人力資源工作總結(jié)

人力資源部培訓(xùn)工作總結(jié)

培訓(xùn)總結(jié)

一、年度培訓(xùn)工作總結(jié)：

201*年世界金融危機如海嘯般席卷全球。面對困境，許多企業(yè)減員減產(chǎn)。通過各種手段節(jié)省開支，不求有功但求無過。但是面對經(jīng)濟危機，我企業(yè)在困境中找出路，在逆境中求發(fā)展，迎難而上，積極開拓市場，主動抓住機遇。在平穩(wěn)中發(fā)展，在發(fā)展中突破。201*年我們共同努力，產(chǎn)量銷量屢創(chuàng)新高，新生產(chǎn)線的投入運行，審核的通過等。取得了一系列的突破和發(fā)展。

在這樣的大背景下我們?nèi)肆�資源部在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和引導(dǎo)下，在各部門的積極配合中在09年的培訓(xùn)課程中同樣取得了一些進展。具體工作如下：

1、銷售人員培訓(xùn)

為了更好的應(yīng)對競爭日益激烈的產(chǎn)品市場，進一步提高公司銷售人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。特組織開展了一期針對提高銷售人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)課程。

這次培訓(xùn)涉及標(biāo)準(zhǔn)、概述、選擇、運輸、安裝和維保以及常見缺陷等方面的專業(yè)知識；銷售合同簽訂的注意事項；以及在實際銷售工作中遇到的一些常見的問題。此次培訓(xùn)課程的內(nèi)容較為全面也相對實用，相信在今后的銷售工作中將起到應(yīng)有的作用。

培訓(xùn)結(jié)束后銷售人員對此次培訓(xùn)給予了較高的評價，同時也提出了寶貴的意見：

（1）應(yīng)較多的開展此類培訓(xùn)；

（2）培訓(xùn)課程中應(yīng)配有相應(yīng)的培訓(xùn)教材，以便于聽講和今后工作時作為參考

資料。

而這兩個方面的問題也將在我們?nèi)肆�資源部今后的培訓(xùn)工作中給予更多的關(guān)注。

2、新進廠大中專畢業(yè)學(xué)生入廠培訓(xùn)

公司本著“以人為本，人才興企”的企業(yè)理念，為著增強企業(yè)的發(fā)展后勁，今年以來共招收了10名大中專畢業(yè)生。

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為了使新進廠大中專畢業(yè)生了解企業(yè)發(fā)展過程、熟悉企業(yè)文化，深知企業(yè)發(fā)展前途。讓新進的大中專生對其投身的企業(yè)有一個較為全面深刻的了解，盡快實現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變,使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài)；提前掌握各項基本職業(yè)技能，迅速適應(yīng)崗位、適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的聰明才智。為此我們?nèi)肆�資源部聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)，為新進廠大中專畢業(yè)生開展了一次為期兩天的培訓(xùn)課程。

為期兩天的課程中公司領(lǐng)導(dǎo)與新進廠大中專畢業(yè)生進行了見面與流。交流授課過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就公司發(fā)展前景、發(fā)展規(guī)劃；公司管理及文化；行業(yè)發(fā)展趨勢、重點產(chǎn)品及設(shè)備和生產(chǎn)工藝流程等方面進行了全面的介紹。

課程還安排了公司老中青三代知識分子代表和新進廠畢業(yè)生開展了一次座談會，大家就工作方面和學(xué)習(xí)方面進行了熱烈而又深入的探討。

可以說這兩天的培訓(xùn)課程取得了應(yīng)有的效果，讓新進廠畢業(yè)生對企業(yè)對工作充滿了熱情和希望。本次培訓(xùn)為企業(yè)“以人為本，人才興企”的重要理念畫上了濃重的一筆。

3、新進廠一線員工安全培訓(xùn)

面對下半年企業(yè)較為嚴(yán)峻的安全形勢，。為提高一線員工的安全意識，規(guī)范他們的安全操作行為；同時也為了降低企業(yè)的工傷事故發(fā)生率，保障員工人身安全。人力資源部會同行政部、車間對新進廠的一線員工開展了一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

課程主要講解生產(chǎn)過程中防護用品的穿戴，同時明確規(guī)范了安全操作規(guī)程，嚴(yán)格按照安全操作手冊進行操作，杜絕違章操作。

通過這次培訓(xùn)課程，讓學(xué)員們進一步掌握了勞動用品的使用方法、熟記了相關(guān)工種的安全操作規(guī)程、在思想和行動上把安全生產(chǎn)放在了首位。

此次安全生產(chǎn)培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)！4、ISO14001/OHS18001標(biāo)準(zhǔn)管理體系培訓(xùn)

為促進公司ISO14001/OHS18001標(biāo)準(zhǔn)管理體系的推行和實施。行政部聯(lián)合人力資源部，在一樓會議室開展了一次ISO14001/OHS18001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。課程由外聘咨詢師王老師主持進行，各部門主管（或該部門標(biāo)準(zhǔn)推行者）和內(nèi)審員參加了培訓(xùn)課程。

課程過程中王老師就《環(huán)境管理體系要求及使用指南》《職業(yè)健康安全管理

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體系規(guī)范》這兩本材料中的內(nèi)容進行了較為詳細(xì)的講述和展開。

課程內(nèi)容豐富，極大地提高了受訓(xùn)人員對ISO14001/OHS18001標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識。培訓(xùn)效果明顯！

5、初級技術(shù)應(yīng)知（應(yīng)會）培訓(xùn)班

今年四月和九月，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃安排，捻繩車間組織開展了兩次初級技術(shù)應(yīng)知（應(yīng)會）培訓(xùn)班。培訓(xùn)主要針對新員工在理論知識方面的不足，很多技術(shù)和操作要求理解不深等實際問題進行展開。通過此次培訓(xùn)，讓這些剛進入公司的新員工，對于公司產(chǎn)品和生產(chǎn)要求有了更進一步的認(rèn)識；對相應(yīng)的技術(shù)規(guī)程和質(zhì)量要求也有了更深入的了解。

6、一線員工操作比賽

為提高一線員工的實際操作水平和工作熱情，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和合格率。根據(jù)企業(yè)黨委和工會的會議精神，結(jié)合當(dāng)前實際。今年九月下旬至十月上旬車間和質(zhì)量管理部聯(lián)合組織開展了一次“一線職工操作技能比賽”。

比賽由以上部門分別組織開展，從理論考核、操作比賽到操作流程卡片的識讀糾錯。從各方面對一線員工進行了考核與評比。

本次比賽提高了員工學(xué)習(xí)和工作的積極性，提高了他們的操作水平和理論認(rèn)識。這樣的培訓(xùn)形式將在今后的工作中得到繼承并改進，以達(dá)到更為顯著的效果。

7、熱處理作業(yè)人員培訓(xùn)

熱處理傳統(tǒng)工藝轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代化的熱處理連續(xù)式作業(yè)線，對新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，采取了理論和實踐的培訓(xùn)與考核方式，做到人人參加培訓(xùn)、人人進行考核，真正做到關(guān)鍵崗位，專業(yè)培訓(xùn)，從而為穩(wěn)定鋼絲繩的質(zhì)量提供了有力的保證。

8、特殊崗位培訓(xùn)

另外對特殊崗位的人員，根據(jù)市上級有關(guān)部門的要求，組織了對特殊崗位人員的考試、復(fù)審，共有35人參加了此類培訓(xùn)，28人通過了復(fù)審，7人獲得了特殊崗位的上崗資格證書。

9、中層管理人員培訓(xùn)

為了提高管理人員的管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。今年我部門積極聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)，對企業(yè)三名中層管理人員組織了《一線主管實戰(zhàn)技能培訓(xùn)》。同

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時為推進開展第三批深入學(xué)習(xí)時間科學(xué)發(fā)展觀活動，公司黨委舉辦一次“科學(xué)發(fā)展觀講座”活動，特邀委黨校高級講師來公司講課。講座開拓了企業(yè)管理人員的的思想，理清了思路，正確地掌握了科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)與應(yīng)用。這將在今后的工作中起到積極的推動作用。

10、ISO14001/OHS18001/ISO9001內(nèi)審員培訓(xùn)

為推行ISO14001/OHS18001/ISO9001這三線標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的實施。今年有五名企業(yè)管理人員參加并通過了ISO14001/OHS18001內(nèi)審員的培訓(xùn)，四名管理人員參加并通過了ISO9001內(nèi)審員培訓(xùn)；取得了內(nèi)審員的資格證書。這次培訓(xùn)為企業(yè)貫徹推行三項標(biāo)、通過認(rèn)證準(zhǔn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

11、201*年職稱審核鑒定工作

近年來全公司有55人參加了市人事局組織的公修課培訓(xùn)，均通過了考試取得相應(yīng)的證書。并在今年的職稱審核鑒定中39人成功的通過了職稱的再審核鑒定。

人力資源部

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擴展閱讀：人力資源試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

我主要的工作職責(zé)是：1、XXX。2、XXX。3、XXX。4、XXX。除此之外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作�，F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持一致

本人認(rèn)為只有從思想上對公司認(rèn)同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當(dāng)中，認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和認(rèn)識不斷增強；此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏；日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時給予建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。

三、學(xué)會做好工作計劃

試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時間的適應(yīng)，我學(xué)會了每天做好工作計劃，即使當(dāng)天工作量不多，也對當(dāng)天工作任務(wù)做好排序，盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”，并且做好登記，當(dāng)工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后打算自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高；部門溝通能力、個人語言表達(dá)能力需要進一步加強；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

XXX

XXXX年XX月XX日

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