南京地鐵工資

南京地鐵工資

應(yīng)屆畢業(yè)生及相關(guān)院校定向委培生在“見習(xí)期”內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)：

中專生：1560元左右/月（未扣社保前）大專生：1750元左右/月（同上）本科生：1900元左右/月（同上）

對(duì)于從社會(huì)招錄有過工作經(jīng)歷的新員工，其“見習(xí)期”內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不按學(xué)歷來劃分，而是按下述標(biāo)準(zhǔn)確定：“關(guān)鍵崗位2350元左右/月，其他崗位1900元左右/月；（未扣社保前）。”

正式員工：

“值班站長”稅前月工資，在3700元至4000元之間�！仓虚g差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致〕

“行車值班員”稅前月工資，在3260元至3560元之間。〔中間差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致

“XX中心辦事員”稅前月工資，在2850元左右。“售檢票員”稅前月工資，在2200元左右。

福利：金陵通VIP卡：每月標(biāo)準(zhǔn)：166元；發(fā)放時(shí)間：每半年入帳一次；單次發(fā)放額度：166元×6=996元高溫費(fèi)：

享有時(shí)間：6、7、8、9月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1．十部一室：每人每月130元，四個(gè)月共計(jì)520元。

2．十個(gè)部門分別下屬的各中心（含問題三中列舉出的所有崗位）：每人每月160元，四個(gè)月共計(jì)640元。

發(fā)放辦法：高溫費(fèi)分三次隨工資一道發(fā)放。6、7兩月的費(fèi)用于7月份一并發(fā)放；8、9兩月費(fèi)用分別于當(dāng)月發(fā)放。安全獎(jiǎng)：

發(fā)放時(shí)間：每個(gè)季度末發(fā)放，一年共發(fā)4次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：180元左右季

發(fā)放形式：單位直接把錢打入專門發(fā)獎(jiǎng)金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡），由員工自己去提Xian。周年慶獎(jiǎng)：相關(guān)解釋：

這里的“周年慶”是指：跟南京地鐵成立、建設(shè)、開通、運(yùn)營有關(guān)的，極具重大紀(jì)念意義或“里程碑”式紀(jì)念意義的慶祝慶典，例如“慶祝Nj地鐵10號(hào)線試運(yùn)營、慶祝Nj地鐵10號(hào)線正式運(yùn)營；慶�！澳暇┑罔F”成立××周年；Nj地鐵10號(hào)線正式運(yùn)營一周年紀(jì)念、Nj地鐵10號(hào)線正式運(yùn)營3周年紀(jì)念、Nj地鐵10號(hào)線正式運(yùn)營5周年紀(jì)念；Nj地鐵十運(yùn)會(huì)保障任務(wù)圓滿完成紀(jì)念、南京地鐵暨北京奧運(yùn)會(huì)期間運(yùn)營安保任務(wù)圓滿完成紀(jì)念�！敝挥性谂e行這類慶典活動(dòng)時(shí)，“南京地鐵”才會(huì)對(duì)旗下所有正式員工發(fā)周年慶獎(jiǎng)金。

發(fā)放形式：要么直接把錢發(fā)到每個(gè)人手上，要么把錢打入專發(fā)獎(jiǎng)金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡）內(nèi)。目前公司基本上采取第二種形式：即把錢打入我們替每位正式員工開具的建行存折內(nèi)，然后由他們自己去Ti現(xiàn)。但不排除需要時(shí)，采取第一種形式的可能性！

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：視慶典重要程度，并根據(jù)慶祝對(duì)象的紀(jì)念意義大小，向每位正式員工發(fā)放現(xiàn)金，我記得最低的一次是200元，最高的一次是1000元（此為201*年6月以前的統(tǒng)計(jì)結(jié)果）。

年終獎(jiǎng)：

提示：車站人員的年終獎(jiǎng)不在下列標(biāo)準(zhǔn)中，而是另行規(guī)定（詳見問題九），這里的“車站人員”是指“值班站長、行車值班員、客運(yùn)值班員以及售檢票員”。

發(fā)放形式：單位直接把錢打入專門發(fā)獎(jiǎng)金用的存建行折（08年6月以后入職的員工好象是建行龍卡），由員工自己去Ti現(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)A：3500元左右

享有崗位：行車調(diào)度員、客運(yùn)調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛段）信號(hào)樓調(diào)度、司機(jī)長、“派班統(tǒng)計(jì)員”、票卡組工長、收益審核組工長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長、票務(wù)中心生產(chǎn)調(diào)度。

標(biāo)準(zhǔn)B：3050元左右

享有崗位：電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、車票配收員、“編碼分揀員”、車票處理員、統(tǒng)計(jì)分析員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員。

標(biāo)準(zhǔn)C：2300多元

享有崗位：服務(wù)熱線接線員《一等一級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3750元左右

“行車值班員”為3300元左右，“客運(yùn)值班員”為3300元左右“售檢票員”為2650左右

《一等二級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3650元左右

“行車值班員”為3200左右，“客運(yùn)值班員”為3200左右“售檢票員”為2500左右

《二等一級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3500元左右

“行車值班員”在3050左右，“客運(yùn)值班員”為3050元左右“售檢票員”為2350元左右

《二等二級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3400元左右

“行車值班員”為2950元左右，“客運(yùn)值班員”為2950元左右“售檢票員”為2250左右

《三等一級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3250元左右

“行車值班員”為2800元左右，“客運(yùn)值班員”為2800元左右“售檢票員”為2100左右

《三等二級(jí)站》車站人員年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：“值班站長”為3150元左右

“行車值班員”在2700元左右，“客運(yùn)值班員”為2700元左右“售檢票員”為201*左右

備注：以上獎(jiǎng)金發(fā)放形式為單位直接把錢打入專發(fā)獎(jiǎng)金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡），由員工自己去提Xian

擴(kuò)展閱讀：南京地鐵最近幾次招聘的相關(guān)崗位的工資待遇、獎(jiǎng)金福利以及社保編制

一、南京地鐵在對(duì)員工的社會(huì)統(tǒng)籌（即社會(huì)保險(xiǎn)）以及社會(huì)保障方面將作何體現(xiàn)？

答：南京地鐵運(yùn)營分公司正式（即編制內(nèi)）員工享有如下

1．參加社會(huì)統(tǒng)籌、辦理社保，其含概有：

養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助基金、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2．參加社會(huì)統(tǒng)籌、擁有社會(huì)保障，即：

住房公積金、住房補(bǔ)貼。

備注：

其中，“養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、大病醫(yī)療、住房公積金”由單位和個(gè)人分別按照國家相關(guān)法律規(guī)定的比例，進(jìn)行分?jǐn)偫U納，同時(shí)單位代扣部分會(huì)在工資條上直接反映。

“工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”由地鐵單方面繳納，個(gè)人不繳納�！白》垦a(bǔ)貼”由地鐵單方繳納(支付)，每月按時(shí)劃歸個(gè)人帳戶。

二、如何利用最簡便的方法判斷自己是南京地鐵運(yùn)營分公司正式在編職工？答：

1．必須是與《南京地下鐵道有限責(zé)任公司》簽定全日制（內(nèi)涵“綜

合工時(shí)”）勞動(dòng)合同；不是與第三方（法人）單位簽定，不是勞務(wù)派遣，

不是勞務(wù)協(xié)議，不是小時(shí)計(jì)件制勞動(dòng)合同。

2．由地鐵方辦理，個(gè)人享有社會(huì)統(tǒng)籌及社會(huì)保障：即“養(yǎng)老

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助基金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼�！币陨仙鐣�(huì)保險(xiǎn)及社會(huì)保障缺少任何一項(xiàng)都不算編內(nèi)正式！

三、最近幾次地鐵招聘中,凡被生產(chǎn)崗位錄用者，最有可能被定崗分配的具體職務(wù)有哪些？答：（以下為客運(yùn)部生產(chǎn)崗）

1．應(yīng)聘“站務(wù)”方面或暫定為站務(wù)方向的：值班站長；

行車（客運(yùn)）值班員；站務(wù)中心辦事員；售檢票員。

2．應(yīng)聘“乘務(wù)”方面或暫定為乘務(wù)方向的：司機(jī)長、“派班統(tǒng)計(jì)員”；電力列車司機(jī)；乘務(wù)中心辦事員。

3．應(yīng)聘“控制中心”或暫定為調(diào)度（控制）方向的：

行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控（環(huán)境控制）調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度；

控制中心辦事員。

4．應(yīng)聘“票務(wù)”方面或暫定為票務(wù)中心方向的：

票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長；

車票配收員、編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、中央監(jiān)控員票務(wù)中心辦事員。

四、以上(生產(chǎn))崗位的作息時(shí)間如何規(guī)定？答：“行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、“派班統(tǒng)計(jì)員”、值班站長、行車（客運(yùn)）值班員”都上“大四班”。

例一、甲上大四班：

1號(hào)白班（8：30至19：00）

2號(hào)夜班（1月2日19：00至1月3日8：30）3號(hào)下夜班，休息4號(hào)休息

5號(hào)白班（8：30至19：00）

6號(hào)夜班（1月6日19：00至1月7日8：30）7號(hào)下夜班，休息8號(hào)休息

9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)等等依次類推。

“AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長、司機(jī)長、電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、售檢票員”都上“大三班”。

例二、“大三班”的排班模式：

1號(hào)白班（6：00至14：00）2號(hào)白班（6：00至14：00）3號(hào)中班（14：00至23：30）4號(hào)中班（14：00至23：30）5號(hào)休息6號(hào)休息

7號(hào)白班（6：00至14：00）8號(hào)白班（6：00至14：00）9號(hào)中班（14：00至23：30）10號(hào)中班（14：00至23：30）11號(hào)休息12號(hào)休息

13號(hào)、14號(hào)、15號(hào)等等依次類推。

附注:

“例二”僅為排班模式，其括弧中的具體工作時(shí)段（上下班時(shí)間）會(huì)隨崗位不同進(jìn)行調(diào)整，但白班一般不會(huì)早于6：00上班，中班不會(huì)遲于23：30下班（電力列車司機(jī)除外，因?yàn)樗麄儽仨毟鶕?jù)《列車運(yùn)行圖》、《運(yùn)營時(shí)刻表》以及《司機(jī)交路表》跟車走）。

例三、“售檢票員”上大三班：

1號(hào)白班（6：00至14：00）2號(hào)白班（6：00至14：00）3號(hào)中班（14：00至23：30）4號(hào)中班（14：00至23：30）5號(hào)休息6號(hào)休息

7號(hào)白班（6：00至14：00）8號(hào)白班（6：00至14：00）9號(hào)中班（14：00至23：30）10號(hào)中班（14：00至23：30）11號(hào)休息12號(hào)休息

13號(hào)、14號(hào)、15號(hào)等等依次類推。

相關(guān)解釋：

以上崗位舉例（例一、例二、例三）皆為“綜合工時(shí)”，不必遵守8小時(shí)工作制，但同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生“月工時(shí)”超時(shí)現(xiàn)象。

我國法律規(guī)定：“對(duì)于一般單位或沒有達(dá)到超時(shí)要件的普通工種，用工方必須實(shí)行8小時(shí)工作制。但對(duì)于確實(shí)需要采取輪班（超時(shí)）制，才能滿足生產(chǎn)需要及安全保障的特殊單位、特殊工種；經(jīng)批準(zhǔn)，在備案后；即可要求勞動(dòng)者超時(shí)工作。但不得連續(xù)工作超過小時(shí)，全月總工時(shí)不得超出168個(gè)小時(shí)，如確實(shí)超出，超出部分按加班費(fèi)形式予以現(xiàn)金補(bǔ)償，夜餐補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等應(yīng)得津貼禁止計(jì)算在內(nèi)，用人單位必須以“貨幣單位”另行支付。”

南京地鐵，自成立第一天起直至現(xiàn)在，都嚴(yán)格遵守此項(xiàng)法律規(guī)定，按照國家勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付（超時(shí)）加班費(fèi)用，所以在這一點(diǎn)上你們沒有什么好擔(dān)心的，關(guān)鍵就看你們能否接受這種作息制度�！捌笨ńM組長、收益審核組長、車票配收員、“編碼分揀員”、

車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員”都上“長白班”即：星期六、星期天休息；周一至周五上班（8：30至17：00）。

特別提醒：這幾個(gè)崗位雖然是長白班，但依舊屬于生產(chǎn)崗位��！

五、以上各崗位的工資待遇以及獎(jiǎng)金如何？

答：

（警告提示��！~以下工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)只適用于“見習(xí)期

（含試用期）滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后的員工”。對(duì)于正處在見習(xí)期（含

試用期）、尚未轉(zhuǎn)正的新員工，暫不執(zhí)行下列薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而是按公司最

低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放執(zhí)行。只有當(dāng)新員工見習(xí)期（含適用期）已滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后，方可按如下標(biāo)準(zhǔn)享受正常的薪酬待遇。）

一工資卡即工資條：

例①“值班站長”在未扣社保前，月工資在2900元至3200元之間。（中間差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致）

附注：

1.“行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、派班統(tǒng)計(jì)員”這些都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，因此其月工資標(biāo)準(zhǔn)與“值班站長”一致。

2.“司機(jī)長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長”，這些雖然都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，但由于采用“大三班”，所以在“加班（超時(shí)）工資”、“夜餐補(bǔ)貼”以及“誤餐補(bǔ)貼”方面將會(huì)比“值班站長”少，共計(jì)少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2750元至2950元之間。

3.“票卡組組長”和“收益審核組長”雖然都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，但由于這兩個(gè)崗位采用8小時(shí)工作制，上長白班，所以正常情況下不會(huì)產(chǎn)生加班（超時(shí)）工資以及夜餐、誤餐補(bǔ)貼，因此在未扣社保前，這兩個(gè)崗位的月工資為2700多元。

例②“行車（客運(yùn)）值班員”在未扣社保前，月工資在2550元至2800元之間�！仓虚g差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致〕附注：

“電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員”，這些雖然都是與“行車（客運(yùn)）值班員”同等級(jí)別的崗位，但由于它采用“大三班”，所以在“加班（超時(shí)）工資”、“夜餐補(bǔ)貼”以及“誤餐補(bǔ)貼”方面將會(huì)比““行車（客運(yùn)）值班員”少，共計(jì)少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2400元到2550之間。

例③“車票配收員”在未扣社保前，月工資為2350元左右。附注：

“編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員”這些都是與“車票配收員”同等級(jí)別的崗位，因此其月工資標(biāo)準(zhǔn)與“車票配收員”一致。

例④“XX中心辦事員”在未扣社保前，月工資近2300元。例⑤“售檢票員”在未扣社保前，月工資在1650元至1750元之間。

二金陵通VIP卡：每月標(biāo)準(zhǔn)：166元

發(fā)放時(shí)間：每半年入帳一次單次發(fā)放額度：166元X6=996元注意：

此卡可用于公共交通出行、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)洗車或在蘇果超市刷卡消費(fèi)，但其中金額不能提現(xiàn)。三高溫費(fèi)：

享有時(shí)間：6、7、8、9月份。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1.七部一室：每人每月130元，四個(gè)月共計(jì)520元。2.七個(gè)部門分別下屬的各個(gè)中心：每人每月160元，四個(gè)月共計(jì)640元。

發(fā)放辦法：高溫費(fèi)分三次隨工資一道發(fā)放。6、7兩月的費(fèi)用于7月份一并發(fā)放；8、9兩月費(fèi)用分別于當(dāng)月發(fā)放。

四安全獎(jiǎng)：

總則：每個(gè)季度末發(fā)放，一年共發(fā)4次。

標(biāo)準(zhǔn)A：210多元季

享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、司機(jī)長、派班統(tǒng)計(jì)員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長。

標(biāo)準(zhǔn)B：180元出頭季

享有崗位：行車（客運(yùn)）值班員、電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、編碼分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員。

標(biāo)準(zhǔn)C：150元左右季

享有崗位：“售檢票員”

備注：“XX中心辦事員”這個(gè)崗位的安全獎(jiǎng)我也不大清楚，實(shí)在是愛莫能助！五年終獎(jiǎng)、

標(biāo)準(zhǔn)A：3200元左右

享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、司機(jī)長、派班統(tǒng)計(jì)員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長。

標(biāo)準(zhǔn)B：2700多元

享有崗位：行車（客運(yùn)）值班員、電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、編碼分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員。

標(biāo)準(zhǔn)C：2200元左右

享有崗位：“售檢票員”

六、以上各崗位的福利待遇如何？

答：

總則：南京地鐵運(yùn)營分司的正式員工享有“實(shí)物福利、現(xiàn)金福利

以及代幣券”這三種。

一實(shí)物福利：

1．辦公用品（文具）

注：用完即領(lǐng)

2．勞保（勞動(dòng)保護(hù)）用品：

即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣領(lǐng)凈、卷紙、抽紙、風(fēng)油精、花露水、人丹”之類，反正到時(shí)候有什么就發(fā)什么，一般一個(gè)季度發(fā)一次。

3．節(jié)日禮品（慰問品）：

①發(fā)放時(shí)間：端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。

②其中春節(jié)按市價(jià)“400元左右人”的標(biāo)準(zhǔn)采購，端午節(jié)和中秋節(jié)按市價(jià)“200多元人”的標(biāo)準(zhǔn)采購。

4.夏季防暑降溫用品：

洗發(fā)水、驅(qū)蚊水、花露水、風(fēng)油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷紙等日用品，一年一次。

5.特級(jí)雨花茶：

發(fā)放時(shí)間：不是四月份發(fā)，就是五月份發(fā)，反正一年一次。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：兩汀/年，一汀含量為250克。

二現(xiàn)金福利，即過節(jié)費(fèi)和節(jié)日家屬慰問金

1．春節(jié)：

“過節(jié)費(fèi)”為300多元；“家屬慰問金”為200元

2．端午節(jié)：

過節(jié)費(fèi)200元3．中秋節(jié)：

“過節(jié)費(fèi)”200元；“家屬慰問金”時(shí)有時(shí)無。

4．三八婦女節(jié)：

過節(jié)費(fèi)200元（僅限女員工）

三代幣券、

1．新街口國際影城電影兌換券：

張數(shù)：8張/年

2．克莉絲汀蛋糕券：

張數(shù)：23張單張面值：20元共計(jì)：460元/年

3．金僑蛋糕券：

張數(shù)：6張單張面值：10元共計(jì)：60元/年

4．新華店選書券：

張數(shù)：4張

單張面值：50元共計(jì)：200元/年

結(jié)束語：

最后謝謝大家能如此耐心的看完，愿我的努力沒有白費(fèi)，能讓那些原先對(duì)南京地鐵不甚了解新員工及應(yīng)聘者，通過此貼對(duì)南京地鐵能有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)與理解，以便最終取舍！在這里，我祝所有地鐵應(yīng)聘者求職順利，同時(shí)也希望廣大新員工在看完這篇帖子后能夠安下心來，不再有后顧之憂，從而盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境、迎接新挑戰(zhàn)！！

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