進一步轉(zhuǎn)變干部作風 爭創(chuàng)一等工作心得體會

進一步轉(zhuǎn)變干部作風爭創(chuàng)一等工作心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)干部中開展了一次作風集中整頓系列活動。通過前一階段的認真學習，我就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識。

一要加強學習，不斷提高自身素質(zhì)

干部要加強學習，增強業(yè)務技能。當前，科學技術(shù)日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，改革發(fā)展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力。盡量做到十事十辦，即“今天的事，今天辦；能辦的事，馬上辦；違規(guī)的事，不要辦；困難的事，想法辦；重要的事，優(yōu)先辦；復雜的事，細致辦；限時的事，計時辦；份外的事，協(xié)助辦；個人的事，下班辦；違法的事，不準辦”，努力做好本職工作。

二要著力解決干部隊伍中的“散、浮、冷、拖”現(xiàn)象一是治“散”。要杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，杜絕會議遲到，早退等不良現(xiàn)象。這也是我們作為一名干部應該遵守的最基本的紀律，我們要無時無刻警醒自己要做到。

二是治“浮”。要努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。要面向基層，深入

一線，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題。

三是治“冷”。要防止各職能科室出現(xiàn)“衙門”作風。對待服務對象要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。

四是治“拖”。要杜絕辦事拖拉，推諉扯皮，門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良作風。

三要沉下去，帶頭實干，常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

要面向基層，深入一線，調(diào)查研究，做好帶頭示范作用。要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，埋頭苦干。

這段時間以來，我們在抓干部作風轉(zhuǎn)變工作中，要求全鎮(zhèn)干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農(nóng)民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關(guān)系。現(xiàn)在不

少群眾主動到鎮(zhèn)黨委、政府找干部說心里話。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農(nóng)村的不安定因素，影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關(guān)系，密切魚水之情之關(guān)鍵。要特別關(guān)心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等

四要突出五個轉(zhuǎn)變，真心實意地為人民群眾服務，密切干群關(guān)系

(一)注重引導，由強制型向說服型轉(zhuǎn)變。要學會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)橐越逃�引導、主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農(nóng)民群眾工作。工作一年以來，我在規(guī)劃組學到了很多，征地工作要深入到一線與群眾接觸，做他們的思想工作，我們的干部一直都在耐心的做村民的思想工作，認真講解有關(guān)政策，用最樸實易懂的比方使村民能夠轉(zhuǎn)變思想，讓他，讓讓他們真正心甘情愿地接受。

(二)依法行政，由盲從型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。

(三)強化服務，由領(lǐng)導型向服務型轉(zhuǎn)變。新時期下，干部的主要職責是為民服務，為民辦事。

(四)公正廉明，由封閉型向公開型轉(zhuǎn)變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力，才能更好地與群眾打成一片，充分調(diào)動農(nóng)民群眾的積極性，促進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展。

(五)優(yōu)化環(huán)境，由壓抑型向?qū)捤尚娃D(zhuǎn)變。只有寬松的工作環(huán)境，才能充分調(diào)動干部的工作積極性，為完成各項工作任務提供保證。

有好的作風，才能密切干群關(guān)系，干出好的業(yè)績。要轉(zhuǎn)變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質(zhì)和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

擴展閱讀：轉(zhuǎn)變干部作風 我看‘三個’堅持

轉(zhuǎn)變干部作風我看‘三個’堅持

進一步轉(zhuǎn)變干部作風爭創(chuàng)一等工作心得體會縣委鄺光華書記在全縣進一步轉(zhuǎn)變干部作風爭創(chuàng)一等工作動員會上，對各級領(lǐng)導干部提出了“七個”堅持的要求。我雖然不是干部，更不是領(lǐng)導，但我深信向領(lǐng)導靠齊，以“七個”堅持的高標準嚴格要求自己，對一名在機關(guān)做事的黨員來說，非常有必要。借這個機會，我談一下自己對其中三個堅持（堅持善于學習、善于思考、善于實踐，提升自身的工作能力；堅持潛下心、快節(jié)奏、抓落實，提高工作實效；堅持守制度、守紀律、做表率，共樹良好干部形象）的感悟理解及身體力行的一些體會。

首先，要堅持善于學習、善于思考、善于實踐，提升自身的工作能力。正所謂刀不磨要生銹，人不學要落后。當今社會是一個競爭性社會，也是一個學習型社會。停止了學習，就停止了向前的步伐，就注定要被競爭日益激烈的社會大潮所淹沒、所淘汰。只有樹立終身學習的理念，對先進的、對工作有益的、好的新生思想理念保持如饑似渴的學習欲望，才能在這浪潮之間搏浪擊水、逆流而上。學而不思則罔，思而學則怠，這句話科學辯證地闡述了學習與思考并重的道理。而無論學習，還是思考，都是內(nèi)化的過程，只有在學和思之后，加以實踐外顯，才能真正學以致用，達到練本領(lǐng)出成績的目標。作為年輕一代，我將堅持學習、思考與實踐，努力提高自身業(yè)務水平，切實提升工作能力，不負領(lǐng)導、同事和群眾的信任。

其次，要堅持潛下心、快節(jié)奏、抓落實，提高工作實效。極少數(shù)干部有“庸、懶、散”的作風毛病，表現(xiàn)在性情浮躁、工作拖沓、執(zhí)行力差、辦事推諉、效率低下，我們要引以為戒，有則改之，無則加勉。作為機關(guān)的一員，如果每一個人都能愛崗敬業(yè)、戀崗謀事，把工作當成家事來辦，把崗位當成家園來守，把群眾當成親人來待，那么，整個機關(guān)的工作效率、服務水準將有一個質(zhì)的飛躍。潛心工作、認真執(zhí)行、追求實效，是轉(zhuǎn)變干部作風、爭創(chuàng)一等工作的必要條件。在以后的日子里，我要更加端正自身的工作態(tài)度，擺好群眾和機關(guān)“服務生”心態(tài)，努力做好本職工作，當日事當日畢，確保工作完成及時、質(zhì)量過硬。

最后，要堅持守制度、守紀律、做表率，共樹良好干部形象。無規(guī)矩不成方圓。每個單位、部門都有確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、高效運轉(zhuǎn)的規(guī)章制度。作為機關(guān)的一份子，我將從自身做起，嚴守紀律，按章辦事。比如，考勤制度，不在工作時間上“缺斤短兩”，不遲到早退曠班，爭做守紀律守制度的表率，以實際行動維護機關(guān)的規(guī)章制度，樹立良好機關(guān)干部形象。助推整個機關(guān)的業(yè)績蒸蒸日上。

以上幾點只是我個人不成熟的一些觀點，可能還有幾多不夠深入和不足。在以后的工作生活中，我將以更高的標準嚴格要求自己，為轉(zhuǎn)變干部作風貢獻自己全部微薄的力量。一是向領(lǐng)導同事學習放得下身子，做勤學好進的“小學生”，通過取長補短，不斷加強自身能力，提高自身素質(zhì)，爭創(chuàng)一等工作，爭做優(yōu)秀干

部。二是要做到平時工作出得了成效。無論在哪個行業(yè)、哪個崗位，都要做到業(yè)務“過硬”、素質(zhì)“過關(guān)”，在日常工作和生活中體現(xiàn)出好的工作作風。三是做到關(guān)鍵時刻能站得出來。作為黨員，要經(jīng)常重溫入黨時的誓詞，時常反思和檢查自己在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，是否能夠做到高風亮節(jié)，以義為先；在急難險重任務面前，是否能夠做到挺身而出，當仁不讓。

胡細連

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