產假問題
產假：
女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（江蘇省女職工勞動保護辦法第十條）
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
晚育假、晚育護理假：
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（江蘇省人口與計劃生育條例第二十一條）
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（江蘇省人口與計劃生育條例第三十條）
產前假：
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。(江蘇省女職工勞動保護辦法第九條)
授乳時間哺乳假：
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。（江蘇省女職工勞動保護辦法第十一條）
女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
（江蘇省女職工勞動保護辦法第十二條）1、問：南京產假與年假有沖突么不？是否可以同時休？
答：原則上是可以的，因為它們屬于不同的假期類別，就象過了春節(jié)接著過周日一樣。不過關鍵看你單位的領導樂不樂意。
2、問：南京產假中如遇節(jié)假日是否補？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日。是沒的補滴、。
3、問：南京產假工資是只去社保領還是單位給發(fā)工資？南京產假期間單位發(fā)不發(fā)工資？
答：單位是不會再發(fā)工資給你了，不過改由社會保障中心發(fā)放。只要您或公司按時繳納了保險費用。
4、問：南京產假期間工資哪里拿怎么發(fā)？？
答：是由勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。。
5、問：南京產假期間工資待遇按全勤？？
答：產假期是由社保發(fā)放工資的，一般全勤獎等與公司特別規(guī)定有關的部分獎金一般是沒有的。
6、問：南京產假期間工資規(guī)定怎么算？南京產假是如何休息的？
答：產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節(jié)假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假工資照發(fā)。
7、問：南京產假期間的三金怎么算？
答：產假期間的三金根據(jù)往常一樣的比例支付、代扣代繳。
8、問：南京產假期間社保發(fā)放？答：產假期間社保發(fā)放生育津貼；
1、你單位幫你繳的5險中有一項叫生育險，繳滿一年，你生完小孩以后就可以享受領取生育津貼，相當于你的產假工資。
2、有多少錢的話，看你每個月交的社�；鶖�(shù)是多少，如果是1455，那么就是1455乘以3個月，加上600多元的營養(yǎng)費，就這么多錢；3、如何領取。需要你交給你們公司《社會保障卡》、結婚證、獨生子女證原件，還有出院小結，由你們公司的人事部門的人去水西門辦理申領手續(xù)，一般每月的1-10可以辦理，次月的1-10可以領取。這個錢是直接打到你們公司的帳上的，到時候要你們公司的人打你卡上就可以了。
9、問：南京產假申請書與申請單如何寫？南京休產假假條如何寫？答：休正常的產假這么寫：產假申請書****領導：
我于*年*月*日剖腹產/順產生下一個嬰兒，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，產婦需休息**天。我現(xiàn)特向公司申請休產假，預計從*年*月*日*年*月*日，請予以批準。申請人：****xxxx年x月x日。
10、問：南京產假要從生的那天開始算多長時間？
答：產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節(jié)假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假工資照發(fā)
11、問：南京產假過后辭職的話產假期間的工資要退還嗎？答：不用退還的；
其實你不用辭職的,你可以繼續(xù)請假的(因為你小孩還在脯乳期間),而且單位也不能辭推你啊,現(xiàn)在你自己已經辭職,單位沒有理由要你返回產假期間交的金啊,因為你那個期間還是單位的職工,他們是違反南京市婦女兒童相關條例的,你可以在網(wǎng)上查閱南京市關于這方面的文件,里面有具體規(guī)定的.。
12、問：南京什么時候可以請國定產假？
答：一般你在預產期之前半個月請假就行了，因為怕肚子大了有什么意外，有些寶寶是提前出來的。。
13、問：南京男人有沒有產假？
答：南京計劃生育條例第二十四條規(guī)定：符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
14、問：南京流產假天數(shù)是多少？
答：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。。
15、問：南京法定產假一般有多少天？
答：產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節(jié)假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假工資照發(fā)。
16、問：南京有小產假和難產假嗎？
答：【女職工勞動保護規(guī)定】女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天.女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
17、問：南京市晚婚晚育產假的規(guī)定？
答：晚婚、晚育的條件和獎勵
1、凡男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。
2、女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。
3、符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
18、問：南京市產前假規(guī)定是什么？
答：《女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定“女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加產假十五天�！钡谄邨l規(guī)定“懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動……”請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。
職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待�！�
19、問：南京孕婦休產包括法定節(jié)假日嗎？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日啊。不會補休的。、、、、
20、問：南京孕婦休產假如遇法定節(jié)假日可以順延嗎？
答：南京孕婦產假期包括法定節(jié)假日和公休日。如果女職工產假期結束時正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結束
21、問：南京可以提前休產假嗎？
答：沒有特別規(guī)定；看身體情況，可以與公司協(xié)商，大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣）----->讓領導批示----->同意或不同意
22、問：南京休產假時間是按月算還是按天算？
答：產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節(jié)假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假工資照發(fā)
23、問：南京的產假可與年假連休嗎？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日。如果女職工產假期結束時正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結束
24、問：南京的產假和年假能一起休嗎？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果女職工產假期結束時正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結束。
24、問：南京的產假是否可以和年假一起使用？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果產假正好包含了年假，那是不會再給你年假了，除非公司是你開的、、、
25、問：南京的產假能否與年假一起使用？
答：規(guī)定是不可以的；產假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果產假正好包含了年假，那是不會再給你年假了，除非公司是你開的、、、
26、問：在南京產假期間可以領福利嗎？
答：餐費、住房補貼等福利屬用人單位自主分配項目，同樣要看你單位的分配制度對于休產假的女職工是否仍然支付。法律只規(guī)定產假期間用人單位不得降低女職工的基本工資，同時社會保險和住房公積金應當繼續(xù)依法繳納。
27、問：在南京休了產假還可以休公休和年假嗎？
答：原則上是可以的，因為它們屬于不同的假期類別，就象過了春節(jié)接著過周日一樣。不過關鍵看你單位的領導樂不樂意。
28、問：在南京休產假以后第二年社保基數(shù)會變嗎？答：從業(yè)的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。因此，下一年度你公司在核算月平均工資時，應以你08年工作期間的9個月工資總額除以9個月計算得出08年平均工資。其剔除的不僅是生育津貼還包括該時間期限。涉及經濟補償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償以離職前12個月的月平均工資，若核算期間存在女職工休產假情形也應剔除計算。
29、問：在南京休產假天數(shù)含不含國家法定假日？
答：產假期包括法定節(jié)假日和公休日。這是不管南京北京的全國統(tǒng)一。
30、問：在南京休產假有過節(jié)費嗎？
答：那要看公司的態(tài)度了，有的公司這些福利只發(fā)給在崗員工，有的所有在冊的都有，一般情況下，過節(jié)費所有在冊的都發(fā)。
31、問：在南京休產假的四金如何繳納？
答：一般來說休產假期間,工資是不發(fā)的,都統(tǒng)一到社保中心領生育津貼的,但是休產假期間的四金是正常繳的,但是個人部分的繳金先由公司代繳,等休完假要補還給公司的...
32、問：在南京休產假結束以后可以請病假嗎？
答：可以，產假是產假病假是病假，公司會按一般病假的條例對待的。
33、問：在南京休產假需要提前請嗎？
答：沒有規(guī)定；看身體情況，可以與公司協(xié)商，
大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣）----->讓領導批示----->同意或不同意
34、問：在南京休產假需要病假單嗎？
答：需要的大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣）----->讓領導批示----->同意或不同意
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女職工“三期”期間常見法律問題解析
發(fā)表時間:201*年06月28日
摘要
用人單位和三期女職工都應注意到，并非是三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。用人單位在處理三期女職工的違紀行為時，不僅要證明存在違紀行為，而且要有有效的規(guī)章制度可以作為處理依據(jù)。女職工也應在三期內注意自行的行為規(guī)范，雖然享受特殊保護，但在嚴重違紀等情形下，企業(yè)是可以解除勞動關系的。上海市匯盛律師事務所溫明律師
女職工“三期”是指女職工的孕期、產期和哺乳期。國家法律法規(guī)對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于“三期”的女職工具有諸多特殊情況，因此有些企業(yè)管理者對此認識上存在偏見，例如在女職工懷孕后借故辭退，以合同到期終止為由終止雙方勞動關系，找借口調崗又降薪等等。這些行為不僅侵害了女職工的勞動權和生育權，也給企業(yè)自身帶來不必要的訴累和不良影響。
一、孕期的法律保護
《中華人民共和國勞動法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（其中，女職工孕期禁忌從事的勞動包括：作業(yè)場所空氣中鉛及化合物，汞及化合物，苯、鎘、一氧化碳、三硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)，如，風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；工作需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；國家標準《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的一級高處墜落作業(yè)，即凡在墜落高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。另外，對于懷孕7個月以上的女職工，國家要求不得安排其延長工作時間和夜班勞動。）
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
由此可知，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強度和勞動時間有所限制和保護，也就是說，用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動和加班加點。另外，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負擔。
二、產期的法律保護
《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。"勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《上海市人口與計劃生育條例》第33條“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇�！�
女職工休產假期間不得降低工資待遇或者解除勞動合同。晚育的女職工晚育假30天享受與產假相同待遇，其配偶享受三天帶薪護理假。
三、哺乳期的法律保護
《中華人民共和國勞動法》第63條規(guī)定"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。"第10條規(guī)定"女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（女職工在哺乳期主要禁忌從事有毒有害物質的工作，避免接觸能夠從乳汁中排出化學物質，以保證嬰兒有豐富、優(yōu)質的乳汁喂養(yǎng)。女職工哺乳期禁忌勞動包括：作業(yè)場所空氣中鉛及化合物，汞及化合物，苯、鎘、一氧化碳、三硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)，如，風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等。）
根據(jù)上述法律規(guī)定可知，女職工哺乳期長度為一年（自嬰兒出生日起至滿一周歲止）；哺乳期內對女職工的勞動強度和勞動時間予以保護；在哺乳期內一般有每天一個小時的哺乳時間，并按全勤對待。
四、常見勞動爭議問題
（一）用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動關系
根據(jù)《勞動合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在“三期”的，勞動合同應順延至相應的情形消失時終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會被仲裁和法院認定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動合同或者主張用人單位依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！秾嵤l例》規(guī)定了，賠償金的計算年限自用工之日起算。
因此，對三期女職工以合同到期終止為由結束勞動關系，用人單位屬于違法解除要承擔賠償責任。（二）女職工“三期”內被調崗降薪
用人單位在女職工三期期間調整工作崗位，希達到降薪的目的。實際上，調崗降薪對原勞動合同是一種變更的行為�！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā芬�(guī)定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資。又根據(jù)《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入�！�
因此，在沒有協(xié)商一致的情況下，企業(yè)單方調崗降薪行為是違法的，女職工有權要求恢復原崗位原待遇。但有時，一些企業(yè)往往會在勞動合同上附明，根據(jù)企業(yè)的經營需要個人績效等等，可以變更工作崗位。那么表明企業(yè)有調崗權利，但審批實踐中企業(yè)需要證明調整其工作崗位的合理性。是因三期女職工的特殊性調崗還是因不能勝任工作調崗。但總的說來無論“三期”內女職工的崗位如何變化，工資待遇都不得降低。
（三）“三期”女職工存在違紀行為的處理
1、曠工。由于女職工在“三期”（這里僅為孕期和哺乳期）內有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應靈活把握。產檢、哺乳時間均應作出勤對待，不能認定為曠工。有時懷孕女職工會存在突發(fā)狀況如“見紅，羊水破裂”等等，通過電話或短信方式請假就醫(yī)，企業(yè)不能盲目認定為沒有經過批準或沒有填寫請假單，而認定為曠工。用人單位應對女職工人性化管理，可以要求女職工在治療完畢后提供醫(yī)院出具的病假單，并補填請假單。不僅體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷也保障了女職工的健康權和勞動權，免除了不必要的矛盾。
但若三期女職工沒有病假單卻長期不上班的情況，用人單位完全可以依據(jù)生效的《員工手冊》等企業(yè)規(guī)章制度對該員工處理。也就是說，不是三期保護是無限的，無原則的。
2、兼職。實踐中存在一些三期女職工利用單位批準的哺乳假，為其他單位工作，這種情況企業(yè)該如何處理？企業(yè)是有保障的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同�！敝灰髽I(yè)證明提出要求改正，而勞動者拒不改正的，是可以解除勞動關系且無需賠償?shù)摹?/p>
用人單位和三期女職工都應注意到，并非是三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。用人單位在處理三期女職工的違紀行為時，不僅要證明存在違紀行為，而且要有有效的規(guī)章制度可以作為處理依據(jù)。女職工也應在三期內注意自行的行為規(guī)范，雖然享受特殊保護，但在嚴重違紀等情形下，企業(yè)是可以解除勞動關系的。
“三期”中的各種假
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假�！吨腥A人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條婦女享有國家規(guī)定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》
第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答
女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。
國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。
女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，經予42天產假�！�
女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》
第八條孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第十一條公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。提倡一對夫妻生育一個子女，鼓勵晚婚、晚育，促進優(yōu)生、優(yōu)育。
男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚;已婚婦女達到晚婚年齡后生育第一個子女的為晚育。
第四十六條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。
職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。
產前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）
黑龍江省《女職工勞動保護規(guī)定》無明確規(guī)定
授乳時間哺乳假：
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（《女職工勞動保護規(guī)定》）
第十條女職工產假九十天期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應發(fā)給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計算。（黑龍江省《女職工勞動保護規(guī)定》）
保胎假
女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）
注：產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
條例規(guī)定和法律條文規(guī)定相沖突時
法條沖突解決順序為:憲法是根本法,優(yōu)于一切法律法規(guī);層次關系依次是:憲法,法律,國務院法規(guī),部門規(guī)章和地方法規(guī),地方性規(guī)定,時間方面,后法優(yōu)于先法
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