薪資福利主管職位描述、工作內(nèi)容及任職資格要求

企業(yè)培訓(xùn)

薪資福利主管職位描述、工作內(nèi)容及任職資格要求

.薪資福利主管職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準(zhǔn)人人力資源部人力資源經(jīng)理企業(yè)培訓(xùn)

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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薪資福利主管崗位說明書

職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準(zhǔn)人人力資源部人力資源經(jīng)理直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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