02考勤管理制度

考勤管理制度（草案）

一、總則

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于昆明藍院企業(yè)管理咨詢有限公司全體員工。

三、考勤辦法

公司的考勤管理由行政人事部負責，實行簽到或打卡的考勤方法。如存在部門考勤則各部門的考勤管理由專人負責，應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

四、工作時間

㈠周工作時間：根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息；㈡日工作時間：

AM：08:30-12:00PM：13:30-17:30

㈢彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。

五、考勤執(zhí)行標準及報批權(quán)限㈠請假管理及報批權(quán)限

公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假與非福利假

⑴福利假：福利假包括：年假、婚假、產(chǎn)假、護理假、體檢假、法定假、慰唁假

①年假：正式聘用員工自轉(zhuǎn)正之日起工作滿1年（事假勤累計不超過7天、病假不超過10天者）可享受全薪年假5天（年假不包含法定假日，但包含正休）。以后每工作滿一年增加1天假期（最長不過12天）。年假的申請應(yīng)在每年的經(jīng)營淡季，且需提前15個工作日以書面形式提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。年假一次性使用，未經(jīng)總經(jīng)理批準，年假不可累計到下一年。若員工提出辭職、年假不可用來沖抵通知期。

②婚假：正式聘用員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天全薪婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受全薪晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假不包含法定假日及年假，但包含正休。員工申請婚假應(yīng)提前15天向行政人事部提出書面申請（附《結(jié)婚證》復印件），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準方可休假；

③產(chǎn)假：正式聘用女員工產(chǎn)假為90天（包含法定假日及正休，但不包含年假），其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)或破腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。申請產(chǎn)假應(yīng)提前15天向行政人事部提出書面申請（附《結(jié)婚證》、《圍產(chǎn)手冊》、《生育證》三證復印件，流產(chǎn)提供醫(yī)院證明），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準方可休假，產(chǎn)假期間享受基本工資；

④護理假：正式聘用男員工護理假為10天（不包含法定假日及年假，但包含正休），申請護理假需提前15天向行政人事部提出書面申請（附《結(jié)婚證》、《圍產(chǎn)手冊》、《生育證》三證復印件），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準方可休假，護理假期間享受基本工資；

⑤體檢假：正式聘用員工自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年可以享受第一次全薪體檢假1天（以后每工作滿兩年享受一次），體檢假需提前3天向行政人事部提出書

面申請經(jīng)批準后方可休假，體檢完成后應(yīng)在當月交回《體檢報告》原件1份及發(fā)票進行銷假，若無法提交相關(guān)材料銷假按事假2天扣發(fā)工資；⑥法定節(jié)假日：公司員工均可依法享受國家法定節(jié)假日：元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）休息時間以當年國家公布的時間表為準。

⑦慰唁假：正式聘用員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給予3天的全薪喪假。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，給予1天全薪喪假，喪假實行月銷假制度，30天內(nèi)銷假時需憑有關(guān)證明，否則按1天扣除2天工資；

⑧工傷假：員工因工受傷需要休假治療時，行政人事部可依據(jù)實際情況報請總經(jīng)理批準、核定工傷假；

⑵非福利假：非福利假包括：病假、事假、臨時事假

①病假：員工病假須持市級以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明，在3天內(nèi)將病假單送到行政人事部確認有效（急診除外）急診病假1天有效。病假3天以下（含3天）須報行政人事部批準，3天以上報總經(jīng)理批準。病假實行請銷假制度，急診允許口頭或電話請假，到崗銷假時無市級以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明則按事假處理，病假一天扣除半天工資（半薪），月病假天數(shù)達到22天及以上者按照當年最低工資標準發(fā)放；

②事假：員工有特殊情況需申請事假，必須提前1天以書面形式申請，事假3天以下（含3天）須報行政人事部批準，3天以上報總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后生效。事假一天扣除當天工資；

③臨時事假：員工因個人原因需臨時離崗的，需向行政人事部請假，在安排好工作后方可離崗，且時間不得超過1.5小時、當月不可超過3次，否則，按擅自離崗或半天按事假處理。臨時事假允許口頭或電話請假，不扣發(fā)薪資。

㈡其它考勤管理處罰規(guī)定

①遲到、早退：按次、按時記，10分鐘內(nèi)每遲到、早退1分鐘扣罰1元，10分鐘以上20分鐘以下每次扣罰20元；當月遲到、早退累計次數(shù)達5次，或累計時間超過1.5小時的，記曠工半天（試用期月遲到、早退達到5次予以勸退）。

②擅自離崗：無任何請假手續(xù)視為擅自離崗。三次以內(nèi)且每次在1.5小時以內(nèi)的，每次扣罰50元。當月累計時間超過3小時或超過三次的記曠工一天。③加班、補休：員工在法定節(jié)假日加班需提出加班申請，工作完成后到行政人事部填寫相應(yīng)的確認單，行政人事部給予登記備案。公司給予對等天數(shù)的補休，補休當年度有效，若因故確實無法安排補休的，法定節(jié)日加班一天給予三天的基本工資發(fā)放加班工資，員工補休需提前3天申請，填寫補休單、經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假；

④曠工：員工不履行請假制度，為經(jīng)任何批準無故不到崗工作或缺席者視為曠工。曠工1天扣3天工資處罰，當月累計3次或3天、全年累計6次或者6天公司可即可解除勞動合同，不予任何形式給以補償。

以下情況可視為礦工

1）無請假手續(xù)、補休手續(xù)或請假條、補休單無任何審批簽字，擅自不到崗

者，以曠工論；

2）未辦妥事假請假手續(xù)、補休手續(xù)，先行離崗者，以曠工論；3）當月遲到、早退時間累計超過1.5小時或超過6次的，以曠工論；4）當月擅自離崗累計時間超過3小時或超過三次的，以曠工論。六、考勤記錄管理

考勤主管負責人虛報、漏報考勤記錄：每次扣50元；當月超過3次，扣發(fā)

所有崗位工資及職務(wù)工資。

任何員工通過非正常手段涂改、毀損考勤記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣200元，兩次以上或單次情節(jié)嚴重的、以予解聘。

七、附則

員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，年終可嘉獎一次。本考勤管理制度，各部門員工應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行！公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的實際情況，進行修改完善。本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字生效執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有！

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創(chuàng)智博天人事管理制度文件編號：HR02

考勤管理制度

1、目的：為規(guī)范公司員工的上下班、休假管理，使公司考勤工作規(guī)范化、制度化，特制訂本規(guī)定。2、適用范圍：創(chuàng)智博天公司所有員工。3、工作時間

3.1公司實行綜合計算工時工作制。

3.2公司每天的工作時間為：夏令時上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，冬令時上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。4、出勤管理方式：

4.1公司按照實際條件采取多種考勤方式相結(jié)合的方式對員工進行考勤。凡是集中工作的總部、實驗基地等易于采取考勤機的人員均采用打卡考勤；其他由于地處偏遠，人員較少無法采用打卡考勤的，采取由部門主管按照每日工作報告為員工書面劃勾簽到的方式考勤，員工的直屬主管對考勤的真實性負責。

4.2員工按照公司作息時間上班去人力部簽到，上班15分鐘之內(nèi)不劃到著，以半天為單位不計入考勤。人力部按實到時間作為員工考勤考核。無特殊原因，公司不接受口頭稍假、代簽。

4.3員工請假1小時之內(nèi)不計入請假范圍，若1小時未工作回崗位，按請假處理。（必須有人事部們批準）

4.4人力資源部門每月匯總考勤資料，并進行督促通報。考勤資料是作為當月薪資發(fā)放及當年的年度考核的重要依據(jù)。

4.5員工考勤資料由人力資源部門負責保管，保管期限為3年。

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4.6未按照公司請假手續(xù)辦理休假、未依規(guī)定出勤、失去聯(lián)系、未辦理完離職手續(xù)而不出勤的，一律視為曠工。

4.7員工每曠工一日扣發(fā)日工資的3倍工資，連續(xù)曠工3日（含）及年度累計曠工6天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度。公司不經(jīng)告知立即解除勞動合同并不承擔任何經(jīng)濟責任。5、加班/調(diào)休/輪休處理方式：

5.1加班：員工在公司規(guī)定的上班時間外進行由主管/經(jīng)理安排的工作，又不能補休的；

5.2調(diào)休：員工由主管/經(jīng)理安排在非工作時間工作，用正常工作時間（安排好個人工作的前提）來補休；

5.3輪休：由于部門不能安排周末休息制度致使員工不能在周末休息的，采取部門內(nèi)部輪休的辦法補償?shù)摹?/p>

5.4各部門經(jīng)理為工作需要有權(quán)決定員工加班/調(diào)休/輪休，員工應(yīng)當盡力配合。但部門經(jīng)理應(yīng)合理安排工作，嚴格控制加班，無特殊需求不得安排加班。

5.5加班/調(diào)休/輪休員工應(yīng)填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部門確認、總經(jīng)理同意后方可生效。申請表報人力資源部門備案存檔。

5.6加班費計發(fā)：凡是依公司規(guī)定加班的按照國家有關(guān)的加班規(guī)定計發(fā)加班費。6、請假休假管理

6.1假別：事假、病假、調(diào)休、補休、喪假、婚假、產(chǎn)假、法定假、

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工傷病假。

6.1.1事假：員工個人有事請假，準予事假。事假半天由部門經(jīng)理批準，3天經(jīng)人事部門批準，3天（含）或以上由總經(jīng)理批準。事假最長不得超過15天。事假工資按日工資扣發(fā)，（當月請假超出兩天以上一天按兩天扣除工資）

6.1.2病假：員工因本人生病，持醫(yī)院有效證明到人事部門請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假工資按半日工資扣發(fā)。

6.1.3調(diào)休：員工由主管經(jīng)理同意調(diào)整休息時間的，經(jīng)部門主管簽字后到人力資源部門備案方可調(diào)休。調(diào)休期間工資照發(fā)。

6.1.4補休：因員工由主管經(jīng)理安排前期加班未安排調(diào)休，需要安排補休的，經(jīng)總經(jīng)理確認后方可休假。補休期間工資照發(fā)。

6.1.5喪假：員工直系親屬去世，員工得喪假1天，視員工具體情況可酌情給予1-2天路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

6.1.6婚假：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的可享受婚假3天，符合晚婚條件的得享15天婚假（婚假包括公休日和法定假日）�；榧倨陂g工資照發(fā)。

6.1.7產(chǎn)假：符合國家生育條件得員工得享產(chǎn)假90天，符合晚育條件的得享150天。產(chǎn)假期間工資按日扣發(fā)，產(chǎn)假待遇按國家生育保險政策執(zhí)行。

6.1.8法定假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

6.1.9工傷病假：員工因工受傷，需要休息治療的給予工傷病假。工傷病假期間工資扣發(fā)，病假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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6.2程序

6.2.1無特殊原因不得找人帶假、電話請假，如有特殊原因確需電話或帶假的事后應(yīng)予以補辦請假手續(xù)。

6.2.2員工請假應(yīng)提前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，按規(guī)定填寫完整，由相關(guān)主管簽字生效后送人力資源部門備案存檔。

6.2.3請假最低單位為半日（0.5天）。

6.2.4未辦理完畢請假手續(xù)而私自休假的一律視為曠工。7、本規(guī)定由創(chuàng)智博天科技有限公司解釋，修改時亦同。

制定：批準：

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