求職應(yīng)該注意的問題

求職應(yīng)該注意的問題

這里就不在廢話，我直接進(jìn)人主題，我總結(jié)的就是4大要點(diǎn)：1.注意舉止，不要太露浮躁

當(dāng)今的各大企業(yè)，人事專員最看重的是第一印象，這話不假，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生們，這對(duì)于企業(yè)來說是新鮮的血液，但是這批人有的是蓬勃的朝氣，但缺少了經(jīng)驗(yàn)，這些人往往浮躁，不肯從低到高，由小做起，這里，就要奉勸大家一句，沒人能隨隨便便成功，只有從小做起，從低做起，才能矗立高峰而不倒。所以應(yīng)試的時(shí)候一定要沉著冷靜的面對(duì)，不可急功近利，這樣顯得人浮躁。2.穿著得當(dāng)，不要不倫不類

其實(shí)有的人可能不太注意這點(diǎn)，這是很重要的，就好比，你在宴會(huì)上可以穿著運(yùn)動(dòng)裝出席么，或者在郊外游玩的時(shí)候你穿著筆挺的西服，锃亮的皮鞋，那樣只會(huì)給自己招來異樣的眼光，而不是給自己增色，尤其是在主考官面前，你的穿著不得體是會(huì)讓他以為你不重視這次的面試，不重視他的企業(yè)，從而讓你自己在考官面前大失顏色。3.說普通話，方言慎用

普通話是我們中華人民共和國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)話，如果你在面試的時(shí)候，滿嘴方言，讓考官都不知道你在說什么，不要以為這個(gè)很個(gè)性，因?yàn)檫@個(gè)個(gè)性會(huì)讓你四處碰壁，所以千萬不要任務(wù)說方言是個(gè)好事，它會(huì)讓你失去很多機(jī)會(huì)的。4.思維清晰，不莽撞，不混亂

面試的時(shí)候大家可能會(huì)緊張，這個(gè)是正常時(shí)的，要是你在面試的時(shí)候說你一點(diǎn)不緊張，那才有問題，緊張不可避免，但是我們調(diào)整心理讓自我放松，尤其是面對(duì)主考官，你一定不要緊張的語無倫次，不管對(duì)方問你什么問題，你都要聽仔細(xì)，然后想清楚在回答，引文這個(gè)時(shí)候你的每一句話，都可能對(duì)你自己能否應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，所以千萬不要口不擇言。

以上就是我所總結(jié)的4大要點(diǎn)，希望能幫助那些還在苦苦找尋工作的同胞們一點(diǎn)幫助，祝你們?cè)缛照业叫膬x的工作。

擴(kuò)展閱讀：大學(xué)生應(yīng)聘應(yīng)注意的問題

“Thereisnocertainty,onlyopportunity.”VforVendetta(201*)-V(HugoWeaving)沒有一定會(huì)怎樣，只有可能會(huì)怎樣。--《V字仇殺隊(duì)》，V(雨果-威明)

“Agoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrow.”WagtheDog(1997)-ConradBrian(RobertDeNero)

今天的好計(jì)劃勝過明天的完美計(jì)劃。--《搖尾狗》，康拉德-布瑞恩(羅伯特-德-尼羅)“Failureisneverquitesofrighteningasregret.”TheDish(201*)-CliffBuxton(SamNeill)

比失敗更令人恐懼的是懊悔。--《天線》，克里夫-巴克頓(山姆-內(nèi)爾)

“It"snotwhoyouareunderneath,it"swhatyoudothatdefinesyou.”BatmanBegins(201*)-RachelDawes(KatieHolmes)

你真正是誰并不重要，重要的是你的所做所為。--《蝙蝠俠：開戰(zhàn)時(shí)刻》，雷切爾-道斯(凱蒂-赫爾姆斯)

“Itisnotourabilitiesthatshowwhatwetrulyare,itisourchoices.”HarryPotterandtheChamberofSecrets(201*)Dumbledore(RichardHarris)

決定我們成為什么樣人的，不是我們的能力，而是我們的選擇。--《哈利-波特與密室》，鄧布利多(理查德-哈里斯)

大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問題

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)�，我們�(cè)谒�的�?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！眴栴}七：“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn)：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

問題十：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

我的目的是：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

畢業(yè)生成功面試必備的四大準(zhǔn)則

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？建立良好的第一印象

面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的�？偟母裾{(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

2.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

3.動(dòng)作要自然，語言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。滿懷自信心

恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候，任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。讓對(duì)方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會(huì)與你聊聊未來的打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。

要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)。或許因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個(gè)刁鉆面試題解析

面對(duì)有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對(duì)職場(chǎng)的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如

指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。

民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力？

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)？

一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍��?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥到￥。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)�這個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿�的問題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿�待遇的話就�?huì)有很大的余地了。24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？

回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠”25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心。”，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

求職招聘季：21條成功面試的提示

經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對(duì)大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢？在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作？

如果說簡(jiǎn)歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠(chéng)實(shí)的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機(jī)。1、足夠的簡(jiǎn)歷備份。

當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份，帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。

2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。

你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評(píng)分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極溝通，離開的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對(duì)該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要提早到！

不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。

一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因?yàn)槟闩龅降牟恢�道是誰，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。

5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對(duì)談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動(dòng)和面試官握手，將有意想不到的效果。6、完整地填妥公司的表格。

很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會(huì)覺得你對(duì)這份工作同樣有可能滿不在乎。7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。

大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。9、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去。

營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。10、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。

無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對(duì)性。11、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。

雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但也要主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。12、若時(shí)間允許的話，闡述和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事。

過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。

盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話，也可以利用在公交車上的時(shí)間去構(gòu)思和準(zhǔn)備。14、面試前先自己預(yù)演一下。

預(yù)演一下你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。必要的話可以找朋友進(jìn)行模擬面試、角色扮演。

15、知道怎么回答棘手的問題。

大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到，但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

16、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成與工作業(yè)績(jī)和效益相關(guān)以及雇主需要的用語。

如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。17、說明你的專長(zhǎng)和興趣。

對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側(cè)面來了解你的對(duì)工作和生活的熱愛，不可忽視。

18、清楚自己的交際用語。

對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。

緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。

公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試，在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

21、一定要準(zhǔn)備問題向面試者詢問。

準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，比如關(guān)于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無論是工作技能還是專業(yè)知識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對(duì)現(xiàn)狀的分析，還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時(shí)表達(dá)出你對(duì)工作的興趣和熱情。

大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

中國(guó)北方人才市場(chǎng)“201*屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動(dòng)面試日前圓滿結(jié)束，201*余名筆試勝出的學(xué)生分組接受了面試。來自廣電網(wǎng)絡(luò)、江天集團(tuán)、生命人壽、農(nóng)村合作銀行等單位的人力資源經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，擔(dān)任了面試的考官。

考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)�；�本技巧有VS素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問好并“自報(bào)家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男��?dòng)作，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。

北方人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人：在面試時(shí)，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到問題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。“自我”意識(shí)強(qiáng)VS團(tuán)隊(duì)精神弱

當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀點(diǎn)只字不提；而被問到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。未來預(yù)期高VS實(shí)際計(jì)劃少

在被問到“你對(duì)未來的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”�？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿�迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識(shí)。人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

面試常見問題100個(gè)面試經(jīng)典問題

問題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)摚�可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。

點(diǎn)評(píng)：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。問題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點(diǎn)評(píng)：此問目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。問題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法

回答：我對(duì)貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：

1.哎，沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

點(diǎn)評(píng)：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口�！笨辞闆r而定�！拔襾磉@里上班離家近�！薄拔蚁矚g你們這兒�！薄奥犝f你們公司月薪較高�！�

點(diǎn)評(píng)：回答問題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答：

忌：“到哪個(gè)部門都行”

應(yīng)：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點(diǎn)評(píng)：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

問題：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。

點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。

問題：你對(duì)我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣，所以才來應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是2.這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。問題：你對(duì)公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點(diǎn)評(píng)：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫�沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過刁難。

問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答：“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對(duì)口，能把學(xué)的書本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用。”“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點(diǎn)評(píng)：不要因?yàn)閭�(gè)人生活上的小問題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難的看法，自信心程度。

問題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。”太空。

應(yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。

點(diǎn)評(píng)：主試者問你問題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以�！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。問題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)��?xiàng)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。問題：為何辭去原來的工作？

回答：工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，路上花費(fèi)時(shí)間多，發(fā)生交通問題時(shí)，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個(gè)性）的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

回答：我對(duì)貴公司有一定的了解，特別對(duì)公司的XX經(jīng)營(yíng)理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩�來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

點(diǎn)評(píng)：同時(shí)招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個(gè)職種，還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。問題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。問題：請(qǐng)問你有什么樣的工作觀？

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點(diǎn)評(píng)：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高。點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。問題：你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

回答：一年級(jí)暑假參加過學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級(jí)時(shí)利用暑假（周末）、業(yè)余時(shí)間做英語家教，受到學(xué)生家長(zhǎng)的好評(píng)。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對(duì)我的評(píng)價(jià)。

點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動(dòng)，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識(shí)，具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？

回答：高考填報(bào)志愿時(shí)，當(dāng)然有好幾個(gè)高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個(gè)專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對(duì)我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點(diǎn)評(píng)：回答這一問題時(shí)，要對(duì)自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實(shí)學(xué)。

問題：你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

回答：我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作，我會(huì)做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍�，我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣的工作。

點(diǎn)評(píng)：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。問題：請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

回答：如果你做過這一類工作，說出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來說明你的工作成績(jī)，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來學(xué)做這個(gè)工作，你要表明

你非常喜歡這個(gè)工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。點(diǎn)評(píng)：此問題判斷你能不能做這份工作。

問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位�；卮穑�

1.把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能，與公司有共同的憂患意識(shí)。

2.不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。

3.公司以真待我，我以誠(chéng)回應(yīng)。

點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。問題：你希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。

點(diǎn)評(píng)：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時(shí)光耗費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。

問題：你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

回答：我對(duì)貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：考官問這個(gè)問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時(shí)的自信。問題：你為什么要離開前一家單位？

回答：事實(shí)上，離開原來的單位對(duì)我來說是比較痛苦的選擇，因?yàn)槲以谀抢锕ぷ髁藊年之后（一段時(shí)間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時(shí)，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客

觀原因，在前面的單位里一直沒能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開前一個(gè)單位。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題看起來較為簡(jiǎn)單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑�因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。

問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？回答：

1.“不見得吧！”“我看未必”“不會(huì)！”“完全不是這么回事！”等等。2．“這樣的說法未必全對(duì)”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受�！钡鹊�。點(diǎn)評(píng)：

1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。

2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會(huì)影響到主考官的情緒。問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？回答：

忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)�！�

應(yīng)：“自己確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書時(shí)，我就注意這個(gè)問題，作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué)，曾在.XX公司工作過，這是XX公司對(duì)我的評(píng)價(jià)。”

點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。

問題：你沒有營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？回答：

1.“我很喜歡營(yíng)銷方面的挑戰(zhàn)，我會(huì)達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴(kuò)大增長(zhǎng)我的經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)銷這一行很吸引我，因?yàn)槲疫m應(yīng)力強(qiáng)，接受新知識(shí)能力又較快，我自信會(huì)干好營(yíng)銷工作的�！�

2.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)�！�

點(diǎn)評(píng)：記��！如果這真的是一個(gè)問題，企業(yè)就不會(huì)請(qǐng)你來面試了。因此，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以，要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。

問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？

回答：沒有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點(diǎn)評(píng)：通過這個(gè)問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識(shí)的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

回答：沒問題！這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的！對(duì)我來說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌：“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧？”“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時(shí)，自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺乏能力與自信的人吧！“

點(diǎn)評(píng)：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國(guó)的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再?zèng)Q定。

點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請(qǐng)示報(bào)告，到手的生意也會(huì)飛了。該同學(xué)是一個(gè)條件很不錯(cuò)的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國(guó)公司。她走后，公司馬上通知了“替補(bǔ)隊(duì)員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多12名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時(shí)，那個(gè)職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，千萬要抓住，猶豫就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。

問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答：

1.“YES”說明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢。”

2.“NO”說明你的能力有問題或是對(duì)自己自信心不足，總之你會(huì)左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論�！�

“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的�！秉c(diǎn)評(píng)：象上面這個(gè)問題以3回答最好，可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語言表示。

問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？

回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

問題：聽說你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

回答：今天聽到你的聘用邀請(qǐng)十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時(shí)間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對(duì)不起，我還不能回答這個(gè)問題，我必須仔細(xì)考慮看看�！边@種答復(fù)圓滑的多。

問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對(duì)你的錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮的�；卮穑翰唬�先生，你弄錯(cuò)了吧，我未曾救過任何人

考官：年輕人，你說的很對(duì)，是我弄錯(cuò)了，我很欣賞你的誠(chéng)實(shí)，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了

點(diǎn)評(píng)：此問題是考官設(shè)的一個(gè)“陷阱”。一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)會(huì)引起他人喜歡的，而誠(chéng)實(shí)是招聘者看重的必備品質(zhì)。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jī)，更必備誠(chéng)實(shí)的品格。

問題：“會(huì)打羽毛球嗎？”

“給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛？”

“廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”回答：

男：會(huì)女：打的不好男：有女：不敢保證男：沒問題女：做得不好點(diǎn)評(píng)：

此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關(guān)卡的面試，此是最后復(fù)試，主考經(jīng)理是外國(guó)人，以上是閑聊中隨便地問了三個(gè)問題。最后，公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。公司對(duì)女學(xué)生的評(píng)價(jià)是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務(wù)。其實(shí)，該女同學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手。問題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？回答：

1.我盡量不出錯(cuò)誤

2.我并不擔(dān)心自己會(huì)出錯(cuò)，但我能做到不重復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng)：對(duì)回答1的公司沒有錄用。

人非圣賢，熟能無過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石�！蓖ㄍ�成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了�！�

問題：我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生

回答：貴公司的用人計(jì)劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個(gè)人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢(shì)。

點(diǎn)評(píng)：女同學(xué)碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢(shì)，有與男同學(xué)一比高低的勇氣。

問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請(qǐng)高就。

回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實(shí)力，把握了機(jī)會(huì)，有的學(xué)生則不會(huì)表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時(shí)提的，他們的話簡(jiǎn)單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷企業(yè)形象，首先學(xué)會(huì)推銷自己�！币虼酸槍�(duì)不同的面試對(duì)象，自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個(gè)三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時(shí)要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠(chéng)懇。

問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？回答：

1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女�！闭f完頭也不回?fù)P長(zhǎng)而去。2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。

點(diǎn)評(píng)：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實(shí)說出，作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。

問題：你喜歡和何種人共事？

回答：總的說來我是一個(gè)開朗的人，我喜歡和有相同個(gè)性的人打交道。

點(diǎn)評(píng)：此句意在了解求職者本身的個(gè)性特點(diǎn)，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時(shí)髦的話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對(duì)此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個(gè)問題時(shí)，要先大概介紹一下自己的個(gè)性特點(diǎn)，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。問題：你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評(píng)價(jià)如何？

回答：這個(gè)問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場(chǎng)已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我們樂意在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)，選擇合適自己的職業(yè)。

點(diǎn)評(píng)：主試人為測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題�；卮鸫藛栴}時(shí)應(yīng)邊說邊想。若想好了再說，主試人會(huì)認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時(shí)間，開頭可以先說一句開場(chǎng)白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時(shí)就想第二條，依此類推�；卮鹜炅说臅r(shí)候，再?gòu)闹姓页鲆粌蓚�(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評(píng)。問題：你喜歡什么樣的上司？回答：

忌：“誰做我的上司都喜歡�！被颉安恢�道”

應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。”

點(diǎn)評(píng)：大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好。問題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎？

回答：“只要需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較。”“如果有客人到我所在的那個(gè)部門，我會(huì)主動(dòng)倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已�！�

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無意義。問題：如果公司與另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？回答：

1.貴公司是我的第一選擇。

2.我不敢奢望有兩家公司同時(shí)看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。點(diǎn)評(píng)：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個(gè)問題不能有絲毫猶豫。

問題：你對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何看待？

回答：現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，營(yíng)銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會(huì)需求，提出目標(biāo)、計(jì)劃，同時(shí)，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動(dòng)性，也表明了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。問題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

回答：我想這要因時(shí)因人而定的，不能千篇一律。有些人對(duì)嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵(lì)才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評(píng)：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

問題：你好象不適合到我們公司工作？

回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實(shí)我對(duì)貴公司非常尊重，對(duì)公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請(qǐng)務(wù)必再次考慮錄用的問題。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)答時(shí)，千萬要注意不可反問對(duì)方提出的此問題的理由。此問有時(shí)也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。問題：你的計(jì)算機(jī)能力如何？回答：

如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。

如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級(jí)或中級(jí)編程員證書，及計(jì)算機(jī)的其他能力。

點(diǎn)評(píng)：遇到的問題屬于自己的長(zhǎng)處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方的問題，同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺點(diǎn)。問題：你的外語水平如何？回答：

如果你水平高的話，對(duì)方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低，就應(yīng)如實(shí)回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)�業(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評(píng)：遇到的問題屬于自己的長(zhǎng)處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方的問題，同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺點(diǎn)。問題：能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力

回答：

1.我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長(zhǎng)。

2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的活動(dòng)，使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定的提高。

3.我善于組織同學(xué)開展活動(dòng)，如組織演講賽，辯論賽，知識(shí)搶答賽等等，而且活動(dòng)也較成功，從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。

4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長(zhǎng)職務(wù)。為了把班級(jí)基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級(jí)紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力，我班評(píng)為校先進(jìn)班級(jí)，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。點(diǎn)評(píng)：

1.過于簡(jiǎn)單，草率，效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。3.如實(shí)的介紹自己曾組織過活動(dòng)，但不具體。

4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。

問題：你今后打算是什么？

回答：“我希望我能夠在這個(gè)公司里長(zhǎng)久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任�！�

點(diǎn)評(píng)：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會(huì)長(zhǎng)期在公司工作。明確你的個(gè)人目標(biāo)和公司是否一致。

問題：你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作？

回答：我花了很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)，并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場(chǎng)，以確定自己的目標(biāo)和方向，當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會(huì)，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來。今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力，以及你對(duì)實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。問題：為什么要錄用你？

回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個(gè)工作。

點(diǎn)評(píng)：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。問題：你為什么想要換工作？

回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限�！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題是判斷你的動(dòng)機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

回答：舉一個(gè)你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

問題：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？

回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。

點(diǎn)評(píng)：每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡(jiǎn)單說明喜歡自己母校的原因，及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會(huì)選擇哪一本？為什么？回答：我選擇生活百科全書，因?yàn)榇藭r(shí)人最基本的問題是解決生存問題。

點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問題，來測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。

問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？回答：我應(yīng)該處理好其他事情，主動(dòng)地去支援同伴。

點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說：“可能這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對(duì)是一流的�！�

問題：畢業(yè)后為何不馬上工作（為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作）回答：

為了取得xx資格證書，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。花了很多時(shí)間了解就業(yè)市場(chǎng)和有關(guān)信息。

點(diǎn)評(píng)：要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。如果沒有任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會(huì)滿意的。問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對(duì)自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。

點(diǎn)評(píng)：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？

回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。

點(diǎn)評(píng)：如果你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。問題：你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。點(diǎn)評(píng)：

如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。

如果你沒有同時(shí)應(yīng)征其他公司，那么表示你的求職計(jì)劃出了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。若確實(shí)在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動(dòng)才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會(huì)的人選。問題：薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？

回答：兩者對(duì)我都很重要。因?yàn)樾剿�可以解決個(gè)人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。

點(diǎn)評(píng)：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？回答：不介意。

點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問題都順?biāo)�推舟，照�?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說不定會(huì)贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？

點(diǎn)評(píng)：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋�求得多就多給，要求得少就少給。問題：你如何看待你原來的薪金問題

回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎(jiǎng)金沒有增長(zhǎng)，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。”

點(diǎn)評(píng)：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個(gè)敏感的問題，又是個(gè)重要問題，須小心處理。問題：請(qǐng)談一下你期望的月薪要求

回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會(huì)工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個(gè)職位我一定會(huì)非常努力的工作，因此每月****元的工資是我個(gè)人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個(gè)人的能力。

點(diǎn)評(píng)：實(shí)際上用人單位決定錄用你時(shí)，對(duì)你的待遇其實(shí)已基本確定。特別在一些國(guó)企跨國(guó)大公司中，對(duì)大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對(duì)不可更改的。此問也是面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)。因此對(duì)月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會(huì)比簡(jiǎn)單地說你要多少多少工資要來得好些。忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？

點(diǎn)評(píng)：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實(shí)學(xué)，給你面試機(jī)會(huì)。忌問：“外地生源要否？”

點(diǎn)評(píng)：一些外地學(xué)生或出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個(gè)問題，弄得主試人無話可說。因?yàn)閷?shí)際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實(shí)際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡(jiǎn)單地提問，很有可能同樣簡(jiǎn)單地得到回絕。忌問：“你單位招幾個(gè)？”

點(diǎn)評(píng)：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對(duì)此會(huì)從另外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競(jìng)爭(zhēng)能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯�(gè)名額要競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)名額更要競(jìng)爭(zhēng)。忌問：“你們單位招女生嗎？”

點(diǎn)評(píng)：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)�推舟”。這時(shí)，如果這位女生面對(duì)主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)使主試人認(rèn)真“考慮考慮�！�

忌問：你們單位有住宿嗎？

點(diǎn)評(píng)：對(duì)于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個(gè)大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會(huì)上租房也是很方便的一件事。問題：請(qǐng)問你還有問題要問嗎？

回答：回答這個(gè)問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問題提出來。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時(shí)間？或者問面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該對(duì)面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)�！弊詈螅瑢�(duì)面試者表示致謝，握手，告別。點(diǎn)評(píng)：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問的問題。

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