素質(zhì)提升總結(jié)

學歷提升工作總結(jié)

我省通過煤礦重組整合提高了煤礦企業(yè)硬件素質(zhì)，提高了辦礦準入標準，然而低素質(zhì)從業(yè)人員難以適應煤炭工業(yè)發(fā)展的需要。為了提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，201*年8月山西省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程啟動，并下發(fā)文件(晉煤勞發(fā)【201*】1166號)，對這項工作提出了明確的工作方案。

根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳的文件精神，潞安集團下發(fā)了《潞安集團推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》的通知（潞礦職教勞人安人才企財工字【201*】685號）�，F(xiàn)將集團公司從業(yè)人員學歷提升工作總結(jié)如下：

一、煤炭主體專業(yè)中專學歷提升（一）、下發(fā)文件，制定實施方案。

201*年10月，專門下發(fā)了《關(guān)于提升煤礦從業(yè)人員煤炭專業(yè)學歷的通知》，制定了工作目標、詳細的學歷提升工作安排和保證措施并對集團各礦的從業(yè)人員學歷進行了全面的摸底。

根據(jù)情況集團決定對不達學歷要求的煤礦其他安管人員和煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長、煤礦其它特有工種）進行集中培訓，設立煤礦主體專業(yè)四個，學制分初中畢業(yè)生實行二年制學制、高中畢業(yè)生實行一年制學制，畢業(yè)考核合格，統(tǒng)一頒發(fā)中專畢業(yè)證書，并由本單位報銷學費，教學組織單位分別是潞安職業(yè)技術(shù)學院、潞礦職業(yè)高中和公司指定的具有資質(zhì)的培訓機構(gòu)。

（二）、成立考核組織機構(gòu)，建立考核管理制度。為了加強考核管理，確保學歷提升工作的各項措施和要求落到實處，提高培訓實效，提高培訓經(jīng)費使用效益，專門制定了《潞安集團提升煤礦從業(yè)人員煤炭專業(yè)中學學歷考核管理辦法》（潞礦職教人勞財字【201*】64號），集團公司成立學歷提升考核管理組，對煤炭專業(yè)中專學歷提升工作過程進行全面的監(jiān)督、考核、管理。針對教學單位和各礦制定詳細的考核評分標準，使考核更具可操作性，考核的最后結(jié)果和兌現(xiàn)學費成比例掛鉤（考核成績在90分以上的，兌現(xiàn)100%學費；考核成績在80分-89分的，兌現(xiàn)90%學費；考核成績在79分以下的，兌現(xiàn)80%的學費，近期不再安排該項目的培訓），極大地促進了教學單位和各礦教學點的工作積極性，確保中專學歷提升工作收到效果，實實在在的促進從業(yè)人員的素質(zhì)提升。

（三）、集團從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學歷教育工作全面鋪開。今年年初，各個主體礦井從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學歷提升工作全面開展，下半年，將重點推進整合礦井從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學歷提升工作，目前，臨汾地區(qū)和壽陽地區(qū)的學歷提升班已經(jīng)開班。煤炭專業(yè)中專學歷提升工作，主體礦201*年底達標，整合礦201*年底達標。

1、加強監(jiān)督、確保教學效果。

為了確保煤炭專業(yè)中專學歷提升工作的有序開展，潞安做了大量的工作。前期的準備工作包括對教學方案、師資的配備、課程的設置、教材的選用、班級的管理等等進行審核，審核通過才準許開班，確保了教學質(zhì)量。隨著學歷提升工作的進展，考核管理組加強對每個學教階段監(jiān)督和考核，定期檢查，考核結(jié)果作作為各礦評先選優(yōu)的重要依據(jù)，每學期組織一次全集團的統(tǒng)考，統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一判卷、確保考試公平公正，考試成績真實，并將考試成績進行備案，作為考核依據(jù)之一。

2、教學方式靈活機動、課程設置實用多樣

主體礦井教學點設在各個礦，方便了學員的學習。針對整合礦地處偏遠，交通不便的特點，解決整合礦井的實際困難，采用了集中培養(yǎng)和送教下礦的授課模式，集中培養(yǎng)就是礦上選派學員到教學單位進行集中投產(chǎn)培訓，送教下礦是由教學單位的授課老師到整合礦授課，極大地方便了整合礦的學員學習，有效解決了工學矛盾，確保了各單位生產(chǎn)學習兩不誤。

課程的設置充分突出實際、實用和多樣性的原則，除了專業(yè)技術(shù)課外和專業(yè)基礎(chǔ)課的考試課外，還設置了考察課包括潞安企業(yè)文化、職業(yè)道德和應用文寫作，不僅可以提高學員的專業(yè)技術(shù)水平還可以全方位的提高學員的綜合素質(zhì)和能力，真正達到素質(zhì)提升的效果。特別是對于整合礦參加學歷提升的學員，通過潞安企業(yè)文化的學習，可以充分了解潞安，融入潞安。

3、本著一個礦對應一個培訓主體的原則，確保責任落實。一個礦對應一個培訓主體，余吾煤業(yè)、王莊礦、常村礦、漳村礦的中專學歷提升教學由潞安職業(yè)技術(shù)學院組織實施；石圪節(jié)煤業(yè)、五陽礦、司馬煤業(yè)、高河能源由潞礦職業(yè)高中組織實施；慈林山煤業(yè)、夏店礦、郭莊煤業(yè)、李村煤業(yè)、潞寧煤業(yè)由公司制定的具有教育資質(zhì)和質(zhì)量保證的培訓機構(gòu)承擔。整合礦井的學歷提升工作由主體礦負責也有對應的培訓機構(gòu)。

今年山西省下發(fā)文件（晉煤勞發(fā)[201*]78號）將煤礦從業(yè)人員準入和煤礦用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復工復產(chǎn)驗收的前置條件。集團今年將有新良友、東盛、后堡、開拓、常興五座投產(chǎn)礦井和昌泰、祥升、隰東、長榆河四座整合礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，為了確保驗收工作順利通過，集團加大、加快整合礦井學歷提升工作力度，全力推進整合礦井從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。8月5日，臨汾地區(qū)9座整合礦井中專提升班開班，9月6日，壽陽地區(qū)5座整合礦井中專學歷提升班開班，長治地區(qū)、左權(quán)地區(qū)中專學歷提升班也將陸續(xù)開班。

目前，全集團包括整合礦井預計將共有9000左右人參加一年制中專學歷提升班，461人參加二年制中專學歷提升班。目前各項教學工作進展順利，201*年底可以順利完成學歷提升既定目標，全面提升集團從業(yè)人員學歷，達到山西省的規(guī)定要求。

職教處

201*年9月

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201*素質(zhì)提升年度總結(jié)

201*年是大灣區(qū)塊工程建設全面展開的一年，這一年雖然腿受了點兒傷，但是帶領(lǐng)指導大灣建設的任務不能耽擱，素質(zhì)提升工作不能松懈。面對地質(zhì)地貌復雜，安全形勢嚴峻、施工監(jiān)督工作經(jīng)驗缺乏等客觀實際，要適應開發(fā)國內(nèi)一流的高酸含硫氣田需求，自身整體素質(zhì)和業(yè)務技能必須不斷快速提升，現(xiàn)將自身素質(zhì)提升年度工作總結(jié)如下。一、政治理論素質(zhì)方面

堅持認真自覺學習黨的創(chuàng)新理論，不斷深化對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認識理解，認真落實科學發(fā)展觀，全面系統(tǒng)地掌握黨的創(chuàng)新理論的科學體系和精神實質(zhì)，夯實貫徹黨的基本路線的思想基礎(chǔ)。定期地召開會議號召全體黨員努力掌握創(chuàng)新理論的科學體系，進一步確立馬克思主義的世界觀和方法論，以便更好地運用理論指導新的實踐；進一步全面理解黨的基本路線，始終注意把握全氣田的工作大局，增強正確認識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的自覺性；要構(gòu)建和調(diào)整適合本職工作的知識結(jié)構(gòu)和科學的思維方式，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性；認真研究新形勢下加強和改進黨的建設、充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導作用的重大問題，進一步做好黨建工作。二、知識素質(zhì)方面

進一步端正學習態(tài)度，加強各種理論和新知識的學習，

不斷提高自身的素質(zhì)。學習是為了提高自己，不能把它當成政治任務去完成，更不是給別人看的。為此，我要制定詳細的學習計劃，除了利用中心組和黨員學習等形式學習必要政策、法規(guī)知識，還自我加壓，利用空閑時間，學習普光氣田開發(fā)方面的新知識、新理論、新工藝。

堅持落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，改進工作方法，我針對即將開展建設的站場和管道工程，首先將區(qū)干部和技術(shù)人員對管線、站場、撬裝設備等進行分工，細化責任，明確到人。同時結(jié)合大灣詳設零版圖紙，通過“人人當教師，人人當站長”活動，利用周二、周五的技術(shù)課，進行內(nèi)部培訓，進一步加深對現(xiàn)場設備管線、工藝流程、性能及參數(shù)的掌握。其次，在外部與廠工程辦和普光采氣區(qū)的技術(shù)人員進行交流，將普光主體建設至投產(chǎn)以來出現(xiàn)的問題，以及在氣井生產(chǎn)運行過程中所暴露的一些不足，進行總結(jié)吸取經(jīng)驗，避免在大灣區(qū)塊工程建設中出現(xiàn)類似問題。另外建設的過程，也是我們學習的過程，要充分利用在建設的時候，掌握和學習站場工藝流程，通過合理分配各集氣站的監(jiān)督人員，做到施工不停，現(xiàn)場監(jiān)督不停，人員不離開施工現(xiàn)場，把對圖紙設計的學習運用到現(xiàn)場監(jiān)督過程中，確保施工質(zhì)量。還要以技術(shù)人員負責日常檢查，管理干部進行巡查的手段，加強下一步的現(xiàn)場監(jiān)督工作。努力為大灣區(qū)塊集輸工程建設成放心工程，安全工程開創(chuàng)一條全新之路。三、文娛活動方面

大灣運動場地有限，但是區(qū)里還是給員工提供了打乒乓球的地方，在毛壩職中，我們可以踢足球打籃球，我們還配

備了運動器材供職工業(yè)余鍛煉。我們區(qū)積還極配合采氣廠運動會，組織員工參加各項文娛活動，并取得不錯的成績。四、廉政方面

作為管理者，一定要做到防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，牢固筑起拒腐防變的思想防線。否則，最終必定會遭到群眾的唾棄，法律的制裁！

在廉潔自律和法紀法規(guī)的學習上，我不夠主動、深入。認為反正自己身正不怕影子斜，更不會去做違法亂紀的事，學不學對自己都沒有多大實際意義。雖然自身做到了廉潔自律，但對下屬的法制和廉潔自律教育重視程度還不夠，個別管理制度執(zhí)行的還不夠嚴格。

我先后學習了《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《廉政準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等，對分管班組關(guān)鍵崗位人員狠抓了廉潔從業(yè)教育。在日常管理上，我對工作進行認真組織落實，做到心中有數(shù)，做到對企業(yè)負責，最大限度的保護我廠的利益。五、管理方面

加強班子成員之間的溝通，善于開展批評和自我批評。充分利用每天的班子碰頭會，對各方面的工作進行開誠布公的研究分析，互相通氣，及時交流思想，最大的發(fā)揮班子的整體戰(zhàn)斗力。真正做到廉潔自律，心清身正，做一個群眾信任、領(lǐng)導放心、自己寬心的廉潔干部。

充分依靠群眾，最大限度的發(fā)揮一線職工的聰明才智。在深入基層的過程中，在工程現(xiàn)場督查的過程中，在開展談心活動的過程中，要與各個層面的人員交流、溝通，尤其是長期工作在標段的職工和駐井站的職工，多聽聽他們的意見和建議，多解決群眾的實際問題，把密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系作為下基層勞動的主要目的，真正把自己融入到職工隊伍中去。

在年末職工大會上，我對全體員工做出幾點要求。首先，樹正氣，打擊歪風。讓那些勤勤懇懇任勞任怨的人，得到他們應有的獎勵和榮譽；其次，樹學習正氣，目前學習設計以及現(xiàn)場的監(jiān)護，都是一個學習提高的過程；再次，樹監(jiān)護正氣。樹生活向上之正氣，同事之間應有一顆包容之心，認真對待生活中的人和事。對于酗酒滋事等現(xiàn)象，從重處罰，不能適應這里工作環(huán)境的堅決清退回家。

技術(shù)人員要堅決貫徹執(zhí)行區(qū)里的規(guī)章制度，服從安排，完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。自己要堅持原則、以身作則，積極深入施工現(xiàn)場，技術(shù)人員要組織協(xié)調(diào)好技術(shù)工作，認真分析現(xiàn)場代表和人員狀況。技術(shù)員之間要信息暢通，技術(shù)共享，人員之間可以比著干，看誰的標段、站場、抓得好，水平高，絕不能出現(xiàn)相互拆臺，相互推諉。

通過總結(jié)，我充分認識到素質(zhì)提升工作中的問題和自身的不足之處。在今后的工作中，一定盡快加以改正提高。對照年初確定的目標任務，堅決團結(jié)全區(qū)干部職工，以積極的態(tài)度、

扎實的工作作風、頑強的斗志，完成好全年的工程建設任務。為大灣30億/年產(chǎn)能地面集輸系統(tǒng)建設貢獻我們的全部力量。

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