1008Walmart驗廠工作總結(jié)

Walmart驗廠工作總結(jié)

201*年8月27日，Walmart的兩名審核員陳小姐、黃小姐來我公司驗廠，時間為一天。

一、審核內(nèi)容1、2、

現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。

總的評價：與上次驗廠比資料較為充分，改進很多。二、存在的問題

1、201*年4月到6月所有員工最低工資、加班費、法定節(jié)假日工資不足。

2、車間領(lǐng)料單存在日期失誤。

3、1名叉車工、1名行車工、1名電焊工的證件過期。4、未對電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項體檢。

5、1棟平房無法提供消防驗收合格證書。

6、包裝車間4個滅火器和2個消防栓被生產(chǎn)物堵住。7、所有安全出口標(biāo)識為非燈光標(biāo)識。

8、無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排

放源盤查清冊并計算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。

三、解決措施

1、將日薪計算基數(shù)從45元上調(diào)到45.1元。由人事行政部從月份開始起調(diào)。

2、車間準(zhǔn)備驗廠資料時要仔細(xì)核對。每月由各車間統(tǒng)計負(fù)責(zé)核對。

3、即日起60日內(nèi)完成審核、復(fù)審。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。

4、安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排。

5、解釋消防驗收報告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗收報告在房東處，最好有一份復(fù)印件。由人事行政部負(fù)責(zé)。

6、將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。

7、盡量將安全出口標(biāo)識改為燈箱式。由采購部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。

8、聯(lián)系相關(guān)機構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。

寧波賽奧特戶外用品有限公司

人事行政部

201*-08-28

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Walmart驗廠工作總結(jié)

201*年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗廠，時間為半天。一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓(xùn)、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點在工資、考勤、培訓(xùn)、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認(rèn)識不清楚。二、存在的問題1、建立化學(xué)品清單2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參加3、勞動合同約定的是月薪而不失計時工資4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假5、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題�？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進一步整改意見

根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進行模擬審核。6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題�？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

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