關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知

各部門、車間：

為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機制和激勵機制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進一步嚴肅勞動紀律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進一步抓好勞動紀律

（一）各部門工作人員必須嚴格遵守工作時間，自覺遵守勞動紀律，不做與工作無關(guān)的事情。

（二）按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴格執(zhí)行公司請、銷假管理制度。二、切實加強對考勤工作的管理

（一）中層干部及機關(guān)辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機作息時間，早8:459:00,中午12：0013:00,下午16:4517:00為正常上下班打卡時間。晚23：3024：00為中層干部值班打卡時間。如遇打卡機發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機故障現(xiàn)象，請在值班記錄薄上做記錄，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤工作必須實事求是。員工因病、事假需要請假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，請銷假單隨當月報考勤表一并上交人力資源部備案。（三）于201*年7月開始，人力資源部每月將機關(guān)各部門考勤機打卡記錄送至各部門，由部門進行核對員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅持日考、月報制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負責人審核簽字蓋章上報人力資源部。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習等）真實填寫月考勤匯總表，不準漏報、錯報、瞞報。

三、嚴肅查處違反勞動紀律的行為

（一）因事假當月累計超過3天的扣除當月獎金，因病假當月累計超過5天的扣除當月獎金。

（二）對考勤中弄虛作假的，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，將取消年度評優(yōu)先進資格。

各部門、車間要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。

二一二年七月八日

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請示報告單

內(nèi)容類型所屬制作日期制作部門接受部門題目□申請■通知□公告□其他小刀電動車業(yè)201*年7月28日人力資源部各部門審批程序機密部門負責人一般文書領(lǐng)導(dǎo)審批制作人協(xié)商關(guān)于嚴格執(zhí)行指紋打卡規(guī)定的通知內(nèi)容：為規(guī)范公司考勤管理，加強指紋打卡的管理要求，嚴肅考勤紀律，保證正常的工作秩序，特制定通知如下：1.上下班必須打卡，每天上下班共刷卡兩次，記錄不全并無說明的按事假半天處理；2.遲到、早退30分鐘內(nèi)的每次扣10元；遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次扣20元；遲到、早退60分鐘以上的按曠工半天處理；3.因公外出或出差不能及時打卡，需填《外出/出差申請單》；4.因故未刷卡需填《異常打卡說明單》，補卡一次扣罰5元；一個月內(nèi)補卡超過3次，每次扣罰10元；如出現(xiàn)暴雨、大雪、嚴重迷霧、停電等致使員工不能正常上班打卡不包含在內(nèi)。5.未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的視為曠工，曠工一天扣罰3倍日工資，一個月內(nèi)曠工3天或年累計曠工5天者，按自動解除勞動合同處理；6.人力資源部負責每天對各部門進行人員出勤情況等進行檢查，檢查結(jié)果及時反饋給各部門，各部門與實際出勤情況進行核對，以確保考勤管理的實際執(zhí)行。月底將《月度考勤匯總表》及有效考勤單據(jù)（含《外出/出差申請單》、《異常打卡說明單》、《請假單》）一并交人力資源部核對考勤。7.以上規(guī)定自通知下發(fā)之日起施行，201*年8月份考勤以指紋打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)。附：《外出/出差申請單》、《異常打卡說明單》特此通知！人力資源部201*年7月28日天津市小刀電動車業(yè)有限公司

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