黨員年報工作心得

黨員年報工作心得

張怡然走后，我接過了她手中的一項重要的工作組織工作，這對于一個非黨員的我來說，是一個莫大的挑戰(zhàn)。組織這個詞無處不在，從求學(xué)時代的組織委員，到參加工作第一天打交道的組織部，都跟我有莫大的聯(lián)系，但真要從事這項工作，我還真是第一次。

被文書記告知從事組織工作的時候，有點激動但馬上有點擔(dān)憂，畢竟是新手，馬上又要面對黨員年報的考驗，這項跟黨有著密切聯(lián)系的工作，光榮又神圣。隨著我替文書記去下寺開遠程教育工作會，年報工作正式開始。

11月下旬的某天，柳溝已經(jīng)微寒，天下著小雨，但我熱情不減的去找徐書記，統(tǒng)計年內(nèi)黨員的增減情況，當(dāng)時僅僅是組織一科劉姐在會上布置的任務(wù)我積極完成，不知道跟年報具體有什么關(guān)系。后來，懷著一顆焦灼的心等待年報會議的召開，中途不停的問以前做過年報的選調(diào)生，她也僅僅是淡淡的答一句，簡單。年報會議姍姍來遲，開完會的感覺就是還是一片茫然，看來只有邊做邊摸索了。

12月9日開始，我的年報工作正式開始，我一步一步的統(tǒng)計、摸索、計算，再上錄到黨員信息系統(tǒng)里，當(dāng)兩本報表放在桌子上整齊的微笑時，我也覺得很滿足。

明天就要去報表了，不知道會出什么問題，但是至少我的工作暫時告一段落，第一次走完了一條陌生的路。在這途中，我明白了無論工作多么陌生看似多么復(fù)雜，都可以通過自己的努力和辛勤的摸索找尋一條屬于自己的路去完成，而單單靠自己薄弱的力量是不行的，這就是所謂的團隊精神。

同時，在這次工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是去年統(tǒng)計的黨員信息很多都不準確，統(tǒng)計結(jié)果跟花名冊的實際情況出入很大；二是我鎮(zhèn)的辦公用品配備不夠充足（如今天打印資料的時候打印機卻被勞動保障所借去）。當(dāng)然自己對工作的了解也比較少，所以做起事來比較慢。組織工作的事還很多，年報只是其中的一部分，希望在今后的工作中我能學(xué)到更多！

陳盈

二0一一年十二月十九日

擴展閱讀：201*年黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作報告

201*年七里河區(qū)黨內(nèi)統(tǒng)計年報分析報告

按照省、市委組織部對201*年黨內(nèi)統(tǒng)計工作的統(tǒng)一部署，七里河區(qū)以嚴密細致、實事求是的原則，高標準、高質(zhì)量的完成了《全國黨員信息系統(tǒng)》的全面升級以及201*年七里河區(qū)黨組織和黨員統(tǒng)計年報工作，為迎接黨的十八大、做好201*年全區(qū)黨建工作，提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)保障，具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

一、黨組織基本情況及數(shù)據(jù)分析

201*年底，全區(qū)共有直屬黨（工）委27個；黨組22個；基層黨總支41個；黨支部1297個。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織66個（黨委6個、總支1個、支部59個），街道、社區(qū)黨組織86個（工委9個、黨委1個、總支20個、支部56個），企業(yè)黨組織915個（黨委2個、總支11個、支部902個），機關(guān)單位黨組織172個（工委2個、黨委15個、總支7個、支部148個），事業(yè)單位黨組織94個（總支2個、支部92個），較201*年全區(qū)各類基層組織數(shù)增加427個（見圖1）。增加原因一是201*年，非公黨工委進一步加大非公黨建的工作力度，不斷在非公經(jīng)濟中擴大了黨組織覆蓋率，以單建、聯(lián)建等形式新組建大量黨組織；二是隨著黨員數(shù)量的增加與黨員教育管理工作的不斷細化，新成立部分黨支部；三是由于機構(gòu)改革變更，部分機關(guān)、事業(yè)單位黨組織也相應(yīng)發(fā)生了新增組建、撤消合并等組織變化。全區(qū)黨組織數(shù)的不斷增加既是我區(qū)黨建工作不斷推進的表現(xiàn)，同時也對

今后的黨建工作提出了更高的要求。當(dāng)然，在目前全區(qū)人力、財力和物力不夠充沛的前提下，這不斷壯大的組織隊伍同樣給我們的工作帶來了一定壓力和困難。

1000800600400201*6159912056148211企業(yè)21572事業(yè)單位92工委黨委總支支部902鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街道、社區(qū)機關(guān)單位（圖1：201*年底全區(qū)基層組織數(shù)量統(tǒng)計表）二、黨員基本情況及數(shù)據(jù)分析（一）總體情況

截止201*年底，全區(qū)共有黨員13511名，較201*年凈增1015人；其中，女性4865名，占36%,較上年增長375名；少數(shù)民族267人，占2.0%，較上年增長15名；35歲以下3306人，占24.5%，較上年增長305名；大專及以上學(xué)歷6134人，占45.4%，較上年增長540名；初中及以下學(xué)歷3955人，占29.3%，較上年減少34名�？偟膩碚f，我區(qū)黨員總體數(shù)量呈現(xiàn)平穩(wěn)上升趨勢，女性黨員、少數(shù)民族黨員數(shù)量呈逐年增長態(tài)勢，黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和一線比例都不斷趨于合理，隊伍整體素質(zhì)得到不斷提升（見圖2至4）。

女性黨員36%男性黨員女性黨員男性黨員64%

（圖2：201*年底全區(qū)黨員性別比例統(tǒng)計圖表）

少數(shù)民族2%漢族少數(shù)民族漢族98%東鄉(xiāng)族,9白族,1滿族,35蒙古族,12朝鮮族,4土族,3撒拉族,2錫伯族,2保安族，1藏族,13回族,185蒙古族回族藏族朝鮮族滿族白族東鄉(xiāng)族土族撒拉族錫伯族保安族

（圖3：201*年底全區(qū)黨員民族情況統(tǒng)計圖表）

60歲及以上28%35歲及以下24%55歲至59歲8%36歲至45歲23%46歲至54歲17%35歲及以下36歲至45歲46歲至54歲55歲至59歲60歲及以上

（圖4：201*年底全區(qū)黨員年齡情況統(tǒng)計圖表）（二）201*年新發(fā)展黨員情況

201*年我區(qū)共發(fā)展黨員414名，其中：生產(chǎn)一線289名，占84.3%；公有經(jīng)濟單位197名，占57.4%；非公有經(jīng)濟單位68名，占19.8%；農(nóng)民56名，占16.3%；其他90名，占26.2%。通過數(shù)據(jù)分析，我區(qū)201*年的發(fā)展黨員工作取得了不錯的成績。

一是新發(fā)展黨員覆蓋了各行各業(yè)，性別、民族比例較往年更加合理（見圖6、圖7）。

（圖6：201*年全區(qū)新發(fā)展黨員性別情況統(tǒng)計圖表）

（圖7：201*年全區(qū)新發(fā)展黨員民族情況統(tǒng)計圖表）二是新發(fā)展黨員的年齡結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化（見圖8）。

（圖8：201*年全區(qū)新發(fā)展黨員年齡情況統(tǒng)計圖表）三是通過不斷提升非公黨建組建率，使非公發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量有了大步提高。201*年，非公企業(yè)在當(dāng)年新發(fā)展黨員68名的同時也加強了梯隊建設(shè)，現(xiàn)全區(qū)共有非公企業(yè)入黨積極分子90人（管理技術(shù)人員38人，一線工人52人），其中，35歲以下49人，占54.4%，大專以上學(xué)歷41人，占45.6%，并在其中

確定32名進行重點培養(yǎng)。同時，針對非公企業(yè)入黨申請人學(xué)歷偏低的問題，支持企業(yè)提供一切方便條件，鼓勵申請人參加各類形式的教育培訓(xùn)，提高自身文化素質(zhì)和學(xué)歷層次，為非公企業(yè)發(fā)展黨員工作的持續(xù)穩(wěn)定補充了后備力量，奠定了扎實基礎(chǔ)。

三、存在問題和下一步打算

從201*年黨內(nèi)統(tǒng)計年報的數(shù)據(jù)情況及與近年年報數(shù)據(jù)的對比分析中，我區(qū)的黨建工作還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化程度偏低的問題依然存在。在全區(qū)13511名黨員中，55歲以上的4741名，占35%，35歲以下和55歲以上黨員比例為1：1.4，較201*年1：1.5比例只有小幅度降低；初中及以下文化程度黨員3989人，占31.2%，較往年減少了27名；在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的農(nóng)村黨員2125名中，文化程度在高中以上的僅占33%，雖較201*年的29%的比例有所增長，但情況仍不容樂觀。年齡偏大，文化程度偏低不僅使黨員的先進性難以體現(xiàn)，而且會在一定程度上影響這部分黨員作用的發(fā)揮和黨的有關(guān)方針政策的落實。

（二）黨員的職業(yè)分布仍然不均，生產(chǎn)一線黨員數(shù)量相對較少。一是在企業(yè)中，近幾年，隨著國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)退的富余人員和下崗、輪崗、流動的職工人數(shù)逐年增多，黨員的社會職業(yè)構(gòu)成發(fā)生了重大變化。大批工人黨員退休，發(fā)展新黨員來源不足和企業(yè)自身機構(gòu)改革、職工內(nèi)退；生產(chǎn)一線黨員輪崗到輔助崗位或行政管理部門。全區(qū)在崗職工黨員4929名，僅占黨員數(shù)的38.5%。二是農(nóng)村中的老黨員自然減員，青年

農(nóng)民黨員外出打工流動性大，以及農(nóng)民的入黨積極性不高，目前，全區(qū)551名入黨積極分子中農(nóng)民94名，僅占17.1%。三是由于大批離退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入街道社區(qū)，目前社區(qū)60歲以上老黨員就占到33.6%，使得街道社區(qū)黨員年齡結(jié)構(gòu)不均衡。四是發(fā)展黨員工作不夠平衡，有少數(shù)單位的黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，措施不落實，入黨積極分子數(shù)量不足或是流失，嚴重影響了本單位、本部門黨員隊伍的建設(shè)。

（三）流動黨員管理教育工作還較薄弱。流動黨員教育管理工作還存在工作不規(guī)范，制度不完善，管理不同步，底數(shù)不清楚等問題，特別是一些黨員長期聯(lián)系不上，造成了工作上的空白點。

（四）非公企業(yè)黨建工作局面比較復(fù)雜。一是私營企業(yè)、個體戶隸屬關(guān)系不明確、變動大，工作中困難比較大。二是存在“口袋”黨員的問題比較突出，他們組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，黨內(nèi)組織生活的開展，行使黨員的權(quán)利和義務(wù)還不夠規(guī)范。

針對工作情況和存在的問題，下一步我區(qū)將繼續(xù)以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，認真探索研究工作中面臨的新情況和新課題，進一步加強基層組織建設(shè)。為此，我區(qū)將繼續(xù)抓好一個活動，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”這項載體活動，堅持不懈地筑牢組織基礎(chǔ)、提高黨員素質(zhì)；做到兩個加強，加強和改進流動黨員管理，加強進城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制；解決三個難點，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，及時處不合格黨員；發(fā)揮四個作用，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；突出五個重點，認真學(xué)習(xí)和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分

析制度，拓寬黨員服務(wù)群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制；推進六個領(lǐng)域，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)。

201*年1月25日

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