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局工會保障工作情況匯報

 

市交通局保障工作情況匯報

按照市總工會保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會通知精神，我局工會對201*年以來扶貧幫困工作制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況進行了認真的疏理總結(jié)，對201*年兩節(jié)期間送溫暖活動及全局工會保障工作進行了安排部署�，F(xiàn)在，我就通知要求的有關(guān)情況作以匯報。

一、我局困難職工的基本情況

我局共有職工1500余人，其中企業(yè)職工1000余人，納入困難職工檔案庫的意外致困戶人數(shù)有108人，98%為企業(yè)職工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供養(yǎng)直系親屬大病30人），多種原因并存致困21人，單親困難女職工37人、困難職工中無工會干部、勞模。

二、201*年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動安排201*年元旦、春節(jié)將至，為確保困難職工能渡過歡樂祥和的節(jié)日，維護全局干部職工的和諧穩(wěn)定，局工會高度重視，要求各單位把送溫暖工作列入當(dāng)前工會工作重要議事日程并作為重點工作抓緊抓好。

1、高度重視，明確責(zé)任。10月中旬，局工會就把201*年元旦春節(jié)送溫暖活動拿入四季度重點工作，詳細制定了《201*年元旦春節(jié)送溫暖活動計劃》，在接到市總《關(guān)于工會保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會通知》后，立即著手對通

知事項貫徹落實進行認真部署。明確所屬工會主席為送溫暖活動第一責(zé)任人，其他工會干部要當(dāng)好第“一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，要求各級工會組織對“兩節(jié)”送溫暖活動開展要提前預(yù)想、提前進入、提前完成方案、提前籌集好資金、確保送溫暖活動高標準展開，圓滿收尾，達到讓困難職工滿意、讓市總工會滿意的雙重效果。

2、分步實施，規(guī)范有序。我們計劃把送溫暖活動分為三個階段，有計劃、有重點地做好每一個階段的工作，使活動規(guī)范有序。第一階段是調(diào)查摸底階段，從201*年11月1日至11月30日。要求各級工會干部深入基層，對全局職工進行一次調(diào)查摸底，掌握每名職工家庭的具體情況，確保不漏一名困難職工。同時對困難職工檔案庫中人員信息進行補充完善。第二階段是制定走訪方案階段，從201*年12月1日至12月20日。主要工作是對困難職工進行分類，制定有針對性的幫扶措施。第三階段是走訪慰問階段，從201*年12月21日至201*年1月31日。對全局困難職工進行普遍性走訪慰問，把黨和政府的溫暖送到每戶困難職工家中。

3、分層走訪，把握重點。這次送溫暖活動我們將采取統(tǒng)一部署，分級展開的方式進行。對不同困難層次的職工家庭，我們將采取不同的走訪措施。具體分為三個層次：一是生活困難的勞動模范和有突出貢獻的困難職工，由各級領(lǐng)導(dǎo)親自走訪，采取領(lǐng)導(dǎo)包戶、政策傾斜和一對一“結(jié)對子”

的方式進行，努力形成長效幫困機制。二是特困職工訪。由工會干部負責(zé)對困難戶進行上門走訪慰問，針對困難戶的具體情況采取送錢、送物、送醫(yī)、送藥等方式，解決職工的燃眉之急，同時做好日常困難情況的掌控，以便做好困難加重或其它災(zāi)難發(fā)生的幫扶工作。三是臨時性困難職工。采取座談了解、救濟錢物等方式開展送溫暖活動。

總之，我局會高標準把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做細做實，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。通過開展送溫暖活動，保證實現(xiàn)全局困難職工普遍走訪，做到走訪不走過場，解困不出遺漏，真正將黨和政府的溫暖送到每名困難職工心中，切實解決困難職工生活上的實際問題，不讓一名職工因家庭困難而過不好節(jié)。

三、201*年保障工作思路（重點工作打算）。困難職工幫扶工作一直是我局工會工作的重要內(nèi)容，201*年以來，局工會始終把扶貧幫困工作列為重點工作來抓，到目前共走訪慰問職工135人次，發(fā)放幫扶資金及米、面、油等物資折合人民幣7.8萬余元。明年我們將進一步加大職工生活保障工作力度，早安排、早籌劃、早準備，充分發(fā)揮工會組織扶貧幫困職能作用，在市總工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級工會干部的努力工作下，讓每名困難職工都能感受到組織的溫暖，戰(zhàn)勝生活困難。

1、以強化職能和完善網(wǎng)絡(luò)為著力點，努力夯實幫扶工

作基礎(chǔ)。通過完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，達到對扶貧幫困網(wǎng)絡(luò)化、標準化、規(guī)范化管理。明年局工會將把完善困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進扶貧幫困系統(tǒng)化、規(guī)范化管理作為一項重要基礎(chǔ)工作來抓，加快建立多層次的幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。實行動態(tài)管理，跟蹤式幫扶。局屬每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”，各基層工會要及時了解困難職工信息并建立檔案，做到困難對象、困難程度、幫扶方案以及應(yīng)對突發(fā)災(zāi)難預(yù)案都清晰可見，心中有數(shù)。局工會站在全局的角度，對全局困難職工進行匯總、分類、分級，并制定全局的幫扶工作方案和困難職工重大災(zāi)難幫扶預(yù)案，對不同困難程度的困難家庭實施總體把握、區(qū)別對待、重點幫扶。同時加強與市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的溝通，多請示、勤匯報，及時反映全局工會工作情況特別是幫扶工作情況，以獲得市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的大力支持。

2、以開展活動和拓展渠道為突破，切實提高幫扶工作質(zhì)量。通過認真組織“元旦、春節(jié)送溫暖”、“健康體檢”、“金秋助學(xué)”等各種活動，積極拓展救助資金籌集渠道，全局各級工會組織要進一步加強橫向聯(lián)系和縱向溝通工作，把“黨工共建、黨群聯(lián)建”落實到扶貧幫困的各種活動中去，把學(xué)習(xí)郭明義熱心幫助他人的愛心體現(xiàn)到溫暖困難職工家庭中去。通過渠道拓展，積極籌集單位、組織、個人、社會等各種救助資金，切實提高幫扶工作質(zhì)量。明年，除了做好“兩

節(jié)”送溫暖活動外，我們還將為全局系統(tǒng)的困難職工子女建立檔案，認真核實困難職工家庭子女大學(xué)階段困難情況，并填表建檔，同時向局黨委匯報，向有關(guān)部門提供困難學(xué)生的詳細資料，為助學(xué)活動的開展提供翔實依據(jù)，使每一名符合救助條件的職工大學(xué)生子女都能得到救助。并以靈活多樣的方式開展助學(xué)活動，對貧困學(xué)生除直接進行資金資助外，還將采取單位或個人與貧困學(xué)生結(jié)對助學(xué)，為貧困學(xué)生捐贈書籍和學(xué)習(xí)生活用品等方式進行幫助。

3、以優(yōu)化制度和創(chuàng)新方法為切入點，積極探索幫扶工作新模式。通過對幫扶制度優(yōu)化和解困方式創(chuàng)新，積極探索幫困的長效機制和脫貧的有效途徑。把資金救助、技術(shù)培訓(xùn)與出思路、想點子有機結(jié)合起來，在加大錢物救助的同時，對那些有一定文化基礎(chǔ)，有勞動能力的困難職工，要重點幫助他們找到脫貧致富的路子，要在技能培訓(xùn)，項目分析、市場評估上給予幫助。對那些因重大疾病致困的職工，要在探索建立長效幫扶機制上想辦法。在幫扶的模式上我們還要從多方位、多渠道、多平臺進行探索創(chuàng)新，要以開展“黨工共建、黨群聯(lián)建以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)習(xí)郭明義活動”為切入點，實現(xiàn)幫扶渠道、幫扶資金、幫扶平臺多樣化，以達到創(chuàng)新幫扶工作新模式，進一步提高困難職工生活保障水平目的。

以上是市交通局工會對全局困難職工的基本情況、201*

年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動安排及201*年保障工作思路的簡要匯報，有不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

市交通局工會

201*年11月5日

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平度市總工會保障工作情況匯報

201*年以來，在市委、市政府和青島市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們平度市總高度重視、時刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)工作，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動工會保障工作逐步邁向經(jīng)�；�、制度化、社會化的發(fā)展軌道。

一、建立和完善特困職工動態(tài)管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據(jù)

為了把送溫暖工作做細、做深、做實，市總工會從去年7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調(diào)查，認真對照標準，嚴格把關(guān)，為1200多戶特困職工發(fā)放了生活狀況普查表。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態(tài)管理，有針對性地實施救助的一項基礎(chǔ)性工作。為此我們把普查到的特困職工信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工的家庭住址、生活狀況、致困原因、患病用藥、低保待遇、子女入學(xué)、就業(yè)需求、住房、救助措施等情況切實做到資料真實準確，不差不漏，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎(chǔ)資料。

二、堅持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動，機制效應(yīng)初步顯現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個，慰問困難職工

2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現(xiàn)了脫困。市委市政府、市總工會在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項工作：一是繼續(xù)落實完善機關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會積極協(xié)助配合市委組織部、市級機關(guān)工委進一步發(fā)動機關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實施結(jié)對幫扶。同時，積極爭取了市財政和上級總工會的支持，撥專款40萬元對700戶特困職工實施救助，保證了特困職工的救助金額每戶不低于700元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機關(guān)工委和市總工會對今年春節(jié)期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤督查，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分

運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進典型以及送溫暖活動中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會配合節(jié)日送溫暖活動，通過《今日平度》及時刊發(fā)了多期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工基本生活

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經(jīng)�；�、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，平度市總始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。一是積極爭取市委市政府在全市機關(guān)企事業(yè)單位中，繼續(xù)開展了第九批結(jié)對幫困活動。這項活動自開展以來，先后有***個單位與*****戶困難職工家庭結(jié)成對子，送錢解難找出路，輸血造血并舉，救助款物達****萬元，已陸續(xù)幫助***名困難職工家庭脫貧，*****名困難職工家庭成員成功創(chuàng)業(yè)或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，脫貧率達到了75%以上。二是豐富幫扶形式，多渠道開展金秋助學(xué)活動。09年以來，市總工會共對*****名考上大學(xué)的困難職工子女實施救助，救助金達***萬元,幫助他們順利跨入大學(xué)校門，完成學(xué)業(yè)。同時，發(fā)動***名優(yōu)秀企業(yè)家出資建立愛心幫扶基金，以每學(xué)年不低于1200元的標準資助困難職工子女完成高中學(xué)業(yè)。目前，已順利幫助****名特困高中生考上大學(xué)。三是積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低保”范圍，今年春節(jié)前，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付�？�

對特困職工實施救助。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強幫扶助困機構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用

困難職工幫扶中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟困網(wǎng)絡(luò)，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會成立一把手親自抓的領(lǐng)導(dǎo)班子，下設(shè)困難職工幫扶中心辦公室，從保障部中抽調(diào)干部，專人專崗負責(zé)該工作。在全市各級工會都建立了困難職工幫扶工作聯(lián)系點，健全完善困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)工作我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作擺到全會工作的突出位置來抓。會同市社會保障和勞動部門先后舉辦了2次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。培育建立了**個再就業(yè)示范基地，樹立表彰了青島市“創(chuàng)業(yè)帶頭人”，共吸納安置****名下崗失業(yè)職工，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上工作崗位。各級工會幫助職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了2期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了再就業(yè)競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，3月16日，我們報請市委、市政府專門召開了全市送溫暖工程總結(jié)表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖工作取得的經(jīng)驗和做法，表彰了一批在送溫暖工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會工作提出了新要求。

一年來，平度市總工會的保障工作取得了一些成績，但我們也看到了工作中存在的不足。一是在爭取各級黨政和上級工會的支持方面的能動性有待進一步加強；二是探索創(chuàng)新工會幫扶機制的水平有待進一步提升；三是動員全社會參與幫扶、參與救助的深度和廣度有待進一步加大。

針對上述問題，201*年，平度市總在全面推進幫扶工作的同時，重點做好以下三方面工作：一是爭取市委市政府把幫扶工作納入主要目標考核。二是會同市勞動和社會保障部門探索創(chuàng)新出更切合實際，更具實效的救助載體。如，上半年，我們計劃依托市勞動部門建立兩個中心。一個是平度市職業(yè)技能培訓(xùn)中心，多元化深層次地培訓(xùn)下崗失業(yè)人員；另一個是平度市職業(yè)介紹服務(wù)中心，建立后備技能人才庫，實時收集提供供求市場資訊，為勞資雙方牽好線搭好橋。三是廣造聲勢，加大對送溫暖工程的宣傳力度。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

過去的一年，平度市總工會得到了市總工會的深切關(guān)懷和大力幫助，同時也得到了在座各位市區(qū)總工會和單位工會的關(guān)心和支持。在此，請允許我代表平度市總工會表示衷心的感謝。最后，祝愿在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，在新的一年

里身體健康萬事如意！謝謝大家！

201*.03.23

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