)布預警，群策群力，服務實戰(zhàn)；將40輛“愛心車隊”作為治安防控協(xié)警車，充分發(fā)揮他們地勢熟、情況明、信息準的優(yōu)勢，專群結合，為我所用，提升預知、預警、預防能力。與城區(qū)派出所巡防力量聯(lián)手，每天由大隊集中點評。在巡防時間上錯位運作，彈性安排，優(yōu)勢互補，以動制動；在巡防力量上區(qū)域銜接，責任到崗，消除縫隙，消滅盲區(qū)；在巡防范圍上向繁華地段延觸，向城郊區(qū)域延伸，向工業(yè)園內(nèi)延控。將34名民警、100名輔警混合編組，實行“四班三運轉”全天候社會面武裝亮燈巡邏，使巡邏車成為治安防控車、110處警車、便民服務車、法制宣傳車、旅游導向車，提高街面見警率、管事率和抓獲率。同時，組建30人6組便衣偵控小分隊，公秘結合，跟蹤伏擊，實施精確打擊。

我們將打造新形象。以全市公安機關能力作風建設為主線，促規(guī)范，抓服務，樹形象。全隊民警的管理與大隊領導聯(lián)責，一崗雙職，捆綁考核，既抓業(yè)務，又抓隊伍；與民警家屬聯(lián)手，開展定期民警家訪活動，建立24小時聯(lián)系熱線，互通情況，互監(jiān)齊抓，共同加強民警們八小時外管理；與政法機關聯(lián)動，組織民警參加庭審旁聽，接受反貪局反腐倡廉和法治辦、司法局法制教育。

建立“一條熱線”，大隊與高郵廣播電臺聯(lián)手組建《防控之聲》欄目，提高全民自我防范意識和能力；堅持“一日點評”，每日對城區(qū)發(fā)破案和接處警情況進行研判、點評，采取相應對策；建獻“一計良策”，開展人人為企業(yè)獻一策活動，為企業(yè)發(fā)展排憂解難；征集“一個金點”，為治安防控、平安建設創(chuàng)新思路，打造特色；發(fā)放“一張卡片”，向服務對象發(fā)送《警民聯(lián)系卡》，公布承諾內(nèi)容，全力服務到位，和諧警民關系。創(chuàng)新無止境，榜樣力無窮。我們將認真學習市公安局的決定，奮力趕超，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流水平，打造巡防品牌，再鑄新的輝煌！

擴展閱讀：培訓心得

參與新民警培訓之體會1

監(jiān)獄統(tǒng)一籌劃部署，職能科室精心組織，各單位積極配合，我也有幸參與了新民警的工作，在主動做好本職工作、認真記錄學習的同時，我細細的領悟領導的講課內(nèi)容，思索禮儀教育片的意義，查找自身固有的不足，細致收集新民警的特點，了解他們的收獲和困惑，思考，總結，回想，再反思，深有感觸，受益匪淺，現(xiàn)與大家一起分享。為進一步了解新民警培訓、工作后的收獲和感受，了解他們現(xiàn)有的工作狀態(tài)，我們將37名新民警分為三個小組，圍繞工作感受、現(xiàn)有困惑和“三年后的我”等主題展開討論交流，并邀請優(yōu)秀青年民警傳授工作經(jīng)驗、分享工作心得。我有幸參加了其中一個小組的討論，我了解到有近八成的新民警已接手或即將接手內(nèi)勤工作，通過交流，我知道參加工作很短的他們不再是一張張白紙，他們對工作、對環(huán)境、對同事、對罪犯已有了自己的一些或理性或感性、或深刻或膚淺的認識。在討論中，有客觀的思考，有無奈的迷茫；有內(nèi)心的牢騷，有內(nèi)心的渴望；有理智的感觸，有感性的體會；有長遠具體的目標，有茫然無措的心緒，林林總總，形形色色，使我似乎回到了201*年7月1日。得知即將到溧陽參加工作后，我是攜著無奈、裹著沉重來監(jiān)獄政治處報到上班的，是領導同事的關心幫助、父母的掛念叮嚀，讓我看到了希望鼓足了干勁，明確了工作目標。新民警，作為兄長我衷心的勸慰：做人德為先，待人誠為先，做事勤為先；工作中多請教、多匯報、不動手（體罰罪犯），多學習、多思考、勤動手（實踐操作），多自律、多謹慎、勿伸手（收受賄賂等）；一味的沉湎于無謂的哀嘆、無盡的抱怨、無故的憂愁中，你就沒有令人喝彩、令你愉悅的明天。新民警論壇上，八名新民警分別就工作心得、培訓感想、實務調(diào)研、今后打算作了交流分享，我覺得他們活躍的思維、飽滿的熱情、敏銳的觀察使得這次論壇呈現(xiàn)以下四個特點：一是重視學習者多；二是側重實務者多；三是分析自身不足者多；四是表明工作打算者多。大家從培訓心得講到今后計劃，從“以人為本”理念講到立警為公，從罪犯教育講到素質(zhì)提升，從制度執(zhí)行講到思想防線，角度之新，范圍之廣，分析之深，論述之細，是我所想沒有想到的。作為新民警，他們大多數(shù)人能夠客觀剖析自身不足、理性分析工作環(huán)境、細致查找安全隱患、切實提出改進措施，雖然在措辭、結構上存在一些瑕疵，

但不可否認他們的勤奮、他們的思想，真的是難能可貴，這是我們監(jiān)獄發(fā)展的希望，也是監(jiān)獄事業(yè)進步的希望。

參加工作后，尤其是去年新招錄的民警，大多剛滿二十歲，且多是獨生子女，而加入到監(jiān)獄人民警察的隊伍中，就意味著必須由被管理者轉變?yōu)楣芾碚�，在家、在學校受著師長的管理、教誨，一直處于被動地位，而參加工作后，則成為教育改造罪犯的監(jiān)獄民警，肩負神圣使命；由受寵者轉變?yōu)槭茇熣�，工作之前他們中的許多人擁萬般寵愛于一身，師長告訴他們說“犯錯誤是為了成長”，他們不會因自己的一時錯誤承擔太多的責任，而參加工作后，必須嚴格執(zhí)行各項制度、規(guī)定，一旦犯錯，則必須承擔一切責任；由依賴型轉變?yōu)楠毩⑿�，工作之前，新民警無論是在心理上還是物質(zhì)上，都直接依賴師長，以父母為“靠山”，工作后則要獨立承擔工作責任任務、獨立照顧自己的生活起居。因此，新民警一定要盡快找準定位，及時轉變角色，方能有所為。

誠然，在新民警中確實有個別同志對自己要求不夠高、態(tài)度不夠端正、學習熱情不夠高、積極性不夠強，但是他們的主流是好的，畢竟成熟需要一個過程、需要一段時間、需要一個好師傅，任重道遠。

警察學習培訓心得體會2

近日，市公安局作出向市公安局特警大隊學習的決定是非常必要、非常及時的，總結推廣特警大隊的經(jīng)驗，對于全面提升市各地的防控處警能力、提升平安建設水平，具有重大的現(xiàn)實意義。

我們要認真學習公安特警大隊的創(chuàng)新精神。他們的守卡“三字經(jīng)”、巡防“五鏈法”，凝結了民警的智慧和汗水。尤其110處警，從按秒出警到“招手停流動110”。

打造了全國品牌，叫響了大江南北。我們要認真學習公安特警大隊的愛崗敬業(yè)精神。11個春秋，寒來暑往，隊員們或頭頂驕陽或迎風露霜，巡邏在大街小巷。我們要學習公安特警大隊全心全意為人民服務的精神。11年來，他們急群眾所急，想群眾所想，扶貧濟困，有難必幫，快速處警，給了60多人第二次生命

榜樣的力量是無窮的。市公安局特警大隊已成為全國公安機關巡防工作的一面旗幟，他們無私奉獻的敬業(yè)精神值得我們發(fā)揚，創(chuàng)新發(fā)

展的執(zhí)著追求值得我們學習，親民愛民的崇高情懷值得我們傳承。我們將在去年獲得市巡防系統(tǒng)綜合考核第二名、連獲網(wǎng)市“創(chuàng)業(yè)者最滿意單位”三連冠的基礎上，瞄準“爭進位、全省爭一流”的目標，以敢于向先進看齊，善于向高手學習，勇于與強者競賽的姿態(tài)，在全大隊迅速掀起“學、趕先進、創(chuàng)品牌”的熱潮。

我們將創(chuàng)立新機制。按照打造專業(yè)警務、動態(tài)警務、合成警務的要求，創(chuàng)新機制：建立靜動結合的信息導防機制。加強“大平臺”深度研判應用，強化社會面動態(tài)信息的搜集研判，及時掌握治安形勢走向和發(fā)案規(guī)律特點，科學指導巡防力量向重要場所、重點部位、案件高發(fā)地段、時段傾斜延伸，以情報信息引領，由機械巡防向精確巡防、動態(tài)巡防全面轉變。建立一警多能的綜合警務機制。改革勤務機制，提高見警率，強化管事率，有警處警，無警巡邏，既管治安，又管交通。同時全面推行巡防技巧“十字”訣和路面盤查“六字”法，加大路面、卡口查車輛、查違章、查疑人、查疑物的力度，努力從個案、小案、串并案件中捕捉線索，擴大案源，升打防控效能。

我們將整合新資源。將大隊巡防力量與社區(qū)物管、單位保安優(yōu)化配置，聯(lián)動聯(lián)防；對900名出租車司機、三輪車夫、環(huán)衛(wèi)工、送奶工等“紅袖標”群體實行信息化管理，遇有警情，通過短信平臺發(fā)布預警，群策群力，服務實戰(zhàn)；將40輛“愛心車隊”作為治安防控協(xié)警車，充分發(fā)揮他們地勢熟、情況明、信息準的優(yōu)勢，專群結合，為我所用，提升預知、預警、預防能力。與城區(qū)派出所巡防力量聯(lián)手，每天由大隊集中點評。在巡防時間上錯位運作，彈性安排，優(yōu)勢互補，以動制動；在巡防力量上區(qū)域銜接，責任到崗，消除縫隙，消滅盲區(qū)；在巡防范圍上向繁華地段延觸，向城郊區(qū)域延伸，向工業(yè)園內(nèi)延控。將34名民警、100名輔警混合編組，實行“四班三運轉”全天候社會面武裝亮燈巡邏，使巡邏車成為治安防控車、110處警車、便民服務車、法制宣傳車、旅游導向車，提高街面見警率、管事率和抓獲率。同時，組建30人6組便衣偵控小分隊，公秘結合，跟蹤伏擊，實施精確打擊。

我們將打造新形象。以全市公安機關能力作風建設為主線，促規(guī)范，抓服務，樹形象。全隊民警的管理與大隊領導聯(lián)責，一崗雙職，捆綁考核，既抓業(yè)務，又抓隊伍；與民警家屬聯(lián)手，開展定期民警家訪活動，建立24小時聯(lián)系熱線，互通情況，互監(jiān)齊抓，共同加強民警們八小時外管理；與政法機關聯(lián)動，組織民警參加庭審旁聽，接受

反貪局反腐倡廉和法治辦、司法局法制教育。

建立“一條熱線”，大隊與高郵廣播電臺聯(lián)手組建《防控之聲》欄目，提高全民自我防范意識和能力；堅持“一日點評”，每日對城區(qū)發(fā)破案和接處警情況進行研判、點評，采取相應對策；建獻“一計良策”，開展人人為企業(yè)獻一策活動，為企業(yè)發(fā)展排憂解難；征集“一個金點”，為治安防控、平安建設創(chuàng)新思路，打造特色；發(fā)放“一張卡片”，向服務對象發(fā)送《警民聯(lián)系卡》，公布承諾內(nèi)容，全力服務到位，和諧警民關系。

創(chuàng)新無止境，榜樣力無窮。我們將認真學習市公安局的決定，奮力趕超，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流水平，打造巡防品牌，再鑄新的輝煌！

全縣派出所所長、社區(qū)（駐村）民警培訓班紀實與心得3

在局黨委統(tǒng)一安排下，二00九年三月五日上午八時整，全縣派出所所長、社區(qū)（駐村）民警培訓班在縣委黨校一樓會議室正式開班授課。我有幸成為其中一員，倍感榮幸之余，也深切體會到局黨委精心組織這次培訓班的良苦用心和重要意義。

首先，江良忠副局長代表局黨委在開班儀式上發(fā)表講話，江局長詳細闡明了這次開班的必要性與重要性以及要達到的四個目的，概括就是“一構建，二推進，一提高”，一構建：構建和諧警民關系；二推進：推進執(zhí)法建設、推進信息化建設；一提高：提高駕馭復雜局勢的能力。

第一講：堅持科學發(fā)展觀，建設最美鄉(xiāng)村。由縣委黨校胡健校長授課。胡校長首先從我縣基本縣情、經(jīng)濟發(fā)展思路、發(fā)展舉措等角度入手，對我縣歷年經(jīng)濟發(fā)展成敗案例進行了一一闡述與剖析，并得出了“旅游產(chǎn)業(yè)（主導）、茶產(chǎn)業(yè)（支柱）、高新技術產(chǎn)業(yè)（戰(zhàn)略）是我縣的三大產(chǎn)業(yè)”和“市場經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展企業(yè)，政府職能必須變管理經(jīng)營為服務”這一鐵的結論。胡校長講課環(huán)環(huán)相扣、引人深思，讓我這個“經(jīng)濟學”門外漢也茅塞頓開。

第二講由縣人大副主任楊基正授課。楊主任就民警怎樣做人、做事，從六個方面予以了論述：

一、樹立正確的名利觀，又分三小點：a：屬于自己的名與利，當之不讓；b：屬于他人的名與利，不爭不搶；

c：可屬可不屬于自己的名與利，讓于他人。

二、努力提高自身素質(zhì)，做到以下三點：a：品德要令人敬重；b：才能要令人信服；c：性格要令人喜歡。三、服從命令、聽指揮；

四、培養(yǎng)崇高的敬業(yè)精神，分以下幾小點：

a：熱情為民服務；

b：要主動、認真，能吃苦；c：堅持原則、勇于獻身五、鍛煉過硬的本領：a：會辦案，會防范；

b：會做思想工作和平時工作，會處置突發(fā)事件；

c：會提合理化建議，會管理協(xié)調(diào)，會轉化嫌疑人和犯罪份子；六、善待他人：

要尊重、幫助、順從、寬容、贊揚、禮讓、報答、提醒、學習別人。

楊主任平易近人的講課，使我明白了“做人難，做名警察更難，做名好警察難上加難”的道理，同時也更加堅定了我為心愛的公安事業(yè)奉獻一生的決心和信念。

第三講江局長和治安大隊副大隊長查慶峰分別向我們介紹并共同學習了周俊軍工作法，這也是這次培訓的重中之重。

周俊軍同志201*年11月份參加公安工作，201*年下半年擔任瑞昌市公安局肇陳派出所洪一鄉(xiāng)警務室民警，用極其短暫的時間，在那樣艱苦的條件下，不但成功創(chuàng)建了“周俊軍警務室信息平臺”，探索出一套實用有效的警務工作方法“四字”工作法，而且完成了信息平臺5000多條信息的采集與錄入，實屬不易，這需要付出多大的艱辛勞動��！

我參加社區(qū)工作一年有半，和周俊軍同志相比，不由慚愧。洪一鄉(xiāng)警務室轄區(qū)100、5平方公里，全鄉(xiāng)1、7萬人口，4586戶居民，周俊軍同志對轄區(qū)的每個村莊的每條小道，甚至小到一頭耕牛、一臺機動車和一臺變壓器都了若指掌。相比之下，別說一頭耕牛就是轄區(qū)內(nèi)200多戶人家自己也認不全��！

痛定思痛，我決心迎難而上，不怕吃苦，甘于奉獻，以周俊軍同志為榜樣，用自己的實際行動向周俊軍同志學習。學習他立足本職、

情系群眾、胸懷大局、一心為民的公仆情懷，永葆忠于黨、忠于人民的政治本色；學習他與時俱進、勇于創(chuàng)新、吃苦耐勞、熱忱奉獻的精神；學習他全心謀事，用心干事、善于成事、勇于進取的精神、努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績；學習他腳踏實地、敢闖新路、心系民心、服務社會的工作態(tài)度。

第四講由戶證科科長胡周海講授。胡科長就當前辦理戶證相關業(yè)務知識進行了系統(tǒng)講解。

第五講：有關信息平臺以及公安數(shù)字證書的應用。通訊科陳乾滿以實際操作形式，向大家演示并講解，一目了然，很易學習與掌握。

第六講由法制科副科長俞中華授課。俞科長就執(zhí)法規(guī)范化以及民警在辦案中易出錯的地方進行了專項輔導。

第七講：做好群眾工作，預防和處置突發(fā)事件�？h政法委吳力源老師巧妙地將兩者結合起來講授如何做好信訪工作。吳老師到縣政法委工作之前，曾先后在基層政府和信訪局工作多年，有扎實的群眾基礎，又有做群眾工作和處置群體性、突發(fā)性事件的豐富理論和實踐經(jīng)驗，講起課來，輕車熟路，引人入勝。

吳老師首先結合自己多年工作經(jīng)驗就做好信訪工作談了自己的幾點體會：必須堅持“因訪制宜、因人制宜”，堅持政府信訪體制原則，依靠當?shù)攸h委、政府，走主管單位牽頭，多部門協(xié)同作戰(zhàn)的工作路線，堅決把群眾穩(wěn)定在基層，把矛盾化解在基層。這就要求我們公安民警要有預防、預測的能力，有查辦問題的能力，有連續(xù)協(xié)調(diào)的能力，堅持疏通、疏導。

之后吳老師對這些年發(fā)生在身邊或親自參與處置的真實案例向我們一一作了闡述，并語重心長地提醒在座的每個民警，在當前兩會召開的非常時期，我們更要有敏銳的政治覺悟，對待群眾信訪和群體性、突發(fā)性事件要做到“四早”：早發(fā)現(xiàn)、早預防、早介入、早處置。

第八講，就派出所等級評定臺帳相關問題治安大隊黃旺進老師進行了詳細解答。

總的來說，這次培訓班開設課程涉及面廣、熱難點多、實用性強。經(jīng)過兩天細致、認真的學習，我受益匪淺，同時我也清楚地認識到自己在工作、生活、學習各方面還存在嚴重的不足。我要以這次培訓為契機，以實踐“基礎工作信息化，信息工作基礎化”為社區(qū)工作目標，努力使工作邁上一個新臺階。

公安局綜合崗位民警培訓班心得體會3

為了進一步推動隊伍正規(guī)化建設，加大教育培訓力度，夯實基層一線民警基本功，提高民警崗位履職能力，我有幸參加了警訓隊舉辦的20XX年第二期綜合崗位民警培訓班。在培訓即將結束之際，回顧在著短短的兩周時間，來自分局各部門的學員，在分局領導的關心和警訓隊教官的嚴格而又細致的帶訓下，我們堅持嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理、嚴格紀律、嚴格考核的原則，實行軍事化管理，使得自己在警務知識和技能上有所提高、組織紀律性上得到了加強。當學員們第一天來到警訓隊，首先映入我們眼簾的是一塊寫有警訓隊歡迎您的鮮紅牌子，那時一股暖流涌上了我們大家的心頭。望著窗明幾凈的寢室、整潔寬敞的教室，我們深深感到分局創(chuàng)造這樣良好的環(huán)境就是對教育培訓工作的重視。作為班長，使我更加珍惜這次培訓機會。在我們輪值輪訓期間，正值舉世矚目的黨的第十七次全國代表大會的隆重召開，警訓隊專門組織我們?nèi)�體學員認真學習了胡錦濤總書記代表黨中央在大會上所作的報告。通過學習，大家倍受鼓舞，紛紛表示：要在分局黨委的堅強領導下，堅持以黨的十七大精神為指引，以維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧為己任，進一步推進三基工程建設，加強市公安局新警察培訓心得體會4

在二00九年我參加了州公安局舉辦新警培訓班學習。

在警校這53的生活學習里，雖然時間短暫，但在我的人生軌跡中卻留下了最光輝的一筆，使我永久不能忘懷。三個月的學習生活中，我學會了如何從事公安工作的許多技能與法律知識，更重要的是，磨礪自己的意志，鍛煉了自己的體魄，為以后的公安工作打下了堅實的基礎。

這次新警培訓學習圓了我渴望了解公安工作、掌握公安工作技能與法律知識的愿望。在這三個月的學習中我學會了如何接警、處警，如何使用槍支彈藥，并學習了國際上最安全的出警對敵戰(zhàn)斗理念，這些都使我對公安工作有了更進一步的了解，特別是在模擬槍戰(zhàn)訓練中，真正地體現(xiàn)了新時代警察高效率的快速反應能力與溝通配合意識，還有全方位的安全理念。一位名人說過：“劃一根火柴，閃亮一下，就熄滅了。但倘若用一根火柴去點燃一堆火，卻可以散放出比一

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公安局綜合崗位民警培訓班心得體會根火柴大十倍、百倍、千倍，乃至無數(shù)倍的熱量�！蓖ㄟ^這三個月的訓練，我越來越體會到這句話是多么切合實際。訓練中，它使我們這些來自四面八方素不相識的同學之間多了一份信任，多了一份友誼，它使我感覺到了團隊的重要，團隊團結一致更重要。尤其是在背摔及救生的項目中，更集中體現(xiàn)了這一點，至今我還回想著在背摔項目中教官所說過的三句話：“我相信自己，我相信大家，我們一定能成功！”多么樸素的語言，但它卻使我深深地體會到了信任的重要；在急救項目中，更加體現(xiàn)了團隊團結一致的好品質(zhì)、好精神，正如雷鋒所說：“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海�！敝挥写蠹覉F結一心，才能順利渡過難關，完成任務。

在這三個月中，給我影響最深的便是參加了市公安局大練兵成果匯報表演。在長達一個月的匯報表演訓練中，我們?nèi)諘裼炅�、摸打滾爬，沒有一個人叫過一聲苦，喊過一聲痛�？炭嗟挠柧氂瓉砹舜T果，我們的匯報表演獲得了省市領導的肯定與贊賞。通過參加匯報表演，還使我深深的感受到了公安技能的重要性及它的意義所在。對于一個僅僅當過幾年機關兵的我來說，在經(jīng)過這些摔打磨礪之后，可以說，我可以勝任當一名人民警察了。在這個日新月異、知識爆炸的時代里，為了適應公安工作的發(fā)展，為了做好自己的本職工作，我必須用新的技能與知識來武裝自己，以便更好地全心全意為人民服務！

在這三個月中，我學到的東西并不只有這一些，還有同學們之間的友誼，教官們無微不至的關心，一點一滴都深深地刻在我的心里，永遠不可磨滅！這三個月，我是受益匪淺的。

公安民警培訓必須求實效5

市級公安民警培訓學校承擔著大量的晉銜、晉職、一線民警崗位培訓和警種培訓、輪訓任務，在公安培訓體系中具有重要作用。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：要大規(guī)模的培訓干部，加強干部隊伍建設，提高執(zhí)政能力。作為市級公安民警培訓學校要認真學習、深刻領會胡總書記重要指示精神，進一步提高對培訓工作重要性的認識，增強緊迫感和責任感，充分利用師資、場地、裝備等現(xiàn)有資源，貼近一線，貼近實戰(zhàn)，不擺花架子，在求實效上下功夫，教民警所需，解民警所急，學真本事，練真功夫，樹硬作風，確保培訓一次有一次收獲，培訓一期有一期進步，讓民警來有所學、學有所獲、獲有所悟、

悟有所動，取得實實在在的培訓效果。

一、緊扣當前公安中心工作，讓培訓成為公安工作的大講堂公安機關是帶有武裝性質(zhì)的治安行政力量和刑事司法力量，具有很強的政策性。在一定時期、一定時段內(nèi)，根據(jù)治安形勢乃至國際、國內(nèi)形勢需要，各級公安機關會采取相應的政策性措施來推動工作，完成黨和人民賦予的神圣使命，培訓工作要始終圍繞不同時期的公安工作政策、措施，也就是公安中心工作，把培訓辦成公安機關重要決策、部署的大講堂，讓學員（參訓民警）學習、消化、吸收，使廣大民警自覺貫徹落實公安決策部署，圍繞中心，服務大局。一是解讀公安決策部署。把公安決策部署的時代背景、具體要求、重要意義、注意問題等向學員講深講透�？朔�糊涂認識，增強民警貫徹執(zhí)行的決心和信心。如近年來公安機關開展的大討論、大練兵、大接訪等，通過講解，效果很好。二是精講公安中心工作。對命案攻堅、“三基”工程建設等不同時期的公安中心工作要通過培訓把其要求、措施、標準、績效考評等，向學員進行深入講解、灌輸式教育，在大腦中形成烙印，使其盡職盡責作好本職工作，自覺為中心工作服務。三是強化警情意識。把全國、全省、全市的警情進行分析研判，提出有針對性的應對措施，結合本地區(qū)本崗位的實際情況，做好防范工作，促進社會政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)。

二、針對執(zhí)法服務中出現(xiàn)的新情況、新問題，讓培訓成為研討解決現(xiàn)實問題的“種子站”

實踐證明，在執(zhí)法服務過程中，對法律的理解、條文的引用、裁量的標準以及工作的熱點、難點、焦點問題等，存在不同的認識，不同的看法，不同的做法，效果也不一樣。對此，要充分利用培訓這個平臺，組織學員對有關案件、事件、做法等進行辯論，各抒己見，答疑解惑，有利于形成共識，找到準確的理解，正確的解決辦法。一是案例評析。通過工作中遇到的疑難案例評析，達到相互切磋、借鑒的目的，讓學員從中受到啟發(fā)。二是事件述評。對工作中遇到的因鄰里糾紛、家庭矛盾、公共管理、征地拆遷、上訪鬧事等不同事件處置過程的評述，互通情況，相互交流，從中找到一般的處理原則、方法、措施。三是模擬現(xiàn)場處置。模擬刑事案例現(xiàn)場和群體性事件現(xiàn)場等，讓學員有身臨其境之感，請學員談看法，然后由專家點評。四是法庭

旁聽。組織學員參加法庭旁聽，增強訴訟意識，證據(jù)意識，時限意識。把案件辦成鐵案，經(jīng)得起歷史的檢驗。

三、用流血犧牲的教訓教育學員，讓培訓成為技能戰(zhàn)術的練兵場和平時期，警察的傷亡是最高的�？梢哉f時時在流血，天天有犧牲。雖然從中我們感受到了人民警察對黨和人民的忠誠，對職業(yè)的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著，但同時我們也發(fā)現(xiàn)大量的流血犧牲是由于缺乏技能戰(zhàn)術導致的，相當一部分的流血犧牲是可以避免的。一是要學好用好兩本書。每期培訓都要有選擇、有針對的學習公安部政治部編寫的《實戰(zhàn)基礎訓練教程》和《致命的錯誤》兩本書。引起重視，刻苦訓練，規(guī)范動作，減少傷亡。二是模擬實戰(zhàn)演練。設置徒手攻防、車輛查控、盤查、建筑物搜索等模擬場景，反復演練，現(xiàn)場講解，嚴格考核，使之運用自如。三是強化訓練。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血。要充分利用培訓時間，強化對體能、技能、戰(zhàn)術的訓練。寧掉一斤肉，不偏一動作，讓動作成型不走樣，盡量增強實戰(zhàn)感，防止臨陣而亂、動作走形，造成不必要的傷亡。

四、落實嚴格規(guī)范的警務化管理，讓培訓成為紀律作風的錘煉地一流的企業(yè)必然有一流的團隊。公安機關要擔負起三大政治責任和歷史使命，更需要一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的隊伍。培訓要利用學員單位不同、警種不同而又相對集中的特點，實行嚴格規(guī)范的警務化管理，培養(yǎng)服從命令，聽從指揮，機智勇敢，團結向上的優(yōu)良作風。一是訓前教育，講規(guī)矩。學員入校后，及時把學員管理規(guī)定，考試考核辦法，請銷假制度等向全體學員講清楚，增強紀律觀念。二是實行隊班管理，嚴機制。落實警務化管理規(guī)定隊、班管理的要求，隊長由學校選派，副隊長、班長、副班長由學員推薦產(chǎn)生，讓學員參與管理，嚴格請示、報告、工作布置、檢查、驗收、評比等程序制度，形成良性機制，強化遵章守紀意識。三是通報講評，樹正氣。堅持做到每日通報講評，對學習積極、遵守紀律、好人好事的學員及時表揚加分，對不遵守紀律，違反學員管理規(guī)定的學員及時批評扣分。樹正氣，壓邪氣，讓學員養(yǎng)成積極向上的學習生活態(tài)度。四是成績排名公布，重鞭策。把每期學員的理論成績和操行成績分數(shù)實行單位和個人雙排名，不僅向全體學員公布，而且在公安網(wǎng)上公布，分數(shù)高低、表現(xiàn)好差一目了然。使成績好、表現(xiàn)好的學員和單位得到認可，讓成績和表

現(xiàn)差的學員和單位受到鞭策，讓學員養(yǎng)成刻苦學習、嚴守紀律光榮的良好風氣。

公安民警教育培訓心得體會6

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育�！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動力�，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、�！�，“全”就是教育培訓內(nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識�！靶隆本褪桥嘤杻�(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化�！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻�(nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。（敦煌信息港）一是采用“菜單式”培訓方法，即對全部培訓內(nèi)容以菜單的形式進行公布，民警根據(jù)自身需要對培訓課程進行選擇，根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點，民警個人的綜合素質(zhì)對培訓進行有效調(diào)控。做到每名民警缺什么，補什么，需要什么，培訓什么。

二是啟用“走出去，引進來”培訓方式。民警教育培訓中某些學科還無法由我們自身能力來從事，例如：網(wǎng)絡工程，警務資源開發(fā)，心理咨詢師，會計師、審計師等專業(yè)培訓和在職、脫產(chǎn)學歷培訓，必

須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓資源。因此，在某些學科領域，要鼓勵民警走出去，參加知名的專業(yè)學科培訓和大專院校的學歷教育，也可以“請進來”，適時邀請專家培訓課。

三是將培訓重心轉移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心，基地什么時候有安排，民警什么時候來培訓。由于公安工作的特殊特點，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎和前提，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象，因此，一些培訓項目的重心應從基地轉移到基層，從教員轉移到學員，從教室轉移到工作一線，根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓。四是運用高科技的多媒體教學方法。在教學中運用電子計算機、投影儀、幻燈機、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中，使培訓內(nèi)容圖文并茂，具有強力的直觀立體感，增強民警學習的興趣，促進民警內(nèi)化學習知識。同時，公安校應充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效，引進并運行自身的教育培訓信息管理系統(tǒng)，構建資源豐富、服務良好的網(wǎng)絡教育平臺。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果（民警政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、履職能力、工作進展等）用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑�，反應問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻�？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。

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