職代會(huì)處長(zhǎng)發(fā)言稿

職代會(huì)處長(zhǎng)發(fā)言稿

周總的工作報(bào)告，總結(jié)了油田發(fā)展所取得的十個(gè)方面的成績(jī)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是，客觀分析了油田面臨的發(fā)展形勢(shì)和挑戰(zhàn)，也指出了當(dāng)前所面臨的安全生產(chǎn)、市場(chǎng)環(huán)境、工作量、人員素質(zhì)以及穩(wěn)定形勢(shì)等方面存在的問(wèn)題和困難，進(jìn)一步明確了“大油田、新體制、新技術(shù)、高水平”的發(fā)展目標(biāo)，明確了201*年油田生產(chǎn)建設(shè)等八個(gè)方面的重點(diǎn)工作和措施。整個(gè)報(bào)告，思路清晰，目標(biāo)明確，措施有力，有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性，通篇體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧的兩大主題，給油田的發(fā)展描繪了一副宏偉藍(lán)圖，給我們的工作指明了目標(biāo)和方向，是我們當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作的綱領(lǐng)性文件。

201*年是油田重組整合的第一年，也是建設(shè)現(xiàn)代化大油田的起步之年。一年來(lái)，在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，為油田的持續(xù)快速發(fā)展提供人才組織保障。重點(diǎn)完成了以下人事各項(xiàng)工作：一是重組整合平穩(wěn)運(yùn)行，見(jiàn)到了實(shí)效。二是工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，員工收入有了新的提高。三是開(kāi)展了“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)進(jìn)一步提高。四是培訓(xùn)工作力度進(jìn)一步加大，員工素質(zhì)有了新的提升。五是加強(qiáng)了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化了人力資源配置，滿足了油田生產(chǎn)建設(shè)的需要。六是社保體系不斷完善，建立了企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)待遇水平進(jìn)一步提高，解決了職工的后顧之憂。

貫徹落實(shí)周總工作報(bào)告的要求，我們?nèi)耸虏块T07年重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是按照公司、公司黨委的要求，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的“五種”能力。繼續(xù)抓好“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)；加大干部交流力度，加快后備干部的培養(yǎng)。

二是完善“油公司”管理體制，優(yōu)化人力資源配置。持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推進(jìn)專業(yè)化。強(qiáng)化技術(shù)、監(jiān)督和管理，弱化后勤服務(wù)，把有限的人力資源配置到油田生產(chǎn)發(fā)展最需要的地方，滿足油田生產(chǎn)建設(shè)的需要。

三是積極實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建設(shè)好“三支”隊(duì)伍，為油田發(fā)展儲(chǔ)備人才。按照“分層次、抓重點(diǎn)、見(jiàn)實(shí)效”的原則，加大培訓(xùn)工作力度，重點(diǎn)抓好管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位操作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。

四是認(rèn)真落實(shí)業(yè)績(jī)考核制度。明確每位員工的責(zé)任和目標(biāo)，使廣大員工樹(shù)立收入憑貢獻(xiàn)、憑業(yè)績(jī)的正確理念。突出安全環(huán)保責(zé)任的業(yè)績(jī)考核。嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)。搞好業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的二次分配，獎(jiǎng)勵(lì)拉開(kāi)檔次，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

五是完善社會(huì)保障體系，提高社保福利水平。繼續(xù)完善五大險(xiǎn)種，做好五項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)（大額住院疾病、意外傷殘或身故、意外傷害醫(yī)

療、重大疾病及住院安心團(tuán)體健康保險(xiǎn)等），形成基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、

商業(yè)保險(xiǎn)相結(jié)合的多層次保險(xiǎn)體系，解決職工的后顧之憂。

六是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作的執(zhí)行力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，清正廉潔，提高執(zhí)行力，為建設(shè)現(xiàn)代化大油田做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

會(huì)后，我們將狠抓落實(shí)，扎實(shí)工作，努力完成人事各項(xiàng)任務(wù)，為建設(shè)現(xiàn)代化大油田提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保障。

感謝各單位一年來(lái)對(duì)人事處和我本人的關(guān)心、支持和幫助！謝謝！

在201*年股份公司人事工作會(huì)議上的發(fā)言

王總的報(bào)告，實(shí)事求是、全面深入地總結(jié)了股份公司201*年人事工作，明確了下步人事工作的思路和目標(biāo)。整個(gè)報(bào)告精煉深刻、思路清晰、重點(diǎn)突出、措施有力。通篇貫穿科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的思想，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的工作基調(diào)，既積極穩(wěn)妥又符合實(shí)際，催人奮進(jìn)，切實(shí)可行，是指導(dǎo)我們201*年人事工作的重要文件。我們要按照王總工作報(bào)告的要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。

201*年是冀東油田重組整合、快速發(fā)展的一年。一年來(lái)，我們按照蔣總提出的“大油田、新體制、新技術(shù)、高水平”的工作要求，搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新開(kāi)拓，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)：一是油氣勘探實(shí)現(xiàn)歷史性飛躍。累計(jì)新增三級(jí)石油地質(zhì)儲(chǔ)量超6億噸。二是原油產(chǎn)量再攀新高。全年生產(chǎn)原油170.7萬(wàn)噸，比去年同期增長(zhǎng)36.5％。三是安全清潔生產(chǎn)無(wú)事故。實(shí)現(xiàn)了連續(xù)8年安全環(huán)保清潔生產(chǎn)。四是經(jīng)濟(jì)效益大幅度提升。全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)37.4億元，較去年同期增長(zhǎng)70.7％。五是海上油氣生產(chǎn)成績(jī)斐然。高效井開(kāi)發(fā)成果凸顯，日產(chǎn)量達(dá)百噸的井10口，其中，南堡1-平1井日產(chǎn)600噸。六是按照王總“海上實(shí)行‘新體制、新機(jī)制、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)辦公自動(dòng)化’，提前做好人力資源儲(chǔ)備”的要求，引進(jìn)了大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生300名，提前開(kāi)展了人才準(zhǔn)備工作（100人/百萬(wàn)噸、1人1萬(wàn)噸油，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率201*萬(wàn)元/人年）。七是員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。職工思想素質(zhì)不斷提高，凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)，士氣旺盛。

圍繞油田的發(fā)展目標(biāo)，我們確立了人事工作的思路和目標(biāo)：概括來(lái)說(shuō)：要達(dá)到“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”、“兩個(gè)提高”、建立“三個(gè)機(jī)制”、實(shí)現(xiàn)“四化”（實(shí)現(xiàn)人才接替的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)班子結(jié)構(gòu)的“221”目標(biāo)；提高員工素質(zhì)，提

高員工收入；建立有效激勵(lì)的收入調(diào)節(jié)機(jī)制，建立能進(jìn)能出的用工機(jī)制，建立能上能下的竟聘機(jī)制；員工配置市場(chǎng)化、管理契約化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化）。

一年來(lái)，重點(diǎn)完成了以下人事各項(xiàng)工作：一是重組整合工作平穩(wěn)運(yùn)行，見(jiàn)到了實(shí)效。二是工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，員工收入有了新的提高。三是“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)見(jiàn)到了成效，領(lǐng)導(dǎo)干部的五種能力得到進(jìn)一步提高。四是實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，以“三高”人才為重點(diǎn)，建設(shè)好“四支”員工隊(duì)伍。培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大，員工素質(zhì)得到提升。五是按照“油公司”管理體制的要求，強(qiáng)化技術(shù)、管

理和監(jiān)督隊(duì)伍，弱化社會(huì)服務(wù)隊(duì)伍，加大了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)

化了人力資源配置，滿足了油田生產(chǎn)建設(shè)的需要。六是社保體系不斷完善，建立了企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)待遇水平進(jìn)一步提高，解決了職工的后顧之憂。七是人事隊(duì)伍綜合素質(zhì)和工作水平得到提升。201*年人事檔案被集團(tuán)公司評(píng)為先進(jìn)集體；油田

社會(huì)保險(xiǎn)工作被唐山市評(píng)為工作先進(jìn)單位；油田被河北省評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

201*年我們按照人事部及王總的工作報(bào)告的要求，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是繼續(xù)抓好“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部“五種”能力。承擔(dān)起“十一五”期間引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重任。

二是加大干部交流力度，加快后備干部的培養(yǎng)。在二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流的基礎(chǔ)上，兩級(jí)機(jī)關(guān)推行管理崗位間的交流，拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，加快培養(yǎng)年輕干部。在對(duì)后備干部調(diào)查摸底基礎(chǔ)上，把思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部選拔上來(lái)加以培養(yǎng)。上半年將舉辦一期中青年干部培訓(xùn)班。

三是大力實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建設(shè)好“三支”人才隊(duì)伍。按照“分層次、抓重點(diǎn)、求質(zhì)量、見(jiàn)實(shí)效”和“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)突出五項(xiàng)培訓(xùn)工程：重點(diǎn)做好領(lǐng)導(dǎo)干部工商管理知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)集團(tuán)公司、股份公司的調(diào)訓(xùn)、油田自主培訓(xùn)等方式，利用三年時(shí)間將處以上干部輪訓(xùn)一遍，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的“五種”能力，一是實(shí)施管理人員“能力建設(shè)培訓(xùn)工程”，主

要是政治理論、工商管理、法律法規(guī)和本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高管理人員的綜合素質(zhì)；二是實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員“技術(shù)創(chuàng)新培

訓(xùn)工程”，重點(diǎn)開(kāi)展石油勘探、開(kāi)發(fā)，海洋工程技術(shù)，石油安全

工程，新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝、新設(shè)備等方面培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批理論功底扎實(shí)，專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，具有創(chuàng)新能力，又有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)骨干人才；三是實(shí)施操作人員“技能提升培訓(xùn)工程”，

重點(diǎn)做好仿真模擬培訓(xùn)，提高操作人員崗位技能和安全技能；四是實(shí)施海上石油專業(yè)人員“海工專業(yè)培訓(xùn)工程”，加快培養(yǎng)油田海工方面的專業(yè)人才隊(duì)伍；五是實(shí)施“油田安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工程”，持續(xù)開(kāi)展全員安全培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高素質(zhì)的油田安全監(jiān)管人才隊(duì)伍。同時(shí)抓好以田莊培訓(xùn)基地、唐海培訓(xùn)樓為主的培訓(xùn)基地建設(shè)，滿足油田發(fā)展對(duì)培訓(xùn)的需求。

四是完善“油公司”管理體系，優(yōu)化人力資源配置。一要充分發(fā)揮整合優(yōu)勢(shì)，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，依靠員工隊(duì)伍素質(zhì)提高、科技進(jìn)步，提高綜合用人水平，提高組織效率和勞動(dòng)效率。二要堅(jiān)持油公司體制，緊緊依托市場(chǎng)，推行項(xiàng)目管理、甲乙方合作、勞務(wù)外委承包、勞務(wù)派遣等，滿足生產(chǎn)需要。積極創(chuàng)新管理體制和機(jī)制，推進(jìn)用工的市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化，并加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化用工和乙方單位的管理。

五是嚴(yán)格控制職工總量增長(zhǎng)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，按照“專業(yè)急需、控制數(shù)量、保證質(zhì)量、提高層次”的原則，增人指標(biāo)主要用于接收勘探開(kāi)發(fā)方面緊缺的大學(xué)畢業(yè)生，解決各單位關(guān)鍵崗位人員緊缺問(wèn)題；有計(jì)劃、適量地引進(jìn)緊缺的技術(shù)工人；對(duì)一線生產(chǎn)崗位采取安置退伍軍人和市場(chǎng)化用工方法進(jìn)行補(bǔ)員。

六是嚴(yán)格落實(shí)業(yè)績(jī)考核制度。層層落實(shí)業(yè)績(jī)合同指標(biāo)和工作責(zé)任，將業(yè)績(jī)合同逐級(jí)分解簽訂到每個(gè)崗位、每個(gè)員工。在業(yè)績(jī)指標(biāo)中突出安全業(yè)績(jī)指標(biāo)，加大安全指標(biāo)在業(yè)績(jī)合同中的權(quán)重，發(fā)生重大安全責(zé)任事故，扣減相應(yīng)的業(yè)績(jī)分值。年終嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)。

七是加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)。實(shí)施人事信息管理工程，開(kāi)發(fā)全員信息系統(tǒng)，構(gòu)建人事信息管理體系，實(shí)現(xiàn)人事信息承載電子化，發(fā)揮信息系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人事組織工作效率的不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事信息功效最大化，為企業(yè)發(fā)展提供更有效的人事信息支持。

最后，感謝王總、人事部各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝各位同仁多年來(lái)多對(duì)冀東油田和我本人的關(guān)心、支持和幫助！謝謝！

擴(kuò)展閱讀：職代會(huì)發(fā)言稿

大干后四個(gè)月

為實(shí)現(xiàn)公司全年生產(chǎn)目標(biāo)而努力

同志們:

過(guò)去的八個(gè)月時(shí)間里，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司黨委、總經(jīng)理部的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以集團(tuán)公司職代會(huì)和經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，經(jīng)過(guò)公司全體員工的共同努力，實(shí)現(xiàn)了年初確定的扭虧為盈的奮斗目標(biāo),各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)。廣大干部職工都能夠以全局利益為重，為集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)，在此我代表冀昌公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全體員工表示衷心的感謝。

一、一至八月份公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況：公司二零零七年一至八月份水泥編織袋產(chǎn)量8117萬(wàn)條,與去年同期的6473萬(wàn)條相比，增產(chǎn)1644萬(wàn)條，同比增長(zhǎng)了25.40%；編織袋銷量7488萬(wàn)條，與去年同期的6763萬(wàn)條相比，多銷售725萬(wàn)條，同比增長(zhǎng)了10.72%;實(shí)現(xiàn)銷售收入6431萬(wàn)元，與去年同期的5710萬(wàn)元相比,增加721萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)了12.63%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)86萬(wàn)元，與去年同期的-384萬(wàn)元相比，減虧470萬(wàn)元，同比減虧122.40%；銷售費(fèi)用79萬(wàn)元，與去年的103萬(wàn)元相比減少24萬(wàn)元；管理費(fèi)用268萬(wàn)元，與去年同期相比增加1萬(wàn)元；財(cái)務(wù)費(fèi)用135萬(wàn)元，與去年同期的151萬(wàn)元相比，減少16萬(wàn)元。二、今年前八個(gè)月我們重點(diǎn)抓了下幾項(xiàng)工作（一）提高產(chǎn)量，保障供應(yīng)。今年與往年相比有兩個(gè)不同，一是凍儲(chǔ)量大，生產(chǎn)出現(xiàn)了淡季不淡的局面；二是公司今年新增加了盤石、涇陽(yáng)、干粉建材、內(nèi)蒙億利四個(gè)公司的包裝需求。為保障生產(chǎn)供應(yīng)，公司全體成員統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，各車間從自身入手、從提高班產(chǎn)量出發(fā)，努力為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)需求作貢獻(xiàn)，其中制袋工序機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量由2.2萬(wàn)條提高到3萬(wàn)多條�？p紉工序也通過(guò)加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，提高單機(jī)產(chǎn)量等方式，增加產(chǎn)量，保證了集團(tuán)各公司的用袋需求。

（二）保證質(zhì)量服務(wù)及時(shí)由于我公司產(chǎn)品基本為集團(tuán)公司內(nèi)部使用，處于輔助和服務(wù)領(lǐng)域，因此，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高用戶滿意度是我們工作的重要內(nèi)容。我們不但要求生產(chǎn)環(huán)節(jié)必須生產(chǎn)出過(guò)硬的產(chǎn)品，而且要求銷售人員必須樹(shù)立高效便捷及時(shí)的服務(wù)意識(shí)，努力提高集團(tuán)公司各企業(yè)的滿意程度，建立與各公司的定期聯(lián)絡(luò)機(jī)制，努力做到與各需求單位的和諧發(fā)展、共創(chuàng)、共贏。

（三）發(fā)揮設(shè)備潛能，做到多品種生產(chǎn)。201*年來(lái)，為了充分發(fā)揮設(shè)備潛能，滿足集團(tuán)各公司的生產(chǎn)需求，公司組織生產(chǎn)技術(shù)人員把從江機(jī)拆回的拉絲機(jī)重新安裝，現(xiàn)已投入正常使用。將已閑置一年多的16臺(tái)六梭圓織機(jī)逐步進(jìn)行恢復(fù)，現(xiàn)已可以供應(yīng)干粉建材成品袋，豐潤(rùn)公司用袋正在實(shí)驗(yàn)之中。通過(guò)公司整體上下一心、共同努力，為公司進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）以預(yù)算管理為核心，嚴(yán)格控制成本我們緊緊圍繞07年預(yù)算指標(biāo)，加強(qiáng)生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人力資源管理以及物流、資金流的管理，強(qiáng)化管理制度考核、加強(qiáng)員工培訓(xùn)；將成本核算指標(biāo)分解到各月度、各工序、部室，按進(jìn)度進(jìn)行嚴(yán)格考核控制，并與收入掛鉤，完善獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制。我們還在各工序、各部室、各業(yè)務(wù)流程做到以全面預(yù)算為目標(biāo)，考核嚴(yán)格，每月進(jìn)行成本過(guò)程控制跟蹤，各種指標(biāo)不僅要控制在預(yù)算以內(nèi)，還要以同行業(yè)先進(jìn)水準(zhǔn)對(duì)標(biāo)，努力縮小與先進(jìn)同行業(yè)之間的差距。

（五）加強(qiáng)采購(gòu)監(jiān)管，降低采購(gòu)費(fèi)用為確保預(yù)算指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們加大了采購(gòu)監(jiān)管力度，嚴(yán)格控制采購(gòu)成本，拓寬采購(gòu)渠道，實(shí)施采購(gòu)招標(biāo)、貨比三家，努力降低采購(gòu)成本。

（六）依靠員工群策群力挖潛增效我們適時(shí)開(kāi)展了以“增加產(chǎn)量、降低消耗、提高質(zhì)量”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性。為解決新員工偏多，技術(shù)水平低的問(wèn)題，我們采取以老帶新、以強(qiáng)帶弱的技術(shù)培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提高員工技能。通過(guò)員工技能培訓(xùn)，以及開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，基本解決了拉絲、圓織等工序由于新員工操作水平低，影響公司產(chǎn)品質(zhì)量的瓶頸。

（七）強(qiáng)化安全管理實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)安全生產(chǎn)工作高度重視，以抓制度落實(shí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化安全管理工作。教育員工樹(shù)立對(duì)本人負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的觀念，對(duì)生產(chǎn)安全工作常抓不懈。6月份公司正直生產(chǎn)高峰期，在生產(chǎn)任務(wù)比較繁重的情況下，我們認(rèn)真組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，組織全體員工安全教育培訓(xùn)十一場(chǎng)次，并組織以安全教育為內(nèi)容的閉卷考試。應(yīng)參考員工除特殊原因外共計(jì)563人次參考，經(jīng)統(tǒng)計(jì)參考率達(dá)到99%。對(duì)考試不及格的按公司的考核標(biāo)準(zhǔn)扣除30分，并進(jìn)行了統(tǒng)一補(bǔ)考。通過(guò)這次考試，使每名員工安全生產(chǎn)意識(shí)得到進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。為公司安全生產(chǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。我們不斷健全和完善安全生產(chǎn)管理機(jī)制，推行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查和隱患整改工作，加強(qiáng)職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生管理，通過(guò)這些工作，使安全生產(chǎn)工作取得了較好的效果。

（八）關(guān)心職工構(gòu)建企業(yè)和諧前八個(gè)月我們?cè)谧龊蒙�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，還將做好與職工切身利益有關(guān)的相關(guān)工作做為重點(diǎn)來(lái)抓，如車間廁所改造、拉絲作業(yè)環(huán)境的改善等工作，現(xiàn)已全部完成。為減輕從事數(shù)據(jù)工作員工的工作強(qiáng)度，提高工作率，我們還于還進(jìn)行了ERP系統(tǒng)的制作，現(xiàn)硬件已經(jīng)到位，軟件還在論證之中。安裝并運(yùn)行后，可解決公司從采購(gòu)、庫(kù)房到銷售人工管理模式下每道工序部室大量的數(shù)據(jù)完全依賴手工填制，車間與車間之間、工序與工序之間數(shù)據(jù)重復(fù)統(tǒng)計(jì)、效率低下等問(wèn)題。

（九）加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作堅(jiān)持“以人為本”爭(zhēng)創(chuàng)“和諧企業(yè)”充分調(diào)動(dòng)員工的積極性創(chuàng)造性

1、我們十分重視黨建工作，加強(qiáng)組織建設(shè)，前八個(gè)月我們發(fā)展新黨員兩名，確定發(fā)展對(duì)象三名，我們還十分重視發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹(shù)立黨員在群眾中的良好形象，許多群眾積極靠近黨組織，有6名同志向黨組織遞交了入黨志愿書。

2、積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作，進(jìn)一步依法實(shí)施民主管理，擴(kuò)大員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的工作力度，在原有公開(kāi)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了汽車維修費(fèi)用、配載運(yùn)輸費(fèi)用、食堂管理費(fèi)用等內(nèi)容的公開(kāi)，使廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容更豐富，民主監(jiān)督工作更完善。

3、關(guān)心困難職工生活，為職工群眾辦實(shí)事。我們對(duì)困難職工實(shí)行定期走訪、慰問(wèn)，為他們解決實(shí)際困難；上半年工會(huì)發(fā)放困難補(bǔ)助金3550元，走訪探望職工17戶，職工生活出現(xiàn)困難，在力所能及的范圍內(nèi)予以幫助。構(gòu)建了和諧的企業(yè)氛圍

回顧前八個(gè)月的工作，更加堅(jiān)定了我們完成全年工作目標(biāo)的決心。困難是存在的：公司后四個(gè)月生產(chǎn)任務(wù)將會(huì)更加艱巨，涇陽(yáng)公司生產(chǎn)將大幅提升，億利公司也已經(jīng)投產(chǎn)，整個(gè)集團(tuán)編織袋需求量會(huì)明顯增加。同時(shí)，編織行業(yè)整體環(huán)境更加惡化，原主要材料價(jià)格現(xiàn)已上調(diào)近600元，而且供應(yīng)緊張。但在集團(tuán)公司黨委、總經(jīng)理部及各職能部門的關(guān)懷理解和支持下，通過(guò)我們的加倍努力工作，大干后四個(gè)月，嚴(yán)格控制預(yù)算，降本增效，我們有決心確保全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1．充分發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì)，提高產(chǎn)能。就目前在線設(shè)備而三、后四個(gè)月我們需要重點(diǎn)抓好以下工作

言，尚未得到充分發(fā)揮，后四個(gè)月要以圓織工序?yàn)橥黄瓶�，下大力解決這一制約生產(chǎn)的瓶頸，102臺(tái)四梭機(jī)開(kāi)足，滿負(fù)荷運(yùn)行，多出布出好布；六梭織機(jī)全部恢復(fù)，生產(chǎn)中縫袋，供應(yīng)總部，大幅度降低紡織布的外采量，充分發(fā)揮設(shè)備潛力，增產(chǎn)增效，

2．加大監(jiān)審工作力度，進(jìn)一步降低采購(gòu)費(fèi)用。物資采購(gòu)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第一道環(huán)節(jié)，也是非常重要的環(huán)節(jié)，能否將采購(gòu)成本控制住，對(duì)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)至關(guān)重要。公司繼續(xù)做好采購(gòu)監(jiān)管，加大監(jiān)審工作力度。進(jìn)一步拓寬采購(gòu)渠道，實(shí)施多渠道、多方式采購(gòu)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。實(shí)施采購(gòu)招標(biāo)、貨比三家，加強(qiáng)監(jiān)控，努力降低采購(gòu)成本。

3．加強(qiáng)預(yù)算管理，提高掌控能力。前八個(gè)月預(yù)算管理

工作情況比較好，整體經(jīng)營(yíng)情況基本符合預(yù)算目標(biāo)，但掌控能力不夠，超預(yù)算項(xiàng)目開(kāi)支沒(méi)有得有效控制。下半年各業(yè)務(wù)流程要處處以全面預(yù)算為目標(biāo)，做到目標(biāo)體系清晰、考核嚴(yán)格，每月進(jìn)行成本過(guò)程控制跟蹤，在噸產(chǎn)品備品配件消耗、噸產(chǎn)品合格率、噸產(chǎn)品原料消耗、噸產(chǎn)品用電等各種指標(biāo)都要控制在預(yù)算以內(nèi)。財(cái)務(wù)部門要提高掌控能力，各工程項(xiàng)目要視經(jīng)營(yíng)情況而定，集中資金保證生產(chǎn)。對(duì)超預(yù)算開(kāi)支，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，不得隨意審批預(yù)算外開(kāi)支。

4．建立和完善用人考核機(jī)制，留住人才用好人才。這個(gè)企業(yè)近幾年來(lái)由于經(jīng)營(yíng)情況不好，人才流失比較嚴(yán)重，已經(jīng)面臨青黃不接的局面。如何吸引人才，留住人才，是我們面對(duì)的重要問(wèn)題，必須解決好。一是要建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，用優(yōu)厚待遇吸引人才；二是建立干部能上能下的考核用人機(jī)制，把真正的人才及時(shí)提拔起來(lái)，用事業(yè)留住人才。

5．建立和完善的分配機(jī)制，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)

廣大員工的生產(chǎn)積極性。塑料編織水泥包裝行業(yè)屬于勞動(dòng)密集形產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工藝落后，加上我們企業(yè)設(shè)備老化，裝備陳舊，環(huán)境較差，員工勞動(dòng)強(qiáng)度更大。每天生產(chǎn)近30萬(wàn)條水泥包裝袋，許多員工要加班加點(diǎn)，非常辛苦。隨著集團(tuán)公司“一先兩進(jìn)”戰(zhàn)略的快速推進(jìn)，一個(gè)個(gè)新項(xiàng)目的建成投產(chǎn)，包裝用量快速增加。企業(yè)由于場(chǎng)地的限制，再以增加設(shè)備的方式提高產(chǎn)能已不太可能。因此，我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，以現(xiàn)有設(shè)備，現(xiàn)有員工，只有通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方式提高產(chǎn)能。

下一步公司將建立更加合理的分配機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，同時(shí)還將舉行勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在新員工之間、熟練操作員工之間分別進(jìn)行競(jìng)賽，促使所有員工比技術(shù)、比效率、比能力，通過(guò)競(jìng)賽發(fā)現(xiàn)自己的不足，更快的提高技術(shù)水平，提高單機(jī)產(chǎn)量，進(jìn)而使公司整體產(chǎn)能有一個(gè)大幅度提高，以保證各公司用袋的需求。

6．全力抓好安全生產(chǎn)工作，以安全促生產(chǎn)。前八個(gè)月安全生產(chǎn)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些不容忽視的安全問(wèn)題。一些員工安全意識(shí)淡薄，個(gè)別干部重生產(chǎn)，輕安全的思想還很嚴(yán)重，這些問(wèn)題都對(duì)安全生產(chǎn)工作構(gòu)成嚴(yán)重影響，決不可忽視。我們要以抓制度落實(shí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化安全管理工作。教育員工樹(shù)立對(duì)本人負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕違章操作和違章指揮。加大對(duì)違章操作和違章指揮人員的處罰力度，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理機(jī)制，加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)教育，全面提高員工安全意識(shí)和安全操作技能，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，做好安全生產(chǎn)檢查和安全隱患的整改，使安全生產(chǎn)工作做到常抓不懈。

7．進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)，以和諧促發(fā)展。一是繼續(xù)抓好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司的各項(xiàng)工作，謀化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，保持企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。二是做好組織發(fā)展工作，以黨課的方式對(duì)入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行黨的基本知識(shí)的教育，使他們對(duì)黨的基本知識(shí)有一個(gè)全面的了解，提高他們的覺(jué)悟，教育他從思想上入黨，自覺(jué)遵守黨章，爭(zhēng)取早日加入黨組織。三是要進(jìn)一步實(shí)施民主管理，擴(kuò)大員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)制度，不斷擴(kuò)大和豐富廠務(wù)公開(kāi)的具體內(nèi)容，接受廣大員工的監(jiān)督。五是要關(guān)心群眾生活，經(jīng)常對(duì)困難員工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，在力所能及的條件下給予幫助。

有了公司前八個(gè)月取得的成績(jī)，有了全體成員大干后四個(gè)月的決心，有了集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司全體干部員工的共同努力，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)

友情提示：本文中關(guān)于《職代會(huì)處長(zhǎng)發(fā)言稿》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職代會(huì)處長(zhǎng)發(fā)言稿：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職代會(huì)處長(zhǎng)發(fā)言稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/742378.html

• 上一篇：在縣供電公司三屆三次職代會(huì)暨201*年工作會(huì)議上的講話
• 下一篇：在新團(tuán)員入團(tuán)儀式上的講話