關(guān)于對公益性崗位管理情況進行自查的報告

關(guān)于對公益性崗位管理情況進行自查的報告

為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、公益性崗位基本情況:

我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

一、公益性崗位管理情況：

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

由于勞動保障工作任務(wù)重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責(zé)任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68，繳費率為98.5；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數(shù)為2215人.

通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。二、自查中的情況：

個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。三、建議：

針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導(dǎo)致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

夏云鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心

201*年12月30日

擴展閱讀：關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報告

關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況

專項檢查自查報告

為認真貫徹落實自治區(qū)人民政府《貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于做好就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（新政發(fā)〔201*〕61號）、《關(guān)于印發(fā)〈和田地區(qū)公益性崗位管理辦法〉的通知》（和地勞社字〔201*〕76號）精神和洛浦縣《關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況專項檢查的通知》安排與要求，做好公益性崗位的認定、管理工作，切實幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位,安置了一批特殊就業(yè)困難對象，幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力。

一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況

公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力，扶弱濟貧，又能為社會大眾帶來利益，維護社會穩(wěn)定，可謂一舉多得。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標12個。其中：男4名、女8名。

二、公益性崗位管理及措施

殘聯(lián)201*年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位12個。這些公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為確保弱勢群體的基本生活和社會的穩(wěn)定，還先后安置了2名殘疾人員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期，針對公益性崗位工作人員文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。

按照上級部門的有關(guān)要求,結(jié)合金鳳區(qū)的實際，制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》。明確了公益性崗位管理的各項制度：

（一）堅持“誰用人、誰管理”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。

（二）嚴格用人管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

（三）建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。

（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴肅處理違法違規(guī)行為。（五）堅持�？顚Ｓ玫脑瓌t，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。三、針對檢查內(nèi)容開展情況

1、殘聯(lián)嚴格按照《社會保險條例》的相關(guān)規(guī)定及時為聘請人員繳納社會保險補貼和發(fā)放崗位補貼；合同到期后，嚴格按照規(guī)定進行了續(xù)簽勞動合同。

2、及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動合同關(guān)系等。

3、每月按時向縣人事勞動和社會保障局申報崗位補貼和社會保險補貼，按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時，對新聘用公益性崗位人員進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

5、每月申報社會保險補貼、崗位補貼嚴格按照審批管理辦法，未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補貼的現(xiàn)象。

6、針對資源放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨支部研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時上報縣人事勞動和社會保障局；對空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動和社會保障局申請補錄。

7、對公益性崗位工作人員，嚴格按照考勤制度進行管理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。

四、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是，有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)上訪問題。

總之，通過幾年來的不斷努力，殘聯(lián)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。今后我們將不斷探索，扎實工作。切實將這項惠及民生，造服困難群體的民生工程做實做好。

殘疾人聯(lián)合會201*年5月20日

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