編輯考核表

網(wǎng)站編輯考核表（百分制遞減）

姓名：日期：得分：

考核內(nèi)容備注績效體現(xiàn)提交信息時(shí)間為XX點(diǎn)，推遲上交次數(shù)多少?zèng)Q定分?jǐn)?shù)第一步審核為項(xiàng)目經(jīng)理隨機(jī)抽查，錯(cuò)誤數(shù)量將被記錄，并納入考核分?jǐn)?shù)�？蛻籼岢鲥e(cuò)誤差錯(cuò)權(quán)限為兩倍扣除分?jǐn)?shù)。每日內(nèi)容更新應(yīng)有本機(jī)備份與日志備份。次數(shù)決定分值。分值20個(gè)人評(píng)分項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理評(píng)分備注1.及時(shí)遞交更新每天需要準(zhǔn)時(shí)更新上交的內(nèi)容常內(nèi)容規(guī)工2.出現(xiàn)的差錯(cuò)為確保工作質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤信作及差錯(cuò)修正情況息應(yīng)立即修改，不能立即修改的，當(dāng)天必須修改，不允許錯(cuò)誤信息在網(wǎng)站保留超過8小時(shí)203.日志每天上傳的內(nèi)容及圖片整理成日志備份5目4.交流情況標(biāo)工作5.內(nèi)容維護(hù)每日與客戶交流次數(shù)與質(zhì)量，上下每日進(jìn)行的日常交目的統(tǒng)一，條理清楚，及時(shí)記錄。流，應(yīng)有記錄，如出現(xiàn)變差按情況增減分?jǐn)?shù)。負(fù)責(zé)的所有內(nèi)容的更新檢查錯(cuò)誤修改等根據(jù)校對(duì)質(zhì)量，客戶反映而定。結(jié)合日志數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行考核。10106.周計(jì)劃和總結(jié)本周工作計(jì)劃下周總結(jié)及時(shí)認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況完成并上交，考核內(nèi)容項(xiàng)7.問題總結(jié)目工作8.學(xué)習(xí)任務(wù)臨時(shí)工作9.本部門臨時(shí)工作10.公司其它臨時(shí)工作備注績效體現(xiàn)分值5個(gè)人評(píng)分項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理評(píng)分備注每天總結(jié)兩個(gè)編輯工作注意問題，分?jǐn)?shù)按照每日遞交數(shù)內(nèi)容格式標(biāo)準(zhǔn)，客戶交流經(jīng)驗(yàn)等。量而定，非否遵守自（或好的工作方法），定行為標(biāo)準(zhǔn)。每日同工作計(jì)劃日志一起上交加強(qiáng)工作中的薄弱技能提升其它工作技巧配合部門工作計(jì)劃完成上級(jí)交辦的周任務(wù)和日任務(wù)配合公司或其它部門應(yīng)完成相應(yīng)的工作主要考核工作態(tài)度和執(zhí)行能力根據(jù)考試結(jié)果折算此分值是否完成交辦工作是否完成交辦工作555511.規(guī)章制度12.其它遲到早退及日常表現(xiàn)等情況5結(jié)果確認(rèn)項(xiàng)目經(jīng)理簽字考核負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)理簽字考核總分本人簽字上級(jí)評(píng)語

擴(kuò)展閱讀：考核表-網(wǎng)站編輯

員工試用考核表（網(wǎng)站編輯）

姓名學(xué)歷所屬部門入職時(shí)間考核指標(biāo)類別考核指標(biāo)職業(yè)道德（5）團(tuán)隊(duì)精神（5）職業(yè)素養(yǎng)（30分）溝通理解能力（5）學(xué)習(xí)能力（5）工作態(tài)度、積極性（5）入職培訓(xùn)情況（5）軟件操作能力（10）信息采編能力（25）專業(yè)技能（70分）語言文字功底（10）設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力（10）互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)與應(yīng)用（10）附加能力（5）總分考核人簽字崗位名稱試用期限部門主管評(píng)分同事評(píng)分考核結(jié)果杰出優(yōu)秀勝任需改善不合格被考核人簽字部門考核意見總經(jīng)理意見考核指標(biāo)與評(píng)分說明：考核指標(biāo)根據(jù)崗位與部門要求各不相同；最終得分為(部門負(fù)責(zé)人評(píng)分+同事評(píng)分/2)/2，總分得分在90分以上者為“杰出”，80-89分為“優(yōu)秀”，70-79為“勝任”，60-69為“需改善”，60分以下為“不合格”；

日期人力資源部意見職業(yè)素養(yǎng)類考核指標(biāo)低于15者即為“不合格”；考核結(jié)果為“不合格”者不予錄用，考核結(jié)果為“需改善”的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議，可由總經(jīng)理決定是否錄用，或延長試用期限。本表由人力資源部留存，作為員工檔案的一部分。附表：網(wǎng)站編輯專業(yè)技能考核指標(biāo)釋義

指標(biāo)名稱軟件操作能力說明網(wǎng)站編輯相關(guān)的軟件操作能力，如Dreamweaver、Photoshop、Fireworks以及Office辦公軟件等，能夠做到熟練操作，合理利用工具提升工作效率和工作質(zhì)量。信息采編能力對(duì)網(wǎng)站信息進(jìn)行采集、編輯、錄入的能力，善于使用搜索引擎、工具等從海量信息中獲取、篩選所需數(shù)據(jù)，熟知采編技巧，工作效率較高。語言文字功底有一定的文字功底、語言組織能力，善于文學(xué)創(chuàng)作，善于對(duì)文字進(jìn)行重新組織和編輯，語言優(yōu)美、嚴(yán)謹(jǐn)、不含糊其詞，不出現(xiàn)錯(cuò)別字。設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力具有藝術(shù)細(xì)胞、敏銳的視覺、藝術(shù)審美能力，善于使用工具進(jìn)行平面、圖片、色彩、動(dòng)畫等的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)成果符合工作要求、切合網(wǎng)站主題，頗具創(chuàng)意�；ヂ�(lián)網(wǎng)知識(shí)與應(yīng)用熟悉HTML代碼等，了解互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)知識(shí)技能及發(fā)展趨勢(shì)等，了解互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等知識(shí)內(nèi)容。附加能力

事件營銷能力，專題創(chuàng)作能力，網(wǎng)絡(luò)推廣等相關(guān)能力。

友情提示：本文中關(guān)于《編輯考核表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，編輯考核表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《編輯考核表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/725161.html

• 上一篇：網(wǎng)站編輯績效考核
• 下一篇：網(wǎng)站編輯每月詳細(xì)考核表