市委辦公廳201*年工作總結(jié)

市委辦公廳201*年工作總結(jié)

201*年，市委辦公廳在市委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中央、省委的方針政策和市委的決策部署，緊緊圍繞市委中心工作,全面落實胡錦濤總書記在貴州考察工作結(jié)束時的重要講話精神，切實加強保持共產(chǎn)黨員先進性建設(shè)和“三服務(wù)”能力建設(shè)，推進“三化”建設(shè)，各項工作全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，在協(xié)助市委科學決策和推進全市社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。（一）以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，扎實推進機關(guān)黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)

按照中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為加強機關(guān)黨的建設(shè)、提高服務(wù)能力、促進各項工作的重大政治任務(wù)和重要機遇來抓。堅持高起點認識，高標準要求，高質(zhì)量工作，在創(chuàng)新上下功夫，在結(jié)合上做文章，在落實上求實效，做到“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有創(chuàng)新，著力抓好學習動員、分析評議和整改提高三個階段及鞏固和擴大整改成果的各項工作，圓滿完成了教育活動的各項任務(wù)，達到了提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目的。

精心組織，扎實推進，切實抓好學習動員階段各項工作。市委對全市開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行總體部署和統(tǒng)一安排后，及時召開全廳干部職工（含離退休老同志）學習動員會，成立了以市委常委、秘書長XX為組長的市委辦公廳保持共產(chǎn)黨員先進性教育領(lǐng)導小組，制定了活動方案。以“學習、正氣、創(chuàng)新、奉獻、服務(wù)”為主題，開展了形式多樣的實踐活動：開展“學身邊先進、為黨旗增輝”活動，由獲得“突出貢獻獎”的5名同志作先進事跡報告；組織機關(guān)黨員干部重溫入黨誓詞；組織機關(guān)黨員干部參觀了全國模范法官蔣慶同志先進事跡展覽；舉辦了教育活動專題講座，開展了送學上門等活動。由于領(lǐng)導重視，組織得力，確保了每個黨員的學習時間均超過市委規(guī)定的40小時達50小時以上，都有2萬字以上的讀書筆記，都撰寫了階段小結(jié)和1篇以上的心得體會文章；確保每個黨員都原原本本地學習了中央、省委、市委文件規(guī)定的必讀篇目；確保全廳6個（含1個離退休支部）黨支部，119名（在職黨員86名，離退休黨員33名）黨員全部參加學習，覆蓋面達到了100％。高標準，嚴要求，認真進行分析評議。緊緊圍繞“七個環(huán)節(jié)”的工作，在“廣、誠、深、真、準、實、全”上下功夫，認真進行分析評議。市領(lǐng)導XX、XX、XX等同志分別以普通黨員身份參加了所在黨支部的專題組織生活會，帶頭征求意見、帶頭開展談心活動、帶頭進行自我剖析、帶頭開展批評與自我批評、帶頭邊議邊改，發(fā)揮了表率作用，讓全廳廣大黨員學有標準，做有榜樣。開設(shè)了意見征求電話，設(shè)置了意見箱，召開了18次座談會，發(fā)放了120份征求意見表，共征求到意見和建議15條。開展談心活動300余次，其中，班子成員談心100余次。全廳黨員本著“解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，觸及靈魂不怕痛”的精神，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。

把握關(guān)鍵，注重實效，扎實進行整改提高。堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，一個問題一個問題地抓好落實。秘書長辦公會對征求到的15條意見，召開專題會議進行了研究，制定了《整改措施》進行整改；各支部和黨員針對存在的問題，制定了《整改措施》，并將整改情況在一定范圍內(nèi)公布或通報。通過整改提高后，就我廳先進性教育在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、本文來自促進各項工作四個方面整改的情況進行滿意度測評，發(fā)放了120張問卷調(diào)查表，滿意率達100％。

認真學習，深刻領(lǐng)會，全面貫徹胡錦濤總書記在貴州考察工作結(jié)束時的重要講話精神。把學習好、貫徹好、落實好胡錦濤總書記在貴州考察時作的重要講話精神作為政治任務(wù)抓緊抓好，并以講話精神統(tǒng)領(lǐng)辦公廳各項工作。下發(fā)了《關(guān)于認真組織學習胡錦濤總書記考察貴州時重要講話的通知》，要求各支部、每個黨員把學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話作為當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，把胡錦濤總書記重要講話精神作為保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習培訓階段的必學內(nèi)容。廳中心學習組在重溫了總書記XXXX年在XX市干部大會上的兩次講話的基礎(chǔ)上，對總書記在XX考察結(jié)束時的重要講話進行了3次專題學習，切實把思想統(tǒng)一到重要講話精神上來。

認真總結(jié)，建立機制，抓好長效管理工作。著眼于“黨員長期受教育，永葆先進性”，認真總結(jié)先進性教育活動中好的做法和經(jīng)驗，下發(fā)了中共XX市委辦公廳《關(guān)于提高干部素質(zhì)，提高執(zhí)政能力的通知》、《“雙提高”工作考核評分標準》等，建立健全了黨員管理機制、黨員考評機制、黨員激勵機制、干部選拔任用機制和領(lǐng)導干部監(jiān)督機制，推進了辦公廳制度化、規(guī)范化、科學化建設(shè)。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，不斷推動辦公廳各項工作再上新臺階

全廳干部職工以學習實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀為動力，勤奮工作，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新，全面完成了工作任務(wù)，創(chuàng)造了新業(yè)績，各項工作有了新提高。

抓好文稿起草工作，在體現(xiàn)領(lǐng)導意圖、以文輔政上有新提高。一年來，圍繞涉及全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和領(lǐng)導關(guān)心、市民關(guān)注的熱點、難點問題進行調(diào)查研究，及時為領(lǐng)導的科學決策提供意見和建議，將調(diào)研的成果體現(xiàn)在文件、領(lǐng)導講話和工作部署中，真正起到“外腦”作用。全年共開展“三農(nóng)”工作、加快金陽新區(qū)建設(shè)、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、“十一五”規(guī)劃等課題調(diào)研20余次，完成《赴鄭州鄭東新區(qū)考察報告》等調(diào)研文章20余篇，為市委、市政府出臺《關(guān)于推進XX新區(qū)建設(shè)的決定》、《關(guān)于工業(yè)強市，加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的決定》《關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的意見》等重要文件提供了依據(jù)。共完成市領(lǐng)導同志講話稿、錄音講話整理、市委重要文件等各類文稿的起草400余篇，近200萬字。文稿水平和質(zhì)量邁上了新臺階，做到了體現(xiàn)領(lǐng)導意圖，貼近領(lǐng)導思路，參之適時、謀之有方、辦之得力，得到了市領(lǐng)導的肯定。抓好目標管理，強化督促檢查，在解決落實難和不落實的問題上有新提高。一是牽頭對市委、市政府的年度工作進行分解，確定全市各區(qū)（市、縣）和市直各部門的工作重點和奮斗目標，簽訂目標責任書，明確考核辦法，并按照目標責任書進行半年、年終考核評比。二是突出決策督查。緊緊圍繞市委的重大決策部署及中心工作，及時將重要文件、會議、決策部署分解立項，明確責任單位、責任領(lǐng)導和具體要求，定期或不定期進行督查通報。同時，注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在抓落實方面涌現(xiàn)出來的先進典型，大力進行表彰和宣傳，促進決策的落實。三是抓好專項督查。對領(lǐng)導同志批示件的辦理制定嚴格的制度和程序，建立查辦工作領(lǐng)導責任制，明確承辦單位、承辦領(lǐng)導的責任。凡是上級批示給領(lǐng)導同志的批辦件，報告時必須經(jīng)領(lǐng)導審閱把關(guān)、簽發(fā)。對市委領(lǐng)導及上級機關(guān)交辦的專項查辦件，做到事事有結(jié)果、件件有回音。全年共辦理領(lǐng)導批示件28件，做到了件件有著落、事事有回音；共編發(fā)《督查專報》58期、《督檢通報》22期、《督辦專報》37期，向省委督查室報送《XX督查專報》20期；以市委辦公廳文件起草報省委辦公廳的報告4篇；與省委督查室、各區(qū)（縣、市）委督查室共開展聯(lián)合督查調(diào)研6次。

抓好信息工作，在求快求真求深上有新提高。緊緊抓住經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、難點、熱點問題開展信息工作，為黨委決策提供服務(wù)。一是建立健全了信息快速反應(yīng)機制，開通了XX市黨政信息網(wǎng)，實現(xiàn)了全市信息工作的網(wǎng)上共享，建立基層信息直報點20個，通過信息觸角的延伸，擴大了信息來源，建立了快速反應(yīng)機制，幫助領(lǐng)導掌握工作的主動權(quán)。二是堅持實事求是，敢于講真話、講實話，有喜報喜，有憂報憂，全面、真實地反映基層的情況和群眾的呼聲，使領(lǐng)導能及時掌握基層的實際困難和問題，準確了解政策執(zhí)行效果。三是在做好日常要情、下情、外情信息收集工作的同時，擇重選擇黨委、政府重點工作、群眾關(guān)注的熱點問題，跟蹤掌握動態(tài)信息，進行剖析綜合，挖掘深層次信息，及時向市委提供最需要、最關(guān)注、最有價值的信息。全年共編發(fā)《XX信息》75期、《XX信息(增刊)》28期、編發(fā)《每周動態(tài)》46期，開展聯(lián)合調(diào)研30余次。超額完成報省、中辦信息，連續(xù)五年在全省考核評比中排名第一，一名同志獲中央辦公廳信息工作先進工作者稱號。抓好辦文辦會辦事工作，在注重細節(jié)、務(wù)求實效上有新提高。嚴格公文運轉(zhuǎn)程度，強化責任，規(guī)范管理，公文處理質(zhì)量和效率得到明顯提高。全年共審核制發(fā)市委、市委辦公廳文件427個，辦理請示、報告等文件168件，一般來文來件74件，處理上級來文來電119件。進一步規(guī)范了會議的報批和審批程序，對市委領(lǐng)導同志主持或參與的重要會議、重大活動，做到提前介入，精心準備，周密安排，協(xié)調(diào)到位。共參與服務(wù)了市委七屆十四次、十五次全體（擴大）會議、全市領(lǐng)導干部大會等全市性大型會議、全國省會（首府）黨委秘書長、辦公廳（室）主任第XX次座談會等會議（活動）90次；為市委常委會、常委擴大會等各類會議提供會務(wù)服務(wù)419次；完成了中共中央總書記胡錦濤，中共中央政治局常委李長春，國務(wù)院副總理曾培炎等黨和國家領(lǐng)導人及省內(nèi)外來我市考察工作時的各類接待任務(wù)281次4310余人；認真管理好中山西路原市委大院，給廳機關(guān)干部職工辦理了住房產(chǎn)權(quán)證、準入證，公務(wù)用車做到安全準點無事故，確保了市委和市委機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)及干部職工正常的生活秩序。此外，加強密碼通信建設(shè)，正式啟用了方正多維電子公文交換系統(tǒng)，實現(xiàn)了市委辦公廳與各區(qū)、市、縣委辦公室公文的網(wǎng)上傳輸，全年機要保密工作未發(fā)生失泄密和錯漏壓誤電報事件，取得了新的進步。

（三）堅持務(wù)實創(chuàng)新，進一步豐富和完善了工作思路創(chuàng)新是落實科學發(fā)展觀的基本途徑和重要動力。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，把工作創(chuàng)新作為主要任務(wù)，通過工作理念、方式方法和工作機制的創(chuàng)新，提高了服務(wù)和保障工作質(zhì)量與效率的能力。一是全面推進“三化”建設(shè)。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的深入發(fā)展，黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的任務(wù)越來越重，對市委辦公廳的工作要求越來越高。以“三化”（思想革命化、工作專業(yè)化、管理人性化）來指導新時期市委辦公廳工作，能更好地發(fā)揮市委辦公廳“中心樞紐”作用，切實提高“三服務(wù)”質(zhì)量和水平的提高。思想革命化，即強化政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、務(wù)實意識和奉獻意識，在政治覺悟上有新境界；工作專業(yè)化，即除了必須具備提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，提高公共行政、公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)，提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)外，還要結(jié)合辦公廳工作實際，努力提高調(diào)查研究能力、公文處理能力、文稿起草能力、信息采集能力、督促檢查能力、綜合協(xié)調(diào)能力以及操作使用辦公自動化設(shè)備的能力；管理人性化，即堅持以人為本，努力創(chuàng)造靈活的用人機制與寬松和諧的工作環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上關(guān)愛、生活上關(guān)懷，實現(xiàn)“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇�遇留人”，增強干部隊伍的凝聚力、�?zhàn)斗力和向心力。一年來，我們將“三化”建設(shè)貫穿于工作的全過程，取得了很好的效果。二是調(diào)整和充實了內(nèi)設(shè)機構(gòu)。為更好地體現(xiàn)專業(yè)化要求，更好地為市委領(lǐng)導搞好服務(wù)工作，使市領(lǐng)導能有時間想大事、辦大事，201*年，對辦公廳內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了科學合理的調(diào)整，新增了秘書四處、秘書五處和廳辦公室，重新確定了處室職能，理順了機制，使機構(gòu)設(shè)置、人員配置更加合理，職責更加明確，工作關(guān)系更加順暢，促進了參謀助手、綜合協(xié)調(diào)作用的高效發(fā)揮。三是創(chuàng)作了辦公廳廳歌。為增強全廳干部職工的自豪感、認同感和歸屬感，進一步激發(fā)了大家熱愛辦公廳、建設(shè)辦公廳的熱情，集中體現(xiàn)辦公廳在長期工作實踐中形成的信念、意志、風格和形象，全廳干部職工集體創(chuàng)作了市委辦公廳廳。（四）加強業(yè)務(wù)指導，著力于提高全市黨委辦公廳(室)服務(wù)大局的能力

培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風實的干部隊伍，是做好新形勢下黨委辦公廳（室）工作的關(guān)鍵所在。針對黨委（組）辦公廳（室）人員變化較快這一情況，通過開展多項活動來著力提高整個隊伍的綜合素質(zhì)，取得了較好的效果。一是舉辦了全市黨委（組）系統(tǒng)辦公（廳）室工作綜合培訓班。對各區(qū)（市、縣）黨委辦公室從事文秘、信息、督查工作的人員以及市直各有關(guān)部門辦公室從事文秘工作的人員共計230人進行了為期3天的培訓。市委常委、秘書長XX作了“樹立和落實科學發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量和水平”的專題講座，XX講授了“撰寫領(lǐng)導講話稿要把握的幾個問題”，XX講授“怎樣起草文件”，部分處室的負責同志結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作就如何搞好調(diào)查研究、公文處理、督促檢查、信息采集等舉行了講座，取得了很好的效果。二是建立了“頂崗培訓制度”。為進一步增強全市各級黨委辦公廳（室）干部的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)研究，決定分批抽調(diào)全市黨委辦公室干部到辦公廳進行“頂崗培訓”，共開展了培訓3期，累計25人。三是建立了外出考察學習制度。為做好新形勢下的辦公廳工作，使機關(guān)干部解放思想、拓寬視野、更新觀念。建立各副秘書長每年帶分管處室及區(qū)（市、縣）辦公室相關(guān)人員外出學習12次的制度。如信息處在北京舉辦了一期培訓班，請有關(guān)專家對信息員進行了專業(yè)培訓，提高了全市信息系統(tǒng)工作人員的綜合能力和素質(zhì)。（五）內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，自身建設(shè)不斷加強

近年來，辦公廳先后開展了機關(guān)作風教育整頓教育、機關(guān)效能建設(shè)、“做表率、創(chuàng)一流”等活動，201*年，開展了保持共產(chǎn)黨員先進性建設(shè)、“創(chuàng)文明機關(guān)”等活動。這些活動的開展，使辦公廳的工作作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進一步提高，在全廳呈現(xiàn)出人心思進、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面，各項工作亮點頻出。加大內(nèi)部管理力度，著力建設(shè)行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的機關(guān)。一是完善規(guī)章制度。按照“規(guī)范、創(chuàng)新、提高”的要求，根據(jù)工作需要，規(guī)范了各處室的工作職責，制定了科學、合理的工作流程，使辦公廳的運轉(zhuǎn)有章可循、按章辦事，責權(quán)明晰、定崗定責，形成事事有人抓、事事有人管的工作機制。二是實行機關(guān)工作員考核制度。下發(fā)了《“雙提高”工作考核評分標準》，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合、日常考核與年度考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合的原則，并對考核結(jié)果的使用作了明確規(guī)定。初步形成了覆蓋整個機關(guān)并落實到每位工作人員的工作職責、規(guī)章制度、工作流程和監(jiān)督考核機制，保證了各項工作有序高效運轉(zhuǎn)。加大干部隊伍建設(shè)力度，著力提高執(zhí)政能力和“三服務(wù)”水平。一是加大干部培訓力度。除組織廳內(nèi)學習外，還選送8名干部分別到省委黨校、市委黨校參加省委組織部、省人事廳等部門舉辦的培訓班學習，選派了5名干部到基層掛職鍛煉。二是加大了干部的提拔任用力度，201*年有4名干部提拔到正縣級崗位任職、3名干部提拔到副縣級崗位，同時有2名干部交流到部門任職。三是開展了中層干部競爭上崗。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，公開選拔了21名政治素質(zhì)高、理論知識扎實的年輕中層領(lǐng)導干部。競爭上崗后，全廳中層干部平均年齡由35.05歲下降到32.39歲，35歲以下(含35歲)的24名，占77.42%。其中正科級平均年齡為32.57歲，年齡最大的39歲，最小的30歲；副科級干部平均年齡為31.65歲，年齡最大的37歲，年齡最小的28歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高，內(nèi)部活力明顯增強。濾布四是高度重視基層黨組織建設(shè)。明確機關(guān)黨委書記為辦公廳領(lǐng)導班子成員，任命一名正科級干部為機關(guān)黨委副書記。五是黨員隊伍建設(shè)進一步加強。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范作用，以“三個代表”重要思想和新黨章為主要內(nèi)容，做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育。嚴把黨員發(fā)展關(guān)，規(guī)范工作程序，對新黨員進行黨的傳統(tǒng)和黨的基本知識的教育，201*年共培養(yǎng)入黨積極分子7名，發(fā)展黨員1名，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正3名。加大作風建設(shè)力度，著力提高工作質(zhì)量和工作效率。優(yōu)良的工作作風，是提高工作質(zhì)量和工作效率的保障。采取形式多樣的教育活動，不斷改進干部隊伍的工作作風。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，把分散性教育與集中教育相結(jié)合，制度規(guī)范與自我教育相結(jié)合，組織全廳干部職工進行了機關(guān)作風建設(shè)的大討論，深刻查找在執(zhí)政為民、精神狀態(tài)、真抓實干、廉潔自律等方面存在的突出問題，重點解決在為市委、為部門、為基層服務(wù)中存在的差距和問題。進一步明確了廳領(lǐng)導和黨員干部的責任和廉政準則，規(guī)范了從政行為，加強了監(jiān)督管理，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，各項工作基本做到了“四個不讓”，即不讓領(lǐng)導安排的工作在自己手里延誤，不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落，不讓辦公廳的形象在自己這里受到損害。

加大機關(guān)精神文明建設(shè)力度，著力提升干部職工的精神風貌。文化娛樂活動，是機關(guān)文化建設(shè)的一個有機組成部分和重要載體。先后舉辦了“慶元旦、迎新年”、全市黨委（黨組）辦公廳（室）文藝匯演暨團拜會等文藝活動，開展了XX迎國慶活動；組織了籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌比賽等文體活動。通過這些健康有益、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂活動的開展，使全廳干部職工的團隊精神、協(xié)作意識、品位情趣、思想境界和體魄心智等得到進一步培養(yǎng)和提高。干部職工以辦公廳為家，團結(jié)友愛，協(xié)作互助的風氣愈來愈濃，201*年被評為XX文明單位單位。同時，加強離退休干部、工青婦工作和社會治安綜合治理工作。積極落實老同志的各項待遇，認真組織老同志參加各類學習，安排老同志的各項活動，解決好老同志的實際困難。牽頭黨委系統(tǒng)10家單位，落實了關(guān)于“村村通廣播”扶貧經(jīng)費，抓好“貧困捐助活動日”，“送溫暖”，“慈善一日捐”、“冬衣暖人心”，給“印度洋海嘯災(zāi)民”和“萬戶小水池”捐款等捐助活動。

擴展閱讀：201*年工作總結(jié)

紹縣勞社201*11號

紹興縣勞動和社會保障局201*年工作總結(jié)

各科室、局屬事業(yè)單位：

201*年，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導、上級業(yè)務(wù)部門的精心指導和社會各界大力支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“保強爭優(yōu)，統(tǒng)籌發(fā)展”的工作主題，攻堅克難，奮力越坎，全面、超額完成了縣委縣政府確定的各項重點工作任務(wù)和市局下達的各項工作目標，各項工作取得了新的進展。

一、以“兩保合一、兩費合征”為突破口，致力于完善社會保障體系建設(shè)

1、鞏固擴大養(yǎng)老、工傷保險覆蓋面。在鞏固實施按計稅工資總?cè)藬?shù)征繳養(yǎng)老金新辦法的基礎(chǔ)上，通過抓宣傳發(fā)動、抓地稅社保聯(lián)動、抓崗位責任制考核，順利實現(xiàn)了養(yǎng)老、工傷“兩費合征、兩保合一”，達到了養(yǎng)老保險帶動工傷保險參保、工傷保險促進養(yǎng)老保險參保的目的，使總參保人數(shù)首次在上半年實現(xiàn)凈增并保持平穩(wěn)增長。全年共有6051家單位172859人參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，同比凈增5704人，養(yǎng)老保險基金當年結(jié)余20347億元，累計結(jié)余64310萬元，抗風險能力不斷增強。共有128000人參加工傷保險，同比凈增17860人。我縣被省政府命名為全省養(yǎng)老保險擴面征繳工作優(yōu)勝單位，受到省政府的通報表彰。

2、基本解決被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障歷史遺留問題，全面實施“即征即�！�。首先通過部門聯(lián)動、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、加強考核等手段，把“兩光村”作為工作重點，力求全面完成歷史遺留下來的被征地農(nóng)民社會保障問題，同時對新征土地的農(nóng)民實行了“即征即�！保�做到了土地征到哪，社會保障跟到那里。并在工作中把好人員審核、資金審查二個關(guān)，確保這項民心工程平穩(wěn)推進。全年共有1733人參加“即征即�！�，籌集保險資金3985.9萬元。全縣累計已有181個行政村136736人納入社會保障范圍，同比增加4614人。其中參加養(yǎng)老保險121054人，同比增加4116人，已有32392人享受待遇，其中28666人享受養(yǎng)老保險待遇。

3、穩(wěn)步推進醫(yī)保擴面。在將縣屬大集體以上企業(yè)全部納入醫(yī)保范圍的基礎(chǔ)上，醫(yī)保覆蓋面進一步擴大，重點向城鎮(zhèn)自謀職業(yè)人員和民營企業(yè)職工擴面。從5月份啟動，年底已有4327名自謀職業(yè)人員和5984名民營企業(yè)職工參加了醫(yī)療保險，累計參保人數(shù)已有57109人，同比凈增10311人。同時，新增定點藥店4家，加強和規(guī)范藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)等管理工作，嚴格定點醫(yī)療機構(gòu)的考核、監(jiān)督。適時提出了生育、醫(yī)療兩大保險協(xié)同推進的意見，并由縣政府正式發(fā)文，機關(guān)事業(yè)單位將作為首批擴面對象在201*年納入生育保險范圍。

4、失業(yè)保險擴面取得新突破，農(nóng)村養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)態(tài)勢。全縣縣屬學校各類教師被納入失業(yè)保險范圍。全年已有1800多名教師參加失業(yè)保險，累計已有61582人參加失業(yè)保險，征繳基金1105.51萬元。農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)196089人，7461人享受給付待遇，基金結(jié)余8177萬元。

5、各項保險待遇全面落實。201*年度共為9358名企業(yè)退休人員支付養(yǎng)老金1.07億元，同時按照省市調(diào)整企業(yè)退休人員待遇文件精神以及縣領(lǐng)導的要求，在春節(jié)前加班加點做好發(fā)放工作，確保了350萬元調(diào)資金額在節(jié)前全部發(fā)放到位。共有334人享受工傷保險待遇，支付工傷保險金519萬元，為32392名被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金待遇或生活補助費7339萬元，共有69.6萬人次享受了醫(yī)療保險待遇，支付醫(yī)療費用8619萬元，為166名女職工支付生育費用106萬元，有6937人次享受了失業(yè)保險待遇，共支出失業(yè)保險基金294.35萬元，7461名農(nóng)村養(yǎng)老保險參保對象享受給付待遇，發(fā)放養(yǎng)老金442萬元。

二、以牽頭實施勞動力素質(zhì)工程為重點，致力于構(gòu)筑統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系

1、積極做好勞動力素質(zhì)工程相關(guān)工作。一方面，當好縣委縣政府的助手，樹立典型，草擬政策，籌備會議，全程對接，營造氛圍，樹立起“善待職工就是善待企業(yè)、提高技能才是求職前提、暢通供求信息是政府職責”的工作理念；另一方面，深入開展“企業(yè)服務(wù)年”活動，通過電話聯(lián)系、組織小分隊外出對接，積極拓展勞務(wù)輸入渠道，為企業(yè)成規(guī)模地引進優(yōu)質(zhì)務(wù)工人員。全年共在湖北、重慶、四川、云南、甘肅等中西部地區(qū)18個縣（市）建立了勞務(wù)輸入基地，共為企業(yè)引進適用務(wù)工人員5000余人，較好地緩解了紡織服裝企業(yè)用工短缺的壓力。

2、進一步繁榮人力資源市場。從圍繞企業(yè)需求、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、注重社會效益入手，不斷拓展人力資源服務(wù)功能，嚴厲打擊黑中介，使我縣人力資源市場成為招工求職的首選市場，較好地發(fā)揮了市場平臺的作用。全年共有20.65萬人次進入人力資源市場求職，其中介紹就業(yè)43238人，介紹成功25086人，同時，從8月份起開設(shè)的逢九人力資源招聘集市順利啟動，效果良好，已有665家次企業(yè)進場招聘，5751名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。積極做好就業(yè)幫扶工作，加強與財政部門的溝通，出臺了《關(guān)于促進就業(yè)和再就業(yè)專項資金管理暫行辦法》，聯(lián)合柯橋、柯巖等街道開發(fā)社區(qū)公益性崗位1142個，安置就業(yè)困難人員6695人次；幫助3850名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%，控制在4%以內(nèi)。3、重心下移促培訓，努力提高勞動者素質(zhì)。為使企業(yè)和職工能就近就地接受技能培訓，7月底在企業(yè)集聚地濱海工業(yè)區(qū)建立了濱海職業(yè)技術(shù)培訓中心，努力為濱海工業(yè)區(qū)提供人力和智力支撐。到12月底，該中心已為濱海工業(yè)區(qū)輸送各類技能人才1000余人。會同王壇鎮(zhèn)在當?shù)嘏e辦了首期家政服務(wù)員培訓班，首期共有58名下山移民學習了家政等方面知識，成功實現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，為移民下山、勞力出山工作做了有效的探索。舉辦我縣歷史上的首期技師培訓班，28位同志通過理論及實踐考試核發(fā)了技師資格證。同時，進一步加大各行業(yè)及工種的技能培訓和鑒定力度。全年共完成各類職業(yè)技術(shù)培訓21732人次，其中高技能人才培訓828人。組織失業(yè)人員再就業(yè)培訓3236人，其中技能培訓2248人，創(chuàng)業(yè)培訓335人。共有10022人參加了各類職業(yè)技能鑒定，發(fā)放各類職業(yè)資格證書8262本。

三、以貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》為契機，致力于打造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

1、積極抓好勞動合同簽訂工作。201*年以開展“全省第五個勞動者權(quán)益保護周”活動為契機，通過加強宣傳、主動巡查、上門鑒證、規(guī)范文本等手段，積極抓好勞資雙方的勞動合同簽訂工作，切實維護雙方的合法權(quán)益。全年共有17.26萬人與企業(yè)簽訂勞動合同，合同簽訂率達94.3%。

2、切實抓好各類專項行動。通過開展“春苗”、“春雷”、“春雨”等專項行動，進一步加大了對企業(yè)非法使用童工、不簽訂勞動合同及非法中介、工資清欠等方面的巡查，積極鼓勵舉報違反勞動保障法律法規(guī)行為，與財政局聯(lián)合出臺了舉報行為獎勵暫行辦法細則，使我縣的用工環(huán)境得到進一步改善。全年共對1244家單位進行了主動巡查，對12家非法使用童工的企業(yè)進行了依法處理。

3、全面抓好欠薪處置工作。積極貫徹落實《浙江省勞動監(jiān)察條例》，進一步健全完善企業(yè)欠薪預(yù)警機制，全力抓好工資清欠工作。全年共受理舉報投訴案件1344起，年底處理結(jié)案12起，結(jié)案率96.6%，涉及職工11121人，清欠工資1040.1萬元。極大地維護了職工的合法權(quán)益，從而實現(xiàn)了確保職工按時足額領(lǐng)取應(yīng)得工資，確保不發(fā)生因欠薪而引發(fā)的重大群體性事件，確保我縣的清薪工作走在前列。

4、扎實抓好勞動爭議仲裁、工傷認定及信訪工作。努力克服人少手、案件量激增的矛盾，使各類案件準確、及時地得到處置。全年共受理勞動爭議案件318起，年底已結(jié)案312起,結(jié)案率98.1%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失933萬元。接到行政復議及訴訟案件49起，結(jié)案44起，全部得到維持；受理工傷認定案件981起，年底已結(jié)案880起，其中作出認定871起，較好地維護了工傷職工的合法權(quán)益；受理調(diào)處信訪件365件，接待來訪2560人次，接待率、受理率、辦結(jié)率均達100%。

另外，積極參與了縣里的各項中心工作。一是認真負責地辦理縣人大代表建議、政協(xié)委員提案。明確責任領(lǐng)導、責任科室、責任人認真辦理3件建議和16件提案，滿意率100%。二是較好地完成了“平安柯橋”創(chuàng)建的目標任務(wù)。三是克服困難，完成了15名軍轉(zhuǎn)干部家屬的安置任務(wù)。四是主動配合電力部門開展農(nóng)電體制改革工作，對235名電管員進行勞動事務(wù)代理。配合做好新華書店的轉(zhuǎn)制工作。五是積極做好聯(lián)系鎮(zhèn)、聯(lián)系村工作。局主要領(lǐng)導積極參與到聯(lián)系鎮(zhèn)的下訪活動，多次到聯(lián)系村召開座談會，慰問困難黨員、群眾；組織農(nóng)工民主黨成員到聯(lián)系村開展義診活動等。六是派員做好村級換屆選舉和先進性教育的指導聯(lián)絡(luò)工作。一名副局長作為村級換屆選舉指導組的組長圓滿完成任務(wù)。

四、以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為抓手，致力于打造務(wù)實、高效、廉潔的勞動保障服務(wù)平臺

1、扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。全局3個支部、39名在職黨員、9名離退休黨員積極參與，經(jīng)過學習動員、分析評議、整改提高三個階段，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進一步增強，黨員素質(zhì)有了較大提高，服務(wù)群眾作風明顯改進，促進了勞動保障工作的持續(xù)健康發(fā)展。

2、積極開展行風效能建設(shè)。一是全面推行我局的“六條禁令”，并狠抓落實。對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅處理、決不姑息。二是組織開展自我揭短式明查暗訪。不定期對服務(wù)窗口進行明查暗訪，了解各科室、各窗口、各崗位的真實情況，掌握和發(fā)現(xiàn)存在的問題，有針對性地開展教育整改。三是專題輔導。邀請縣紀委、縣信訪局、縣委宣傳部等領(lǐng)導作專題輔導，努力增強全局干部的工作責任意識、服務(wù)意識。四是局領(lǐng)導及各科室、事業(yè)單位負責人分五組真心實意聽取重點骨干企業(yè)負責人的意見建議，加強溝通，加強法律法規(guī)政策的宣傳。五是堅持和完善為民辦實事的工作機制，向服務(wù)對象發(fā)放“就業(yè)援助放心卡、技能培訓誠心卡、社會保險愛心卡”。提高便民、利民、為民程度，耐心受理群眾的投訴咨詢，大力倡導文明用詞，較好地堅持“服務(wù)親情化、工作效能化、執(zhí)法公正化”，提升了群眾滿意率。在縣紀委監(jiān)察局組織的行風評議中，行風評議排位比201*年上升11位。

3、進一步健全基層勞動保障平臺。以農(nóng)村綜合改革試點工作為契機，將監(jiān)察執(zhí)法、工傷認定、仲裁調(diào)解工作下放至各鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)（開發(fā)區(qū)），并落實專人，使勞動保障基層平臺更加健全、更加完善，勞動保障工作職能向基層拓展和延伸。

二○○六年二月十日

主題詞：勞動保障201*年工作總結(jié)

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣府辦、縣政協(xié)辦，縣機關(guān)有關(guān)部門、各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所

紹興縣勞動和社會保障局201*年2月13日印發(fā)

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