工廠勞動紀(jì)律措施

201*年工廠勞動紀(jì)律措施

新的一年又要開始了，公司以及我們大家也應(yīng)該用一個全新的面貌來迎接新年的到來，也希望公司業(yè)績發(fā)展上一個新臺階，能給大家的工資福利帶來新提高。

公司的發(fā)展離不開大家的每一份辛勤耕耘，是我們的同舟共濟共同努力才換來了公司今天的發(fā)展，公司的未來也離不開大家的支持。在這一年里大家辛苦了，我在此對大家表示感謝，平時管理不周之處敬請諒解。

我把這一年里我總結(jié)的一些問題給大家談?wù)�，有說的不對的地方，我們相互討論一下。

1.紀(jì)律問題：首先要說的是遲到和每天開展工作的時間。大多數(shù)人都是

抓緊了，紀(jì)律就好一陣；放松了，就越來越拖沓。那么我想知道，在保證每天八小時的前提下，你們覺得每天幾點上班，上班中途休息幾次每次休息多久合適，在保證正常的效率和紀(jì)律之內(nèi)，以上這兩點的獎罰該怎么處理？我的要求:下月開始每天8：30分上班（裴倫和黃琦可以在40分以前到），45分開始工作，否則視同遲到（早來沒開工，和遲到?jīng)]區(qū)別）。每月第一次遲到口頭警告，二次開計（一次5元二次10三次15元，依次類推），每月遲到三次以上者在另扣50元。每月無遲到者獎20元.每天由王師統(tǒng)計，我只考核王師，如有漏計你們扣多少王師罰多少。還有早上上班時間不要講任何理由，有私事請在下班以后或中午吃飯的一小時內(nèi)辦理，否則一律按規(guī)定處理。注：如有加急訂單（能當(dāng)天完成的那種）盡量不要中途休息。

2.公司安排正常換休以外的休假，一律要扣底薪。換休天數(shù)按多數(shù)人為

準(zhǔn)，多修的要扣薪。這條是以前的舊規(guī)定，再次重申一下。如無急事請假盡量提前一天告知負(fù)責(zé)人，以免打亂公司當(dāng)天的工作安排。

3.對工作有情緒、有委屈或不滿的，愿意找我談的我洗耳恭聽，我會盡

量給一個合理的解答或處理辦法。但是，嚴(yán)禁在工作場所聚眾議論抱怨、消極怠工，這樣解決不了問題，還影響大家的工作士氣。這樣也因為你個人的片面理解，嚴(yán)重誤導(dǎo)了別的員工的工作態(tài)度和認(rèn)知，破壞了公司的團隊精神。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次警告，二次罰款二百元，三次開除！要想人不知除非己莫為，請大家三思而后行！注：所有對個人和公司有針對性的負(fù)面的話，都包含在內(nèi)！

4.質(zhì)量問題：從今天起黃琦為工廠質(zhì)量技術(shù)管理員，每單活完工后必須

要有質(zhì)檢員的質(zhì)量認(rèn)定簽字。每單活在派發(fā)給個人時，會把質(zhì)量要求標(biāo)注在訂單上，請按要求施工，完工后先按要求自檢。質(zhì)檢有問題的及時處理，如造成二次原料浪費的有制作人自行承擔(dān)。因質(zhì)檢員質(zhì)檢疏忽的，除扣制作人罰款外質(zhì)檢員也要罰款。每月質(zhì)量問題累計超過三次的還要另外罰款元，計工單上質(zhì)檢員沒簽字的本單作廢提成不計。5.

挑活問題：不能挑活，必須完全服從分活安排。我們的分活安排是以個人制作能力，以及當(dāng)月做單和提成的多少來衡量的。這些安排都是經(jīng)過深思熟慮，在個人能力的基礎(chǔ)上保證大家的利益均等。當(dāng)然，實在有不便之處，找負(fù)責(zé)人我們會做調(diào)整。希望大家配合工作，不要無故推脫。如無故推脫，那么你不想掙錢就罰停單三次。還有派活時，望大家不要一有問題就說：我沒辦法。個人的技術(shù)評定不光是能做幾樣活，還包括獨立處理問題的能力。遇到難題可以咨詢黃琦，可以和大家討論解決，不要往外一推就不管了。

6.

工具的使用歸還：關(guān)于工具的使用，發(fā)放個人的兩個月查一次，有丟失和損壞及時更換。更換期限為一周，一周后沒補上的直接現(xiàn)金扣發(fā)。公用工具為領(lǐng)用制（和玻璃膠領(lǐng)用雷同）。領(lǐng)用者在王師處簽字領(lǐng)用，使用完畢后經(jīng)王師檢查完好歸還原處注銷領(lǐng)用。

7.

衛(wèi)生問題：還是老話重提，每日衛(wèi)生，個人打掃自己的工作范圍（地面、機器、桌子）；每月衛(wèi)生，集體全面打掃（包括死角）。衛(wèi)生檢查為：每日衛(wèi)生不定期抽查，每月衛(wèi)生完工后檢查。每日衛(wèi)生抽查到不合格者，罰每天提前15分鐘掃廠房三天。

8.

大家應(yīng)該聽過：占小便宜吃大虧，吃虧是福這兩句話。當(dāng)然我并不是說讓大家都去吃虧，只是希望大家在工作中不要太計較個人得失，多為別人想想，為公司想想。大家應(yīng)該都明白唇亡齒寒的道理，你們往往計較的那些得與失你們衡量過嗎？你所認(rèn)為的那份“得”它為你帶來了多少利益，實際應(yīng)該沒有多少利益，反而讓別人讓公司看輕你的整體能力素質(zhì)。而你們計較的那份“失”實際也損失不了什么，你們想過嗎？公司在獎金、福利的發(fā)放和裁員減薪這些需要對員工做整體的評定中，那么這樣一個人肯定是首當(dāng)其沖了。你吃得那點虧，不，應(yīng)該說為公司做的奉獻。你們?yōu)楣�司付出了幾分力，公司都是看在眼明在心的，公司重來不會虧待有作為的人，該補的公司會在活的安排和提成里等等表現(xiàn)出來。

我希望在來年里看到的是，一個齊心協(xié)力、和諧互助、充滿活力的團隊！

下來請大家來談?wù)?有些什么不足之處,有什么不合理的安排等等,我們一一討論解決.

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勞動紀(jì)律管理制度

為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，經(jīng)公司研究決定特制定本制度。

第一章工作制度

第一條員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的事情。

第三條員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力降低原材料及能源動力消耗。

第五條員工必須愛護公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

第六條員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護用品，加強勞動保護，不冒險作業(yè)。

第七條嚴(yán)格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員不得停止工作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及電燈、飲水機、電腦等用電設(shè)備。

第九條未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財產(chǎn)和利益。

第二章考勤制度

第十二條工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有變動另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00以前、下午5：00以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：008：00，下午5：006：00（公司會議和活動除外，按結(jié)束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1小時和下班后1小時；員工考勤不允2許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實罰款100元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款100元，有證不打卡者罰款100元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報企管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。

5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤相關(guān)制度并報企管部備案。6、每月25日結(jié)束后7日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

第三章請假、休假規(guī)定

第十四條員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面請假者須于當(dāng)天上班10分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條中層以上管理人員請事假，6天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；車間員工請假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前1天，并附工作交接單，當(dāng)日請假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，，但必須于當(dāng)天上班30分鐘內(nèi)電話請假。

第十八條探親假。凡與公司簽訂3年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休1周，滿五年休2周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學(xué)習(xí)、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受5天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續(xù)。

第二十一條喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予3天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照3發(fā)，其費用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報銷。

第二十三條公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費進修不在此列。第四章加班規(guī)定

第二十四條加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進行檢查加班完成情況。

第二十六條除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機人員外，其他人員加班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3天以下）。年底前2個月加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。第五章女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條與本公司簽訂3年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天。符合晚育年齡的，產(chǎn)假5個月。女員工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二十八條女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出門。第六章違紀(jì)處理

第二十九條員工于規(guī)定上班時間以后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除外。當(dāng)個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條一個月遲到和早退累計5次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費。一個季度累計遲到和早退15次者解除勞動合同。

第三十一條曠工半天扣1天工資并罰款100元，曠工1天扣3天工資并罰款150元，曠工2天扣半月工資并罰款300元，一個月累計曠工3天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條員工丟失考勤卡，應(yīng)及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本費10元，否則后果自負(fù)。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤4卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款200元，由其造成損失在3000元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其造成損失在3000元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動合同。

第三十四條工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款100元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款50元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100元。

第三十六條員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上崗，違者一次罰款100元。

第三十七條員工工作時間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。

第三十八條員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均扣罰100元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失并解除勞動合同。

第三十九條工作時間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán)保污水、司機、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍為1000元、201*元等。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車線以外，違者罰款100元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30元。

第四十一條凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主100元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員100元。

第四十二條外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間，確因工作需要進入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不聽勸阻私自進入生產(chǎn)車間者，一律罰款100元／次。

第四十三條辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員100元罰款。

第四十四條除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款200元，公司內(nèi)部開會在會議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人200元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進廠登記時，門衛(wèi)值班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5罰款100元。

第四十五條任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200元；重犯者加重罰，每人罰款400元。

第七章附則第四十六條本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條本制度由公司勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

201*年12月7日

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