開展文明科室文明個人評選活動方案

開展文明科室評選活動方案

為了貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，提高辦公室干部職工的思想道德素質(zhì)，使我處精神文明建設再上新臺階，規(guī)范科室行為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，促進各項工作上水平，決定在處內(nèi)部開展“文明科室”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本方案。一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，圍繞局單位工作重點，以提高工作人員整體素質(zhì)為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創(chuàng)新工作機制、抓好各科室建設為重點，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，營造文明、和諧、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，努力開創(chuàng)各項工作新局面。二、創(chuàng)建范圍

產(chǎn)權處內(nèi)部各科室。三、創(chuàng)建標準

“文明科室”創(chuàng)建標準

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線，旗幟鮮明的同黨中央保持一致，對上級的指示、決定，快速、認真、準確完成。

2、積極參加機關的政治、業(yè)務學習，堅持學習日活動，有學習記錄，人人有學習筆記，不斷提高全體同志的思想道德素質(zhì)。

3、把開展文明科室創(chuàng)建活動納入科室工作計劃，做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)。

4、科室工作有全年目標、階段安排，能出色的完成業(yè)務工作和領導交辦的其它任務，未出現(xiàn)棚架、拖拉和推諉扯皮等現(xiàn)象。

5、機關行文規(guī)范、準確，辦事快捷高效，辦公縝密細致，未出現(xiàn)造成不良影響的工作失誤。

6、積極參加機關組織的各項集體、公益和社會活動，無借故不支持、不參加現(xiàn)象。

7、嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，上班不遲到、不早退、不擅自離崗，不搞非法組織的娛樂活動。

8、儀容風紀整齊，團結(jié)協(xié)調(diào)，文明向上，無不團結(jié)、吵架斗毆等現(xiàn)象。

9、室內(nèi)衛(wèi)生保持好，辦公室地面、門窗、辦公用品等保持干凈整齊，擺放有序，墻壁布置優(yōu)雅，無亂畫亂貼現(xiàn)象。有下列情況之一者，不得評為文明科室：科室人員有出現(xiàn)政治問題者；機關組織的政治學習、黨日活動，每月2人次以上無故不參加者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內(nèi)及責任區(qū)衛(wèi)生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發(fā)生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業(yè)務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。四、評選方式

“文明科室”評選活動由創(chuàng)建領導小組組織實施，評選小組負責考核、驗收�！蔽拿骺剖摇泵�2個月組織一次考核、驗收，年底總評。五、評選步驟

（一）成立評選小組。在創(chuàng)建領導小組的領導下，成立評選小組。評選小組應有各科室人員參加。

（二）各科室自查、自評工作情況及文明單位創(chuàng)建情況，報文明單位創(chuàng)建辦公室。

（三）進行民主測評。民主測評會由活動創(chuàng)建領導小組組織召開，評選小組具體負責測評工作。最后有辦公室創(chuàng)建領導小組進行審核評定。

（四）“文明科室”經(jīng)審定后，授予“文明科室”稱號。

擴展閱讀：文明科室文明員工評選實施方案

開展創(chuàng)建文明科室、爭做文明員工

活動實施方案

為進一步加強我局（公司）精神文明建設，扎實推進行業(yè)改革，保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，為確保企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展營造良好的氛圍，把文明創(chuàng)建工作與經(jīng)營管理創(chuàng)建精神結(jié)合起來，以“文明科室”的典型和榜樣的作用激勵我局（公司）各部門、科室中心提高工作效率、增強團隊戰(zhàn)斗力。為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確保完成“卷煙上水平”主要任務奠定基礎，以“文明員工”的標桿和模范作用帶動廣大員工全面提升綜合素質(zhì)，全力投身新時期、新階段煙草事業(yè)，努力爭做文明員工，為全面推進改革和發(fā)展做出新的、更大的貢獻，市局（公司）決定開展評選“文明科室”和“文明員工”活動。具體細節(jié)如下：

一、評選組織機構(gòu)

為保證此次評選活動圓滿完成，市局(公司)成立“文明科室”評定領導小組，負責本次“文明科室”評選活動的組織實施、“文明員工”人選的綜合評價以及表彰獎勵。

具體組成人員如下：組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

“文明科室”評選活動評定小組下設辦公室，設在XXX科，

負責本次評選活動的具體組織實施等日常工作。

二、文明科室評選標準（一）優(yōu)良上進的學習風氣

1、建設學習型科室，從科室領導到普通員工都有較強的學習意識，樹立終身學習的理念，及時學習黨的理論、路線、方針、政策，認真鉆研業(yè)務知識，使自身素質(zhì)得到全面提高。按時參加公司例會，認真學習會議精神。積極投入我局（公司）閱讀活動的開展，營造濃厚學習氛圍。

2、科室人員有學習交流，個人有學習成果。學習的成果主要體現(xiàn)在業(yè)務能力的提高和有學習體會文章，在思想政治學習會后主動撰寫學習心得體會，在讀書活動經(jīng)驗交流會后主動撰寫讀書心得體會。多讀煙草報紙和雜志，積極向煙草雜志社投稿。努力專研業(yè)務知識，結(jié)合實際撰寫調(diào)研文章等。

3、各科室要有計劃的組織員工培訓，使員工及時接觸到崗位所需的最新知識和技能，以提高業(yè)務水平和實際工作能力。

4、科室人員要加強職業(yè)技能的學習，努力考取本崗位要求的職業(yè)資格等級證書，做到持證上崗。

（二）積極向上的思想作風

1、科室人員能自覺學習、實踐科學發(fā)展觀重要思想，在實踐中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想政治上始終與黨保持一致。

2、科室人員積極組織、參加體育活動，倡導運動健康，增

強體質(zhì)，提升綜合素質(zhì)。

3、科室人員有強烈的責任意識，愛崗敬業(yè)，同心協(xié)力完成工作任務。能正確處理大集體與小集體的關系，自覺維護集體利益和形象，敢于開展批評與自我批評。

4、建設廉潔型科室，科室人員遵紀守法，依法做事，遵守市局（公司）各項規(guī)章制度。按照明示承諾等相關制度自覺接受全方位、多層面的監(jiān)督管理，堅決杜絕不廉潔行為，不斷增強服務意識和大局意識。遵循我局（公司）勞動規(guī)章制度，按時打卡上下班。

5、建設和諧型科室，形成講團結(jié)、講協(xié)調(diào)、講合作、講寬容的工作氛圍�？剖胰藛T相互關心，相互幫助，相互尊重，并積極主動地與其它科室人員加強溝通，加強協(xié)作。

（三）高效保質(zhì)的完成任務

1、全面貫徹“XXXXXX”工作任務，積極落實本科室“XXXXXX”工作方案。

2、認真貫徹執(zhí)行我局（公司）《XXXX活動實施方案》，本科室能高指標完成“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”各項指標。

3、建設效率型科室，規(guī)范審批行為，提高辦事效率。能認真履行科室職能，科室工作有計劃、有檢查、有監(jiān)督、有總結(jié)，按時高質(zhì)完成市局（公司）領導和區(qū)局（公司）交辦的各項工作任務。

4、工作中加強調(diào)研，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出建議和解決問題的辦法。完成或超額完成上級和本部所分配的任務。

5、建設創(chuàng)新型科室，建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制，認真培育、總結(jié)、推廣好的典型和經(jīng)驗，與時俱進，不斷創(chuàng)新。

（四）全面出色的內(nèi)務管理

1、辦公室內(nèi)窗明幾凈，衛(wèi)生整潔，擺設整齊。2、工作人員衣冠整齊，精神飽滿。

3、工作時間不電話聊天、電腦娛樂或從事其他與工作無關的活動。

4、科室有健全的崗位責任制，科室人員職責分明。三、文明職工評選標準

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活，堅守工作崗位。

2、上班時間著裝整齊大方，不穿短褲、短裙，不穿拖鞋，機關女同志不化濃妝。

3、堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。4、講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業(yè)務，優(yōu)質(zhì)服務，文明辦公。

5、在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衛(wèi)生管理制度。

6、愛護大環(huán)境的衛(wèi)生，完成本科室保潔任務。

7、團結(jié)同志，積極參加機關組織的各項活動和義務勞動。

8、按質(zhì)按量完成本職工作。四、評選步驟

1、文明科室申報。由各科室按照評選標準，將科室申報材料于201*年10月10日前報至XXX科。

2、文明員工申報。由各科室按照評選標準，將人員申報材料于201*年10月10日前報至XXX科。具體上報人員數(shù)目為：XXX、XXX、XXX各上報三名文明員工候選人，XXX、XXX各上報一名文明員工候選人，其它本門科室各上報兩名文明員工候選人。

3、文明科室評定。由各科室按照文明科室評選標準自行申報后，最終由評選委員會對上報科室按照評選標準進行評定。

4、文明員工評定。由各科室按照文明員工評選標準自行申報后，最終由評選委員會對上報人員按照評選標準進行評定。

5、獎勵。由組委會對文明科室及文明員工進行獎勵。五、文明科室與文明員工的評比及獎勵辦法

(一)文明科室成績評定將與我局（公司）績效考核共性部分相結(jié)合。

(二)文明科室每年評一次，每次評出3個文明科室，由文明科室評定領導小組根據(jù)評比標準和達標情況評定。

(三)文明員工每年評一次，每次評出7個文明員工，由文明員工評定小組根據(jù)評比條件和達標情況評定。

(四)被評為文明科室的部門將在科室內(nèi)懸掛文明科室錦旗，被評為文明員工的個人將被授予文明員工榮譽證書。

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