一個女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程

一個女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程

身為女人，有女人特有的性格，溫和、體貼，生活中遇到坎坷也常常嘆氣，落淚，然而一投入企業(yè)卻舉止果斷，雷厲風行，她就是九江海神摩托艇制造有限公司的總經(jīng)理，應(yīng)晶晶女士，一位勵志將摩托艇事業(yè)做成行業(yè)領(lǐng)先者，創(chuàng)國際知名品牌的浙江女企業(yè)家。氣如虹，人如玉，剛強與溫和兩種性格在她身上得到了完美的結(jié)合。

1963年夏，她出生在一個書香門第，小時候父母在文化革命中的遭遇，給她練就了一種堅忍不拔的性格，高等教育給了她一定的知識，經(jīng)貿(mào)局工作經(jīng)歷，給她辦企業(yè)的基礎(chǔ)。她常說：“認準一件事就要當作自己的事，把它做到極致，只要堅忍不拔，奮發(fā)努力，付出總會有回報的�！�

201*年，不甘現(xiàn)狀的她，毅然放棄穩(wěn)定的經(jīng)貿(mào)局干部職位，投身于激勵競爭，沉浮自責的商海，201*年招商投資到江西九江市，成立了九江海神摩托艇制造有限公司，開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。常常有人問，她為什么會選擇制造摩托艇這個行業(yè)？

中國人為什么不能有自己的摩托艇，讓摩托艇只是有錢人的玩物成為過去，讓普通老百姓也玩得起摩托艇成為現(xiàn)實。

簡單而不無大致，簡單中存在無限商機，說明一個浙商捕捉商機特有的敏銳。

企業(yè)之初，什么都沒有，什么也不懂，回憶往事，不僅有些心酸，一個企業(yè)，要開發(fā)一個產(chǎn)品是很難的，而一個剛剛在九江落戶的新企業(yè)，又要開發(fā)一個中國首家制造的產(chǎn)品，可以說是難上加難。缺資金，找資金，缺技術(shù)，找技術(shù)，兵來將擋，水來土掩，好不容易開發(fā)出了海神第一代四沖程摩托艇，可以投放市場，有所回報了，卻又碰到不法商家挖墻角，技術(shù)人員，偷走技術(shù)，另立門戶，仿造產(chǎn)品，低價拋售，等不正當競爭。她又表現(xiàn)出了一個真正企業(yè)家的大度，她說，要感謝這些人，使自己學會了如何保護自己的成果，鞭策自己加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，短短六年間，企業(yè)現(xiàn)有三大系列十幾種產(chǎn)品，擁有5項實用新型專利和一項發(fā)明專利，產(chǎn)品出口量和銷量位居國內(nèi)行業(yè)第一名。

“居安思危，不要居安思安”，只是她常教導企業(yè)員工的一句話。做行業(yè)的領(lǐng)導者，創(chuàng)世界知名品牌，這不是光喊口號就能實現(xiàn)的，所以她從來不甘于現(xiàn)狀，虛心好學，不斷尋求治理企業(yè)的真諦，她在工作之余，參與各種企業(yè)管理培訓，不斷提升自己。有人問她，家庭現(xiàn)有條件這么好，夫妻二都有退休金，女兒又已參加工作，何必要這么苦自己？可她認為，現(xiàn)在是在做事業(yè)，當你把企業(yè)當做事業(yè)去做的時候，就會有一種使命感，你會感到把這份事業(yè)做到基業(yè)長青是你的一份責任，也許我這一輩子完不成，但只要企業(yè)在，海神的團隊在，這個事業(yè)就會繼續(xù)。

所以，她現(xiàn)在開始致力于打造團隊，海神公司從創(chuàng)辦時的幾號人，現(xiàn)在已發(fā)展為上百人，并不斷引進先進的管理理念，推行績效企業(yè)管理模式。在企業(yè)人才的培養(yǎng)上，非常舍得投入，今年四月份，花十幾萬送中層干部集體去學習企業(yè)管理課程，高薪聘請技術(shù)人才，并與多所高等院校或科研院所取得橫向聯(lián)合，為海神產(chǎn)品攻關(guān)解難。海神現(xiàn)有多種產(chǎn)品已通過CE認證，EPA認證，取得了打入歐美市場的入場卷。

真正的企業(yè)家一定是戰(zhàn)略家。她最佩服的人就是毛澤東，她說，毛主席能在井岡山那么艱難的處境下，重整旗鼓，打下天下，建立新中國，我們做企業(yè)，也要有毛澤東的戰(zhàn)略思想，有紅軍當年不畏困苦的精神，她就是這樣激勵自己的，常常親自帶領(lǐng)銷售團隊，參加國內(nèi)外的專業(yè)產(chǎn)品展會，捕捉市場動態(tài)，掌握行業(yè)發(fā)展的方向，為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)作出正確的決策。

“沒辦法，是企業(yè)把我推到了這個風口浪尖”她說，“我沒有退路，只有向前，大膽的向前！”

誰說女兒不如男，她就是用她的勤奮和智慧，描繪出一曲曲巾幗不讓須眉的佳話。

祝福你，應(yīng)總！祝福你，海神！

擴展閱讀：女企業(yè)家

我首先是管理者，然后才是女人�？ɡ�費奧利娜女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在領(lǐng)導方面具有男性無法比擬的優(yōu)勢和特長，這是繼母系社會之后又一個給予了女性充分發(fā)展空間的時代，女人利用自己的天賦在依靠創(chuàng)意取勝的社會平臺上建立起嶄新的財富架構(gòu)。

前些時日，胡潤發(fā)布了201*年全球百富榜。榜單顯示，中國女富豪居世界第一，全球20位擁有10億美金的白手起家的女富豪中，有11位來自中國。

長期以來，在財富領(lǐng)域叱咤風云、盡領(lǐng)風騷的都是須眉男子；即使是今天，享譽全球的財富人物中男性也占絕對多數(shù)。在許多人心目中，女性只能擔當一些無關(guān)緊要的角色，一旦“女人”與白手起家相結(jié)合，在大眾的腦海中，通常會直接幻化成“灰姑娘”的童話故事。但今天，中國的女企業(yè)家們用自己的成績給了世界一個答案：“中國女企業(yè)家絕對是全球領(lǐng)先，在創(chuàng)造財富方面沒有第二個國家的女企業(yè)家能趕超她們�！彼龝r代

其實不管是中國還是外國，成功的女企業(yè)家都是讓人尊敬的。麥肯錫對全球不同行業(yè)里的近百位女性企業(yè)高管的調(diào)查顯示，這些女性領(lǐng)導者都有一些共同的品質(zhì)和特點：如尋覓工作中的意義；即便是遭遇挫折，也能樂觀看世界；勇于奮進，抓住出乎預(yù)料的機遇；更重要的是，她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個角色中游刃有余、揮灑自如。這些正是玫瑰法則的關(guān)鍵要素。

女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在領(lǐng)導方面具有男性無法比擬的優(yōu)勢和特長，這是繼母系社會之后又一個給予了女性充分發(fā)展空間的時代，女人利用自己的天賦在依靠創(chuàng)意取勝的社會平臺上建立起嶄新的財富架構(gòu)。雖然這看上去有點像一頂過大的帽子，但女性相比男性的優(yōu)勢確實來了。

據(jù)女性創(chuàng)業(yè)家協(xié)會調(diào)查顯示，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅有2％，比平均企業(yè)虧損面的3.6％降低了1.6個百分點，其余均為贏利企業(yè)。而且贏利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多了7.8％，持平企業(yè)也多了4.3％。由此可見，女性創(chuàng)業(yè)者一旦開始項目運作，就會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地完成它，盡可能地使它贏利。

在新近創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)中，女性創(chuàng)業(yè)的成功率比較高，新近創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家中女性約占80％以上。女性將不再受制于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，而是毫無懼色地踏入充滿競爭的男性世界，與男人一爭高低，并且脫穎而出，成為眾人敬仰的新財富女性。

從女性創(chuàng)業(yè)運作的項目規(guī)模來看，雖然上億元的大項目也有，但一般以百萬元的企業(yè)居多。這一方面與女性的求穩(wěn)心理有關(guān)，另一方面就是較男性，女性更不容易得到創(chuàng)業(yè)資金。女企業(yè)家的企業(yè)資產(chǎn)總額在1000萬元以上的占72％，職員人數(shù)在1000以下的占88％。較于男士，女性更善于合作，更善于處理各種人際關(guān)系，情商更高，所以女性創(chuàng)業(yè)者把自己的眼光放在了專門與人打交道的服務(wù)業(yè)。從女性創(chuàng)業(yè)者的項目來看，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家明顯高于男企業(yè)家，多了16.6％；從事社會服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女性企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3.4％和2.2％；而從事其他個行業(yè)的女性企業(yè)家比重則低于男性，其中制造業(yè)低了9％。

當社會從遠古的靠體力稱雄的“力時代”，走到現(xiàn)在的知識經(jīng)濟時代或信息時代，女性生理上的弱勢慢慢被淡化，而女性所表現(xiàn)出來的“情商”品質(zhì)，正在成為她們成功的重要特質(zhì)。男女的思維方式是不同的，男性屬于線型思維方式，而女性則是網(wǎng)狀思維方式。正如精神病學家舒爾茨說的那樣：“由于女人的大腦不那么偏重一側(cè)，她們可能能夠進入兩個半球的同一個區(qū)域。她們不像男人，把事情看的那么刻板正式。正因為她們獨特的思維模式，造就了她們獨特的優(yōu)勢，比如：敏銳的直覺力量、高超的平衡協(xié)調(diào)能力、突出的應(yīng)變能力、精打細算的經(jīng)營本領(lǐng)、出色的語言能力、堅強的忍耐力、感覺能力出色、制訂長期規(guī)劃的愛好、合作的天賦、感情豐富等。她挑戰(zhàn)

金字塔式的生活并非如人們想象的那么愜意。今天，相夫教子的女企業(yè)家被自己的企業(yè)或者事業(yè)生涯捆綁，難以氣定神閑。她們究竟是為了誰在經(jīng)營公司？她們最應(yīng)該關(guān)注的是公司的哪些方面？當她們陷入這些困惑時，她們所在的職位似乎并不如外界看上去那么美好。這是我們在采訪完女領(lǐng)軍者以后，最直觀的感受。那么，她們的真實生活到底是怎樣的？最近一項研究表明，26%的女性企業(yè)家認為自己每天工作24小時，每周工作7天，沒日沒夜，才能把工作處理好；14%的女性要和不同時區(qū)的人一起工作，或者管理不同時區(qū)的人；近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力，很多人甚至沒有喘息的機會。

要在追求領(lǐng)導力的同時處理好個人生活，這對很多女性來說是個現(xiàn)實的問題。

女性企業(yè)家們的漫長婚姻生活并非與眾不同。我們采訪的女領(lǐng)軍者中，只有少數(shù)離過婚，剩下的絕大部分結(jié)婚都超過了20年。不過，工作會深深地侵擾她們的婚姻生活。很多女企業(yè)家不得不將工作和家庭生活劃分開來，平時住在公司的公寓里，或者從周一到周五都在旅行，到了周末才回家�！拔壹依锶艘呀�(jīng)習慣了從周一到周五看不到我�！币晃慌�性企業(yè)家向《新領(lǐng)軍》表示。

在不久的將來，女性企業(yè)家或許會接受更多的挑戰(zhàn)。諸如，公司會被日益分散到全球各地、互聯(lián)網(wǎng)促進了信息流通和決策，這些或許都會讓她們的未來之路越走越困難。

不過派克的話似乎告訴我們真不用為女企業(yè)家們擔心：“一個聰明的女人需要18年的時間才能使兒子成為男子漢。女性在悠久的歷史歲月中早已適應(yīng)了長期性思考。她們?yōu)檫b遠的未來危機準備著可靠的對策�！彼�快樂

在接受巨大挑戰(zhàn)的同時，她們也在享受著自己的生活。而真正能掌握工作與生活平衡術(shù)的女企業(yè)家主要分為兩類：第一類，在工作和家庭生活之間劃清了界限，家庭讓她們恢復了工作的活力，工作也不侵犯家庭；第二類，完全融合了工作和個人生活，消除了二者之間的巨大緊張。

俏江南董事長張?zhí)m屬于第一類。她說：“我堅信獲得工作和生活之間的平衡是可能的，但要劃出一條清晰的界限，我在工作和家庭之間有一條防疫封鎖線。我不需要我的家人參與生意上的事情�！�

第二類的例子是樂友公司董事長兼CEO胡超，她的丈夫放棄了自己紅紅火火的職業(yè)，與她一起奮斗。她的想法是：“工作與生活完全有可能獲得平衡，這也是必不可少的。如果你沒有時間和家人、朋友在一起，就很容易變得死氣沉沉。跑步機一般的枯燥生活，不適合優(yōu)秀的領(lǐng)導者和管理者，人在重壓之下，無法達到最佳的績效。工作與生活的平衡意味著什么？意味著你可以管理好你的時間。如果一個人連自己的時間都管理不好，那就什么也管理不好了�！�

在我們采訪的女性企業(yè)家中，幾乎每一位都有自己的“玫瑰法則”：

法則一：每個星期都給自己留下一些時間�！拔矣X得一個領(lǐng)導者真的不能太敬業(yè)了。我經(jīng)常從公司走到家，這要花大約40分鐘的時間，但在這40分鐘的時間里，可以讓我有時間去思考，真正的思考。我們不能完全被工作所控制。”

法則二：每天是什么讓你恢復活力？很多企業(yè)家都是靠體育鍛煉和家務(wù)恢復活力�！拔医�(jīng)常去健身房玩乒乓球。我還是一個不錯的園藝師，我還是一個很好的廚師�！�

法則三：簡單的規(guī)則讓你的生活有條理。達到工作與生活平衡的竅門是制訂明確的規(guī)則�！�20年前，我就給自己定了兩個非常簡單的規(guī)則：晚上和度假的時候不打電話，也不接電話。這能騰出時間讓我為我的家人著想，和他們在一起，他們是我的全部�！�

法則四：像工作一樣認真地度假�！爱攭毫Υ蟮綐O限時，大多數(shù)人發(fā)誓，要抽出時間來狠狠地減一次壓�？烧娴搅嗽摲潘傻臅r候，大多數(shù)人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡溫泉的時候還開著手機。一定要舍得花時間，把精神上的‘彈簧’完全松開�！�

法則五：每兩個月應(yīng)該有一個“封閉”期�！拔野l(fā)明了一種極端的與世隔絕的辦法。我每年都要找一個偏僻的山村，連家人也不在身邊，我不會帶任何人。我需要給自己的精力重新充電，這在城市里或是工作場合是不容易做到的。我關(guān)掉了手機，絕對沒有任何人可以和我聯(lián)絡(luò)�！�

法則六：找到你的精神源泉。“尋求身體上的、精神上的、事業(yè)上的多重滿足，這可濃縮為5個F信仰、家庭、健康、開心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是誰’，頭3個F是我自己的行為準則，讓我在自己的角色里處于最佳的狀態(tài)。很多的領(lǐng)導者都是在靠精神價值領(lǐng)導公司�！�

女性企業(yè)家們的這些“玫瑰法則”恰好符合了著名心里學家Campbell的“幸福平衡理論”，Campbell指出人們的幸福感來自于人生三件事的和諧平衡：有意義的工作，有你熱愛的事情；有意義的關(guān)系，有你所愛的人；有夢想，有你所信仰的事情。幸福就這么簡單，來自于人們對職業(yè)、對關(guān)系、對精神三種需要的彼此交融。

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