201*年女工工作總結模板

201*年女職工工作總結

在過去的一年中，我局女職工組織圍繞中心，服務大局，進一步加強工會女職工組織建設，積極探索建立女職工組織維權工作機制的途徑和方法，全局工會女職工工作的整體水平得到了新的提高。

1、女職工組織建設取得新成效。我局女工委把加強基層女工組織建設作為一項重點工作來抓。召開了第十四屆女職工工作會，改選女工委。全局已建女職工組織11個，組建率達100%；女職工會員387人，入會率達100%。我局女工組織還積極開展對基層女職工培訓工作，從整體上提高全局女職工素質(zhì)，增強業(yè)務水平和工作能力。

2、女職工專項集體合同簽訂工作取得新進展。我局把推進女職工專項集體合同工作作為加強工會女職工維權機制建設，提高女職工組織維權能力，促進和諧企業(yè)建設的一項重點工作來抓。年初與行政簽訂女職工專項集體合同，簽訂率達100%，極大地維護了女職工權益。

3、女職工建功立業(yè)活動掀起新熱潮。一是開展女職工競賽活動，在6月全局"安全家書“演講比賽中，女職工囊括了演講、小品類的前三名。二是在重點做好鼓勵女職工建功立業(yè)，為航道建設發(fā)展做貢獻這項工作中，我們建立了激勵機制。“三八”節(jié)對在不同崗位上做出成就的女職工進行表彰獎勵，極大地激勵了女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。年底組織評選了女職工建功立業(yè)先進集體、巾幗文明崗、先進女職工工作者，女職工建功立業(yè)先進個人對她們進行表彰獎勵。今年，蓮花背信號臺獲長航系統(tǒng)“女職工文明示范崗”，漁洞信號臺獲市職工書屋。

4、女職工合法權益維護工作打開新局面。進一步建立健全困難女職工幫扶機制，我局通過“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”、日常救助和創(chuàng)業(yè)幫扶，在解決困難女職工的生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女就學等方面，做了大量的工作。據(jù)統(tǒng)計，全局共慰問困難女職工子女27人次，慰問款總額達萬元。認真做好女職工來信來訪工作，切實維護女職工的合法權益。組織女職工進行婦科疾病檢查，300多名女職工接受普查，做到婦科病早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療。我局還聘請知名專家，免費送課上門，在女職工中開展女職工權益保障與身心健康知識講座，切實提高女職工自我保護和健康意識。

5、女職工文體活動又有新氣象。為了豐富女職工的文化活動，各級女工組織積極組織開展了形式多樣、適合女職工特點、有益女工身心健康的文體活動。在重大節(jié)慶期間，紛紛開展各類文體活動，豐富女職工精神文化生活，進一步提高女職工組織的凝聚力和社會影響力�！叭�八”節(jié)期間，我們組織全局女職工開展系列慶�；顒佑绕涫窃谌�市“安全家書演講”活動中，我局獲得了一等獎的好成績。召開大型會議，邀請市總、黨政委主要領導參加，市、局兩級領導親自為大家頒發(fā)獎勵證書，更加激勵了女職工建功立業(yè)的熱情。

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201*年女職工工作總結

女職工是企業(yè)生產(chǎn)的半邊天，調(diào)動女職工參加企業(yè)管理經(jīng)營，發(fā)展女職工的積極性，保護好女職工的合法權益，提升素質(zhì)，是我公司女工工作的主導方向，精煉公司女工委在集團公司的正確領導下，各項工作開展的卓有成效：

一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極組織女職工開展崗位建功活動3月份公司成立了工會辦，建立健全了各項組織，成立了女工委員會。女工委以推動企業(yè)改革發(fā)展為目標，組織全體女職工積極投身到企業(yè)中心工作中,公司先后組織開展了“微笑服務活動”；在“三八”節(jié)期間，舉辦了“看明星的天空，我們在閃爍”為主題演講比賽及合理化建議征集活動；在6月份的全國安全生產(chǎn)月，女工委與安環(huán)部共同開展了“查隱患，保安全，我為安全生產(chǎn)獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”活動；9月份組織女職工積極參與“招金杯”職工職業(yè)技能大賽。在各項活動中，女職工積極參與，奮力拼搏，充分展示她們的聰明才智，在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用，廣大女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，出色完成了本職工作。通過舉辦各項活動，女職工中涌現(xiàn)了大批的先進典型，特別是市場部終端銷售人員、生產(chǎn)一線人員，競賽標兵、優(yōu)秀團員、先進生產(chǎn)（工作）者處處都可見女職工的笑容，女職工為企業(yè)的發(fā)展灑下了辛勤的汗水，得到了公司領導和全體員工的充分肯定。勞動競賽的豐碩成果，再一次實踐了婦女半邊天的作用。

二、做好女工維權工作，切實保護好女職工合法權益依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責，精煉公司領導高度重視:一是將集體合同作為維護女職工特殊權益的有效手段。積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關

規(guī)定把女職工的特殊保護內(nèi)容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，并一一履行兌現(xiàn)。二是加強源頭參與的力度，發(fā)揮參政議政的作用，各部門女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。

三、積極實施素質(zhì)工程，全面推進女職工素質(zhì)提高公司女職工委員會將女職工素質(zhì)教育貫穿于女工工作的始終，堅持以人為本的原則，把提高女職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓，加強了對女職工的各種教育活動和培訓工作。一是在公司女職工中加強了愛國主義、社會公德、家庭美德的宣傳教育活動，引導女職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強社會責任感；二是在廣大女職工中開展了“四有”精神、集體主義和職業(yè)道德、職業(yè)紀律等教育，培養(yǎng)女職工敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗精神，提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信心和能力；三是通過舉辦各種崗位技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能。在市場運營部和展廳中開展的禮儀培訓活動，取得了較好的效果,提升了服務質(zhì)量，加強了公司對外形象；另外還在廣大女職工中開展了關于女職工特殊權益的有關政策的宣傳，增強女職工依法維護自身權益的意識；努力普及科學的健身知識，增強女職工健康理念和保健常識，全面提升了公司女職工素質(zhì)。

四、做好愛心幫扶工作，將愛心進行到底

201*年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。在今年的“金秋助學”活動中，公司員工--是單親家庭，女兒考上大學，高額的大學費用壓在她一個人身上，為了幫她解決困難，我們積極做工作，向市總

工會爭取了3000元的上學資助金，同時發(fā)動全體職工奉獻愛心，幫助她女兒順利實現(xiàn)大學夢。

回顧201*年是拼搏的一年，201*年更需要我們的努力，我們要結合企業(yè)經(jīng)營特點，加強女職工組織自身建設，全面提升女職工工作水平，要在提高女職工干部的思想政治理論素質(zhì)上下功夫，采取培訓與自學相結合的方法，努力提高女職工干部的理論、業(yè)務水平和實際工作能力,以適應公司改革和發(fā)展的需要。

市場競爭、永無止期，公司發(fā)展、永無終期。在這發(fā)展的時期，需要我們?nèi)�體員工的拼搏、更需要我們女員工的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展續(xù)寫燦爛的一章。

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