消防文職人員管理規(guī)定

文職人員管理規(guī)定

為充分調動文職人員的積極性、主動性，切實加強文職人員的管理，提高文職人員的工作效率，使大隊防火工作再上新臺階。經大隊研究特制定本規(guī)定：

第一章值班衛(wèi)生制度

第一項每天上午、下午上班簽到，提前5分鐘到隊，上班之前將各自衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。

第二項每天下班后關閉電腦、電燈、打印機等設備，電源開關全部關閉。

第三項辦公室內嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，談論與消防業(yè)務無關的事情，以致影響其他人員辦公。

第四項不準在辦公電腦上閱讀與工作無關的書籍或玩電腦游戲。

第五項辦公桌面整潔，不準擺放與辦公無關的物品。第六項接打私人電話要回避，禁止在辦公室接打私人電話時大聲喧嘩、說笑、哭鬧等。因殊情況需要占用辦公電話辦理私事的每次不得超過3分鐘。

第七項朋友或親屬非因公來隊辦事，在辦公室外溝通商量，避免打擾其他人員正常辦公。

第二章禮貌禮節(jié)

第八項文職人員必須有禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)應有的文明素養(yǎng)，促進單位內部的團結友愛和互相尊重。

第九項不搬弄是非、說三道四、拉幫結派、煽風點火，

行為舉止有教養(yǎng)，有涵養(yǎng)。

第十項文職人員遇見領導時，應主動問好；進入領導房間，應當喊報告或者敲門，得到允許后，方可進入；領導首次進入文職人員辦公室時，全體文職人員應當起立；上級領導來單位檢查工作時，第一次遇見領導時，應當向領導問候“首長好”；在首長或上級領導進入辦公室時，應當自行起立。

第十一項著裝符合相關規(guī)定，要大方、簡潔、莊重，女文職人員不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不得留長指甲和染指甲。男文職人員不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，不得敞胸露懷。外出時，除單位正�；顒油�，全體文職人員應著便裝。

第十二項接待外來人員要來有笑臉相迎、一杯熱水招待、走有招呼相送。因公外出辦事，注意說話方式和社會影響，維護消防部隊良好形象，做到以隊為家，以隊為榮。

第三章辦公秩序

第十三項嚴格遵守國家法律法規(guī)、用人單位管理規(guī)定和規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，令行禁止，團結互助，文明禮貌。

第十四項認真履行勞動合同規(guī)定的義務，刻苦鉆研本職業(yè)務，隨時接受工作調遣，積極完成工作任務。

第十五項每周一上午召開防火辦公例會匯報上周工作，對下周工作提出合理化建議。

第十六項加強防火業(yè)務學習，積極參加執(zhí)法培訓和防

火崗位資格考試，熟悉掌握辦公自動化和相關法律文書錄入流程。

第十七項積極協(xié)助大隊領導、防火參謀工作，按時完成交辦的事項，嚴禁出現(xiàn)“棚架”和相互“推諉”現(xiàn)象。

第十八項明確個人分工，每天查看個人工作進度，根據(jù)上級要求及時總結和上報相關數(shù)據(jù)、報表，有創(chuàng)造性的開展工作。

第十九項嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全防事故管理制度，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并采取果斷措施，嚴防各類事故發(fā)生。

第四章請銷假制度

第二十項請假的需填寫《新區(qū)大隊文職人員》請假條，請假條填寫須規(guī)范，1日內由值班防火參謀批準。1日以上須經大隊值班領導審批，經領導審批同意后方可離隊。

第二十一項例如上班途中遇到特殊情況等遲到情況，可提前電話告知值班防火參謀，歸隊后補寫請假條備案，否則按遲到處理。其他情況嚴格按照請假程序，經審批通過后方可離隊，否則按早退、曠班處理，嚴禁打電話、發(fā)短信請假。

第二十二項請假分為事假，病假、產假、婚假、公休假，每年累計公休假期10天。產假、婚假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章保密規(guī)定

第二十三項嚴格遵守保密規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密。

第二十四項工作期間，所了解、掌握、保管、存留的消防大隊的資料、文件、光盤、優(yōu)盤均不允許擅自攜帶、泄露出消防大隊。

第二十五項不得將消防執(zhí)法、行政處罰等敏感信息泄露給外部人員，影響消防執(zhí)法。

第二十六項不得對外隨意詆毀、宣揚消防大隊管理、執(zhí)法中的負面信息。

第二十七項文職人員不得在公安信息網上開設與工作無關的個人網站（頁）、聊天室，不得捏造或者歪曲事實，散布謠言，侮辱、誹謗、詆毀他人及破壞他人名譽；不得在公安信息網和互聯(lián)網上編造、轉發(fā)危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息；不得在互聯(lián)網站開設個人微博等自媒體。發(fā)現(xiàn)有害或有損部隊形象的信息應及時報告。

第二十八條未經批準不得散發(fā)與部隊有關的一切圖片影像資料，嚴禁違規(guī)使用和上傳的消防標識、消防符號、消防制服照、部隊營區(qū)照等內容，嚴禁發(fā)布和轉發(fā)的炫富、裝萌、對罵、獵奇、重要勤務、敏感事件等信息。

第六章獎懲規(guī)定

第二十九條遲到、早退、不假外出一次扣50元，曠班一次扣100元。每月遲到、早退、不假外出累計超3次，曠班累計2次者，予以辭退。

第三十條傳播謠言、尋釁滋事、互相拆臺、打擊報復、不團結協(xié)作的，情節(jié)較輕的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十一條完成上級交辦的工作任務時，挑肥揀瘦、敷衍了事、私自降低工作標準，因態(tài)度和責任心問題未完成上級安排的工作一次扣50元。

第三十二條稿件獎懲具體內容參考《新區(qū)大隊宣傳獎懲規(guī)定》，抄襲他人稿件造成不良后果或被上級通報批評的，對本人進行封稿1月，造成嚴重后果的予以辭退。

第三十三條因疏忽大意、使用不當而導致公物損壞的的賠償相應損失。

第三十四條違反網絡信息安全保密規(guī)定，將計算機“一機兩用”或在消防信息網上設置鏈接個人主頁、聊天室、聯(lián)機游戲和未經批準的論壇，被市局、支隊監(jiān)控并查處的一次扣100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十五條在大隊檢查衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)臟亂差的扣除50元，打掃標準高的獎勵50元。

第三十六條不遵守保密制度，影響大隊執(zhí)法或損害部隊形象予以辭退。

第三十七條違背命令、頂撞領導、不服從管理、不聽從指揮的予以辭退。

第三十八條不安心工作、工作責任心差或不能勝任本職崗位的，嚴重影響文員隊伍管理的，予以辭退。

第三十九條適時召開軍人大會，對落后的同志進行教育幫扶。

第四十一條每月全勤獎100元，獎予當月按時上下班且未請假人員，年終按績效工資發(fā)放。違反本規(guī)定扣除相應數(shù)量，扣完為止。

第四十二條文職人員崗位表現(xiàn)評為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職。年終報支隊優(yōu)秀文員1名，大隊給予支隊同等獎勵。

第四十三條凡違反本規(guī)定的，取消優(yōu)秀文員資格。

本規(guī)定由201*年12月起實施，相關規(guī)定就此廢止。

擴展閱讀：消防文職人員管理規(guī)定2

XX自治縣《公安消防大隊文職人員招收管理規(guī)定》

為規(guī)范公安消防大隊文職人員的管理工作，提高工作效率，確保隊伍穩(wěn)定，結合XX實際，制定了《縣公安消防大隊文職人員管理規(guī)定》，進一步完善和促進文職隊伍的建設。

《規(guī)定》主要根據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《貴州省公安消防部隊文職人員管理暫行規(guī)定》、部隊條令條例和規(guī)章制度等制定。

第一條征招、培訓與聘用

文職人員招聘由大隊提出計劃后報縣社會事務局審批，由縣社會事務局統(tǒng)一通過當?shù)氐膭趧张汕矙C構委托招聘。要求招聘文職人員要符合基本條件，文職人員上崗前由縣社會事務局和消防大隊組織進行培訓，時間一般為2個月，集中培訓為15天。培訓結束后進行考試，考試成績合格的，統(tǒng)一安排上崗；考試成績不合格的，退回勞務派遣機構。勞動合同期限一般為1年，經考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀的可直接續(xù)簽合同。

第二條組織教育與管理

文職人員的日常教育與管理堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由消防大隊負責。連續(xù)工作兩年以上，由文職人員本人申請，經過培養(yǎng)、教育和考察，具備共產黨員條件的，可以發(fā)展為中共黨員。文職人員在職期間，應嚴格遵守“五條禁令”、“四個嚴禁”等有關紀律，杜絕“一機兩用”，違規(guī)者一律退回勞務派遣公司。工作日原則上不得因私事請假，確需請假的，由大隊領導審批，1日以上請假清單每年報縣社會事務局備案，請假時間在年休假中扣除。

第三條等級和待遇

合同期內，文職人員的“五大險”人身意外傷害險由消防大隊繳納，個人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳，其中住房公積金由單位和個人共同繳納。文職人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費按照當?shù)匾?guī)定的繳費標準執(zhí)行。文職人員的年休假、婚假、產假、法定節(jié)假日休假參照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。一般不應安排文職人員加班，確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時間超過午夜的，應給予文職人員補休，不能補休的應當按照國家有關規(guī)定向文職人員支付加班費。

第四條獎勵與處分

文職人員的獎勵項目，分崗位能手、優(yōu)秀文職人員以及地方黨委、政府和有關部門設立的獎勵項目。文職人員的獎勵比例，崗位能手和優(yōu)秀文職人員獎勵的人數(shù)全年控制在總人數(shù)的30%以內，同一事跡只能給予一次獎勵。文職人員違反部隊條令條例和有關規(guī)章制度的，應給予相應的處分，并與日常量化考評掛鉤。處分應堅持依據(jù)事實，懲戒恰當、懲前毖后，治病救人；紀律面前人人平等的原則。文職人員警告、嚴重警告處分由大隊部黨支部提出意見，大隊黨委研究決定；文職人員需辭退的由消防大隊提出意見，報縣社會事務局批準后以書面形式通知勞務派遣機構及本人。

第五條用工關系的解除與終止

文職人員勞動合同期滿，經本人申請、消防大隊同意、縣社會事務局考核合格后，可與勞務派遣公司簽訂合同，否則用工關系即行終止。文職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，另行安排工作后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的要給予解除與終止合同。

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