保安人員工作目標(biāo)管理考核評分表

學(xué)校保安工作目標(biāo)管理考核評分表

姓名______________年度總分_______項目一勤二奮工三作四業(yè)務(wù)能力權(quán)值528標(biāo)準(zhǔn)按時到崗，努力工作，盡職盡責(zé)，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗辦私事。遲到、早退每次各扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣5分，擅自離崗辦私事視其情況每次扣2～10。堅持實行坐班制，上班期間不到社會上閑逛。違者，每次扣1分。堅持出滿勤。事假每天扣1分。病假原則上按事假計算，如因特殊情況，經(jīng)校務(wù)委員會商議酌情扣分；公假不扣分；婚假、喪假、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按時參加學(xué)校要求的升旗儀式、其他集會集合、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、函授進(jìn)修、公益勞動。遲到、早退每次扣1分；無故缺席按曠工處理，兩節(jié)課以上記半天，五節(jié)課以上記一天。能在安穩(wěn)辦主任帶領(lǐng)下依法維護(hù)學(xué)校正常秩序，及時處理各種突發(fā)事件，配合公安機(jī)關(guān)及時查處、打擊各種違法犯罪行為，保護(hù)師生員工的人身安全，保護(hù)國家、集體財產(chǎn)不受侵犯。認(rèn)真執(zhí)行安全穩(wěn)定工作計劃和各種安穩(wěn)工作預(yù)案，及時總結(jié)并上報各種安全穩(wěn)定工作信息。得備分注520一5二10加強(qiáng)對全校師生的安穩(wěn)教育，定期進(jìn)行安穩(wěn)檢查和各類應(yīng)急演練。加強(qiáng)對門衛(wèi)的管理，協(xié)助門衛(wèi)按規(guī)定開關(guān)校門，禁止學(xué)生隨意出入校園。嚴(yán)禁外來人員進(jìn)入校園，對確需進(jìn)入的，應(yīng)問明來由，驗查身份，先登記，再三10放行。遇有形跡可疑人員和物品時要及時處理。對強(qiáng)行進(jìn)入校園者予以堅決打擊，并遣送公安機(jī)關(guān)依法嚴(yán)懲。協(xié)同護(hù)校隊、義務(wù)消防隊開展工作，按規(guī)定進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持每周一至四早、中、晚，周五早上、下午，周日中午、下午、晚上到校園、街道、渝巴路、咸雙路巡查。要特別重視對學(xué)生宿舍、總務(wù)處、伙食團(tuán)、小賣部、四15電教室、實驗室等重點(diǎn)部門的保衛(wèi)。對學(xué)生宿舍的管理要按照《住讀生管理員考評細(xì)則》要求，堅持對住讀生晚晚點(diǎn)名，確保學(xué)生不外出，不違紀(jì)，各種清潔衛(wèi)生達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求。追查與校園、學(xué)生有關(guān)的案件，敏銳洞察各類隱藏因素，嚴(yán)厲打擊各種違規(guī)、五10違法行為，及時排除各類安穩(wěn)隱患。積極配合上級和公安機(jī)關(guān)開展各項專項斗爭，協(xié)助偵破各類刑事案件和治案六5案件，消滅災(zāi)害事故。工作績效七5一其他二三

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。保安工作成績突出，受到上級表彰，經(jīng)學(xué)校研究加5～10分。保安工作由安穩(wěn)辦負(fù)責(zé)考核，天天記錄，月月考核。每月工作低于95分的，按每分10元扣除保安工資，高于100分的，按每分10元予以獎勵。連續(xù)3月低于95分的，予以辭退。

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青年工作考核評分表（標(biāo)準(zhǔn)二）

表六

序檢查目標(biāo)與要求目標(biāo)值自查責(zé)任責(zé)任協(xié)作號項目總細(xì)考核重點(diǎn)及評分標(biāo)準(zhǔn)分分分?jǐn)?shù)部門評分部門部門黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，符合建立團(tuán)組織團(tuán)組條件的單位應(yīng)建立團(tuán)組織，達(dá)不黨委未按要求聽取團(tuán)的工作匯報扣0.51織建到建立條件的應(yīng)成立青年工作機(jī)組織部22分；機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不到位扣0.5分；團(tuán)干待遇、經(jīng)費(fèi)不落實扣0.5人力資設(shè)構(gòu)，有分管領(lǐng)導(dǎo)，每年聽取并研究青年工作不少于一次，有共青分；未開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動扣0.5分。源部團(tuán)青年工作專項活動經(jīng)費(fèi)。“崗隊大型項目和符合條件的基層單位有計劃無記錄、無信息上報扣0.5分；手號”都必須開展青年“崗隊手號”工程未廣泛發(fā)動、無具體活動措施扣0.5分；黨辦2與建設(shè)或青年“五小”活動、青年QC33不注重效果扣0.5分。未開展活動不得工程部“兩進(jìn)小組活動等，且運(yùn)作效果好。團(tuán)分。未完成局團(tuán)委下達(dá)的創(chuàng)建指標(biāo)扣團(tuán)科技部三同”干部認(rèn)真貫徹落實“兩進(jìn)三同”0.5分。未開展“兩進(jìn)三同”工作扣1委宣傳部工作制度。分。無“推優(yōu)”培養(yǎng)教育計劃、跟蹤考察記“推積極開展“推優(yōu)”工作，向黨組織錄扣，未達(dá)到本年度預(yù)期目標(biāo)扣0.5分；3優(yōu)”工輸送優(yōu)秀團(tuán)員青年；利用各級青作年人才庫，向各個系統(tǒng)推薦優(yōu)秀11有青年人才庫、未開展推薦、評優(yōu)工作黨辦的青年人才�？�0.5分。未建立青年人才庫并及時更新不得分。

青年工作考核評分表（標(biāo)準(zhǔn)二）

表六續(xù)1

序檢查目標(biāo)值自查責(zé)任責(zé)任協(xié)作號項目目標(biāo)與要求總細(xì)考核重點(diǎn)及評分標(biāo)準(zhǔn)分分分?jǐn)?shù)部門評分部門部門結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和青年思想實際，開展青年信念教育和形勢任務(wù)教育；落實“三會一課”制度，無教育活動不得分；無調(diào)研活動不得分，無調(diào)研分析報告扣0.5分；調(diào)研活黨辦4青年開展青年思想狀況調(diào)研活動1教育2次；開展有良好影響的大型青22動少于2次扣0.5分；未開展大型青年宣傳部活動扣0.5分；《團(tuán)情動態(tài)》稿件發(fā)表組織部年活動2次以上。積極利用總公少于3篇扣0.5分。工會司《團(tuán)情動態(tài)》開展團(tuán)內(nèi)宣傳教團(tuán)育。委團(tuán)的基礎(chǔ)管理到位，《團(tuán)組織工作手冊》全面推行，團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計采用組織部5基礎(chǔ)活動記錄及團(tuán)內(nèi)基礎(chǔ)制度資料不全、不管理“共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)軟件”，臺11規(guī)范扣0.5分，未按要求及時、準(zhǔn)確上人力資帳資料齊全、規(guī)范，團(tuán)費(fèi)收繳、報資料、收繳團(tuán)費(fèi)扣0.5分。源部上報資料及時準(zhǔn)確。企管部檢查項目合計9

青年工作考評配套說明

序號檢查項目目標(biāo)與要求黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，符合建立團(tuán)組織條件的單位應(yīng)建立團(tuán)組織，達(dá)不到建立條件的應(yīng)成立青年工作機(jī)構(gòu)，有分管領(lǐng)導(dǎo)，每年聽取并研究青年工作不少于一次，有共青團(tuán)青年工作專項活動經(jīng)費(fèi)�？己酥攸c(diǎn)及評分標(biāo)準(zhǔn)黨委未按要求聽取團(tuán)的工作匯報扣0.5分；機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不到位扣0.5分；團(tuán)干待遇、經(jīng)費(fèi)不落實扣0.5分；未開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動扣0.5分。有計劃無記錄、無信息上報扣0.5分；未廣泛發(fā)動、無具體活動措施扣0.5分；不注重效果扣0.5分。未開展活動不得分。未完成局團(tuán)委下達(dá)的創(chuàng)建指標(biāo)扣0.5分。未開展“兩進(jìn)三同”工作扣1分。說明一、查閱資料：1、201*年度共青團(tuán)工作總結(jié)；2、團(tuán)組織成立及團(tuán)干任命文件；3、團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案；二、談話：團(tuán)干待遇、經(jīng)費(fèi)落實情況、創(chuàng)先爭優(yōu)具體活動情況。1團(tuán)組織建設(shè)2大型項目和符合條件的基層單位“崗隊都必須開展青年“崗隊手號”工程手號”建設(shè)或青年“五小”活動、青年QC與小組活動等，且運(yùn)作效果好。團(tuán)“兩進(jìn)干部認(rèn)真貫徹落實“兩進(jìn)三同”三同”工作制度。3“推優(yōu)”工作無“推優(yōu)”培養(yǎng)教育計劃、跟蹤考察記錄扣，積極開展“推優(yōu)”工作，向黨組織未達(dá)到本年度預(yù)期目標(biāo)輸送優(yōu)秀團(tuán)員青年；利用各級青扣0.5分；有青年人才年人才庫，向各個系統(tǒng)推薦優(yōu)秀庫、未開展推薦工作扣的青年人才。0.5分。未建立青年人才庫并及時更新不得分。查閱資料：1、崗隊號手、“五小”活動、青年QC小組活動的有關(guān)計劃、記錄、創(chuàng)建結(jié)果。2、“兩進(jìn)三同”工作制度落實情況主要查《“兩進(jìn)三同”工作情況一覽表》，如未在所在團(tuán)組織全面開展“兩進(jìn)三同”工作扣0.5分。注：①“五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議；②QC小組：指圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題，以改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗，提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開展活動的小組；③“兩進(jìn)三同”指“走進(jìn)項目、走進(jìn)青年”、與青年“同勞動、同學(xué)習(xí)、同生活”。查閱資料：1、“推優(yōu)”計劃及成果。2、青年人才庫臺賬。青年工作考評有關(guān)說明

序號檢查項目目標(biāo)與要求結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和青年思想實際，開展青年信念教育和形勢任務(wù)教育；落實“三會一課”制度，開展青年思想狀況調(diào)研活動12次；開展有良好影響的大型青年活動2次以上。積極利用總公司《團(tuán)情動態(tài)》開展團(tuán)內(nèi)宣傳教育。團(tuán)的基礎(chǔ)管理到位，《團(tuán)組織工作手冊》全面推行，團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計采用“共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)軟件”，臺帳資料齊全、規(guī)范，團(tuán)費(fèi)收繳、上報資料及時準(zhǔn)確。考核重點(diǎn)及評分標(biāo)準(zhǔn)無教育活動不得分；無調(diào)研活動不得分，無調(diào)研分析報告扣0.5分；調(diào)研活動少于2次扣0.5分；未開展大型青年活動扣0.5分；《團(tuán)情動態(tài)》稿件發(fā)表少于3篇扣0.5分。說明查閱資料：1、調(diào)研活動報告。2、“三會一課”記錄。3、總公司《團(tuán)情動態(tài)》稿件發(fā)表情況，可查電子版。4青年教育5基礎(chǔ)管理查閱資料：活動記錄及團(tuán)內(nèi)基礎(chǔ)制1、可抽查所轄團(tuán)支部《團(tuán)組織工作手冊》。度資料不全、不規(guī)范扣2、檢查“共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)軟件”數(shù)據(jù)庫（團(tuán)組織負(fù)責(zé)人現(xiàn)場0.5分，未按要求及時、演示“共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)軟件”）。準(zhǔn)確上報資料、收繳團(tuán)費(fèi)扣0.5分。資料圖示

“兩進(jìn)三同”工作情況一覽表《團(tuán)情動態(tài)》《團(tuán)組織工作手冊》共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)軟件

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