201*年度招聘會(huì)情況總結(jié)

人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)展情況

（201*年度）

一、招聘會(huì)開(kāi)展情況。

截止至本年度10月31日，全市共舉辦大小型招聘會(huì)累計(jì)596場(chǎng)，其中市直共124場(chǎng)，包括市人力資源市場(chǎng)定期舉辦周五現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)41場(chǎng)，周六人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站主辦企業(yè)會(huì)員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)42場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)15場(chǎng)，其他各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)26場(chǎng)。轄下8個(gè)縣（市、區(qū)）人力資源市場(chǎng)累計(jì)舉辦各類(lèi)大小招聘會(huì)472場(chǎng)。

全市各類(lèi)招聘會(huì)累計(jì)參加企業(yè)6288家次，進(jìn)場(chǎng)求職人員達(dá)16.85萬(wàn)人次，達(dá)成就業(yè)意向6.5萬(wàn)人，介紹成功就業(yè)人數(shù)2.9萬(wàn)人，據(jù)統(tǒng)計(jì)全市全年共發(fā)布崗位信息（包含現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站）共18.7萬(wàn)條，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料10萬(wàn)余份。

二、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展情況。

1、201*年1月21-2月10日，全面落實(shí)就業(yè)援助行動(dòng)，通過(guò)崗

位信息發(fā)布、組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、有個(gè)體就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)愿望者座談會(huì)、送崗上門(mén)服務(wù)、幫助落實(shí)社保政策等多種形式，使援助對(duì)象與崗位對(duì)接、與扶助政策資金對(duì)接。對(duì)有培訓(xùn)意愿的，組織其參加有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，并幫助落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。利用挖掘和開(kāi)發(fā)的就業(yè)崗位，通過(guò)企業(yè)吸納、公益性崗位安置或靈活就業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。在1月16日-20日期間，根據(jù)省廳部署，全市統(tǒng)一共組織了12場(chǎng)就業(yè)援助政策措施咨詢(xún)活動(dòng)和

1

“201*年就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)企事業(yè)單位88家，共提供崗位1256個(gè)，吸引求職人員201*余人次，其中屬于就業(yè)困難（含殘疾人）600余人次，成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)預(yù)計(jì)超過(guò)500人。

2、根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展201*年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月勞動(dòng)力與

企業(yè)用工對(duì)接活動(dòng)的通知》（粵人社明電201*10號(hào)）文件精神，在201*年2月7日至4月10日，我市全市范圍內(nèi)開(kāi)展“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月勞動(dòng)力與企業(yè)用工對(duì)接活動(dòng)活動(dòng)，活動(dòng)期間全市采取各種形式共舉辦大小了農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)92場(chǎng)（其中市中心市場(chǎng)21場(chǎng)）和11場(chǎng)農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，累計(jì)入場(chǎng)企業(yè)達(dá)到795家次，提供就業(yè)崗位約3萬(wàn)余個(gè)，累計(jì)入場(chǎng)人數(shù)約8.8萬(wàn)人次，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)3.2萬(wàn)人次，成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1.3萬(wàn)人。同時(shí)利用清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)，清遠(yuǎn)電視臺(tái)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳資料約2萬(wàn)多份。在招聘會(huì)期間，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)工作，共接待1200多人次，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定的工作目標(biāo)。

3、201*年3月11日，由清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局與清遠(yuǎn)

市婦女聯(lián)合會(huì)合作，在清遠(yuǎn)市人力資源市場(chǎng)內(nèi)舉辦一場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)44家，提供就業(yè)崗位2080個(gè)，其中適合婦女工作崗位1500個(gè)以上。招聘會(huì)當(dāng)天入場(chǎng)女性求職人員超過(guò)1230人次，爭(zhēng)取達(dá)成意向人數(shù)485人次，現(xiàn)場(chǎng)錄用人數(shù)126人以上。

4、201*年4月29日，由清遠(yuǎn)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心與清遠(yuǎn)

市殘疾人聯(lián)合會(huì)組織協(xié)辦，在我市人力資源市場(chǎng)召開(kāi)了一場(chǎng)“201*

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殘疾人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)39家，提供適合殘疾人就業(yè)就業(yè)崗位400個(gè)，入場(chǎng)殘疾人求職者有接近300人次，據(jù)了解達(dá)成就業(yè)意向有100人，現(xiàn)場(chǎng)錄用21人，取得良好的社會(huì)效益。

5、201*年7月16日在清遠(yuǎn)市人力資源市場(chǎng)召開(kāi)全省聯(lián)動(dòng)的南

粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)201*就業(yè)服務(wù)月“一企一崗，互濟(jì)共贏”活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。進(jìn)場(chǎng)企業(yè)單位合計(jì)115家，提供崗位1350個(gè)，絕大部分適合高校畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)1980人次，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向680人/次，其中高校畢業(yè)生485人/次，現(xiàn)場(chǎng)成功錄用198人。在清遠(yuǎn)市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)（）同時(shí)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)當(dāng)日有提供崗位信息的企業(yè)49家，共提供崗位信息數(shù)320條，平臺(tái)點(diǎn)擊率達(dá)到4700，頁(yè)面瀏覽量接近1萬(wàn)。

6、201*年7月8日，“清遠(yuǎn)（連州）、佛山勞務(wù)合作”暨“南

粵高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在連州市文化廣場(chǎng)隆重舉行，取得了圓滿(mǎn)成功。招聘會(huì)共組織用工企業(yè)65家，提供就業(yè)崗位3680個(gè)。吸引了來(lái)自本市各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）及周邊縣的城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)和高校畢業(yè)生約有6200名求職者進(jìn)場(chǎng)求職。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)面火爆，入場(chǎng)的企業(yè)規(guī)模、知名度、戶(hù)數(shù)和提供崗位個(gè)數(shù)均超出了預(yù)期。

7、201*年8月19-20日，與清遠(yuǎn)市獅子湖喜來(lái)登度假酒店聯(lián)合

在清遠(yuǎn)市人力資源市場(chǎng)舉辦“清遠(yuǎn)獅子湖喜來(lái)登度假酒店大型人才招募會(huì)”，招聘會(huì)共提供酒店就業(yè)崗位300余個(gè)，吸引勞動(dòng)者入場(chǎng)求職1300余人次，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向320人，成功錄用75人。

8、201*年10月14日，在佛岡縣城文化公園成功舉辦“廣州清

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遠(yuǎn)（佛岡）兩地同城雙轉(zhuǎn)移勞務(wù)對(duì)接專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)以“搭建供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才對(duì)接”為主題，共組織了33家企業(yè)及兩所職業(yè)學(xué)校參加招聘，涉及有機(jī)械裝配、電子技術(shù)、化工、物流、食品加工、體育用品、酒店服務(wù)及人壽保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)行業(yè)，提供1500個(gè)以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。在組織勞務(wù)對(duì)接中同時(shí)進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及人才交流對(duì)接，屆時(shí)廣州部分企業(yè)還將與清遠(yuǎn)高級(jí)技工學(xué)校、佛岡縣職校簽訂長(zhǎng)期的用工培訓(xùn)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)校企合作對(duì)接，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，達(dá)到雙方互惠共贏。招聘會(huì)當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)參加求職應(yīng)聘4300人次，現(xiàn)場(chǎng)錄用260人，達(dá)成就業(yè)意向1150人，達(dá)到了預(yù)期工作目標(biāo)。

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201*年度人力資源招聘工作總結(jié)

一、201*年招聘相關(guān)工作情況總結(jié)

1、公司年度人員盤(pán)點(diǎn)

清楚公司目前人員結(jié)構(gòu)，能明確人力資源招聘工作的目標(biāo)性。截止至201*年12月31日，集團(tuán)共有XXX人，各月人數(shù)如下：

以下將著重分析集團(tuán)本部人員情況：

下圖所示為目前人員學(xué)歷分布情況：大專(zhuān)占人數(shù)的90%，其中本科學(xué)歷74人、碩士生10人，人才知識(shí)結(jié)構(gòu)比較合理，以本科學(xué)歷為主體。

下圖數(shù)據(jù)為目前公司員工性別分布情況，男女比例約為7：3。

下圖所示為目前公司服務(wù)年限分布情況，3年以下員工占近6成，新員工的進(jìn)入是集團(tuán)跨越式發(fā)展的有利保障；4年以上服務(wù)年限的員工占4成，如此能很好起到企業(yè)文化傳承作用，新老員工很好地融合在一起，保證集團(tuán)發(fā)展的延續(xù)性。

服務(wù)年限0-3年4-6年7-9年10-12年13-15年合計(jì)

人數(shù)752251011123比重60.98%17.89%4.07%8.13%8.94%100.00%人數(shù)向上累計(jì)7597102112123比重向上累計(jì)60.98%78.86%82.93%91.06%100.00%2、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析

下表為201*年集團(tuán)公司本部每月人員數(shù)量情況，增城數(shù)包括調(diào)入人員，減少數(shù)包括調(diào)出人員，從中可以了解：公司累計(jì)增加人員66人，累計(jì)減少人員41人，其中調(diào)動(dòng)人員10人，退休1人，離職人員30人。總?cè)藬?shù)在上年度末的基礎(chǔ)上凈增加了25人，從圖中可以反映出，201*年春節(jié)后一段時(shí)間為新增人員集中期。

201*年各月度在冊(cè)人數(shù)情況（集團(tuán)總部）

月度

1234567891011

12累計(jì)

\\6641\\

月初數(shù)98增加數(shù)減少數(shù)

00

98991051051091191171171201*312265

104

1010

62

111

573352632321

月末數(shù)98991051051091191171171201*3122123

進(jìn)一步分析，目前集團(tuán)本部共計(jì)123人，今年新進(jìn)人員42人，約占34%，如下圖所示：4234%

8166%

新增人員已有人員

從引進(jìn)人員的職位類(lèi)別來(lái)看，行政、設(shè)計(jì)管理和中高層人員居多，其他職位類(lèi)別人員分布比較平均，如下圖所示：

設(shè)計(jì)管理66443行政類(lèi)別成本管理財(cái)務(wù)融資高層管理工程類(lèi)別策劃營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目拓展人力資源物業(yè)管理3333322123456中層管理企劃運(yùn)營(yíng)201*年度，離職人員為30人。為更好地反映人員流動(dòng)情況，采用離職率＝離職人數(shù)／累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%，計(jì)算得出201*年度人員離職率為18.3%（其中主動(dòng)離職14%）。

2、招聘渠道優(yōu)化及拓展

目前使用的網(wǎng)絡(luò)主要是無(wú)線電所簽的招聘網(wǎng)站子帳戶(hù)，在有限的職位發(fā)布數(shù)量下，充分合理利用各大招聘網(wǎng)站，及時(shí)更新招聘崗位，完善公司介紹說(shuō)明。就目前使用頻率最高的四個(gè)網(wǎng)站，對(duì)比分析得出：

效果排名招聘網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)比較人才信息更新快，人才庫(kù)簡(jiǎn)歷多，目前職位發(fā)布數(shù)量和簡(jiǎn)使用情況1前程無(wú)憂網(wǎng)且人才素質(zhì)較好，對(duì)綜合管理和專(zhuān)歷下載數(shù)量較少。業(yè)人才的補(bǔ)充有利。品牌效應(yīng)不錯(cuò)，有一定的人才庫(kù)數(shù)有一定的職位發(fā)布數(shù)量智聯(lián)招聘網(wǎng)量，對(duì)于年輕年齡段有吸引力。和簡(jiǎn)歷下載數(shù)量。2地方性網(wǎng)站，人才數(shù)量多，費(fèi)用不有一定的職位發(fā)布數(shù)南方人才網(wǎng)高，對(duì)于解決中基層人員比較好。量，簡(jiǎn)歷下載數(shù)量較多。綜合性網(wǎng)站，人才簡(jiǎn)歷更新速度不有一定的職位發(fā)布數(shù)3中華英才網(wǎng)快，人才庫(kù)有價(jià)值簡(jiǎn)歷不多。量，簡(jiǎn)歷下載數(shù)量較多。在以上既有招聘網(wǎng)站基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步拓寬招聘渠道，嘗試免費(fèi)試用的方式，引入了專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)房地產(chǎn)招聘網(wǎng)絡(luò)如房地產(chǎn)英才網(wǎng)（試用期半年）。

報(bào)紙方面：獵頭方面：

3、人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)的深化

為科學(xué)合理甄別人才，提高人才招聘效度，已在建立專(zhuān)業(yè)筆試題庫(kù)，本年度完成財(cái)務(wù)、采購(gòu)、造價(jià)、建筑、結(jié)構(gòu)等專(zhuān)業(yè)題庫(kù)，在專(zhuān)業(yè)題庫(kù)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)測(cè)評(píng)試題也是提高招聘效度的輔助工具，目前已完成收集如16PF、MBTI、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的測(cè)評(píng)試題。

為清楚公司管理人員管理素質(zhì)能力情況（如管理風(fēng)格、管理素質(zhì)等），提高中高層管理技能水平，從而帶動(dòng)公司整體管理水平提升，201*年了解相關(guān)知名軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)如倍智、中智、北森等，并已形成初步報(bào)告，為201*年有針對(duì)性地選擇測(cè)評(píng)系統(tǒng)打下基礎(chǔ)。

4、外部人才庫(kù)的搭建

公司外部人才庫(kù)的搭建，是在公司常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上，為保障未來(lái)人員供給和短時(shí)間人才需求而進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、推薦和獵頭方式廣泛收集人才信息，加大專(zhuān)業(yè)型和復(fù)合型人才搜尋力度，與此同時(shí)完善人才入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，保證人才庫(kù)人員素質(zhì)。目前在庫(kù)人才數(shù)量為160人，各類(lèi)別分布情況如下：

5、試用期管理工作

新入職員工的管理，是人力資源招聘的后續(xù)工作。為加強(qiáng)員工試用期管理，明確用人部門(mén)和人力資源部門(mén)職責(zé)，同時(shí)也讓新員工更快更好地融入公司，人力資源中心制定了《新員工試用期管理規(guī)定》，并與各用人部門(mén)一起做好員工的試用期引導(dǎo)、培養(yǎng)和支持等工作。

二、201*年人力資源招聘工作概述

集團(tuán)“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃明確了公司新的跨越發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源工作做了更進(jìn)一步要求，指引了人力資源工作方向。公司既重視內(nèi)部人才培養(yǎng)選拔，又重視管理型、專(zhuān)家型、復(fù)合型人才的引進(jìn)。人才的不斷供給是集團(tuán)跨越發(fā)展的有力支撐，在保障人才供給數(shù)量的情況下，提高人才供給質(zhì)量，優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)是人力資源招聘工作的主要目標(biāo)。

1、規(guī)劃招聘渠道，做到資源合理配置

根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，公司計(jì)劃以長(zhǎng)期網(wǎng)絡(luò)招聘為主，短期報(bào)紙招聘為輔，重點(diǎn)崗位獵頭招聘的招聘渠道組合，同進(jìn)針對(duì)新業(yè)務(wù)，積極拓展其他渠道。

網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣，針對(duì)性較強(qiáng)等特點(diǎn)，已成為企業(yè)招聘的主要渠道。以前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘為主。

報(bào)紙招聘方面擬進(jìn)行明年春節(jié)前后進(jìn)行廣州日?qǐng)?bào)《精英特刊》的刊登，在進(jìn)行招聘工作的同時(shí)，能更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，提高社會(huì)關(guān)注度。

獵頭方面，在目前的基礎(chǔ)上，希望引進(jìn)2-3家有實(shí)力、有服務(wù)質(zhì)量的獵頭公司，并做好與獵頭公司的有效對(duì)接工作。

在集團(tuán)跨越發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)屆生校園招聘也是迅速補(bǔ)充人員的有效途徑，同時(shí)根據(jù)具體情況積極拓展其他招聘渠道。2、建立人才評(píng)價(jià)體系，做到科學(xué)合理評(píng)價(jià)

在現(xiàn)有的初試和復(fù)試的基礎(chǔ)上，有選擇性增加復(fù)試前的專(zhuān)業(yè)筆試，同時(shí)對(duì)通過(guò)復(fù)試的人員進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等輔助測(cè)驗(yàn)，更深入地了解潛在錄用人員。

201*年在了解相關(guān)測(cè)評(píng)工具特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步了解其產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，根據(jù)公司要求，選擇合適的供應(yīng)商。

3、搭建公司外部人才庫(kù)，做到信息有效周轉(zhuǎn)

201*年計(jì)劃充實(shí)公司外部人才庫(kù)數(shù)量，梳理人才庫(kù)人員信息，保持跟進(jìn)重點(diǎn)崗位人員，通過(guò)短信平臺(tái)群發(fā)功能，加強(qiáng)與人才庫(kù)人員互動(dòng)。

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