協(xié)警考核表

石橋鎮(zhèn)赤水九義校協(xié)警績效考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

考核月份：9月201*年9月21日A級指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重實得分肖順?biāo)涡俏窗匆?guī)定每天進行三1、在公安機關(guān)的指導(dǎo)、次巡邏的，1次扣1學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，開展維分；在上學(xué)、放學(xué)時護校園治安秩序和安段未維持校門及周邊全防范工作，負責(zé)校園秩序的，1次扣1分；20門衛(wèi)，值班值守，重點未對進入校園社會人區(qū)域重點部位治安巡員以及車輛、行課期邏防控，預(yù)防和減少違間離校學(xué)生進行檢法犯罪等工作。查、詢問、驗證、等記的，一人次扣1分。1818對工作不負責(zé)，敷衍2、配合做好學(xué)校重大了事，不聽從指揮、活動的治安巡邏防范不服從安排的一次扣工作。2分。3、及時制止校園內(nèi)現(xiàn)行違法犯罪行為，并第一時間向公安機關(guān)和學(xué)校報告，將現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關(guān)處理。555對現(xiàn)行違法犯罪行為不制止或制止不力、報告不及時、處置不10當(dāng)?shù)�，一次�?分；造成嚴重后果的，扣10分。99未按規(guī)定每周開展一次安全隱患檢查的，4、開展校園安全檢查；一次扣2分；發(fā)現(xiàn)隱每月協(xié)助學(xué)校開展一患不報告的，一次扣15次學(xué)生攜帶的違禁物2分；不積極配合，品的請教。工作敷衍了事的，每次扣2分。5、協(xié)助有關(guān)部門處置在工作中責(zé)任心不學(xué)校的各類突發(fā)公共強、工作不細心、推141455

事件，接受校園師生員諉塞責(zé)的，一次扣2工治安求助，勸解發(fā)生分。在學(xué)校的治安糾紛，盡力為師生員工排憂解難。6、完成派駐學(xué)校安排不服從安排的一次扣屬于維護社會治安秩2分。序的其他工作。7、協(xié)助公安派出所對校園及周邊重點人員管理、登記。對參與邪對“三知”情況不明教組織人員、吸毒人的扣2分，登記不實員、精神病患者等管控扣1分。有效，并做到“三知”（人員熟悉、住址清楚、去向明）。555544著裝不規(guī)范一次扣1分，執(zhí)勤時因態(tài)度粗8、值班著裝規(guī)范，文暴與師生發(fā)生糾紛一明執(zhí)勤；堅守工作崗次扣5分；脫崗、漏15位，值班巡邏登記清崗一次扣5分；值班、楚。巡邏布登記一次扣2分。9、熟悉校園周邊治安狀況，收集和上報校區(qū)周邊治安信息，配合公安機關(guān)調(diào)查處理涉校案件。不熟悉扣1分，未收集扣5分，登記不齊扣1分，不主動配合扣1分。1414555違法使用防護器材一10、依法使用并妥善保次扣5分，防護器材10管各類防護器材。遺失扣10分。101011、協(xié)助公安派出所將對消防安全存在重大消防安全監(jiān)督落實到安全隱患發(fā)現(xiàn)不報告位，檢查記錄清楚。一次扣3分。555合計

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思南縣公安局甕溪派出所民警（協(xié)警）績效考核辦法

第一章總則

第一條為切實加強我所正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范和完善民警（協(xié)警）考核工作，客觀公正地評價民警（協(xié)警）的德才表現(xiàn)和工作實績，為民警（協(xié)警）的獎懲、培訓(xùn)以及職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條績效考核范圍為我所在編在職的民警（協(xié)警）。第三條民警（協(xié)警）考核工作實行量化記分，確定等級，根據(jù)考核等級實施獎懲�？己私Y(jié)果作為民警（協(xié)警）參加年度考核的主要依據(jù)。

第四條績效考核采取考核的方式進行。

第二章考核的組織

第五條成立民警（協(xié)警）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)政法委書記任組長、所長任副組長，指導(dǎo)員為成員，辦公室設(shè)在行政內(nèi)勤室，由行政內(nèi)勤室承擔(dān)考核的組織實施和日常事務(wù)。第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條考核內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面，重點考核工作實績。

第七條量化考核采用百分制記分（公共內(nèi)容為35分，業(yè)務(wù)工作為65分），實行每季匯總，年終總評。

第八條考核計分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進行。（一）扣分方式：主要是對于未完成崗位職責(zé)任務(wù)和違反紀(jì)律制度的民警（協(xié)警），按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類考核分值為止。

一、違反以下規(guī)定的予以扣分1、未按規(guī)定上下班的，每次扣1分；2、上下班遲到早退的，每次扣0.5分；3、曠工一次的扣2分；

4、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、緊急集合及統(tǒng)一行動的，每次扣2分，遲到早退的每次扣0.5分；

5、請假半天由帶班民警審批，請假一天的由教導(dǎo)員審批，請假兩天以上的由所長長審批，請銷假必須填寫請假報告單，經(jīng)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。病事假未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工論處；

6、在工作時間未按規(guī)定著裝或著裝不規(guī)范違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的，每次扣1分；

7、非工作需要出入娛樂場所、賓館飯店、美容美發(fā)、桑拿按摩等場所造成不良影響的，每次扣1分；

8、保持24小時的通訊暢通，因工作需要聯(lián)系不上的，每次扣2分；

9、擅自使用單位警用車輛未造成交通事故的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；10、在工作期間，遇有發(fā)生刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故等情況，未立即組織保護現(xiàn)場并迅速報告的，每次扣5分；11、有其他違反隊伍管理行為的，根據(jù)具體情況酌情扣分。（二）加分方式：加分的總分值最高不得超過30分：1、撰寫經(jīng)驗材料、論文被縣局、市局、省廳、公安部及其部門采用（含網(wǎng)站主頁）或轉(zhuǎn)發(fā)，分別加0.1分、0.5分、1分、3分；各類文章被縣級、市級、省級及國家級黨報（刊物）、公安報（刊物）刊登的，分別加0.5分、1分、2分、4分。2、民警（協(xié)警）考核年度內(nèi)獲得表彰獎勵的加分。

（1）被評為全國勞模、全國特級優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加10分，被評為省勞模、全國優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加5分，被評為全省優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加3分，被評為全市優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加2分，被評為優(yōu)秀公務(wù)員（協(xié)警）的加0.5分。（2）被授予一級、二級英模稱號的分別加10分、5分；（3）個人受到國家級、省部級、地廳級、縣處級專項表彰獎勵的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。

（4）個人被記一等功、二等功、三等功，每次分別加5分、3分、1分。

（5）抓獲網(wǎng)上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分；

（6）抓獲現(xiàn)場搶劫、搶奪夠刑拘逮捕犯罪嫌疑人員的一次加5分；

（7）破獲刑事案件一起加3分；（8）查獲三教對象、通報通緝?nèi)嘶蛭锏囊淮渭?分；（9）查獲贓物、可疑物品或攜帶此物品的人、或攜帶作案工具（或管制刀具）的人員、形跡可疑一次加2分；

（10）在執(zhí)勤工作中，為民辦好事實事，受到群眾好評，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可在搶險救災(zāi)、追捕逃犯工作中，機智勇敢、不怕犧牲、表現(xiàn)突出的一次加5分；

（11）、受到上級和其它部門表揚的一次加2分；

3、因同一事項符合多項加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實行一次加（扣）分，不重復(fù)加、扣分。第四章考核的方法和程序

第九條考核采取民警（協(xié)警）個人自評、直接領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組核定相結(jié)合的方式。經(jīng)核定，計算生成民警（協(xié)警）的每月考核成績。1、方法、程序。

對民警（協(xié)警）警的考核，每月進行一次，按照“月考排名、季度初評、年終總評”的方式進行。其具體步驟：

月排名：結(jié)合每月工作小結(jié)，采取民警（協(xié)警）自評與考核小組考核相結(jié)合的方法，每月對民警（協(xié)警）警考核一次。先由民警（協(xié)警）對照考核標(biāo)準(zhǔn)開展自查，進行自我評議，然后由單位考核小組對所屬民警（協(xié)警）進行考核，并按民警（協(xié)警）實際得分排列名次，張榜公布。同時將考核情況上報縣局備案。季初評：采取累計考與單項考相結(jié)合的方法，每季度對民警（協(xié)警）本季度內(nèi)每月考核分數(shù)累計，同時視情對開展的專項工作進行單項考。根據(jù)民警（協(xié)警）季度考核總分初定考核等級，報考核組審核后張榜公示，并報縣局考核辦備案。

年總評：需要年終考核的內(nèi)容列入12月份考核，計入12月份考核結(jié)果。累計民警（協(xié)警）每月考核分數(shù)，年終評定出民警（協(xié)警）全年考核等級。由考核組審核。

考核采取看、聽、查、評等多種方式，過程要公開，結(jié)果要公示，并實行考核復(fù)議制度。對考核結(jié)果有異議的可向考核組申請復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果仍不服的可向縣局考核辦申請復(fù)核。第五章考核等級評定

第十條依據(jù)年度績效考評成績，分為一級、二級、三級、四級四個等級。其中：評為一級必須達到90分以上；評為二級必須達到80分以上；評為三級必須達到60分以上；60分以下為四級。

考核結(jié)果報考核組審定。

第十一條年度內(nèi)有下列情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評結(jié)果不得評定為一級：（一）受黨內(nèi)警告或行政警告處分以上的；

（二）受到縣局通報批評三次以上或告誡兩次以上的；；（四）在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

第十二條年度內(nèi)有以下情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評可直接評定為四級：（一）因發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的；

（二）年度內(nèi)受到縣級以上公安機關(guān)或鎮(zhèn)黨委政府兩次以上通報批評或告誡的；

（三）出現(xiàn)重大執(zhí)法過錯的；

（四）曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，未達到辭退條件的；（五）其他應(yīng)評為四級的情形。

第十三條全年病假累計超過6個月（重大疾病除外）、事假累計超過2個月或病事假累計超過5個月的民警（協(xié)警），參加季度考核，年度考評不確定等級，相關(guān)事項按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條因違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的民警（協(xié)警），參加季度考核，年度考核不確定等級，待問題查清后再定。第六章考核結(jié)果的使用

第十五條根據(jù)績效考核結(jié)果對民警（協(xié)警）實行獎懲。以年度目標(biāo)個人獎金為基數(shù)，被評為一級的民警（協(xié)警）協(xié)警再獎勵元；被評為二級的民警（協(xié)警）按基數(shù)發(fā)給；被評為三級的民警（協(xié)警）扣發(fā)獎金元；被評為四級的民警（協(xié)警）不發(fā)目標(biāo)獎。

第十六條年度優(yōu)秀公務(wù)員在績效考評為一級的民警中評選產(chǎn)生，被評為三級的民警）年終公務(wù)員考核確定為基本稱職；被評為四級的民警（協(xié)警）年終考核確定為不稱職。第十七條本辦法由所績效考核辦公室負責(zé)解釋。第十八條本試行辦法從年月日起執(zhí)行。

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