作風紀律整改報告

作風紀律整頓整改報告

加強作風建設、嚴明工作紀律是正確履行職責、圓滿完成各項任務的基本保證，也是一項必須長期抓緊抓好的工作。根據市紀律檢查委員會發(fā)布的《關于在全市深入開展作風紀律整頓的意見》，我單位嚴格按照文件要求，緊緊圍繞思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的問題，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。通過自查自糾，提出問題，重點查找出作風紀律方面存在的問題。并認真分析原因，制定切合實際的整改措施。

一、嚴格組織生活制度，加強領導班子建設

按照市委工作要求，定期召開黨員干部和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風、維護團結。通過黨的組織生活制度，發(fā)揚民主，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統(tǒng)一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰(zhàn)斗力。

二、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象

加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高全體成員的素質和業(yè)務工作水平，強化組織自身建設。單位每個成員都要嚴格按照《關于在全市深入開展作風紀律整頓的意見》的精神來要求自己，進一步強化紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，辦事不推不拖、不濫用職權。樹立機關工作人員的良好形象。嚴格做到“十不準”，上班期間非公務接待中午一律不準飲酒；上班時間一律不準從事任何娛樂、休閑活動；一律不準接受行政申請人的任何饋贈和宴請；一律不準參與、圍觀賭博；婚喪嫁娶一律不準大操大辦；一律不準參與經營、兼職取酬、經商辦企業(yè)；非公務接待一律不準用公款支付吃喝費用；一律不準公車私用；未經組織審批許可，一律不準出國出境；未履行請假手續(xù)一律不準離崗離市。

三、強化廉政意識，樹立良好的機關形象

按照上級有關工作要求和廉政建設規(guī)定要求，認真加強單位廉政建設，進一步密切黨群關系、干群關系，提高單位成員的勤政、廉政、優(yōu)政意識，樹立良好的機關形象。要嚴明黨的政治紀律，聽從黨組織的號令，做到令行禁止。單位各成員的一切行為都要規(guī)范到國家的法律、法規(guī)和各種行政制度約束范圍內，依法行政，廉潔從政。

四、嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并做好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各項突發(fā)事件，并及時向領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規(guī)定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

五、狠抓督查落實，鞏固擴大整頓成果

作風紀律整頓要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領導機制和工作格局。要不斷完善監(jiān)管措施，完善工作督察制度，成立工作紀律督察小組，制定相關考核制度，堅持定期檢查、抽查和通報制度。真正把考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，激發(fā)全體成員履行職責的積極性和主動性。弘揚正風正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進各項工作順利開展。

作風紀律整頓活動雖然取得了明顯成效，但仍然存在一些問題，解決這些問題，必須與抓好經常性教育、管理結合起來，與落實各項工作紀律結合起來，與建設文明和諧機關結合起來，與完善規(guī)章制度結合起來，真正形成加強作風建設和嚴明工作紀律的長效機制，進一步深化整頓工作。

擴展閱讀：作風紀律整頓自查報告

關于工程建設處紀律作風整頓活動計劃、目標及措施

在201*年6月8日管理局召開的冬春灌總結夏灌動員暨紀律作風整頓會議上劉局長做了《嚴肅組織紀律改進工作作風為全面完成夏灌目標任務而頑強拼搏》的重要講話。為了適應灌區(qū)發(fā)展新形勢的要求，推進機關建設和基層生產工作順利開展，為全局的發(fā)展營造良好的氛圍，管理局在全局開展紀律作風整頓活動。工程建設處對此次活動非常重視，制定活動計劃、措施及目標。

一、活動計劃：

1、學習階段：6月8日至6月20日，學習胡錦濤總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀，學習工程建設有關法規(guī)，學習201*年中央一號文件和省委實施意見、中共陜西省委《讓延安精神放射出新的時代光芒》署名文章及管理局201*年冬春灌總結夏灌動員暨紀律作風整頓會議相關文件，學習處室的有關規(guī)章制度。統(tǒng)一思想認識，轉變工作作風，提高工作效率，出色地完成處室的工作，為管理局的發(fā)展做出自己的貢獻。學習方式主要采取集中學習和個人自學相結合的方式進行，學習要有學習筆記和記錄，每個人至少寫1篇心得體會文章。2、查找問題及征求意見階段：在學習劉曉明局長在冬春灌總結夏灌動員暨紀律作風整頓會議上的講話基礎上，認真查找個人和處室存在的問題和不足，并于6月21日7月3形成書面分析材料，報處室領導。3、制定方案階段：針對存在的問題和不足，7月4日7月18日制定整改方案，落實整改措施。

4、提高階段：7月18日8月30日認真總結前幾個階段的成果，進一步加強作風建設，不斷改進工作作風，提高工作質量和效率。

二、活動目標

為確保此次活動的開展成效，處室決定成立作風整頓領導小組。由處長蘭海明任組長，中層干部和全體職工為成員的紀律作風建設整頓小組。

處室力爭通過這次活動的開展，轉變職工的思想觀念，端正職工的工作態(tài)度，改進職工的工作作風，從而提高職工的工作效率，使我們處室的各項工作都能順利有序開展，并能與大局工作合拍，真正將紀律作風整頓活動落到實處。三．整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素養(yǎng)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。對于黨的路線方針政策和局內相關的重要思想、法規(guī)、文件等，組織職工認真學習、精讀重點，充實職工思想，增強工作意識。

2、加強督查，嚴明工作紀律制度。在工作期間，嚴格做好考勤，對無故不到崗、脫崗、在崗干其他事的處室人員應及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應有的努力。3、加強自省，增強工作責任心。有無責任心，將直接影響到工作的效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本職工作，干一行愛一行，要求處室人員對照自我工作對前段工作進行反思，盡其所能變被動工作為主動工作。在整改期間，處室內部也應通過學習、交流、討論、宣傳、感召等多種形式，充分調動職工的工作熱情，增強工作的責任意識。并將各項工作責任到人，適時通報工作情況，給職工一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

4、加強引導，鼓勵人員創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室成員應該將把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，響應大局號召。

局里的號召如號角一樣已經吹響，此項活動在各行各業(yè)人心都很浮躁的現(xiàn)在開展地很及時，也很必要，我們工程建設處的所有成員一定會積極響應，在這股強勁之風的感召下，努力踐行，有則改之，無則加勉，努力將工作做得更加出色。

作風紀律整頓自查報告

按照管理局紀律作風整頓活動安排，建設處再次召開會議，針對劉局長在《嚴肅組織紀律改進工作作風為全面完成夏

灌目標任務而頑強拼搏》講話中，指出的我局紀律作風方面的主

要問題，結合自身實際，認真進行了對照檢查，在這次“作風

紀律整頓”活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我處室全體人員對作風紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識�，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、政治、理論學習不夠。不學習國家路線方針政策、及管理局的發(fā)展要求，不學習新技術、新方法，遇到困難以不會為理由拒絕、拖延、推諉等，不能按時按量完成工作任務。

2、作風紀律不嚴。上班遲到，下班早退等。

3、創(chuàng)新意識不強。習慣于傳統(tǒng)的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創(chuàng)新少，滿足于工作一般化。4、工作責任心不強。不能按時完成工作任務，完成任務隨意性很大，不匯報、不提出解決問題的辦法，不思考整體工作任務的實效、成果，不匯報工作完成情況，未完成任務不匯報原因，不提出解決問題問題的辦法，相同錯誤多次出現(xiàn)。二、存在問題的主要原因

通過這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：1、自身素質要求不嚴。處室的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少；人員掌握專業(yè)知識水平不夠精。

2、作風紀律不實�？傉J為考勤、工作等制度是做給領導看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

3、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創(chuàng)優(yōu)觀念不強。

4、精神狀態(tài)不昂揚。人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。三、今后的整改措施

1、要求加強學習，不斷提高自身的素養(yǎng)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。對于黨的路線方針政策和局內相關的重要思想、法規(guī)、文件等，組織職工認真學習、精讀重點，充實職工思想，增強工作意識。

2、加強督查，嚴明工作紀律制度。在工作期間，嚴格做好考勤，有事必須請假，半天以上填寫假條。對無故遲到、早退、不到崗、脫崗、串崗、在崗干其他事的處室人員應及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應有的努力。

3、加強項目管理，開始到竣工驗收提前做好各項工作（開工請示、項目劃分、質量監(jiān)督、第三方質量檢測、現(xiàn)場管理）引導，鼓勵人員創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室成員應該把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的

聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，按時完成安排的工作任務。

4、加強自省，增強工作責任心。有無責任心，將直接影響到工作的效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本職工作，干一行愛一行，領導要求處室人員對照自我工作對前段工作進行反思，盡其所能變被動工作為主動工作。在整改期間，處室內部也應通過學習、交流、討論、宣傳、感召等多種形式，充分調動職工的工作熱情，增強工作的責任意識。并將各項工作責任到人，適時通報工作情況，給處室成員一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

建管處紀律作風整頓存在問題及整改措施

序號存在問題政治、理論學習不整改措施要求加強學習，不斷提高自身夠。不學習國家路線方的素養(yǎng)。紀律教育學習是終身的事針政策、及管理局的發(fā)情，任何時候都不能放松。對于黨展要求，不學習新技的路線方針政策和局內相關的重要1術、新方法，遇到困難思想、法規(guī)、文件等，組織職工認以不會為理由拒絕、拖真學習、精讀重點，充實職工思想，延、推諉等，不能按時增強工作意識。按量完成工作任務。作風紀律不嚴。上加強督查，嚴明工作紀律制度。班遲到，下班早退等。在工作期間，嚴格做好考勤，有事必須請假，半天以上填寫假條。對無故遲到、早退、不到崗、脫崗、串崗、在崗干其他事的處室人員應2及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應有的努力。創(chuàng)新意識不強。習3慣于傳統(tǒng)的工作方法、收提前做好各項工作（開工請示、加強項目管理，開始到竣工驗方式，憑經驗、憑運氣項目劃分、質量監(jiān)督、第三方質量去工作，亮點少、創(chuàng)新檢測、現(xiàn)場管理）引導，鼓勵人員少，滿足于工作一般創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室化。成員應該把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，按時完成安排的工作任務。工作責任心不強。加強自省，增強工作責任心。不能按時完成工作任有無責任心，將直接影響到工作的務，完成任務隨意性很效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本大，不匯報、不提出解職工作，干一行愛一行，領導要求決問題的辦法，不思考處室人員對照自我工作對前段工作4整體工作任務的實效、進行反思，盡其所能變被動工作為成果，不匯報工作完成主動工作。在整改期間，處室內部情況，未完成任務不匯也應通過學習、交流、討論、宣傳、報原因，不提出解決問感召等多種形式，充分調動職工的題問題的辦法，相同錯工作熱情，增強工作的責任意識。誤多次出現(xiàn)。并將各項工作責任到人，適時通報工作情況，給處室成員一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

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