招聘會(huì)總結(jié)

招聘會(huì)總結(jié)

趁著現(xiàn)在上班打發(fā)時(shí)間，靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)昨天大學(xué)城招聘會(huì)的總結(jié)吧。本來(lái)打算昨晚寫(xiě)的，無(wú)奈校慶晚會(huì)去做了一回義工。今天補(bǔ)回來(lái)吧。

昨天的招聘會(huì)是俺參加的第一場(chǎng)招聘會(huì)，本來(lái)就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘會(huì)的流程，熟悉一下場(chǎng)面，為下一場(chǎng)招聘會(huì)積累好經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在就做一下小小的總結(jié)吧。

首先，總結(jié)一下整個(gè)招聘會(huì)的情況：

一，昨天大學(xué)城招聘會(huì)質(zhì)量太差，主要是針對(duì)大專的學(xué)生，基本上兩百多家公司都是重于宣傳，這應(yīng)該是招聘會(huì)的弊端吧。公司提供的崗位網(wǎng)上宣傳特別多，似乎提供了五百多個(gè)崗位吧，然而到現(xiàn)場(chǎng)一看，招保安，前臺(tái)等等的職位都有，可想而知這次招聘會(huì)那些公司的誠(chéng)意何在？

二，招聘的公司規(guī)模都很小，幾乎都是只有幾百人的規(guī)模，除了蘇寧電器，江蘇科技大學(xué)，廣州大學(xué)之外。這些企業(yè)幾乎都是剛起步的，沒(méi)有完整的培訓(xùn)體系，待遇極低，不適合我們?nèi)��?yīng)聘。

三，公司的培訓(xùn)體系不完整，規(guī)模不健全，員工素質(zhì)超差。在逛“市場(chǎng)”的過(guò)程中，居然發(fā)現(xiàn)有些HR（也不知他們是不是HR，或者只是公司派幾個(gè)人過(guò)來(lái)?yè)螆?chǎng)面的）邊面試邊抽煙的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象是多么敏感，素質(zhì)多么差的人才能做得出？從這些人身上我們基本上能看出這家公司的整體形象是多么不好，在公共的招聘場(chǎng)合都如此不注意自身形象，更何況在其他場(chǎng)合呢？此類公司形象不佳，我們進(jìn)去以后能有什么發(fā)展呢？因而我們?nèi)��?yīng)聘的時(shí)候要注意選擇公司的企業(yè)文化和公司內(nèi)部環(huán)境。從招聘細(xì)節(jié)上去了解這家公司。

四，現(xiàn)場(chǎng)招聘的HR幾乎沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。以上我已提過(guò)，這些所謂的HR或許根本不是公司的原裝正版的ＨＲ。他們針對(duì)招聘對(duì)象問(wèn)的問(wèn)題一點(diǎn)兒水準(zhǔn)也沒(méi)有。都是邊看表格邊問(wèn)你一些和表格相關(guān)的問(wèn)題。比如畢業(yè)哪所學(xué)校之類的ＳＢ問(wèn)題。如果真的想有效率地辦事，這些表格可以任由我們自己來(lái)填寫(xiě)呀，何必勞煩ＨＲ們的親自動(dòng)手？況且簡(jiǎn)歷上面已經(jīng)寫(xiě)得明明白白。莫非他們?cè)跊](méi)事找事做？沒(méi)法想象。五，昨天的那場(chǎng)招聘會(huì)最大的失敗在于它遲遲地在前一天才公布招聘公司名單，但壓根兒就沒(méi)有公布招聘的崗位，這讓我們很郁悶。不過(guò)他們也有他們的難處，如果他們公布了職位，那么本次招聘會(huì)人就更少了。

六，當(dāng)然，這場(chǎng)招聘會(huì)也不是沒(méi)有一點(diǎn)值得肯定的地方，至少這場(chǎng)招聘會(huì)我們沒(méi)必要排隊(duì)（人不多，幾乎都跑去深圳的雙選會(huì)去了）。這場(chǎng)也是廣州市第一場(chǎng)針對(duì)０８屆畢業(yè)生的招聘會(huì)，它能讓我們熟悉了一些規(guī)則，熟悉了場(chǎng)地，熟悉了招聘的流程。頗有收獲。

說(shuō)完了招聘會(huì)的情況，現(xiàn)在來(lái)進(jìn)行一下個(gè)人總結(jié)：

一，雖然這場(chǎng)招聘會(huì)沒(méi)有質(zhì)量，但是我收獲蠻多的。第一次以輕松的心態(tài)去面對(duì)面試，畢竟我心里就看不起這樣的企業(yè)，進(jìn)不進(jìn)去無(wú)關(guān)緊要，心態(tài)也放松了許多。面試時(shí)也可以隨便以聊天的形式進(jìn)行。第一次讓我感覺(jué)到了面試的快感，培養(yǎng)了良好的面試心態(tài)。這個(gè)對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要！

二，在去招聘會(huì)之前我們要具體了解一下本次招聘會(huì)的公司和招聘的崗位，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。招聘會(huì)的人都會(huì)很多很擠，當(dāng)你到場(chǎng)去了解這家公司之時(shí)，幾乎都人滿為患了，而且大部分時(shí)間你都花在尋找公司和崗位上會(huì)很可惜，招聘會(huì)的時(shí)間是有限的。如果我們?cè)谡衅笗?huì)前一天或者是前幾天就具體了解了，并且記下了你心儀的公司和崗位，那么到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)你直接去找這些公司就行了，這可以很大地提高你的效率，爭(zhēng)取時(shí)間多投幾家公司。

三，經(jīng)過(guò)幾家公司的面試之后，深深地體會(huì)到我們的專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，幾乎每門(mén)課在考完試之后都交給了老師，自己都沒(méi)有留下一點(diǎn)備用。如果你想去應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的單位時(shí)，你要具備好你的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，針對(duì)所應(yīng)聘的崗位再補(bǔ)一下專業(yè)知識(shí)。幾乎每次面試都會(huì)提問(wèn)一些專業(yè)性的知識(shí)，如果連最基本的你都答不上，那么你只能愧對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)了。因而，我們?cè)谡夜ぷ鞯目沼鄷r(shí)間要多多復(fù)習(xí)功課，并非大四了就可以什么都不做了，查漏補(bǔ)缺很重要！

四，如果你想轉(zhuǎn)行業(yè)，不想干本行專業(yè)，那么你就要證明你有那個(gè)能力，并且在課余時(shí)間自己自學(xué)過(guò)。但要什么來(lái)證明你自己學(xué)過(guò)呢？唯一的方法就是能準(zhǔn)確地回答對(duì)方的問(wèn)題。比如你想做市場(chǎng)，ＨＲ會(huì)問(wèn)你怎么去開(kāi)拓一個(gè)市場(chǎng)的問(wèn)題。如果你沒(méi)有學(xué)過(guò)理論知識(shí)的話，回答起來(lái)會(huì)一塌糊涂，沒(méi)有邏輯性。在平時(shí)我們自學(xué)的過(guò)程中，要不斷地總結(jié)，不斷地積累，多多思考問(wèn)題。

五，行為很重要，特別是在面試時(shí)的言行舉止，要留給面試官一個(gè)好印象。你不要天真地以為ＨＲ都是ＢＣ，其實(shí)你在排隊(duì)的過(guò)程中ＨＲ已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行了初步的了解。從細(xì)節(jié)更能看出一個(gè)人的品德素質(zhì)。

好了，先做這些總結(jié)吧，兩點(diǎn)了，該下班咯！

擴(kuò)展閱讀：招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告

張家港保稅區(qū)春季大型人才交流會(huì)

總結(jié)報(bào)告

張家港保稅區(qū)××人力資源有限公司

市場(chǎng)招聘部201*年2月

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會(huì)于201*年2月23日在保稅區(qū)人才市場(chǎng)順利舉辦。

下面，對(duì)本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：一、活動(dòng)的整體情況

參加本次招聘會(huì)的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計(jì)2681人；參會(huì)并應(yīng)聘各類崗位的人員總計(jì)有2607人次�；�本上達(dá)到了供需平衡，各用人單位對(duì)于招聘會(huì)的組織和籌備給予了很高的評(píng)價(jià)，廣大求職者也對(duì)本次活動(dòng)非常滿意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類似規(guī)模的招聘活動(dòng)。

本次招聘會(huì)能夠達(dá)到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和完善的籌備組織。具體有如下幾點(diǎn)：

首先，本次招聘會(huì)，以公益性質(zhì)作為對(duì)外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會(huì)大眾的一致好評(píng)。目前，社會(huì)零散性招聘活動(dòng)名目雜多，并對(duì)參與者設(shè)立了相關(guān)的門(mén)檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達(dá)成招聘活動(dòng)的社會(huì)效應(yīng)，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會(huì)的作用。××公司就招聘工作在認(rèn)真開(kāi)展剖析、總結(jié)以往招聘會(huì)、全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時(shí)度勢(shì)，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。

其次，在本次招聘會(huì)的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過(guò)多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會(huì)的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì)實(shí)施方案。集中了公司的中堅(jiān)力量，密切分工，專門(mén)成立了“大型招聘會(huì)組委會(huì)”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場(chǎng)布置組等職能小組，為本次招聘活動(dòng)進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會(huì)宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報(bào)、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在長(zhǎng)途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會(huì)制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計(jì)4萬(wàn)份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報(bào)15份張貼于周邊人員流動(dòng)性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺(tái)和相關(guān)的網(wǎng)站上對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯(cuò)。

再次，本次招聘會(huì)的實(shí)施方面，在××人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識(shí)布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門(mén)的服務(wù)點(diǎn)為參會(huì)人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門(mén)的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后，本次招聘會(huì)的結(jié)果方面，本次招聘會(huì)參會(huì)的大部分單位的報(bào)名人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對(duì)此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過(guò)對(duì)本次招聘會(huì)效果的評(píng)估和分析，招聘會(huì)取得了出于預(yù)期的效果，各參會(huì)單位甚至以“本次招聘會(huì)系參加保稅區(qū)及周邊招聘會(huì)以來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)最為火爆的招聘”來(lái)評(píng)價(jià)本次活動(dòng)；在對(duì)周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對(duì)本次這樣一次公益性的大型招聘會(huì)非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

二、活動(dòng)效果分析

本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調(diào)后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會(huì)進(jìn)行部署，對(duì)保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽(yáng)等）、長(zhǎng)途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來(lái)××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會(huì)出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會(huì)的參會(huì)單位集中了電子、機(jī)械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動(dòng)�；顒�(dòng)的舉辦，使部分企業(yè)對(duì)保稅區(qū)的用工和招聘形勢(shì)重新樹(shù)立了良好的信心，使各求職者對(duì)在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

總之，通過(guò)本次招聘會(huì)的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實(shí)踐證明，保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過(guò)優(yōu)化配置后，是足以形成新的人力資源增長(zhǎng)點(diǎn)。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問(wèn)題并不是人員缺少問(wèn)題，而是缺乏對(duì)于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問(wèn)題。

當(dāng)然，由于本次招聘會(huì)時(shí)間點(diǎn)相對(duì)早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過(guò)類似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過(guò)早進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致招聘會(huì)開(kāi)始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動(dòng)的諸多單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章，倉(cāng)促間招聘海報(bào)上出現(xiàn)了一些瑕疵；3）本次招聘會(huì)的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；4）本次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷攤位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不佳，對(duì)此，考慮欠佳，沒(méi)有做到有效把控；5）由于現(xiàn)場(chǎng)裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)的用工單位沒(méi)有招聘桌椅的問(wèn)題。

目前，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無(wú)幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重?cái)_亂了本地區(qū)人力資源市場(chǎng)；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門(mén)的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場(chǎng)的健康運(yùn)行；名目繁多的招聘會(huì)一定程度上影響了本地區(qū)的社會(huì)治安和企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個(gè)有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢(shì)。保稅區(qū)××人力資源有限公司為保稅區(qū)（金港）地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，在保稅區(qū)組織人事局的指導(dǎo)下，自創(chuàng)建以來(lái)一直秉承“全心全意服務(wù)社會(huì)和大眾”的經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)著本地區(qū)廣大用人單位和求職者，為本地區(qū)人力資源的整合和優(yōu)化作出了重要的貢獻(xiàn)。

為了加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置，盤(pán)活本區(qū)域內(nèi)的人才交流，為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境，我們希望，今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)拓保稅區(qū)人力資源市場(chǎng)，同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子，最終達(dá)到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區(qū)內(nèi)各企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)平臺(tái)，為保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展再立新功。

友情提示：本文中關(guān)于《招聘會(huì)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，招聘會(huì)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《招聘會(huì)總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/742244.html

• 上一篇：201*年工作總結(jié)報(bào)告
• 下一篇：音樂(lè)鑒賞期末考試總結(jié)