工作總結3

石橋子鎮(zhèn)政府201*年度工作總結和201*年工作安排

一、201*年工作回顧

今年以來，石橋子鎮(zhèn)政府在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和鎮(zhèn)黨委的領導下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的總體工作部署，牢牢把握“一個中心”、“兩個重點”、“三個體系”和“四個突破”的工作思路，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展和社會穩(wěn)定，圓滿地完成了鎮(zhèn)十六屆第四次會議確定的年度各項工作任務和工作目標。重點體現(xiàn)以下幾個方面：

一是全鎮(zhèn)國民經(jīng)濟繼續(xù)保持快速增長。今年1至9月份全鎮(zhèn)生產總值（GDP）實現(xiàn)2.13億元，比上年同期增長8％；其中一、二、三產業(yè)增加值分別實現(xiàn)0.36億元、0.7億元和1.07億元，分別增長20.5％、58％和14.1％；財政總收入745萬元，其中地方財政一般預算收入510萬元，固定資產投資額3900萬元，比上年同期增加400萬元，出口創(chuàng)匯3521萬元人民幣，與上年同比增長10.2％；農民人均純收入預計全年達到4710元，與上年同比增長6.7％。二是經(jīng)濟結構調整不斷推進，運行質量和效益有較大提高。今年以來，全鎮(zhèn)農業(yè)經(jīng)濟取得較快發(fā)展，截止三季度末已完成農林牧漁業(yè)總產值6420萬元，同比增長7.2％，預計到年末可完成9700萬元，其中農業(yè)3760萬元，林業(yè)1200萬元，畜牧業(yè)4200萬元，漁業(yè)320萬元，服務業(yè)200萬元；農林牧漁業(yè)增加值5200萬元。農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營有新的突破，志鵬肉雞、溪光養(yǎng)雞場和東源藥業(yè)等一批重點龍頭企業(yè)，不斷做強做大，同時在增加農民收入，發(fā)揮產業(yè)化經(jīng)營方面起到重要推動作用。畜牧業(yè)繼續(xù)保持強勁發(fā)展勢頭，受春秋季節(jié)偶蹄動物W病和禽流感的影響，全鎮(zhèn)加強了檢疫防治工作，全年肉食雞產量達到135萬只，豬、牛、羊分別達到5100頭、1500頭和5000只。新建2個畜牧小區(qū)已初步通過市局驗收，全年完成肉蛋奶產量5445萬噸，其實現(xiàn)的產值已占農林牧漁業(yè)總產值的半壁江山。為不斷改善農業(yè)生產條件和生態(tài)環(huán)境，今年我們共爭取資金88.5萬元，新建石籠壩800延長米，小流域治理0.5平方公里，河道清淤1000延長米，漿砌石1000立方米，有效地緩解我鎮(zhèn)在今年出現(xiàn)的10年一遇的汛情，新建方塘一處，建水窖2處，坡面截水一處。農業(yè)信息網(wǎng)絡建設和網(wǎng)上招商，網(wǎng)上農產品銷售繼續(xù)保持全市最好水平。

三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟快速增長。截止9月末實現(xiàn)工業(yè)總產值25521萬元，與上年同期對比增加1％，工業(yè)增加值完成7034萬元，與上年同期同比增加57.9％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)實現(xiàn)利稅1507萬元，與上年同比增加49.9％，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標增幅較大，其中雅鵬耐火材料有限公司、鑫東服裝有限公司、志鵬食品有限公司和芳林木業(yè)有限公司等鎮(zhèn)屬重點企業(yè)通過技術改造和新產品開發(fā)，實現(xiàn)兩位數(shù)增長。近年來通過招商引資新引進的企業(yè)，如黑馬化工有限公司、江寶軋輥廠、沈陽耘幟房地產開發(fā)有限公司、格林斯建材有限公司和水泥制管等企業(yè)都已投入運營，成為全鎮(zhèn)經(jīng)濟新的增長點。四是以非公有制經(jīng)濟為主體的第三產業(yè)進一步發(fā)展壯大。全鎮(zhèn)目前各類商業(yè)、服務業(yè)經(jīng)營網(wǎng)點已達到821家，同時隨著城鎮(zhèn)建設的不斷推進和各類商業(yè)服務業(yè)設施的不斷更新和完善，將持續(xù)推動第三產業(yè)發(fā)展，既豐富和活躍了市場，解決了大量剩余勞動力安置，同時也為增加財政收入做出了貢獻。

五是招商引資工作進一步規(guī)范和扎實。今年以來，我們不斷總結近年來在招商引資工作中的成功經(jīng)驗，進一步拓寬招商引資工作的思路，提出了“不求所有，但求所在”的原則，對重大招商項目由黨政主要負責同志牽頭成立項目推進組，堅定不移地落實招商引資的各項優(yōu)惠政策，切實做到言必信，行必果，取信于民，進而不斷增加政府的信譽度，有利地推動招商引資工作取得新進展。今年截止10月末共完成引資項目10項，其中生產型企業(yè)8戶，房地產開發(fā)2戶，完成投資總額4600萬元。

六是計劃生育與社會保障工作得到進一步加強。計劃生育工作得到鎮(zhèn)村兩級組織的充分重視，堅持實行“一票否決”的責任制，今年相繼開展了優(yōu)質服務創(chuàng)建工作，“三下鄉(xiāng)”宣教活動，定期做好育齡婦女普查工作，普查率達到90％以上。以扶貧幫困為重點，進一步完善城鄉(xiāng)救助體系。截止10月末全鎮(zhèn)共辦理城鎮(zhèn)低保護150戶，322人，共發(fā)放低保金20.9萬元，農村低保戶實現(xiàn)了應保盡保，及時足額發(fā)放低保金，以挖掘社區(qū)就業(yè)為重點，大力實施再就業(yè)工程，今年以來已安置下崗職工再就業(yè)近200余人。

七是財政收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長。各項管理逐步納入科學化、規(guī)范化管理軌道。進一步建立健全了財務集中管理制度，提高了資金使用效率，今年在國家稅收政策調整、工資調標等收入減少，支出增加的不利條件下，通過多渠道開辟財源，強化稅收征管，嚴格控制支出等有效措施，實現(xiàn)了財政收入的平穩(wěn)增長，保證了全鎮(zhèn)公教人員工資按時足額發(fā)放和各項重點支出的完成。

八是在石橋子鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展面臨新的重大歷史機遇的關鍵時期，成功地舉辦了地區(qū)全民運動會。這次運動會來自社會方方面面，有農民、工人、部隊官兵、教師、醫(yī)生、學生、機關干部，共有25支代表隊近千名運動員，開幕式盛況空前，充分體現(xiàn)了增強團結、凝聚力量、振奮精神、促進發(fā)展的主題，同時也是對全鎮(zhèn)物質文明和精神文明成果的一次大檢閱。在總結201*年工作的同時，我們也清醒的認識到，面臨的困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營水平不高，基地規(guī)模小，龍頭企業(yè)牽動能力不強，農產品加工水平低，農民組織化程度不夠，農民增收的長效機制尚未完全建立。二是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體發(fā)展水平還相對滯后，重點骨干企業(yè)和高新技術項目較少，新的經(jīng)濟增長點增幅不高，尚未形成較強的輻射帶動作用。

三是由于歷史等方面的原因，形成的歷史包袱沉重，債務過多，鎮(zhèn)村兩級組織在用于經(jīng)濟發(fā)展方面的投入還非常有限，在一定程度上也制約著經(jīng)濟快速發(fā)展。

四是在我們的干部隊伍當中還存在一部分同志在能力和素質上不適應現(xiàn)實工作要求，政府的個別部門工作作風不實，不同程度地存在著為政不勤，服務不到位的現(xiàn)象，甚至還存在政令不通，推諉扯皮的現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境還有待于進一步改善。

上述存在的困難和問題，需要我們高度重視并在今后工作中認真加以解決。二、201*年度工作安排意見

201*年是實施“十一五”計劃的第一年，也是我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展面臨機遇和挑戰(zhàn)的關鍵一年。

201*年政府工作總的要求是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加快發(fā)展為主題，以全面建設小康社會為目標，以增加農民收入、村集體經(jīng)濟收入、鎮(zhèn)財政收入作為一切工作的立足點，搶抓機遇，突破常規(guī)，全方位、寬領域招商引資，全面提升小城鎮(zhèn)建設的檔次水平，堅持以人為本，樹立科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。201*年政府工作總的目標是：

1、地方生產總值達到2.3億元，增長8％；

2、地方財政一般預算收入689萬元，增長35％；3、固定資產投資完成390萬元，增長8％；4、出口創(chuàng)匯3800萬元，增長8％；

5、農民人均純收入4945萬元，增長5％。

為實現(xiàn)上述目標，201*年鎮(zhèn)政府要重點抓好以下工作：（一）以增加農民收入為出發(fā)點，進一步優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構

按照“面向市場，調整結構，開發(fā)資源，發(fā)展特色”這一思路，明年我們將依托種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展源頭，推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程，提高農民收入，為此我們將采取以下措施：1、增加農業(yè)基礎設施投入，改善生產條件，提高抵御自然災害的能力，201*年我們將繼續(xù)治理好一條河，實施兩大工程，抓好三大項目。治理好一條河即治理北沙河支流平臺子段，實施兩大工程，即在北沙河修建攔河蓄水工程一座，建高效節(jié)水灌溉藥園150畝工程1處；抓好三大工程，即農村飲水工程、農村畜水工程和水土保持工程。

2、發(fā)揮比較優(yōu)勢，因地制宜，實施“一村一品”工程。今年我鎮(zhèn)將在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)具有特色和規(guī)模的村組建立“一村一品”特色經(jīng)濟區(qū)，下石、紅旗中草藥種植經(jīng)濟區(qū)，西高堡大地草莓種植區(qū)，紅旗的鮮切花，下石食用菌,高程村、響山子村和西高堡村三組的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)等特色經(jīng)濟區(qū)。對特色經(jīng)濟區(qū)，鎮(zhèn)政府將給予相應的政策扶持。一是健全農業(yè)生產社會化服務體系，培育農業(yè)各個產業(yè)中介組織，解決農民產前、產中、產后實際問題；二是建立示范園區(qū)，總結經(jīng)驗，進行全面推廣；三是建立獎勵機制，對農業(yè)特色生產起到示范帶頭作用的大戶，通過以獎代補形式給予一定資金補助。

3、大力培育農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，拉長產業(yè)鏈條，提高農業(yè)附加值。今年我們將堅持以市場為導向，按照公司加農戶的經(jīng)營模式，對已初具規(guī)模的東源中草藥基地、志鵬食品有限公司、溪光畜禽養(yǎng)殖場等農業(yè)產業(yè)龍頭企業(yè)，加大扶持力度，做到思想上放心放膽，政策上放寬放活，工作上放手放開，充分發(fā)揮這些龍頭企業(yè)在農業(yè)產業(yè)結構調整，增加農民收入中的不可替代的作用。

4、加強農業(yè)生產服務，走科技興農道路。一是多層次開展農業(yè)科技培訓，提高農民科技素質，今年鎮(zhèn)涉農部門要與大專院校聯(lián)系，舉辦各種類型學習班和科技知識講座；二是壯大農民科技經(jīng)紀人隊伍。農民科技經(jīng)紀人隊伍的發(fā)展壯大，不僅促進了農村物流，同時也是構架起農民與市場的經(jīng)濟橋梁。為此，明年鎮(zhèn)涉農各部門將通過多渠道對經(jīng)紀人隊伍進行培訓，并制訂相應的扶植政策，為經(jīng)紀人隊伍的發(fā)展壯大創(chuàng)造寬松條件。（二）以招商引資為突破口，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展

目前我們在經(jīng)濟發(fā)展中面臨的突出矛盾仍然是“人往哪里去，錢從哪里來”的問題，要破解這一難題不借助外力不行，不招商引資不行，在新的一年里，鎮(zhèn)、村兩級組織要切實把招商引資工作放在重中之重的位置來抓。

1、繼續(xù)抓好招商引資的基礎性工作，切實做好兩個儲備。一是搞好資源儲備，對山林、土地、閑置廠房等逐一登記造冊；二是搞好項目儲備，通過各種招商途徑和信息渠道，對符合地區(qū)產業(yè)政策的各類項目輸入微機儲備。

2、加大招商引資宣傳力度。一是開展網(wǎng)上招商，制作專門招商網(wǎng)頁，利用先進的傳媒網(wǎng)絡及時準確發(fā)布招商信息和招商政策；二是印發(fā)招商宣傳單和宣傳冊；三是繼續(xù)開展熱愛家鄉(xiāng)，回報故土招商聯(lián)誼活動，使招商引資向縱深領域拓展。

3、以項目為載體，實現(xiàn)招商引資的新突破。抓招商引資要落實在項目上，有項目資產才能盤活，才能有新的經(jīng)濟增長點。明年我們將重點推進木蘭奶業(yè)整體搬遷項目、保健藥品項目和金氏系列化妝品項目等具有一定投資規(guī)模和龍頭企業(yè)性質的項目在石橋子鎮(zhèn)落地開工，鎮(zhèn)主要領導將實行項目負責制，實行全方位，一條龍跟蹤式服務。

4、明年將制定招商引資工作目標責任制，做到層層分解指標，加強目標考核和引資額的認定，完善獎勵辦法，招商引資主要獎勵有功人員，絕不搞獎勵的大鍋飯和平均主義，具體獎勵辦法近期出臺。

在做好招商引資工作的同時，對現(xiàn)有企業(yè)要在協(xié)調服務上下功夫，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體發(fā)展水平。

1、繼續(xù)發(fā)揮骨干企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)、利稅大戶企業(yè)的示范作用。比如雅鵬耐火材料公司、鑫東服裝公司、芳林木業(yè)公司、黑馬化工公司等在全市有一定影響的企業(yè)，他們近年來通過加強企業(yè)管理，不斷拓寬市場，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們要大張旗鼓地宣傳他們的經(jīng)驗和事跡，進而在全鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中營造一種比學趕超的局面。

2、不斷促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體水平的提高，我們要通過運用宏觀政策，宏觀管理等手段有計劃地鼓勵和扶持優(yōu)質品牌企業(yè)，高科技、高附加值企業(yè)，講誠信、守信用企業(yè)，不斷提高經(jīng)營規(guī)模，支持做強做大，對這些企業(yè)，政府部門加大服務力度，優(yōu)先幫助協(xié)調融資，土地及供電、供水等方面的困難和問題，積極主動為企業(yè)排憂解難。

3、建立鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的激勵機制。根據(jù)鎮(zhèn)屬企業(yè)對全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會做出的突出貢獻，如納稅大戶、安置剩余勞動力大戶和對農業(yè)產業(yè)化調整具有重大牽動作用的龍頭企業(yè)，要給予獎勵。在政策允許的情況下，給予一定的傾斜，對各村近年來新引進的企業(yè)，鎮(zhèn)政府將按實得財力的百分之三十獎勵村集體經(jīng)濟組織，對重點項目也可采取一事一議的辦法。（三）進一步推動小城鎮(zhèn)建設，不斷改善鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌和投資環(huán)境一是充分利用中央和地方政府給予小城鎮(zhèn)建設的各項優(yōu)惠政策，廣泛吸引社會各方面力量參與小城鎮(zhèn)建設，不斷擴大城鎮(zhèn)中心區(qū)范圍，提高城鎮(zhèn)化信息服務功能。

二是堅持開發(fā)一片，竣工一片，基礎設施配套完成一片的原則，保證城鎮(zhèn)建設依法、平穩(wěn)、持續(xù)、健康進行。

三是明年要重點保證南風商住小區(qū)改造項目的實施，確保當年開工，當年竣工，同時要對鍛壓廠、食品站與產權單位協(xié)商，力爭達成開發(fā)意向。四是要切實解決好城鎮(zhèn)建設中的遺留問題，認真研究和處理好群眾關心的熱點、難點問題，確保在年內完成鎮(zhèn)中心區(qū)剩余河段治理工程，在較短時間內解決府南小區(qū)歷史遺留問題。（四）加快發(fā)展社會各項事業(yè)，推動社會全面進步

一是堅持教育優(yōu)先發(fā)展，大力推進素質教育。要確保兒童入學率達到100%，輟學率控制為零，保證學前教育率達到80%，實現(xiàn)信息教育課100%，要加強師德教育，倡導文明師風。

二是完善社會保障體系，搞好扶貧幫困工作。城鎮(zhèn)最低生活保障，要做到應保盡保，要經(jīng)常性的開展扶貧幫困送溫暖活動。

三是要認真落實《人口與計劃生育法》，改變公民的生育觀，提高人口素質，實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育。要使我們的鎮(zhèn)村干部充分認識到計劃生育工作的重要性，切實把計劃生育同實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，同強村鎮(zhèn)、富百姓結合起來，要通過嚴格培訓和適時調整，努力建設一支政治上合格，專業(yè)上精通，作風上敢于吃苦碰硬的計劃生育專兼職干部隊伍。

四是文化體育事業(yè)有新的發(fā)展。要堅持經(jīng)常開展文化體育活動，定期開展文化、體育比賽，團結和振奮全鎮(zhèn)人民一道振興全鎮(zhèn)經(jīng)濟的信心。（五）切實加強行政能力和“三個文明”建設加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，關鍵要提高政府施政能力和水平。我們要從施政理念、施政方式、施政效率和施政執(zhí)行等方面著手，切實加強行政能力建設和物質文明、政治文明、精神文明建設。

一要增強振興石橋子的緊迫感，樹立正確的政績觀。全鎮(zhèn)上下都要以振興石橋子，發(fā)展石橋子為己任，切實增強責任感和緊迫感，扎扎實實地做好各項工作。政府公務員要本著“群眾利益無小事”的原則，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，把為人民群眾辦實事，做好事，解難事作為最大的政績。當前，特別要從群眾最關心的就業(yè)、再就業(yè)、社會保障、生態(tài)環(huán)境居住條件改善等問題入手，切實抓好落實，使廣大群眾真正享受到石橋子經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的實惠。

二要增強依法行政的責任感，不斷推進民主法制建設。要嚴格按照《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的要求依法行政。不斷推動政府職能盡快轉到經(jīng)濟調控、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來。當前的重點是強化全鎮(zhèn)中長期發(fā)展戰(zhàn)略的研究，努力提高駕馭市場經(jīng)濟和總攬全局的能力。繼續(xù)加強法制教育和法律服務，自覺接受人大監(jiān)督，認真辦理人大代表議案、建議，積極支持群團組織工作，暢通社情民意反映渠道，推進決策民主化和科學化。進一步推進政務、村務公開及村民自治工作，村委會自治范圍內的事情交村委會自己依法辦理。強化社會治安綜合治理，切實做好人民群眾來信來訪工作，及時處理與群眾利益息息相關的熱點難點問題，為全鎮(zhèn)發(fā)展營造安定和諧的社會環(huán)境。三要增強執(zhí)法為民的使命感，深入抓好政風和廉政建設。政風建設要以切實轉變工作作風為重點，提倡高效、快捷、服務至上。對確定的事項馬上辦、現(xiàn)場辦、創(chuàng)新辦；凡是得民心、順民意的事情都要竭盡全力去做；凡是失民心、背民意的問題都要雷厲風行去改。各級領導干部一定要以對黨和人民高度負責的精神，堅持真抓實干，少說多做，杜絕空談，重在落實，抓出成效。要帶著問題、帶著責任、帶著感情深入基層，深入群眾調查研究，多了解一些真實情況，多聽一些真實聲音，從實踐中找出解決的辦法。政府的所有工作人員，既要勤政又要廉政，在人民群眾特別關注的問題上要嚴于律己，做廉政為民的表率，政府工作的出發(fā)點和一切歸宿都是為了人民的利益，只要我們始終代表最廣大人民群眾的根本利益，真心實意地為老百姓辦實事，人民群眾就會信任政府，支持政府，同我們一道克服困難，把石橋子鎮(zhèn)建設成為持續(xù)發(fā)展、文明進步的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

擴展閱讀：3月份個人工作總結

個人工作總結

201*年3月12日，我來到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。第一天開始布置辦公室及宿舍，忙的有條不紊，不亦樂乎。感受到了領導和同事濃濃的情誼和熱情。

接下來半個多月的時間里，我主要是對公司狀況的了解，熟悉。先后熟悉的事項有：

1、整理公司原始文件、表格，做好紙質、電子目錄，做到清晰、明了；

2、接受培訓，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公OA系統(tǒng)（今目標）；

3、熟悉公司考勤管理制度，負責記錄曹西后勤人員考勤；4、熟悉公司人事檔案，員工登記表；5、協(xié)助主管制定公司各項管理制度；

6、熟悉公司現(xiàn)有各項流程，對公司有更深入認識；7、日常打印、復印等相關工作；8、其他相關工作。

主要收獲：新的環(huán)境沒有想象中的艱苦，相反人都很好，工作氛圍也很好，不知不覺有了歸屬感。工作相對輕松，因此對每件小事更加精益求精。比如財務報銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊頭等等，是以前工作中沒有注意到的。

自身存在問題：工作不夠積極主動，和領導同事還需磨合；重新定位

唐山曹妃甸寶特物流有限公司自己的崗位職責，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗太少，以前工作的陋習要改正。

合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項還是績效考核；薪資保險希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及公章的使用規(guī)定。

和領導相處能夠深深感受到領導是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。公司剛成立，有很多機遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長、共同進步。

行政人事部

李靜

201*年3月29日

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

附件：

非全勤員工當月工資的計算方法

中國石油人才網(wǎng)發(fā)布時間:201*-5-1813:00:20文章來源:中人網(wǎng)論壇

如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認為還是有必要再拿出來談論一次，因為畢竟有很多朋友到現(xiàn)在對這個問題還是不清楚�！痉�律背景】

勞社部發(fā)[201*]3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21。75天

三、201*年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[201*]8號）同時廢止。

【計算分析】

許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多：計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）或實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資

計算方式二：月標準工資-月標準工資/21。75×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資

當然，本計算方式中應出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細討論了。

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【困惑點】

那么這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。

按照計算方式一，由于每月的應出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。如：201*年2月，應出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；201*年8月，應出勤天數(shù)則為23天。

如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當月缺勤一天。則雙方的離職當月工資結算分別為

（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565。2

采用計算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負責人所接受，以來，此種計算方式中日工資的計算方式?jīng)]有法律支撐，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負責人也很難向員工進行解釋。按照計算方式二，如果當月的缺勤天數(shù)超過21。75天，則員工工資為負數(shù)

如：員工丙工資為10K，201*年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當月的工資結算為10000-10000/21。75×（23-1）=（114。9）這顯然也不合理。

按照計算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當月工資結算應為1/21。75×10000=459。8元，此種方式尚合理。

但是采用當月實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資計算公式時，如果員工實際出勤時間超過21。75，但仍有缺勤的話，其當月工資反而會高于標準工資。

如：員工丁工資為10K，201*年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。

當月工資結算為22/21。75×10000=10114。9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當月工資高于標準工資，這種方式顯然也不合理。

【分析建議】

這個問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負責人的一個問題。Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復，建議如下：

1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資；

2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計算方式二：月標準工資-月標準工資/21。75×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）；

3、以上計算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進行約定；

唐山曹妃甸寶特物流有限公司當然，以11天作為拐點，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[201*]3號文中規(guī)定之計薪日21。75的一半值，當然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進行約定。

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