xx公司勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)

勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)

Xx公司在集團(tuán)公司和資源集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造性地開展了一系列工作。其中，高效的人力資源管理有效確保了全體員工凝心聚力、攻艱克難，按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)�，F(xiàn)將公司勞動(dòng)用工情況具體匯報(bào)如下：

一、用工基本情況（一）人員數(shù)量

截至201*年11月14日，公司共有員工39人。其中：正式員工32人，勞務(wù)派遣員工7人。201*年度離職員工8人。公司于201*年12月成立黨支部和工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有黨員6名，積極分子3名。

（二）專業(yè)技術(shù)人才情況

截至201*年11月14日，公司共有專業(yè)技術(shù)人才23人（含公司高管、外聘專家及新招聘大學(xué)生）。其中：管理人員6人，研究生學(xué)歷4人，教授級(jí)工程師1人，高級(jí)工程師3人，工程師7人，助理工程師8人，技術(shù)員4人。201*年公司4人參加助理工程師職稱評(píng)審，2人參加工程師職稱評(píng)審。

（三）簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金情況公司現(xiàn)有在冊(cè)員工32人,簽訂勞動(dòng)合同32人,簽訂率為100%,勞動(dòng)用工采用固定期限形式,合同簽訂期3年。公司全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法為員工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

（四）用工管理制度方面

1、201*年3月，公司對(duì)班子成員進(jìn)行了重新分工，完成了組織機(jī)構(gòu)和部門的重新設(shè)，對(duì)中層管理人員實(shí)施了競(jìng)聘上崗。在確保權(quán)責(zé)明晰的前提下，與中層以上管理人員簽署了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀、安全生產(chǎn)責(zé)任狀等。

2、在架構(gòu)明晰、責(zé)任人到崗的基礎(chǔ)上，公司對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了重新梳理和下發(fā)，其中，人事相關(guān)制度包括：新員工入職管理辦法、考勤及休假管理辦法、員工行為準(zhǔn)則、部門及崗位職責(zé)、部門經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利發(fā)放暫行辦法等。

3、在職責(zé)明晰的基礎(chǔ)上，公司對(duì)各工作崗位再次進(jìn)行了認(rèn)真的工作崗位分析，并在此基礎(chǔ)上編制了崗位說(shuō)明書（崗位職責(zé)）并提報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，完成全公司各崗位說(shuō)明書的編制和上報(bào)。

4、重新制定了薪酬標(biāo)準(zhǔn)。按相關(guān)規(guī)定，提高了公司員工社保和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。

5、完成了員工手冊(cè)和公司各部門管理模塊的編制和印制發(fā)放。

6、為加強(qiáng)公司正規(guī)化管理,201*年修訂印發(fā)了《公司考勤休假管理制度》。

二、存在問(wèn)題（一）人才問(wèn)題

公司多數(shù)項(xiàng)目處于高海拔地區(qū)，部分項(xiàng)目地處藏區(qū)，周圍環(huán)境惡劣，野外地質(zhì)人員須承受生理和心理上的雙重壓力。且公司現(xiàn)有主要技術(shù)骨干流失嚴(yán)重，導(dǎo)致公司整體技術(shù)力量極其薄弱，缺少能擔(dān)任中大型勘查項(xiàng)目的技術(shù)中堅(jiān)力量，難以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。公司迫切需要吸納更多的優(yōu)秀技術(shù)人員，但公司目前尚沒有建立具有吸引力的薪資、福利、后勤保障等相關(guān)制度，人才管理缺乏創(chuàng)新，用人機(jī)制不夠靈活，工資水平與市場(chǎng)水平出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，優(yōu)秀人才引進(jìn)的瓶頸迫切需要解決。

如何解決人才的問(wèn)題？近幾年來(lái)，地勘行業(yè)高水平的專業(yè)技術(shù)人員十分缺乏，加之我公司在西部條件艱苦地區(qū)工作，高端人才引進(jìn)極其困難。因此，我公司認(rèn)為，上級(jí)相關(guān)部門應(yīng)該加大支持力度，建立專業(yè)技術(shù)人才綠色用人機(jī)制，一是結(jié)合當(dāng)?shù)毓�司�?shí)際，到駐地公司實(shí)地調(diào)研后，建立同一地區(qū)公司相同標(biāo)準(zhǔn)、與當(dāng)?shù)匦匠昕傮w水平匹配的薪酬制度。二是靈活用人方式，建立一種以固定人員為主（培養(yǎng)提高）、松散型勞務(wù)聘用關(guān)系為輔（引進(jìn)，顧問(wèn)）相結(jié)合的用人制度，壯大地勘公司專業(yè)人才隊(duì)伍。三是賦予企業(yè)更多的用人自主權(quán)，真正建立與市場(chǎng)相符的、符合地勘行業(yè)特點(diǎn)的用人管理模式。

（二）考核問(wèn)題

目前集團(tuán)公司的管理方法，均以采掘類的礦山企業(yè)為主，與地勘行業(yè)的管理和考核辦法有所差距，不適合對(duì)地勘行業(yè)的管理和激勵(lì)。

建議集團(tuán)公司針對(duì)地勘企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，建立不同于礦山企業(yè)的、符合行業(yè)特點(diǎn)的管理辦法，尤其是考核管理辦法，應(yīng)該遵循地勘行業(yè)特點(diǎn)，據(jù)實(shí)考核。

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山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi山西XX煤業(yè)有限公司120萬(wàn)噸/年礦井兼并重組整合項(xiàng)目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

首先，我代表山西XX煤業(yè)有限公司全體干部員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我公司就公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理檢查驗(yàn)收指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

山西XX煤業(yè)有限公司是根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[201*]1249號(hào)文批復(fù)，于201*年9月8日正式開工建設(shè)，201*年12月23日，晉煤辦基發(fā)[201*]1820號(hào)文件批復(fù)礦井進(jìn)入聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，建設(shè)項(xiàng)目已全部按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇建設(shè)完成。現(xiàn)將公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況作如下匯報(bào)，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評(píng)指正。

一、礦井概況

根據(jù)晉煤重組辦發(fā)[201*]69號(hào)“關(guān)于臨汾市安澤縣煤礦企業(yè)兼并重組整合方案的批復(fù)”，山西XX煤業(yè)有限公司為整合保留礦井，由山西安澤樺林煤業(yè)有限公司、山西安澤永安煤業(yè)有限公司和山西安澤XX煤業(yè)有限公司兼并重組整合而成，整合后井田面積為11.2538平方公里，生產(chǎn)能力為120

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi萬(wàn)噸/年，整合主體為山西永鑫煤焦化有限責(zé)任公司,整合后礦井預(yù)核準(zhǔn)的名稱為山西XX煤業(yè)有限公司。地質(zhì)儲(chǔ)量5231萬(wàn)噸，設(shè)計(jì)資源儲(chǔ)量4789.5萬(wàn)噸，可采儲(chǔ)量3486.3萬(wàn)噸，設(shè)計(jì)礦井服務(wù)年限20.7年,井田地質(zhì)構(gòu)造簡(jiǎn)單，水文地質(zhì)類型為中等，煤塵具有爆炸性，自燃傾向性等級(jí)為II級(jí)，屬低瓦斯礦井。

公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理工作已按照省、市、縣各級(jí)管理部門的規(guī)定和文件精神認(rèn)真執(zhí)行，相關(guān)資料已準(zhǔn)備齊全，符合各級(jí)勞動(dòng)用工管理部門的要求，已具備驗(yàn)收條件。

二、從業(yè)人員準(zhǔn)入管理

公司在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，由公司勞動(dòng)用工管理中心具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理，建立各類用工管理方面的規(guī)章制度以及學(xué)歷提升規(guī)劃、技能培訓(xùn)制度等。（一）管理機(jī)構(gòu)

公司現(xiàn)有職工823人。公司設(shè)立14個(gè)業(yè)務(wù)職能管理部門，即：調(diào)度中心、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理部、倉(cāng)儲(chǔ)部、安全監(jiān)察部、地測(cè)防治水部、通風(fēng)區(qū)、人力資源部、綜合辦公室、后勤部、保衛(wèi)部、供銷部、工會(huì)、財(cái)務(wù)部。主要領(lǐng)導(dǎo)都具有相應(yīng)的學(xué)歷和職稱。

勞動(dòng)用工管理中心隸屬于人力資源部，設(shè)有專人負(fù)責(zé)勞

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi動(dòng)用工管理的日常工作。（二）礦領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成

礦長(zhǎng)：大專學(xué)歷煤礦開采技術(shù)專業(yè)高級(jí)職稱

生產(chǎn)副礦長(zhǎng)：本科學(xué)歷采礦工程專業(yè)中級(jí)職稱

安全副礦長(zhǎng)：大專學(xué)歷安全技術(shù)管理專業(yè)中級(jí)職稱

機(jī)電副礦長(zhǎng)：本科學(xué)歷采礦工程專業(yè)高級(jí)職稱

總工程師：本科學(xué)歷采礦工程專業(yè)高級(jí)職稱礦長(zhǎng)助理：大專學(xué)歷煤礦通風(fēng)與安全專業(yè)中級(jí)職稱（三）A類管理人員8人，其中本科學(xué)歷4人、大專學(xué)歷4人，高級(jí)職稱3人、中級(jí)職稱5人。本科以上學(xué)歷者占A類管理人員總?cè)藬?shù)的50%。煤炭主體專業(yè)中級(jí)職稱達(dá)到87.5%。計(jì)劃201*年底，全部達(dá)到本科以上學(xué)歷，中級(jí)、高級(jí)職稱100%到達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

（四）其他安全管理人員71人，其中持有B類安全管理資格證38人，其他技術(shù)人員33人。本科8人，大專學(xué)歷32人，中專學(xué)歷31人，煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷71人，學(xué)歷100%達(dá)標(biāo)。201*年底全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上技術(shù)職稱65人，達(dá)標(biāo)率91%（其中7人已取得證件，38人評(píng)審已通過(guò)，證件正在辦理中，20人已申報(bào)）。初、中級(jí)職稱都已達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，到201*年底，中級(jí)以上職稱達(dá)到30%以上。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi（五）班組長(zhǎng)44人，其中中專學(xué)歷37人，達(dá)標(biāo)率84%。到201*年底100%實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)入，201*年底大專以上學(xué)歷達(dá)到30%以上。44人全部通過(guò)四級(jí)職業(yè)技能資格鑒定。

（六）特種作業(yè)人員199人，安全檢測(cè)監(jiān)控工17人，主提升操作工15人，井下電氣工42人，瓦斯檢查工42人，安全檢查工19人，采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工27人，井下爆破工20人，探放水工14人，瓦斯抽采工3人。其中本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷3人，中專學(xué)歷133人，全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)技能資格鑒定199人（22人已取證書，177人已通過(guò)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試，等待發(fā)證），中級(jí)技能100%實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)入，到201*年底高級(jí)技能職業(yè)資格達(dá)到25%，201*年底，取得高級(jí)技能職業(yè)資格達(dá)到30%。

（七）特有工種289人，其中本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷4人，中專學(xué)歷182人，高中學(xué)歷27人。到201*年底達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)技能資格鑒定289人，具備中級(jí)技能職業(yè)資格者182人達(dá)到63%，五級(jí)技能職業(yè)資格者107人。

（八）各職能科室共有非生產(chǎn)人員212人。

以上安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)及特有工種學(xué)歷和職稱均符合晉煤勞發(fā)[201*]1166號(hào)文件精神及

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi上級(jí)有關(guān)要求。按計(jì)劃201*年底所有從業(yè)人員全部達(dá)到學(xué)歷和職稱準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)用工管理

公司在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，制定一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。從業(yè)人員的勞動(dòng)合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率都達(dá)到了百分之一百。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（第375號(hào)令）和山西省參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險(xiǎn)，也是用人單位履行法律義務(wù)。公司現(xiàn)有823人全部參加了工傷保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用。為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。

公司始終堅(jiān)持誠(chéng)信原則，工資都是按時(shí)足額發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且執(zhí)行安全結(jié)構(gòu)工資，公司內(nèi)部分配合理。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi四、素質(zhì)提升工程推進(jìn)情況

為適應(yīng)全國(guó)煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，公司積極開展校企合作，培養(yǎng)和引進(jìn)所需人才，逐步實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。從煤炭類院校引進(jìn)吸收新鮮血液，優(yōu)化從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)。

一是變招工為招生。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》精神，在煤礦用工管理“五個(gè)統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上全面推進(jìn)變招工為招生，先入校后入礦制度。組織暫時(shí)未達(dá)標(biāo)人員到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或煤炭職業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)。

二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步完善技能人才培養(yǎng)體系，依托職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)特有工種職業(yè)技能鑒定的組織管理、考核鑒定及頒證工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、認(rèn)真做好鑒定工作。

五、培訓(xùn)管理

堅(jiān)持以人為本，注重素質(zhì)提升，是公司戰(zhàn)略目標(biāo)。為全面提高從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進(jìn)從業(yè)人員“人本安全、培養(yǎng)教育、素質(zhì)提升”工程。公司成立了職工培訓(xùn)中心�？扇菁{210人的大型會(huì)議室1個(gè)、50人的班前會(huì)議室8個(gè)。公司還聘請(qǐng)了理論和井下經(jīng)驗(yàn)豐富的專（兼）職教師6人，有效提高了培訓(xùn)的師資力量。每年公司都有詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，除堅(jiān)持公司集中培訓(xùn)、生產(chǎn)部門

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi每周培訓(xùn)、每班的班前會(huì)教育外，對(duì)上級(jí)組織的各類培訓(xùn)教育，公司都按要求積極參加。

六、工會(huì)組織情況

按照上級(jí)部門的要求，公司建立了工會(huì)組織，并大力支持其開展活動(dòng)。工會(huì)也在安全教育、勞動(dòng)保護(hù)、監(jiān)督檢查、合理化教育、食品衛(wèi)生檢查、飯菜質(zhì)量?jī)r(jià)格監(jiān)督、文體活動(dòng)開展方面發(fā)揮了積極作用。

公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，在公司成立時(shí)，就提出了“求實(shí)創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、科學(xué)發(fā)展、回報(bào)社會(huì)”的理念。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，凝練了“敢為人先、愛崗敬業(yè)、同心圖治、致勝致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“人本、科技、平安、生態(tài)、和諧”的新礦區(qū)。為提升安全管理水平，斥巨資修建了能容納210人的會(huì)議室、修建有乒乓球室、象棋室、臺(tái)球室等文化活動(dòng)場(chǎng)所，每年元旦都要舉辦豐富多彩的體育競(jìng)技比賽，并且經(jīng)常組織各類安全知識(shí)競(jìng)賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。

自公司成立以來(lái)，從未發(fā)生侵害從業(yè)人員權(quán)益行為。我們從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理工作，還存在很多不足乃至于差錯(cuò)，誠(chéng)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在驗(yàn)收過(guò)程中提出批評(píng)與寶貴意見，以便我們及時(shí)進(jìn)行整改。

再次衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和專家工作順利，身體健康，合家

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi歡樂。

二一四年元月

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