員工勞動紀律行為規(guī)范

制定陳西亞審核批準頁數(shù)金工車間員工日常勞動紀律規(guī)定版次狀態(tài)21.目的：

建立和完善車間日常勞動紀律，給予員工日常行為指導，規(guī)范員工日常行為，使員工養(yǎng)成

良好的工作習慣，有規(guī)定按規(guī)定執(zhí)行，明確獎罰標準，避免產(chǎn)生隨意性和不公平現(xiàn)象發(fā)生。

2.范圍：適用于摩輪機加工車間全體員工。

3.班前會：

3.1.班前會定于上班時間前10分鐘到車間指定地方列隊，各員工應服從班排指定位置，不

能隨意插入其他員工位置，需整齊有序，不得有損公司形象，保持良好的團隊精神。

3.2.班組管理人員必須每天參加班前會（特殊情況除外），如班組管理人員未準時到，將

處以20元/次罰款。

3.3.員工遲到一次，扣款10元，月累計3次，扣50元。

4.考勤制度：

4.1.各班長、技術員、操作工在工作時間應不遲到、不早退、不曠工，嚴格遵守交接班制

度。

4.2.遲到：指在上班時間而未到崗位1~30分鐘，處以20元/次罰款。

4.3.早退：指未到下班時間而提前離崗，擅自停止生產(chǎn)（提前清理設備等候下者）按早退

處以20元/次罰款（特殊情況除外）。

4.4.曠工：指遲到、早退或擅自離崗超過30分鐘且請假未經(jīng)批準者，視為曠工，曠工時間

未達到半天按半天計，超過半天安一天計。曠工半天處以50元罰款，曠工一天按100元

罰款，月累計3次處以300元罰款并直接退行政部（工資是否停發(fā)有行政部決定）。

4.5.若設備待料情況，操作工必須詢問班組，班組可適當安排休息或調(diào)離其他設備和其他

崗位工作（非計件崗位工作將適當補貼工資）。4.6.各操作工在待料過程中，班組沒有其他安排，必須征求班組同意且持有公司放行條方

可下班，否則按曠工處理且出現(xiàn)任何傷害事故，公司與車間一律不負任何責任。

5.請假制度：

5.1.各員工上班期間若有各人事務要處理，需辦理請假手續(xù)。

5.2.請假一天者，需經(jīng)班組批準即可，請假兩天需班組和車間批準，請假三天以上需經(jīng)班

組、車間及生產(chǎn)部批準，請事假一年累計不能超過15天（特殊情況除外）。

5.3.請婚假必須持有國家頒發(fā)的結(jié)婚證書，請病假必須持有當?shù)蒯t(yī)院的病歷證書（特殊情

況除外）。

6.行為準則：

6.1.不得辱罵同事、上級領導，否則將處以20~50元罰款（并寫道歉書）。

6.2.不得在車間打架斗毆，無論爭執(zhí)的對與錯，先動手者給予罰款500元，還手者給予罰

款300元（正當防衛(wèi)除外），視情節(jié)嚴重性，如嚴重不論因公事或私事直接退公司管理部

（工資是否停發(fā)將由行政部決定）。

6.3.不得在車間鬧事、賭博或酒后上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接推管理部處理。

6.4.車間內(nèi)不得亂扔紙屑、果皮、餐盒等雜物，一經(jīng)車間班組發(fā)現(xiàn)，對此行為員工處以

10元/次罰款。

7.培訓課程：

7.1.各員工必須準時參加車間組織的培訓課程，如通知未到席者，車間將安50元/次罰款。

實施日期201*年3月5日

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勞動紀律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖第八章獎勵與懲罰

第四條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第五條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，

服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第六條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）、節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。

第七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；

（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

保密制度與競業(yè)限制

第十二條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第十三條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第十四條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第十五條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第十六條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第十七條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第十八條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第十九條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。第二十條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第二十一條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第二十二條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第二十三條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

宿舍與食堂管理

第二十四條宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第二十五條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第二十六條未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準留宿外人。

第二十七條上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。第二十八條晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同宿。

第二十九條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。第三十條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。

第三十一條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。

第三十二條遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

第三十四條愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第三十五條嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

附則

第三十六條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第三十七條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第三十八條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第三十九條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第四十條本規(guī)章制度自年月日生效

杭州吉泰龍農(nóng)業(yè)科技有限公司制定

二00年月日

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