關(guān)于住房與生活福利委員會規(guī)程

海南大學(xué)教代會

住房與生活福利委員會工作規(guī)程（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我校教職工代表大會住房與生活福利委員會工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《海南大學(xué)教職工代表大會暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條海南大學(xué)教職工代表大會住房與生活福利委員會（以下簡稱“住房與生活福利委員會”）受學(xué)校教職工代表大會（以下簡稱“教代會”）委托，貫徹教代會決議，行使維護(hù)學(xué)校教職工享受住房與生活福利的權(quán)利。

第三條住房與生活福利委員會向教代會負(fù)責(zé)并報告工作，教代會閉會期間接受校工會委員會指導(dǎo)。住房與生活福利委員會接受上級工會相應(yīng)委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二章組織和人員

第四條住房與生活福利委員會設(shè)委員7人，經(jīng)教代會選舉產(chǎn)生。住房與生活福利委員會設(shè)主任委員1人，由全體會議選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集委員會會議，主持委員會日常工作。

第五條住房與生活福利委員會任期與校工會委員會相同。主任委員和委員的任免要履行法定程序，并征得上級工會的同意。

第三章工作職責(zé)

第六條對教職工住房與生活福利費(fèi)的使用提出建議，并代表教職工監(jiān)督學(xué)校有關(guān)教職工住房與生活福利及相關(guān)政策的落實(shí)。

第七條深入群眾、積極聽取教職工在住房與生活福利方面的需求和意見，并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門反映。

第八條學(xué)校有關(guān)住房和生活福利的政策、措施，應(yīng)向住房與生活福利委員會征求意見。住房與生活福利委員會有進(jìn)行調(diào)查研究，并提出合理化建議的

責(zé)任。

第九條對代表和教職工提出的住房與生活福利方面的合理要求，督促有關(guān)部門落實(shí)并對落實(shí)情況進(jìn)行檢查；對學(xué)校目前暫沒有條件解決的，要及時做好宣傳解釋工作。

第十條參加學(xué)校有關(guān)住房與生活福利的專題會議。

第四章工作制度和工作方法

第十一條住房與生活福利委員會接收教職工對學(xué)校住房與生活福利方面的建議和意見，原則上每季度集中研究一次，必要時根據(jù)情況加以調(diào)整。

第十二條住房與生活福利委員會每學(xué)期至少主動聽取學(xué)校有關(guān)住房和生活福利方面的報告一次。

第十三條住房與生活福利委員會每學(xué)期召開一次專題會議，研究、總結(jié)、布置下一階段工作，會議要形成會議記錄。

第十四條住房與生活福利委員會以書面形式向教代會報告工作。

第五章附則

第十五條本規(guī)程自印發(fā)之日起執(zhí)行，由住房與生活福利委員會負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：員工生活福利管理規(guī)程

****有限責(zé)任公司

文件名稱制訂人審核人批準(zhǔn)人編制依據(jù)分發(fā)部門員工生活福利管理規(guī)程制訂日期審核日期批準(zhǔn)日期總頁-分頁文件編號版號頒發(fā)部門生效日期1-1質(zhì)量保證部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（201*年修訂）》辦公室1、目的：規(guī)范員工生活福利管理2、范圍：全體員工3、責(zé)任：全體員工4、內(nèi)容：

4.1補(bǔ)貼福利：指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的補(bǔ)貼

和津貼。包括：國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼及家屬補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、午餐津貼、社會工齡津貼、企業(yè)工齡津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、保健費(fèi)、冬菜補(bǔ)貼、夏季降暑費(fèi)等。

4.2健康福利：公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項

目，包括醫(yī)療保險和住房公積金。

4.3退休福利：公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利

項目，即養(yǎng)老保險。

4.4休假福利：公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)

立的項目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

4.5教育培訓(xùn)福利：公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、

外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

4.6設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立

的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

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