網(wǎng)站編輯考核制度

濟(jì)葫網(wǎng)編輯考核制度

為了加強(qiáng)編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對(duì)編輯部績(jī)效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：

1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁(yè)三劍客軟件等

2.事件營(yíng)銷能力：對(duì)新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾卸龋�能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。

3.語(yǔ)文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專訪和報(bào)道的前提。4.專題制作能力：能對(duì)一些突發(fā)事件和大型會(huì)議、賽事等做全方位報(bào)道。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)討論會(huì)，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平。

2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會(huì)。三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：

部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準(zhǔn)確、客觀的編輯方針制定編輯部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績(jī)效所得分（55％）＋團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）1、考核分說(shuō)明：

薪水為基本工資加考核獎(jiǎng)金的形式，基本工資＋考核獎(jiǎng)金

如：張三的薪水結(jié)構(gòu)為800元的基本工作與800元的考核獎(jiǎng)金。則從上面的案例計(jì)算張三10月所得薪水為：800＋800×85％＝1480元1，基本職業(yè)技能（30%）考核細(xì)則如下：

基本考核項(xiàng)目后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力熟練程度普通33333良好66666精通1515151515說(shuō)明評(píng)定熟練程度辦法：1、根據(jù)日常工作完成程度2、根據(jù)突發(fā)事件專題制作。3、根據(jù)在部門協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)4、根據(jù)公司對(duì)部門組長(zhǎng)案例進(jìn)行評(píng)定+主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定2，績(jī)效考核（55%）：工作內(nèi)容如下表：

工作內(nèi)容完成的檔次一般良好10優(yōu)秀15說(shuō)明信息采編5保證質(zhì)量的情況下完成采編任務(wù)的50%為一般，70%以上為良好，90%以上為優(yōu)秀。頁(yè)面維護(hù)510151、頁(yè)面定期維護(hù)為一般。2、頁(yè)面定期維護(hù)并且在工作期間發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)和技術(shù)部門溝通解決為良好。3、在頁(yè)面定期維護(hù)基礎(chǔ)上，更夠完善所負(fù)責(zé)頁(yè)面的缺失和不足，并主動(dòng)對(duì)頁(yè)面從新規(guī)劃整理出word文檔。專題制作510301、專題制作完成并通過審核上傳到網(wǎng)上為一般。2、專題制作完成，并得到好評(píng)為良好。3、專題對(duì)行業(yè)或者社會(huì)造成一定影響為優(yōu)秀。人物專訪510201、人物整理完成，并發(fā)布為一般。2、從取材到邀請(qǐng)直至整個(gè)訪談制作完成，為良好。3、訪談得到對(duì)方的好評(píng)，并轉(zhuǎn)化成公司資源為優(yōu)秀項(xiàng)目合作52030視合作方式以及合作產(chǎn)生的營(yíng)銷效益，以及對(duì)公司帶來(lái)的效益為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容5510201*30視推廣效果而定其他選定或者突發(fā)任務(wù)的評(píng)定。工作失誤與其對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)表如下：

細(xì)節(jié)內(nèi)容輕微內(nèi)容錯(cuò)誤1處錯(cuò)誤程度一般2處嚴(yán)重5處說(shuō)明文字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、標(biāo)題與內(nèi)容不符、人物與圖片不符等內(nèi)容錯(cuò)位現(xiàn)象，內(nèi)容排版錯(cuò)誤。在規(guī)定字?jǐn)?shù)限制的情況下標(biāo)題過長(zhǎng)，導(dǎo)致標(biāo)題不完整。圖片錯(cuò)誤1處2處5處圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁(yè)面撐開，圖片存在其他網(wǎng)站水印，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響。鏈接錯(cuò)誤1處2處5處鏈接無(wú)效，鏈接顯示的標(biāo)題過長(zhǎng)導(dǎo)致標(biāo)題顯示不完整，鏈接莫名其妙鏈接到其他網(wǎng)站去了。廣告錯(cuò)誤1處2處5處廣告嚴(yán)重變形，廣告鏈接與內(nèi)容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯(cuò)誤

考核分?jǐn)?shù)細(xì)節(jié)表

1處2處5處指各個(gè)頻道出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。姓名：考核內(nèi)容職務(wù)：總分：所得分年月日備注職業(yè)技能考核后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作績(jī)效考核信息采編頁(yè)面維護(hù)專題制作人物專訪項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容

編輯工作量表總發(fā)稿數(shù)量總流量

原創(chuàng)數(shù)量合作媒體發(fā)稿數(shù)量信息采集數(shù)量PV流量IPPv/IP

擴(kuò)展閱讀：網(wǎng)站編輯工作考核制度(草)

健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第1頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度

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網(wǎng)站編輯人員工作考核制度

擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第2頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度

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修改日期生效日期11-03-15改后版本01擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第3頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度

目錄

1.0宗旨……………………………………………………………32.0適用范圍………………………………………………………33.0工作要點(diǎn)………………………………………………………34.0內(nèi)容發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………55.0新聞更新時(shí)間與量的標(biāo)準(zhǔn)……………………………………66.0轉(zhuǎn)載新聞審核…………………………………………………67.0原創(chuàng)新聞審核…………………………………………………7

擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第4頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度

1.0宗旨

為進(jìn)一步提升網(wǎng)站形象、帶動(dòng)網(wǎng)站流量，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)部門業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。

2.0適用范圍

本制度適用于互聯(lián)網(wǎng)部所有在職編輯人員及兼職人員。

3.0工作要點(diǎn)

3.1發(fā)現(xiàn)新的信息源

雖說(shuō)是COPY時(shí)代的盛行，但在行業(yè)竟?fàn)幇谉峄�的今天，�?chuàng)新才是從事網(wǎng)絡(luò)編輯重要的工作環(huán)節(jié)。

3.2站在訪客的角度去思考

我們的目標(biāo)訪客

一大場(chǎng)老板、器械、飼料、獸藥供應(yīng)商（尋找商機(jī)和服務(wù)）一技術(shù)權(quán)威專家（技術(shù)發(fā)布、交流，吸引其他流量）一政府領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)會(huì)成員（推廣、擴(kuò)散輻射）一其他研究者和信息搜索者（通SEO吸納）特殊小眾行為習(xí)慣和愛好--商機(jī)？--行業(yè)動(dòng)態(tài)?--技術(shù)？--政府政策？--個(gè)人愛好？--熱門話題？3.1導(dǎo)讀有誘惑力擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第5頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度首先，大家要明白的一點(diǎn)是“導(dǎo)讀不是摘要”。打個(gè)比方，如果全文是美女圖，摘要是縮小版的美女圖，導(dǎo)讀則是美女的一個(gè)袖腳，引導(dǎo)讀者點(diǎn)擊進(jìn)去。摘要是為了快速閱讀，導(dǎo)讀的目的是誘發(fā)點(diǎn)擊。所以，導(dǎo)讀要放在最前。3.4標(biāo)題有沖擊力

顯而易見，網(wǎng)絡(luò)新聞的70％是摘要，如果能在摘要的同時(shí)，使用30％的文字兼顧導(dǎo)讀，那就是好標(biāo)題。否則，讀者只看標(biāo)題，不點(diǎn)擊，那也就失去了這篇文章的意義。3.5組織互動(dòng)

一個(gè)成功的網(wǎng)站靠的是什么？不管你內(nèi)容有多精僻，最重要的一點(diǎn)是必需有廣泛的

客戶源，以及忠實(shí)的讀者朋友。那么就需要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)留言者、BBS發(fā)帖者、博客原作者，否則，他們沒義務(wù)為網(wǎng)站提供內(nèi)容，這些互動(dòng)作者既是你的忠實(shí)讀者，也是你的免費(fèi)作者，這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。3.6制作專題

做的專題一定要好好把握，內(nèi)容一定要新、全、精、實(shí)。3.7站外推廣

不管是網(wǎng)站也好，產(chǎn)品也好，它就好比一個(gè)品牌，只有人人皆知的地步，才能算得

上知名品牌或是名牌。所以宣傳這一步是必不可少的，要形成一定的品牌效應(yīng)。3.8提出后臺(tái)系統(tǒng)的修正方案

做為一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)編輯，工作不僅僅限制于網(wǎng)站的前臺(tái)內(nèi)容。更重要的是要能夠從日常的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)后臺(tái)提出修正方案，因?yàn)槟闶钦驹诳蛻舻慕嵌鹊捏w驗(yàn)者。

4.0內(nèi)容發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)

4.1新聞標(biāo)題10-20字為宜，出現(xiàn)下列情況應(yīng)修改：

4.1.1標(biāo)題同其他相比，明顯過長(zhǎng)或者過短；4.1.2標(biāo)題中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)過多；

4.1.3標(biāo)題晦澀，不能揭示新聞主題，或者無(wú)吸引力、不新穎；4.1.4系列報(bào)道沒有統(tǒng)一標(biāo)題。

4.2新聞主題內(nèi)容800字左右，長(zhǎng)的要有導(dǎo)語(yǔ)。出現(xiàn)下列問題應(yīng)修改：擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第6頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度4.2.5明顯為其他商業(yè)機(jī)構(gòu)做廣告宣傳。4.3新聞來(lái)源操作規(guī)則如下：

4.2.1原創(chuàng)文章來(lái)源應(yīng)注明“廣東養(yǎng)豬信息網(wǎng)”，文末直接注明編輯XXX；轉(zhuǎn)載文章

應(yīng)注明轉(zhuǎn)載于何處，審核人員在文末注明編輯XXX。4.2.2“推薦”“置頂”等操作要遵守規(guī)則；

4.2.3新聞評(píng)論要及時(shí)審核，刪除的文章要及時(shí)生成文章列表，以免出現(xiàn)錯(cuò)誤或空

鏈接；

4.2.4添加文章時(shí)，內(nèi)容中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞要加上相關(guān)頁(yè)面的鏈接；

5.0新聞更新時(shí)間與數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)

5.1首頁(yè)顯示的新聞必須每天更新，時(shí)間控制為上午10:00前完成；5.2每周新聞綜述每周一發(fā)布，制定人員負(fù)責(zé)；5.3專題策劃：專題定期有規(guī)律更新。5.4企業(yè)采訪及活動(dòng)報(bào)道必須第一時(shí)間出來(lái)。

6.0轉(zhuǎn)載內(nèi)容審核

6.1轉(zhuǎn)載內(nèi)容，應(yīng)注意下列情況：

6.1.1開頭沒有把“本報(bào)訊”改成“據(jù)XX報(bào)道”；6.1.2沒有將“本報(bào)”“本網(wǎng)”改成“XX報(bào)，XX網(wǎng)”；6.1.3原文中的外部鏈接文字、圖片沒有刪除；

6.1.4文章末尾沒有注明編輯，文章來(lái)源處不是媒體名稱。6.1.5轉(zhuǎn)載文章適當(dāng)改編，做到偽原創(chuàng)；

6.1.6重要轉(zhuǎn)載中，可加上“編者按”之類的評(píng)論；7.1.7要符合欄目定位；

7.1.8根據(jù)新聞內(nèi)容，揣摩信息搜索者習(xí)慣，在行文中，尤其是標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、摘要

及編后語(yǔ)等位置，嵌入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞、大標(biāo)題及內(nèi)文小標(biāo)題加粗。

擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)健坤網(wǎng)絡(luò)文件編號(hào)：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內(nèi)部管理密級(jí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部人員開放第7頁(yè)共7頁(yè)（含封面）網(wǎng)站編輯工作考核制度7.0原創(chuàng)內(nèi)容審核

7.1原創(chuàng)內(nèi)容，應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

7.1.1消除語(yǔ)言基本錯(cuò)誤，杜絕錯(cuò)別字；

7.1.2避免口語(yǔ)化、主觀色彩太濃，避免煽情或者抒情過度，要適合市場(chǎng)需求；7.1.3避免思想偏激，失真；整體空洞無(wú)物；7.1.4思想健康，對(duì)敏感時(shí)間評(píng)論言辭不能過激；7.1.5要符合欄目定位；

7.1.6根據(jù)新聞內(nèi)容，揣摩信息搜索者習(xí)慣，在行文中，尤其是標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、摘要

及編后語(yǔ)等位置，嵌入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞、大標(biāo)題及內(nèi)文小標(biāo)題加粗。

本人已認(rèn)真閱讀《網(wǎng)站編輯工作考核制度》并理解其細(xì)節(jié)內(nèi)容，同時(shí)承諾遵守之：

姓名

日期姓名日期姓名日期擬訂馮淑華審核批準(zhǔn)

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