福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡(jiǎn)報(bào)第1期(總第1期)
福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定
工作簡(jiǎn)報(bào)
第1期（總第1期）
福建省煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站201*年7月9日
按：5月8日，福建煙草201*年職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議在廈門召開(kāi)，
參加會(huì)議的有省局副局長(zhǎng)、省局鑒定站張卉站長(zhǎng)，福建中煙公司部分領(lǐng)導(dǎo)，卷煙工業(yè)、煙葉復(fù)烤、卷煙商業(yè)企業(yè)的人勞科長(zhǎng)和負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的工作人員以及考評(píng)員代表共40多人，省局張站長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話。
會(huì)議傳達(dá)貫徹國(guó)家局職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議精神，總結(jié)201*年福建煙草技能鑒定工作情況，布置201*年工作任務(wù)。代表們表示要按照國(guó)家局提出的“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點(diǎn)上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。
現(xiàn)將張卉站長(zhǎng)講話發(fā)給大家，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、貫徹、執(zhí)行。
張卉站長(zhǎng)在201*年全省職業(yè)
技能鑒定工作會(huì)議上的講話
（摘要）
同志們：
一年來(lái)，經(jīng)過(guò)全省煙草行業(yè)廣大技能鑒定工作人員和考評(píng)員的辛勤努力，我省行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作邁上了新的臺(tái)階，至201*年我省行業(yè)鑒定站已經(jīng)連續(xù)3年被國(guó)家局評(píng)為優(yōu)秀鑒定站，今年又有4位同志被國(guó)家局評(píng)為07年度行業(yè)優(yōu)秀考評(píng)員，11位同志被省局鑒定站評(píng)為07年度省級(jí)優(yōu)秀考評(píng)員。在此，我代表省局黨組向與會(huì)代表并通過(guò)你們向全省職業(yè)技能鑒定工作人員和考評(píng)員表示親切的問(wèn)候！向受到表彰的優(yōu)秀考評(píng)員表示祝賀！
201*年我省煙草行業(yè)在國(guó)家局和省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)職業(yè)技能鑒定工作提出了更新更高的要求，技能鑒定的領(lǐng)域不斷擴(kuò)長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求更為迫切。隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，職工對(duì)技能鑒定的需求也更加高漲。在這次全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議上，國(guó)家局提出了“前瞻性思考，系統(tǒng)性策劃，滾動(dòng)性實(shí)施”的行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的管理思路。為全面貫徹落實(shí)國(guó)家局職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議的精神，結(jié)合我省職業(yè)技能鑒定工作開(kāi)展情況，對(duì)今年的工作提出四點(diǎn)要求：
一、按照國(guó)家局提出的“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點(diǎn)上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。
職業(yè)技能鑒定是職工隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。從職業(yè)技能鑒定
的角度來(lái)說(shuō)，為職工隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益，就是要落實(shí)人力資源理念，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)職工提高崗位技能水平，激發(fā)職工發(fā)揮自身的潛力，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高職工熟練掌握本崗位的工作技能，豐富服務(wù)內(nèi)容、掌握服務(wù)技巧，更好地為消費(fèi)者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，為煙農(nóng)和零售戶提供一流的服務(wù)，為煙草行業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供保障。
要嚴(yán)格管理，規(guī)范程序，提高鑒定質(zhì)量。目前，國(guó)家局正在開(kāi)展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量體系認(rèn)證工作，省局鑒定站今年將向國(guó)家局申請(qǐng)參加第二批“職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理認(rèn)證”，會(huì)后鑒定站將著手進(jìn)行方案的前期準(zhǔn)備和體系策劃建立等工作。通過(guò)質(zhì)量認(rèn)證進(jìn)一步完善和規(guī)范我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)章制度，制定出各特有工種的鑒定實(shí)施方案以及考務(wù)管理工作的實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程，完善考務(wù)檔案的管理辦法，使鑒定工作更加有章可循，規(guī)范科學(xué)。質(zhì)量體系認(rèn)證工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，是保障鑒定質(zhì)量的有效措施，是行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要，要圓滿的完成這項(xiàng)任務(wù)，除了鑒定站自身要抓緊抓好工作的落實(shí)以外，還需要各個(gè)有關(guān)部門的大力支持和協(xié)助，也需要各工商企業(yè)的積極配合，大家共同努力，力爭(zhēng)用一年的時(shí)間順利通過(guò)質(zhì)量認(rèn)證。
二、要將提高員工的技能水平與提升員工的職業(yè)道德水平和思想品德相結(jié)合，兩者相互促進(jìn)，共同提高。
各單位的職業(yè)技能鑒定工作都是人勞部門負(fù)責(zé)的，在通過(guò)職業(yè)技能鑒定提高職工崗位技能水平的同時(shí)，要全面加強(qiáng)對(duì)員工特別是高技能員工的思想品德和職業(yè)道德教育，要采取有效措施，注重員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，
養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的優(yōu)秀品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使高技能人才更好更快的成長(zhǎng)為企業(yè)適用的人才。結(jié)合當(dāng)前貫徹落實(shí)全國(guó)政治工作會(huì)議精神和企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)有利的契機(jī)，結(jié)合職業(yè)技能鑒定的實(shí)際，解決職工思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，全面提升職工的素質(zhì)，建立一只廉潔高效的隊(duì)伍，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
三、要將職業(yè)技能鑒定與職工的崗位培訓(xùn)工作相結(jié)合，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍
要把職業(yè)技能鑒定工作與企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以技能鑒定為契機(jī)，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍。采取措施，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)崗位技能，同時(shí)要抓好職工的崗位培訓(xùn)工作，對(duì)職工培訓(xùn)要舍得投入，把職工培訓(xùn)工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)長(zhǎng)期抓好。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，充分發(fā)揮各部門積極性和自身專業(yè)人員的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作，多層次、多渠道和多形式地大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)工作，開(kāi)拓思路，嘗試多種培訓(xùn)形式，多方位地充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果；克服時(shí)間緊、任務(wù)重、人員分散的困難，做好統(tǒng)籌安排，使職工的知識(shí)、技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高。要把職工的崗位培訓(xùn)工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)，制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。有條件的單位要積極開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為優(yōu)秀職工多提供一個(gè)舞臺(tái)，多創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會(huì)。
四、要將技能鑒定工作與人事和勞動(dòng)工資制度的改革相結(jié)合，落實(shí)好高技能人才的待遇。
截至201*年底，我省工商企業(yè)共有煙草特有工種的高級(jí)技工802人，
技師59人，高級(jí)技師3人，這些高技能人才是我們的寶貴財(cái)富，這個(gè)問(wèn)題我在去年的鑒定工作會(huì)議上說(shuō)過(guò)，這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一下。目前我們正在進(jìn)行人事和勞動(dòng)工資制度的改革，各單位在制定改革實(shí)施方案時(shí)要考慮到在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中如何充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮高技能人才的作用，按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，在崗位設(shè)置、人員使用和薪酬待遇等方面，建立對(duì)高技能人才憑職業(yè)資格和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制，調(diào)動(dòng)高技能人才的工作積極性，實(shí)現(xiàn)被聘任的技師、高級(jí)技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。要打破年齡、資歷、身份和比例的限制，使高技能人才得到承認(rèn)并加以量才任用，發(fā)揮高技能人才的一技之長(zhǎng)。要大力宣傳高技能人才在行業(yè)改革發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹(shù)立一批高技能人才的先進(jìn)典型，在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)使高技能人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、工作有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的制度環(huán)境，營(yíng)造出有利于高技能人才發(fā)展成長(zhǎng)的良好氛圍。
同志們，我省201*年的職業(yè)技能鑒定工作面臨著新的形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，我相信通過(guò)全體職業(yè)技能鑒定工作人員和全體考評(píng)員的共同努力，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，一定能為我省煙草行業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)，使我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定和推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度工作方面取得更大的成績(jī)！
擴(kuò)展閱讀：湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡(jiǎn)報(bào)第9期
湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡(jiǎn)報(bào)
第9期
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心編201*年1月20日
本期目錄
“湘軍”再戰(zhàn)新征程
我省勞動(dòng)保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略步伐突出強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作
大思路開(kāi)創(chuàng)大格局
我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技術(shù)技能整體素質(zhì)
萬(wàn)馬奔騰鬧三湘
201*年度湖南省職業(yè)技能競(jìng)賽工作盤點(diǎn)
鑒定論壇人才，不只是需要知識(shí)和技能創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制全面提高職工整體素質(zhì)
湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展
育嬰師抱起職場(chǎng)“金娃娃”“百萬(wàn)培訓(xùn)工程”促鑒定“春風(fēng)行動(dòng)”暖人心
長(zhǎng)沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將于2月底開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”服務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員
主要報(bào)道一次始于省第九次黨代會(huì)的深謀遠(yuǎn)慮，讓六千萬(wàn)瀟湘兒女?dāng)?shù)載的夢(mèng)想沖天而起，輝熠霄漢；一曲樹(shù)幟新時(shí)期“工業(yè)化革命”里程碑的青春贊歌，將三湘四水建設(shè)風(fēng)潮唱得蕩氣回腸，余韻未了；一股追隨時(shí)代脈搏澎湃律動(dòng)的鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，升裊起古老的湘楚大地?zé)o限空間遐想，廣袤闊長(zhǎng)；一闋縈繞在春風(fēng)里的鏗鏘豪言，堅(jiān)定地指向未來(lái)湖南全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省宏偉目標(biāo)的靈魂坐標(biāo)。世紀(jì)風(fēng)煙滾滾向前，承前啟后的湖南省第九次黨代會(huì)，高屋建瓴，謀“湘”福祉，確立新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略在富民強(qiáng)省建設(shè)進(jìn)程中的核心地位，依其牽行效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)崛起中部、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的應(yīng)運(yùn)而生。百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)大軍奔建設(shè)，時(shí)代浪尖上的技能湘軍，你們的肩上又有了新的使命，你們又將厲兵秣馬，整裝待發(fā)……
“湘軍”再戰(zhàn)新征程
我省勞動(dòng)保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略步伐突出強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作
201*年開(kāi)春伊始，有兩個(gè)詞頻繁地出現(xiàn)在湖南省省領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)決策者們的講話、談話之中，“時(shí)不我待”、“寢食難安”。再配以新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略，這便是新時(shí)期全省上下一心、
同心同德為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省，后發(fā)趕超宏偉藍(lán)圖的真實(shí)寫照。新型工業(yè)化風(fēng)帆已起，狂飆突進(jìn)之中需要資金、技術(shù)等各方面的支撐，而作為最核心和關(guān)鍵的人才因素，必須配合產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，抓緊創(chuàng)新工作模式，同步打造一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)全面的高技能人才隊(duì)伍。
湖南要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，跨越式發(fā)展，工業(yè)化是必須逾越的鴻溝。堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的道路，堅(jiān)持立足現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。工業(yè)化更是舉足輕重。然而當(dāng)前各地都在謀發(fā)展。實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，湖南該怎樣突圍而出，領(lǐng)跑“群雄”，新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略提供了根本的途徑。省委書記、省人大常委會(huì)主任張春賢指出，新型工業(yè)化的推進(jìn)，要在“新型”和“帶動(dòng)”上下工夫；要重在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，從更高層次來(lái)發(fā)展工業(yè)，要立足現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，立足生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的支撐與推動(dòng)，立足惠及民眾，尤其應(yīng)該著眼于帶動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品附加值的提高、勞動(dòng)力的安置和職工待遇的提高。省委副書記、省加速推進(jìn)新型工業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)梅克保也著重強(qiáng)調(diào)，突出解決好圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化過(guò)程中的土地、資金、人才等瓶頸問(wèn)題，特別是應(yīng)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技術(shù)、技能人才隊(duì)伍，組建一批湖南“工業(yè)旗艦”，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研高效結(jié)合，在全省形成加速推進(jìn)新型工業(yè)化的強(qiáng)大合力和濃厚氛圍。
新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)和技能人才的作用巨大，不容忽視；建設(shè)新型工業(yè)化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，技能湘軍同樣責(zé)
無(wú)旁貸。作為直接服務(wù)技術(shù)技能人才的勞動(dòng)社會(huì)保障部門，今年將重點(diǎn)在國(guó)有大中型企業(yè)的技能人才培養(yǎng)、鑒定上取得重要突破。首先，我省將從倡導(dǎo)企業(yè)技能人才多元評(píng)價(jià)方式入手，引導(dǎo)企業(yè)按照職工實(shí)際工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，采用現(xiàn)場(chǎng)操作技能考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的辦法，將考核的過(guò)程貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。其次，從鼓勵(lì)企業(yè)技能人才測(cè)評(píng)緊貼實(shí)際著眼，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）實(shí)際，從生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型及服務(wù)形式等不同要求出發(fā)，按照確定的評(píng)價(jià)方式，突出對(duì)鑒定對(duì)象技能水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量、效益、效率的評(píng)價(jià)，并結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)等，確定鑒定測(cè)評(píng)內(nèi)容。再次，從強(qiáng)化人力資源管理立足。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)新錄用的持證人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并對(duì)取得職業(yè)資格證書的在聘員工定期開(kāi)展新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn)和資格復(fù)評(píng)工作。培訓(xùn)或復(fù)評(píng)結(jié)果與使用和待遇直接掛鉤，以促進(jìn)技能人才的知識(shí)技術(shù)不斷更新。第四，從構(gòu)建快捷成才通道出發(fā)，鼓勵(lì)企業(yè)組織技能人才參加全國(guó)或省、市各項(xiàng)技能大賽，或自行組織各種形式的企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，以促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。
“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”。201*年是黨和國(guó)家歷史上重要的一年，也是我省實(shí)現(xiàn)第九次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年。時(shí)不我待、夙興夜寐精神的發(fā)揚(yáng)只有在全省勞動(dòng)社會(huì)保障部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)不移不換，
蔚然成風(fēng)，只有真正成為每一位工作人員心頭堅(jiān)如磐石之座右銘，技能湘軍才會(huì)騰飛遠(yuǎn)航，瀟湘復(fù)興才會(huì)乘輿歸來(lái)！
湘軍之路
大思路開(kāi)創(chuàng)大格局
我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技
術(shù)、技能整體素質(zhì)
隨著全省城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，建筑業(yè)已成為吸納農(nóng)民工的主要領(lǐng)域。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我省從事建筑勞務(wù)的農(nóng)民工常年保持在200-250萬(wàn)人的規(guī)模。但和數(shù)量不相對(duì)等的是，目前我省農(nóng)民工整體素質(zhì)狀況卻不容樂(lè)觀，職業(yè)技能堪憂。為更好地服務(wù)于全省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，深思熟慮，潛心摸索之后，我省總結(jié)出在建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工夜校，不失為當(dāng)前在抓好建筑勞務(wù)基地建設(shè)，搞好外拓工作的同時(shí)，進(jìn)一步提高省內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員技術(shù)技能整體素質(zhì)的一條新路子。
創(chuàng)新思維，寓教于建，夜校進(jìn)工地
農(nóng)民工夜校是指以建筑工地為依托，以農(nóng)民工為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)際需要為培訓(xùn)內(nèi)容，以業(yè)余學(xué)習(xí)為培訓(xùn)形式，集教育培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、豐富生活、組織管理為一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)。我省于農(nóng)民工群體中開(kāi)辦夜校，主要是借助農(nóng)民工夜校這一陣地，將“學(xué)�！甭鋺簟肮さ亍�，讓知識(shí)、技能走近農(nóng)民工，使他們掌握安全生產(chǎn)操作知識(shí)，提高工程質(zhì)量意識(shí)和技
術(shù)水平，在建樓中育人、在育人中建樓，為創(chuàng)文明工地、建精品工程、樹(shù)企業(yè)形象創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，也可以為盡快提高企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，使建筑業(yè)走上注重內(nèi)涵、雕塑精神，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展道路安裝推動(dòng)器。
重心下移、陣地前推，企業(yè)挑大梁
農(nóng)民工夜校，是新時(shí)期農(nóng)民工技能培養(yǎng)新的代名詞。我省總的思路是將企業(yè)作為農(nóng)民工培養(yǎng)的主體，把項(xiàng)目作為農(nóng)民工培養(yǎng)的陣地，調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，將職業(yè)技能培訓(xùn)由過(guò)去的強(qiáng)制要求變?yōu)槠髽I(yè)的自覺(jué)行動(dòng)，管理模式由過(guò)去行業(yè)主管部門對(duì)培訓(xùn)鑒定行為的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)項(xiàng)目從業(yè)人員素質(zhì)的管理。施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)組織管理農(nóng)民工的教育培訓(xùn)；專業(yè)分包和勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)組織本企業(yè)農(nóng)民工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)具體實(shí)施農(nóng)民工教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)。突出將工作重心下移、工作陣地前推、工作觸角外延，使企業(yè)、項(xiàng)目、農(nóng)民工個(gè)人三方如魚得水，相得益彰，促使整個(gè)行業(yè)共同提升。
綜合服務(wù)，一體承載，項(xiàng)目唱好戲
夜校成功與否，我省建設(shè)主管部門認(rèn)為，項(xiàng)目應(yīng)該成為主角。對(duì)建筑面積或工程造價(jià)達(dá)到一定規(guī)模的建筑工地，要求建立農(nóng)民工夜校，即“學(xué)校建在項(xiàng)目，學(xué)校跟著項(xiàng)目走”。按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，圍繞夜校有效運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面。把項(xiàng)目作為農(nóng)民工與各方面聯(lián)系溝通的橋梁、紐帶，拓展項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工的管理功能和服務(wù)功能。將農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工作、生活、維權(quán)、管理寓為一體。同時(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)民工夜
校在規(guī)范企業(yè)用工、改善施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境、構(gòu)建和諧項(xiàng)目等方面的綜合效應(yīng)，使綜合管理服務(wù)延伸到施工現(xiàn)場(chǎng)，打造為農(nóng)民工技術(shù)技能水平提升服務(wù)的新平臺(tái)，唱一出精彩紛呈的技能好戲。
以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)掌穩(wěn)舵
以人為本，量力而行，盡力而為是夜校務(wù)必奉行的法則，我省將于開(kāi)辦過(guò)程中有重點(diǎn)分步驟地持續(xù)推進(jìn)。在認(rèn)真總結(jié)我省職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，繼承發(fā)揚(yáng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)方面成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有模式并創(chuàng)造性發(fā)展。堅(jiān)持整合優(yōu)化現(xiàn)有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育資源，實(shí)現(xiàn)資源共享；堅(jiān)持成功的教學(xué)方式和方法，科學(xué)培訓(xùn)；堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定的程序和要求，確保質(zhì)量。選擇合適的地區(qū)、合適的項(xiàng)目試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、以點(diǎn)帶面、全力推進(jìn)，將校之“舵”掌穩(wěn)掌牢。
因地制宜、學(xué)以致用，方法助飛奔
農(nóng)民工群體因其自身的文化知識(shí)、技術(shù)技能方面的短板效應(yīng)，過(guò)程中切不可眉毛胡子一把抓。應(yīng)根據(jù)建筑工程特點(diǎn)和農(nóng)民工實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，力求做到“五個(gè)一”。即一塊農(nóng)民工夜校的牌子，一個(gè)因陋就簡(jiǎn)、相對(duì)固定的教學(xué)場(chǎng)地，一套教學(xué)管理考核制度，一支相對(duì)固定的專兼職教師隊(duì)伍，一套切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃。通過(guò)五“一”調(diào)配，讓農(nóng)民工有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性的學(xué)習(xí)道德法制、權(quán)益維護(hù)、安全生產(chǎn)、操作技能等知識(shí)。同時(shí)，發(fā)揮其現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，利用施工現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定。于培訓(xùn)方法上，可施行雨天和業(yè)余時(shí)間舉辦，更須采取靈活多樣的方式。于培訓(xùn)形
式上，則充分利用多媒體、電視、錄像等生動(dòng)直觀的教學(xué)手段，讓農(nóng)民工坐得住、記得牢、用得上，技術(shù)技能也一樣能夠疾奔如飛。
內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，帶動(dòng)鑄和諧
夜校不是單純的知識(shí)灌輸，而是一個(gè)農(nóng)民工自我修煉、自我凈化的過(guò)程。要滌去不良習(xí)氣，塑造健康形象。既要依托其在工程項(xiàng)目上大力開(kāi)展在崗作業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，又要充分發(fā)揮勞務(wù)基地縣在農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)與輸出中的示范帶動(dòng)作用，有力組織農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出；既要充分發(fā)揮勞務(wù)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的吸納聚集作用，又要充分發(fā)揮地域特色和品牌帶動(dòng)作用；逐步形成農(nóng)民工夜校、職業(yè)技能鑒定站、勞務(wù)基地縣的有效合作機(jī)制和有機(jī)運(yùn)行體系。堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)與市場(chǎng)外拓并舉，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)與外樹(shù)形象并舉，走培訓(xùn)鑒定、輸出良性循環(huán)之路，全心全意打造建筑湘軍品牌、構(gòu)建和諧行業(yè)，給“湘軍”崛起帶來(lái)希望，讓楚湘技能花開(kāi)遍野。
（湖南省建設(shè)廳人教處）
競(jìng)賽活動(dòng)
萬(wàn)馬奔騰鬧三湘
201*年度湖南省職業(yè)技能競(jìng)賽工作盤點(diǎn)
201*年，我省圍繞服務(wù)就業(yè)大局、打造“技能湘軍”的全
新思路，堅(jiān)持以提升勞動(dòng)者整體素質(zhì)為目標(biāo)，以加強(qiáng)高技能人才工作為重點(diǎn)，著力營(yíng)造“尊重技能、尊重人才”的良好社會(huì)氛圍，大規(guī)模組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，搭建技能人才選拔平臺(tái)，助推高技能人才脫穎而出，全年全省各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽風(fēng)生水起，成績(jī)斐然。帶動(dòng)著日新月異的三湘四水掀起了一個(gè)又一個(gè)行業(yè)、企業(yè)、院校踴躍參與、全社會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)創(chuàng)造的職業(yè)技能競(jìng)賽澎湃熱潮。
大局著眼，成績(jī)卓絕聞喜色
今年我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳成功主辦了湖南省數(shù)控技能競(jìng)賽暨第二屆全國(guó)數(shù)控技能大賽湖南選拔賽等6項(xiàng)省級(jí)一類競(jìng)賽，指導(dǎo)、參與各有關(guān)部門、市州、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及院校等組織了23項(xiàng)各級(jí)各類技能競(jìng)賽，全省開(kāi)展其他各類技能競(jìng)賽50多場(chǎng)，競(jìng)賽涉及職業(yè)或工種近百個(gè)，參與競(jìng)賽人數(shù)達(dá)30萬(wàn)人，共有2173人晉升三級(jí)以上職業(yè)資格，62人榮獲“湖南省技術(shù)能手”稱號(hào)；組織參加了第二屆全國(guó)電子商務(wù)大賽等8項(xiàng)全國(guó)技能大賽，1人榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。全年全省競(jìng)賽活動(dòng)活力四射，喜訊不斷。
總體部署，氛圍濃郁顯亮色
一是突出重點(diǎn)，及早安排競(jìng)賽項(xiàng)目。根據(jù)勞動(dòng)保障部競(jìng)賽工作計(jì)劃，結(jié)合我省實(shí)際，為提高職業(yè)技能競(jìng)賽在社會(huì)的影響，我省注重于社會(huì)上影響面寬、覆蓋范圍廣、技術(shù)含量高的職業(yè)領(lǐng)域中選取部分，組織開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，年初我省就確定了電子商務(wù)、數(shù)控、秘書、藝術(shù)設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用
等競(jìng)賽項(xiàng)目，步步為營(yíng)，適時(shí)跟進(jìn)。
二是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)影響。我省在3月份就下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展201*年湖南省職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，通過(guò)全省鑒定工作會(huì)議予以公布、告知，同時(shí)邀請(qǐng)湖南教育電視臺(tái)、瀟湘晨報(bào)、三湘都市報(bào)、人才信息報(bào)等省級(jí)主流媒體跟蹤報(bào)道，及時(shí)發(fā)布各類競(jìng)賽信息；此外，我省還在職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)站上設(shè)立了競(jìng)賽專欄，不斷將競(jìng)賽信息公布在網(wǎng)站上，使廣大勞動(dòng)者可以通過(guò)網(wǎng)站隨時(shí)了解競(jìng)賽信息；在競(jìng)賽過(guò)程中我省始終注重調(diào)動(dòng)承辦單位的積極性，使他們運(yùn)用有效資源參與宣傳過(guò)程其中。繽紛多彩的宣傳活動(dòng)使競(jìng)賽活動(dòng)深入人心，社會(huì)好評(píng)紛至沓來(lái)，絡(luò)繹不絕，僅電子商務(wù)大賽的初賽，我省就發(fā)動(dòng)2800多人參賽，位列全國(guó)前茅。
精心組織，保障嚴(yán)密煉成色1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作
一方面我省勞動(dòng)保障廳成立了由廳長(zhǎng)掛帥，主管副廳長(zhǎng)、廳培訓(xùn)處長(zhǎng)、廳職業(yè)技能鑒定中心主任等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要職務(wù)的競(jìng)賽組委會(huì)，主要領(lǐng)導(dǎo)多次到競(jìng)賽場(chǎng)地檢查競(jìng)賽準(zhǔn)備情況，召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)，明確職責(zé)分工；另一方面，我省指導(dǎo)相關(guān)競(jìng)賽承辦單位組建了任務(wù)性的賽場(chǎng)組委會(huì)，設(shè)立技術(shù)、宣傳策劃、會(huì)務(wù)接待、保衛(wèi)工作、場(chǎng)地設(shè)施和后勤服務(wù)等小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)賽組織實(shí)施，環(huán)環(huán)相扣。
2、統(tǒng)籌安排、保障有力
第一，由省勞動(dòng)保障廳直接主辦的5項(xiàng)一類競(jìng)賽，均由
省職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)相關(guān)專業(yè)委員會(huì)秘書處單位承辦，從而在組織發(fā)動(dòng)、技術(shù)保障、技術(shù)服務(wù)等方面充分發(fā)揮了全省各職業(yè)領(lǐng)域的專家隊(duì)伍作用，有力保證了競(jìng)賽質(zhì)量。
第二，我省在競(jìng)賽文件下發(fā)后，通過(guò)與電視媒體、報(bào)刊雜志等銜接，采取多種途徑廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)全社會(huì)各方面人員積極參與競(jìng)賽，學(xué)生、教師、職工及社會(huì)人員均有參賽，保證了競(jìng)賽的覆蓋面。
第三，我省通過(guò)廣泛聯(lián)系，發(fā)展競(jìng)賽協(xié)助單位及贊助單位參與其中，并爭(zhēng)取有關(guān)部門及各界的投入支持。通過(guò)努力，省財(cái)政每年劃撥出30萬(wàn)元職業(yè)技能競(jìng)賽專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，與此同時(shí)，上海宇龍、北京CAXA、“辣之源”食品公司、華中數(shù)控等省內(nèi)外知名企業(yè)誠(chéng)心摯意為競(jìng)賽提供贊助，各承辦單位也加大對(duì)競(jìng)賽的經(jīng)費(fèi)投入，在數(shù)控競(jìng)賽中，承辦方投入了500萬(wàn)元，新添置10臺(tái)數(shù)控車、10臺(tái)數(shù)控銑和4臺(tái)加工中心，同時(shí)購(gòu)置了13萬(wàn)各種輔件，提供了競(jìng)賽物質(zhì)保障。
第四，實(shí)行由省職業(yè)技能鑒定中心挑選專家，成立命題和裁判小組，編制技術(shù)文件、命制競(jìng)賽試題，及時(shí)公布相關(guān)信息，成效顯著。例如秘書競(jìng)賽中我省在全國(guó)統(tǒng)考內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加了辦公應(yīng)用和綜合素質(zhì)內(nèi)容，提高了競(jìng)賽質(zhì)量；而且我省還規(guī)定競(jìng)賽中承辦單位參賽人員不占競(jìng)賽前三名名額，在一定程度上保證了競(jìng)賽的公平、公正。
第五，發(fā)揮主辦方的決斷作用，指導(dǎo)承辦單位細(xì)致開(kāi)展賽前準(zhǔn)備工作，每項(xiàng)競(jìng)賽前詳細(xì)規(guī)劃，編制出詳實(shí)的大賽秩
序冊(cè)，嚴(yán)格明晰競(jìng)賽流程與競(jìng)賽步驟，規(guī)范競(jìng)賽過(guò)程；賽前組織領(lǐng)隊(duì)會(huì)議，明確競(jìng)賽要求，了解參賽單位意見(jiàn)，廳以及廳鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)賽場(chǎng)檢查、設(shè)施設(shè)備等準(zhǔn)備工作，并提出意見(jiàn)建議，確保競(jìng)賽的有序進(jìn)行。
3、控制過(guò)程、重視細(xì)節(jié)
一是專門開(kāi)發(fā)了湖南省職業(yè)技能競(jìng)賽管理系統(tǒng)軟件，將競(jìng)賽全過(guò)程包含的所有環(huán)節(jié)都實(shí)行智能化管理，如將下發(fā)通知、組織命題、宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、聘請(qǐng)裁判、開(kāi)閉幕式議程等工作一一細(xì)化，并排出工作進(jìn)度，確保組織工作周密，競(jìng)賽順利進(jìn)行；二是細(xì)致指導(dǎo)、督促承辦單位開(kāi)展工作。競(jìng)賽組織過(guò)程由于復(fù)雜，涵蓋內(nèi)容多，涉及面廣，承辦單位往往受自身限制，效果難顯，為此省鑒定中心對(duì)每一項(xiàng)競(jìng)賽全過(guò)程都進(jìn)行了嚴(yán)密把關(guān)，及時(shí)溝通信息，妥善處理競(jìng)賽過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
打造品牌，“湘軍”崛起綻錦色
今年內(nèi)我省組織參加了勞動(dòng)保障部及國(guó)家有關(guān)部門組織的電子商務(wù)、數(shù)控、建筑等8項(xiàng)全國(guó)技能大賽。為備戰(zhàn)好全國(guó)大賽，壯大“技能湘軍”在全國(guó)的聲威，打造“湘軍”品牌。競(jìng)賽組委會(huì)專此從省級(jí)選拔賽中選拔出優(yōu)秀選手，組成集訓(xùn)隊(duì)，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，集訓(xùn)期間，省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，勉勵(lì)選手克服困難、苦練技能，力創(chuàng)佳績(jī)，并與省財(cái)政協(xié)商，籌措了25萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于參加全國(guó)大賽。如數(shù)控大賽，集訓(xùn)正值國(guó)慶、中秋佳節(jié)，30多名集訓(xùn)選手、教練員及工作
人員，為了不耽誤訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，放棄了休假和旅游，克服了種種困難。通過(guò)大家的努力，湖南代表隊(duì)在全國(guó)各項(xiàng)大賽中獲得了較好的成績(jī)。第二屆中國(guó)電子商務(wù)大賽中我省選手獲得了1金3銀，湖南隊(duì)獲得“最佳賽區(qū)組織獎(jiǎng)”的好成績(jī)；全國(guó)第二屆數(shù)控技能大賽，我省21名參賽選手有15人進(jìn)入前20名，11人進(jìn)入前10名，榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)；在全國(guó)建筑業(yè)職業(yè)技能大賽上，我省奪得獲獎(jiǎng)總數(shù)和一等獎(jiǎng)總數(shù)兩個(gè)全國(guó)第一；在全國(guó)收銀員總決賽中我省三名選手分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)，包攬獎(jiǎng)項(xiàng)，并獲得團(tuán)體第二名，展現(xiàn)出了“技能湘軍，勇于爭(zhēng)先”的精神風(fēng)貌，也在全國(guó)同行業(yè)之間奠定了“技能湘軍”獨(dú)一無(wú)二的地位，各路“湘軍”奔建設(shè)，萬(wàn)馬奔騰促趕超的壯觀景象已經(jīng)在全省的每一個(gè)市州、每一處土地上拉開(kāi)了序幕。
鑒定論壇
人才，不只是需要知識(shí)和技能
一位發(fā)展戰(zhàn)略評(píng)論家曾經(jīng)評(píng)述，歷史上沒(méi)有任何一個(gè)時(shí)期能夠象今天這樣，社會(huì)各行各業(yè)群才畢集，濟(jì)然一堂。人才興本乃國(guó)之幸。然而，不久前的一件事情，卻讓現(xiàn)今某些自詡為“才”的人才們不得不捫心自問(wèn)，除了知識(shí)和技能的習(xí)練，你們還應(yīng)該具有些什么？
事情原委如此：據(jù)之前省內(nèi)媒體《瀟湘晨報(bào)》刊登，長(zhǎng)
沙某職業(yè)學(xué)院求職現(xiàn)場(chǎng)，招聘雙方，一方是德藝雙馨，師表行世的教授、校長(zhǎng)，氣定神閑，威嚴(yán)有節(jié)；另一方是初出茅廬，相機(jī)而進(jìn)的研究生，急于安身立命，伸展“拳腳”。他們本該“師徒”情深，談笑風(fēng)生，然而為祈求一份體面工作，兩個(gè)人卻選擇了兩種不同的姿勢(shì)進(jìn)行交談，研究生以帶有自辱色彩的方式曲膝委地，跪向校長(zhǎng)。當(dāng)熱血的雙膝觸及冰涼的地面，真實(shí)悲涼的一幕就這樣無(wú)聲制造。
高級(jí)技術(shù)、技能人才下跪求職復(fù)見(jiàn)于二十一世紀(jì)的今天，不但嘩然眾生，更是給予了當(dāng)前人才對(duì)自身就業(yè)及社會(huì)定位一個(gè)絕妙的反諷。
且不論尊嚴(yán)與否，也暫且按下孰對(duì)孰錯(cuò)，單從人才就業(yè)定位和就業(yè)價(jià)值取向來(lái)說(shuō)，某些高級(jí)技術(shù)、技能人才何以待到去找工作的臨場(chǎng)方才顯出人生目標(biāo)的蒼白，和就業(yè)視野的罅隙，才迸裂社會(huì)對(duì)于技術(shù)、技能人才人生和職業(yè)情商引導(dǎo)的忽視。一樣的技術(shù)、技能人才，一般的就業(yè)形勢(shì)，為什么就有大批的技術(shù)、技能人才懷揣國(guó)家大義，不講條件、價(jià)錢，昂首挺胸奔赴社會(huì)就業(yè)現(xiàn)實(shí)最需要、最適合自己的地方。殊無(wú)他耳，某些人才惟“小我”馬首是瞻；而真正的人才始終都將大寫的人字鐫刻在國(guó)家和社會(huì)“大我”的豐碑之上。
循著自己的理想和愛(ài)好去訴諸社會(huì)就業(yè)大形勢(shì)，并不是強(qiáng)調(diào)我們做等價(jià)交換。更不是教導(dǎo)我們?nèi)ズ鲆暪ぷ�、人生奉獻(xiàn)國(guó)家、社會(huì)為第一位的宗旨，提強(qiáng)為不可為之的就業(yè)要求。據(jù)了解，這位研究生原來(lái)也曾在中學(xué)教過(guò)書，為什么就不能
再回中學(xué)默默耕耘呢？難道池塘已小，不可容身？難道讀完研究生，就雀化為凰，就光環(huán)耀頂，寧可下跪，也要棄“回頭草”于荒野不聞不問(wèn)嗎？難道跪來(lái)的工作就有價(jià)值，回原來(lái)的中學(xué)教書就一無(wú)是處嗎？我看這難免有“玉在櫝中求善價(jià)，釵于篋內(nèi)待時(shí)飛”之沽譽(yù)嫌疑。
而就在前一段時(shí)間，成都中醫(yī)藥大學(xué)碩士羅南鳳和她的3位碩士同學(xué)合伙開(kāi)了一家“四碩足健”足療館，每月單純收入就達(dá)到2萬(wàn)元。雖然當(dāng)前各界對(duì)這一看似本末倒置的就業(yè)行為仍然頗有微詞，但是一個(gè)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下靈活變通，不強(qiáng)迫自己，不強(qiáng)迫社會(huì)，首先擺正心態(tài)，奉獻(xiàn)社會(huì)，再發(fā)揮人才作用的舉動(dòng)有什么理由不讓社會(huì)肅然起敬？
現(xiàn)在，我們的技術(shù)、技能人才慣于眼睛向上，飄在空中，慣于追求職業(yè)虛榮、人生虛榮，卻把立足崗位，遵從社會(huì)需求置諸腦后。不去更好地發(fā)揮自身對(duì)社會(huì)的價(jià)值和作用，膠柱鼓瑟，將高學(xué)歷、高級(jí)職業(yè)資格證書奉在神龕，去做位移就業(yè)現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)制性職業(yè)交換，當(dāng)左右不通時(shí)，便怨天尤人，讓自身作用和價(jià)值于頭頂飄散，無(wú)所附麗；讓手中的技能付之喟嘆，坐觀而致生生等成鏡花水月。我們目前的就業(yè)崗位有限，能夠提供給就業(yè)雙方都滿意的崗位微乎其微，如果廣大的技術(shù)、技能人才都擺不正心態(tài)，脫離實(shí)際，去“跪求”工作，將知識(shí)和技能資源空賦無(wú)聊，這個(gè)資源的浪費(fèi)將是不可估量，若是這個(gè)雪球越滾越大，則國(guó)家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展損失彌巨。那么這種行為只會(huì)是一種悲壯的“自戕”式修煉。
技術(shù)、技能人才不僅屬于單個(gè)人，從更大的層面上來(lái)說(shuō)，他們屬于社會(huì)、屬于國(guó)家、屬于人民，除了知識(shí)、技能，他們更應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)，具有“大我”觀念。當(dāng)社會(huì)、人民要求他們反哺，要求他們回饋時(shí)，他們自當(dāng)義不容辭挺身而出，舍“小我”，取“大我”。選取適當(dāng)?shù)姆绞饺膱?bào)效國(guó)家，而不是一味憑一己之愿，強(qiáng)索強(qiáng)求，謀求脫節(jié)現(xiàn)實(shí)的需求。待到左挑右揀，空轉(zhuǎn)而成明日黃花，為之買單的不僅是個(gè)人的發(fā)展，更是國(guó)家、社會(huì)和人民的滿腔期待和心血。
碩士生下跪只是當(dāng)前技術(shù)技能人才就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下所結(jié)出的一朵畸形的花，我們不必有黑云蔽日、惶惶不可終日般的憂慮，也無(wú)須一葉障目，不見(jiàn)泰山。當(dāng)下，我們清晰看到的是，大部分的技術(shù)、技能人才能夠辯清形勢(shì)，明估自我，各行各業(yè)的勞動(dòng)大軍也能夠把握好自我的就業(yè)定位，較好地結(jié)合國(guó)家建設(shè)大計(jì)與自身抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)將知識(shí)、技術(shù)、技能轉(zhuǎn)變成為社會(huì)真正所需要的生產(chǎn)力�？蒲邢孳娭更c(diǎn)江山，為社會(huì)進(jìn)步殫精竭慮；建筑湘軍戰(zhàn)斗在最艱苦的一線，用雙手堆砌起我們美麗的家園；文教湘軍開(kāi)智明言，苦心孤詣培育出更多的人才投身建設(shè)；技能湘軍知行合一，不講條件，義無(wú)返顧肩負(fù)起瀟湘崛起之大任。這都是我們身邊活生生的現(xiàn)象真正的三湘技術(shù)、技能建設(shè)棟梁正在就地生根、遍野開(kāi)花，正在實(shí)踐著湖湘“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的千年明訓(xùn)，他們始終都是把結(jié)合現(xiàn)實(shí)，扎根實(shí)際，先奉獻(xiàn)國(guó)家、社會(huì)，后考慮個(gè)人發(fā)展作為人生的信奉。
人才是國(guó)家的寶藏。經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)家發(fā)展也需要這筆“寶藏”作為強(qiáng)有力的支撐。新的機(jī)遇面前，我省從發(fā)展大局出發(fā)，提出富民強(qiáng)省的宏偉目標(biāo)，引領(lǐng)全省人民走實(shí)施新型工業(yè)化帶動(dòng)戰(zhàn)略的光明大道，廣大的技術(shù)、技能人才你們應(yīng)該端正思想，激流奮進(jìn)，前赴后繼投入到這個(gè)新時(shí)期的建設(shè)洪流之中，捐棄有違現(xiàn)實(shí)的個(gè)人考慮，在奉獻(xiàn)社會(huì)的基礎(chǔ)上，巧妙結(jié)合社會(huì)實(shí)際和個(gè)人志向抱負(fù)，正確定位人生就業(yè)，定位人生發(fā)展，到真正需要你們的地方，到真正適合你們的天地，去充分發(fā)揮你們的聰明才智，去大展身手，有所作為，無(wú)愧時(shí)代的光榮使命。而切不可自命不凡，漂浮在空中，脫離社會(huì)的急切需求，將手中的學(xué)歷、技能作為索取人生利益的強(qiáng)制性砝碼，讓就業(yè)和人生的航標(biāo)偏離航道，步入歧途，否則到頭來(lái)人生無(wú)定，還辜負(fù)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)你們寄予的厚望。希望研究生跪求工作的例子能夠?qū)ξ覀儸F(xiàn)在某些技術(shù)、技能人才的就業(yè)定位、人生價(jià)值與社會(huì)價(jià)值思考帶來(lái)一次思想上的地震，如果能夠起到振聾發(fā)聵的作用，那當(dāng)是國(guó)家和社會(huì)所期待的善果，也會(huì)是時(shí)代與人民所等候聆聽(tīng)的福音。
經(jīng)驗(yàn)交流
創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制全面提高職工整體素質(zhì)湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況推
動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展
湖南華菱漣源鋼鐵有限公司地處湘中鋼鐵、礦產(chǎn)之城婁底市，毗鄰湘黔、婁邵鐵路和南北重要交通動(dòng)脈洛湛鐵路，1958年建成投產(chǎn)，在半個(gè)世紀(jì)的開(kāi)拓進(jìn)取漫漫征途中，幾代漣鋼人辛勤創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)今，公司已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)151億元，年產(chǎn)鋼450萬(wàn)噸以上規(guī)模的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃CIMS應(yīng)用工程示范單位，國(guó)家重點(diǎn)支持發(fā)展的300家工業(yè)企業(yè)之一。
自從1999年集團(tuán)公司內(nèi)部全面推行職業(yè)資格證書制度以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持職工參加職業(yè)技能鑒定，通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工的不懈努力，集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展。近年之中，公司先后在180多個(gè)工種（崗位）中實(shí)施職業(yè)技能鑒定，有3萬(wàn)余人次參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，1.2萬(wàn)余人取得職業(yè)資格證書，其中201*多人取得相關(guān)職業(yè)(工種)的第二證書，主體單位職工持證上崗率達(dá)到95%以上。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)和造就更多的能工巧匠，規(guī)范職工培訓(xùn)、薪酬分配管理等，發(fā)揮了積極作用。
一、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定體系建設(shè)，建立規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制
（一）制度保障，加強(qiáng)鑒定工作支持力度
近五年來(lái)，公司員工培訓(xùn)與鑒定工作能夠順利推行，得益于公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。從初步在職工中試行職業(yè)技能鑒定，到廣泛應(yīng)用，全面推廣，公司先后專門為職工培訓(xùn)
與鑒定等相關(guān)工作下發(fā)了六個(gè)文件，從人員設(shè)置、機(jī)構(gòu)配備、經(jīng)費(fèi)保障、設(shè)備添置和教材編寫等方面提出了具體的要求和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并明確提出“培訓(xùn)與鑒定是一把手工程”，各單位黨政主要負(fù)責(zé)人是員工培訓(xùn)第一責(zé)任人，同時(shí)將其納入考核體系中，為開(kāi)展職工職業(yè)技能鑒定工作提供強(qiáng)有力的支持。
（二）管理科學(xué)，圍繞企業(yè)需求制定措施
公司人力資源部門為更好地謀劃職業(yè)技能鑒定工作全局，在緊密結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)與需求地基礎(chǔ)上，制訂了專門的管理辦法，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參加培訓(xùn)和鑒定，提高自身素質(zhì)。如我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部推行專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才激勵(lì)與考核管理辦法，對(duì)不同技能等級(jí)在薪酬分配上拉開(kāi)差距，并制訂了新的“薪酬管理辦法”，很好地保證了培訓(xùn)與鑒定工作的開(kāi)展。在每年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，我們都會(huì)將鑒定工作列入其中，讓員工知道當(dāng)年鑒定范圍與工種。與此同時(shí)，我們明確提出“先培訓(xùn)，后鑒定”，“鑒定促進(jìn)培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)生產(chǎn)”的工作思路，一切圍繞企業(yè)對(duì)人才需求服務(wù)。
（三）經(jīng)費(fèi)奠基，確保鑒定工作順利開(kāi)展
在經(jīng)費(fèi)上給予強(qiáng)力支持是保障企業(yè)培訓(xùn)與鑒定工作的重中之重，為此，集團(tuán)公司每年用于培訓(xùn)與鑒定的直接費(fèi)用460萬(wàn)左右，項(xiàng)目培訓(xùn)在600萬(wàn)左右，獎(jiǎng)勵(lì)基金80萬(wàn)，這些費(fèi)用的投入確保了培訓(xùn)與鑒定工作的順利開(kāi)展。
（四）質(zhì)量?jī)?yōu)先，提煉職業(yè)資格證書“含金量”在開(kāi)展職業(yè)鑒定工作中，集團(tuán)公司始終都把質(zhì)量放在首
位，把證書的“含金量”視為鑒定工作中的生命線。為此，公司一是采取全封閉式鑒定。幾年來(lái)，我們一直是按照國(guó)家高考模式組織鑒定，采取全封閉式鑒定，并邀請(qǐng)職工代表、工會(huì)、紀(jì)委參加監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，按照ISO201*的管理模式進(jìn)行鑒定與管理。二是加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)。公司成立了專家評(píng)審委員會(huì)和技師評(píng)審委員會(huì)，把公司級(jí)專家納入到考評(píng)隊(duì)伍，如去年公司高級(jí)電工技師鑒定就是請(qǐng)公司副總工程師任組長(zhǎng)，一、二級(jí)專技人員任評(píng)委。目前公司已有各類考評(píng)人員達(dá)160余人。三是定期完善與更新鑒定題庫(kù)。公司建立題庫(kù)前后達(dá)6年時(shí)間之久，先后投入資金30萬(wàn)元左右，現(xiàn)在每年的投入在1萬(wàn)元左右，目前能正常運(yùn)用的主要技術(shù)工種題庫(kù)近60個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了主要工種的鑒定由臨時(shí)抽考評(píng)員封閉組卷向試題庫(kù)的過(guò)渡。四是嚴(yán)格把住各個(gè)關(guān)口。公司從報(bào)名資格審查、組考、辦證到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析都嚴(yán)格按制度進(jìn)行。并與員工績(jī)效考核掛鉤，從制度上加以規(guī)范，從而確保公司所需要的鑒定質(zhì)量。
二、堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定為企業(yè)勞動(dòng)用工制度服務(wù)，將員工薪酬與工作實(shí)效予以掛鉤
企業(yè)人事制度，首要的是要嚴(yán)格用工制度，在這方面，公司第一是嚴(yán)格堅(jiān)持“持證上崗”制度。自1999年來(lái)，公司對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種、崗位）嚴(yán)格實(shí)行“持證上崗”，公司在近年來(lái)的培訓(xùn)鑒定考核指標(biāo)中，將持證上崗的指標(biāo)就定為100%。對(duì)不合格未持證人員，采取下崗培訓(xùn)，
轉(zhuǎn)崗，直至解除勞動(dòng)合同等措施，以保證各崗位人員的素質(zhì)達(dá)到基本要求，符合上崗的基本條件。第二是堅(jiān)持推行職業(yè)資格證書制度與勞動(dòng)力優(yōu)化配置結(jié)合起來(lái)。針對(duì)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司明確提出“持證”要求與比例，對(duì)關(guān)鍵崗位及技術(shù)崗位上招錄新員工時(shí)，實(shí)行先培訓(xùn)、鑒定合格方可上崗�！跋瘸肿C，后上崗”正在成為公司規(guī)范勞動(dòng)用工，提高員工素質(zhì)的一項(xiàng)基本制度。第三是堅(jiān)持持證與薪酬配套管理機(jī)制，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)。特別是近年公司對(duì)薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了修訂，將崗位分為不同類別及等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類崗位人員素質(zhì)提出對(duì)應(yīng)的基本條件，其中職業(yè)資格就是其中的核心要素之一。規(guī)定不符合條件的人必須下崗培訓(xùn)以滿足崗位規(guī)范要求。員工若向高薪酬崗位流動(dòng)，必須從努力提高自身素質(zhì)開(kāi)始，以滿足崗位素質(zhì)要求，通過(guò)在職工隊(duì)伍中有效引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。公司確保了鑒定工作的良性發(fā)展。
三、充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度紐帶作用，構(gòu)筑公司高技能人才發(fā)展通道
職業(yè)技能鑒定作為公司人力資源開(kāi)發(fā)的重要一環(huán)，紐帶作用日益顯著，推動(dòng)公司高技能人才培養(yǎng)一步接一步深入。
（一）完善技能人才評(píng)價(jià)體系
一方面，公司技師、高級(jí)技師全部采取以考代評(píng)方式，凡參加技師、高級(jí)技師鑒定一律要通過(guò)培訓(xùn)及考試鑒定，取消了評(píng)審獲取技師資格的傳統(tǒng)方式，使公司高技能人才在知識(shí)與技能水平結(jié)構(gòu)方面有了一個(gè)明顯的突破，讓高技能人才
在專業(yè)技術(shù)方面不但能知其然，而且能知其所以然。解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力也有明顯提高。
另一方面，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性地修訂人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，公司在如何開(kāi)發(fā)適合企業(yè)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了許多有益的嘗試。在人才評(píng)價(jià)中，重點(diǎn)考慮技能人才在解決企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、維護(hù)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能力的評(píng)價(jià)。過(guò)程中，充分發(fā)揮公司專家的作用，制訂與補(bǔ)充國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)中的不足部分。得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的贊同。
（二）促使員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步
公司專門就員工職業(yè)生涯規(guī)劃做了大量工作，把職業(yè)技能等級(jí)作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)通道，讓員工明白在技能人才會(huì)聚的大型國(guó)有企業(yè)該通過(guò)何種途徑才能使自己能有所發(fā)展。同時(shí)公司為所有員工設(shè)立了三條職業(yè)生涯發(fā)展之路，即管理型人才通道、技術(shù)型人才通道和技能型人才通道，引導(dǎo)員工將自己的人生發(fā)展目標(biāo)和公司的整體發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，相互對(duì)照，相互比學(xué)趕超，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司發(fā)展的同步前行。
（三）建立健全激勵(lì)機(jī)制
一是建立有突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司拿出80萬(wàn)元專門設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金。每年對(duì)職工在開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)、發(fā)明先進(jìn)操作法，節(jié)能降耗等工作方面為公司帶來(lái)效益或取得貢獻(xiàn)的人員，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，最高單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可達(dá)10萬(wàn)元。二是推行職業(yè)資格證書與薪酬分配相結(jié)合的分配制度。將員
工分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位，熟練操作崗位，復(fù)雜技術(shù)崗位，高技術(shù)崗位四類，每類又分為三檔，每檔的崗位系數(shù)不同。凡在不同類別中，持證等級(jí)不同系數(shù)也不同，一般各等級(jí)系數(shù)差在0.050.1之間，大約相當(dāng)于3080元，當(dāng)員工等級(jí)發(fā)生異動(dòng)，其薪酬系數(shù)也相應(yīng)異動(dòng)。三是制定專技人員激勵(lì)與考核辦法，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)。公司從201*年開(kāi)始，就設(shè)立了專技人才津貼，201*年制定了專技人員激勵(lì)與考核辦法，針對(duì)技能型人才，公司設(shè)立二級(jí)、一級(jí)、特級(jí)技師三個(gè)檔次，凡評(píng)上了不同檔次的員工，在崗位薪酬不變的同時(shí)，每月分別對(duì)應(yīng)增加薪酬400元、800元、1500元。同時(shí)建立嚴(yán)格的考核管理辦法，實(shí)行一年一評(píng)聘，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)，走崗位成才之路。還有就是我們對(duì)高技術(shù)、特殊關(guān)鍵崗位實(shí)行模擬年薪制，大約在1215萬(wàn)元左右。這些制度的推行與實(shí)施，給一線員工以極大的鼓勵(lì)與激勵(lì)，目前公司普通一線員工高于中層管理人員薪酬水平的現(xiàn)象已不再是新聞。
回顧這幾年來(lái)的職業(yè)技能鑒定工作實(shí)踐，深深體會(huì)到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)人力資源管理中的積極作用，企業(yè)發(fā)展才有生命力；只有與技術(shù)進(jìn)步結(jié)合起來(lái)，公司的創(chuàng)新才有動(dòng)力源。今后，職業(yè)技能鑒定工作將更進(jìn)一步強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)新的突破，為適應(yīng)集團(tuán)更大的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
職業(yè)動(dòng)態(tài)
育嬰師抱起職場(chǎng)“金娃娃”
這是一個(gè)細(xì)心與愛(ài)心兼修的職業(yè)，這是一份神圣和陽(yáng)光同行的工作，說(shuō)它細(xì)致、具有愛(ài)心，是源于從事這份職業(yè)的人須心無(wú)旁騖，全副身心撲在幼小生命的照顧、呵護(hù)上；說(shuō)它神圣、陽(yáng)光，則是因?yàn)樗麄兗缟媳池?fù)著民族下一代健康成長(zhǎng)的使命。作為這一新興職業(yè)育嬰師的首批培訓(xùn)學(xué)員，日前，我省62名有志青年已順利通過(guò)認(rèn)證，他們即將在不久的將來(lái)持證走進(jìn)“千家萬(wàn)戶”，為眾多的年輕夫婦們分憂解難，也真正實(shí)現(xiàn)抱上個(gè)人職業(yè)生涯的“金娃娃”。
職業(yè)育嬰師誕生于新時(shí)期國(guó)內(nèi)家政服務(wù)業(yè)逐漸向中高端市場(chǎng)需要傾斜的廣闊背景，也是勞動(dòng)保障部門為響應(yīng)國(guó)家提高人口素質(zhì)，倡導(dǎo)優(yōu)生優(yōu)育工作而開(kāi)發(fā)的一個(gè)極具市場(chǎng)發(fā)展前景的新興職業(yè)。它的推出實(shí)實(shí)在在滿足了現(xiàn)代家庭對(duì)剛出生嬰兒早期護(hù)理和教育的迫切需求。“再苦也不能苦孩子”、“千難萬(wàn)難不能與孩子為難”，這些流傳在民間的俗言俚語(yǔ)更是從側(cè)面昭示了育嬰師職業(yè)的無(wú)限光輝前途。去年12月首屆培訓(xùn)班開(kāi)班之際，我省職業(yè)技能鑒定家政服務(wù)專業(yè)委員會(huì)秘書處單位專門就我省的實(shí)際需求，指定由長(zhǎng)沙職達(dá)家政公司
發(fā)起、家政服務(wù)專業(yè)委員會(huì)提供技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)。當(dāng)場(chǎng)就有來(lái)自星城各界各行業(yè)62名有志于這一職業(yè)的人員報(bào)名參加。除開(kāi)60名“巾幗英雄”，現(xiàn)場(chǎng)還有兩名靦腆的男生。他們都是來(lái)自長(zhǎng)沙幾所高等職業(yè)院校的學(xué)生、以及幾家大醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員。
給嬰兒穿衣服，抱嬰兒，給嬰兒洗澡，催嬰兒入睡……。這些平時(shí)看起來(lái)簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的事情，然而在老師的講解中，卻深藏學(xué)問(wèn)。一位老師介紹，課程主要由我省家政服務(wù)專業(yè)委員會(huì)有關(guān)專家以及育嬰、早教等方面的權(quán)威教師聯(lián)合執(zhí)教，在育嬰師中級(jí)培訓(xùn)100個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)課120個(gè)課時(shí)，從職業(yè)道德、育嬰理論、實(shí)踐操作等方面進(jìn)行全方位的強(qiáng)化鍛煉。其中包括嬰兒的基本生活護(hù)理，針對(duì)嬰兒需要選擇常用消毒劑，正確調(diào)整嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育曲線和使用生長(zhǎng)監(jiān)測(cè)圖，根據(jù)嬰兒發(fā)展水平制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃，選擇和設(shè)計(jì)游戲活動(dòng)，鍛煉孩子的運(yùn)動(dòng)、認(rèn)知、語(yǔ)言、社會(huì)交往等各方面能力，完成嬰幼兒運(yùn)動(dòng)技能訓(xùn)練、智力開(kāi)發(fā)、社會(huì)行為及人格培訓(xùn)等多方面的知識(shí)和技能。嚴(yán)格地說(shuō)，育嬰師是孩子人生中名正言順的第一個(gè)全能型“導(dǎo)師”。
元月下旬，首批62名學(xué)員已順利結(jié)業(yè)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考試的相關(guān)老師透露，首屆育嬰師培訓(xùn)、考試是“墻里開(kāi)花墻外香”，目前該班的大部分學(xué)生已被深圳市婦聯(lián)家政服務(wù)公司預(yù)定，也有一些已經(jīng)開(kāi)始在星城的市民家里開(kāi)始上班，只有部分學(xué)員因?yàn)閷W(xué)業(yè)未滿但也已經(jīng)與長(zhǎng)沙市職達(dá)家政服務(wù)公司
簽訂了就業(yè)協(xié)議。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心主任楊北偉用一句鼓舞人心的話勉勵(lì)大家上崗后開(kāi)創(chuàng)職業(yè)新境界，早日抱上職業(yè)生涯的“金娃娃”：“這是一個(gè)充滿希望和無(wú)限前景的行業(yè)，你們將大有作為！”
培訓(xùn)工程
“百萬(wàn)培訓(xùn)工程”促鑒定
日前，我省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門表示，201*年將繼續(xù)實(shí)施“百萬(wàn)培訓(xùn)工程”，全年共計(jì)劃組織省內(nèi)各行業(yè)大軍100余萬(wàn)之眾參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促鑒定，以鑒定促技能，力爭(zhēng)使全年鑒定取證人數(shù)達(dá)到32.5萬(wàn)人，培養(yǎng)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）以上的高技能人才4.5萬(wàn)人，其中國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)（技師、高級(jí)技師）1萬(wàn)人。帶動(dòng)全省百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)大軍走“強(qiáng)身健體”之路，走跨越式發(fā)展之路。
據(jù)介紹，今年的“百萬(wàn)培訓(xùn)工程”雖號(hào)稱百萬(wàn)，實(shí)則達(dá)到130萬(wàn)，為歷年來(lái)我省技能培訓(xùn)規(guī)模之最。這其中包括，實(shí)施55萬(wàn)人次的企業(yè)職工培訓(xùn)；組織15萬(wàn)人次的再就業(yè)培訓(xùn)；開(kāi)展45萬(wàn)人次的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)；施行15萬(wàn)人次的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；并強(qiáng)化力度逐步完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施范圍，力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)開(kāi)展培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)型技能人才3萬(wàn)余人。
此外，我省還將于今年啟動(dòng)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作，指導(dǎo)各市州高起點(diǎn)建設(shè)好一批技師學(xué)院，并計(jì)劃全年新培養(yǎng)2萬(wàn)余名新技師。
市州動(dòng)態(tài)
“春風(fēng)行動(dòng)”暖人心
春天的國(guó)度，每一處地方都彌漫著幸福、溫馨的氣息，就連那些進(jìn)入古城長(zhǎng)沙務(wù)工的農(nóng)民工兄弟們也一個(gè)個(gè)喜笑顏開(kāi)。他們當(dāng)然有笑逐言開(kāi)、神情駘蕩的理由，因?yàn)殚L(zhǎng)沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展的201*“春風(fēng)行動(dòng)”將實(shí)實(shí)在在把“春風(fēng)”送至他們中間。相關(guān)負(fù)責(zé)人還承諾，從201*年的2月25日至3月30日，長(zhǎng)沙市所有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者在市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，都將得到免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)。并能享受400元至700元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼和100元職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
三大惠民措施，跨度兩個(gè)月份，一次性服務(wù)措施到位，一切都是實(shí)打?qū)嵉姆⻊?wù)項(xiàng)目，一切都是為這一弱勢(shì)群體貼心著想，進(jìn)行人性化的就業(yè)和技能培養(yǎng)、鑒定服務(wù)設(shè)計(jì)。據(jù)活動(dòng)的詳細(xì)實(shí)施看來(lái)，進(jìn)入長(zhǎng)沙務(wù)工的農(nóng)民工群體在該時(shí)期可以整體享受三個(gè)方面的優(yōu)惠，即首先是外出務(wù)工前，可以于所在縣鄉(xiāng)免費(fèi)得到政策咨詢和就業(yè)信息；其次是進(jìn)城后，能夠在市內(nèi)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)得到免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)；再次就是進(jìn)城農(nóng)民工求職期間，可以實(shí)現(xiàn)在所有公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
和勞動(dòng)社會(huì)保障部門推薦的民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處得到相關(guān)誠(chéng)信服務(wù)。目前，市勞動(dòng)社會(huì)保障部門已經(jīng)會(huì)同有關(guān)部門敲定開(kāi)放一批免費(fèi)服務(wù)場(chǎng)所，安排專人為這一群體提供免費(fèi)政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)。與此同時(shí)，作為活動(dòng)開(kāi)展的一些配套跟進(jìn)措施，也是進(jìn)城農(nóng)民工群體享受這些惠民服務(wù)的憑證和延伸，期間，全市各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門還將于城內(nèi)一些公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、車站碼頭等地，向進(jìn)城求職者免費(fèi)發(fā)放一批“春風(fēng)卡”，一卡在手，就業(yè)更快、更優(yōu)、更方便�？紤]到相當(dāng)一部分進(jìn)城農(nóng)民工的技術(shù)技能較為欠缺，市勞動(dòng)保障系統(tǒng)將會(huì)著重抽調(diào)力量加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，并根據(jù)不同培訓(xùn)種類給予400元至700元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼和100元職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
對(duì)于即將到來(lái)的“春風(fēng)行動(dòng)”，不少農(nóng)民工兄弟期盼異常，紛紛表示要學(xué)好技能，全力以赴，不辜負(fù)社會(huì)的關(guān)愛(ài)。春寒仍然料峭的二月，一股暖心的“春風(fēng)”已悄悄撲面而來(lái)。
送：勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心，省直有關(guān)廳局、公司、行管辦，本廳領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室，各
市州勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心
編審：楊北偉責(zé)任編輯：劉強(qiáng)湯洵
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