201*年個人年終總結

201*年終個人工作總結

不知不覺又到了年終，回顧201*這一年的工作和生活，感慨萬千。自從進入現代碼頭這個大家庭已有兩年零四個月了，從最初的熟悉壞境和同事，到現在的輕車熟路的工作，已經基本走上軌道，同時也看到我們碼頭的業(yè)績，吞吐量可以用“飆升”這個詞來形容，尤其今年，8月份不到就已經完成了全年的生產計劃，真的是可喜可賀。安全生產方面更為突出，全年無重大安全事故，那么這樣看來就是雙喜臨門了。公司的成長讓我們對未來充滿了遐想。

這一年來我的工作有亮點，當然也有不足的地方，下面我對自己今年的工作做出總結：一、業(yè)務能力方面

今年我繼續(xù)擔任機械隊甲班值班隊長，在隊長謝益良的帶領下，相比去年能更好的熟悉本職工作的業(yè)務，積累了豐富的工作經驗，學習了很多管理知識并能運用到實際當中，能夠領會上級的指示精神，做到簡單的任務漂亮完成，困難的任務克服困難完成，堅決不留任務尾巴。

對于機械隊來說，安全生產是工作的核心，我深知這一點對我們這些司機是多么重要，因為我們操作的是各種機械，每天面對的是貨物和人員，不能有一絲馬虎，要想讓大家工作中有安全意識，緊繃安全這根弦，必須經常不厭其煩的灌輸安全生產知識和作業(yè)中的注意事項，確保安全生產。

日常工作中，經常性的到各個作業(yè)點巡查，發(fā)現安全隱患能及時糾正，對于違規(guī)操作敢于正面指出。尤其今年的人員和機械增加較為頻繁，很多人員都沒做過港口這一行，所以針對流機這一塊，每新來一位司機都要對其進行全方位的培訓和指導，在最短的時間里熟悉本職工作并能獨立上崗，固機新學員方面培訓也已接近尾聲，現在已經能獨立操作場橋和行車作業(yè)。

流動機械的增加也使得我們領班的任務也隨之增加，與固機不同，流機的作業(yè)頻繁，作業(yè)的路線和場地較為復雜，給安全生產工作帶來了一定的難度，但我并沒有畏懼和退縮，相反我感覺這是對我的一種挑戰(zhàn)，經過這半年多的磨合，已經初步了解流機的工作流程及注意事項，流機在作業(yè)中調換貨種也很經常性，所以清洗車輛是每天工班結束后必須做的一項工作，再來就是機械的保養(yǎng)，在工作頻繁的時候幾乎每2天就要潤滑保養(yǎng)一次，以確保機械的正常使用。身為一名領班，我嚴格要求自己，以身作則，把碼頭的優(yōu)良傳統(tǒng)帶給每個新同事，今年7月，我?guī)ьI的班組榮獲象嶼集團的“黨員先鋒崗”優(yōu)秀班組稱號，我告誡班組成員，我們雖然取得了點成績，但我們要不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，在做好本職工作的基礎上，勇于創(chuàng)新，把我們的班組推向更高峰。二、思想學習方面

作為一名共產黨員，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。三、溝通與協(xié)調

一個安全、高效、流暢的生產過程是離不開各個崗位的協(xié)調和配合的，所以加強溝通是一件尤為重要的一項工作，溝通的信息一定要準確，我努力培養(yǎng)自己的溝通能力，主要由兩個方面：一是提高理解別人的能力；二是提高表達能力。我認為公司的運管，其實質就是一種思想、觀點、情感和靈魂的溝通。溝通是完成公司管理目標的主要方式，管理者與員工之間缺乏很好的溝通，會使公司決策得不到實實在在的貫徹執(zhí)行，民意不能有效上達，出現管理混亂現象，增大公司的資源內耗，更不可能完成企業(yè)的共同目標，由此可見，公司中的上下溝通對于公司的發(fā)展是非常重要的。與員工互動，發(fā)揚民主，鼓動員工講真話，并把集體討論中產生的意見和智慧及時吸收到公司的決策中去，同時也能使公司的決策更能切合實際。公正、公平對待員工，作為公司管理者應綜合考慮各種因素來對員工進行評定，讓員工對未來充滿希望。理解、尊重員工，平衡管理者與員工之間的關系。四、存在的不足

雖然這一年來我取得了一些成績，但我需要學習的東西還很多，作為管理者深入管理的力度不夠大，思想不夠開放，完成任務太心切，總想做出點突出的成績但沒有系統(tǒng)的全方位的籌劃，對下屬的思想教育還不夠深刻，工作中有些循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新意識，在處理非原則性問題上不夠靈活。

針對以上的問題在今后的工作中，增強學習意識，并把理論知識更有效的運用到實際工作當中去，統(tǒng)籌規(guī)劃下一年的工作目標，繼續(xù)發(fā)揚一名黨員的先鋒模范作用，在工作中探索新的管理理念，服從領導，團結同事，帶領甲班全體成員繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞敢打硬仗的精神，同我們現代碼頭所有成員共同發(fā)展壯大。最后祝愿我們碼頭明年會更好！

總結人：徐建201*/12/

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201*年工作總結

馮文

一年來，在市國資委和市中心的正確領導下，我堅決貫徹執(zhí)行上級的指示精神，嚴格要求自己，不斷加強理論學習，認真履行職責，勤奮工作，廉潔自律，遵紀守法，恪盡職守，圓滿地完成了各項工作任務�，F將本人今年的主要工作情況總結匯報如下：

一、思想觀念有大轉變

（一）增強了學習興趣。首先是立足于本職工作學習業(yè)務。重點學習了組織人事工作的有關文件書刊，如《黨建研究》、《黨課》、《黨的基層組織建設文件選編》、《建設學習型黨組織學習讀本》、《干部綜合考核評價工作指導》等，在業(yè)務方面跟上新形勢、新要求。為開展好黨建活動，投入了大量的精力學習理論知識，先后學習了中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)國資委、市委、市國資委黨委關于深入推進黨組織建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案、會議內容、領導講話和《簡報》等重要文件，深刻領會其精神實質，將所學到的知識與當前工作能夠緊密結合，不僅做到了適應開展活動的需要，而且還協(xié)助上級領導、企業(yè)黨組織和廣大黨員做好這方面的輔導學習和工作指導，當了回“土先生”。其次是主動拓展空間學習多方面知識。業(yè)余時間基本用在了讀書學習上，有選擇地針對自身存在的思想困惑和能力欠缺等方面問題進行學習。通過閱讀了拿破侖〃希爾的《思考致富》、董志強的《經濟思維》、永誼的《工作就是解決問題》等書籍，知道了如何更好地提高完善自己，拓展了思考的視角和層次，掌握了一些思考的方法；通過閱讀了《李嘉誠傳》、《杰克.韋爾奇

傳》、《沃倫.巴菲特傳》等成功名人傳記，為自己樹立了學習奮斗的榜樣；通過收看了翟鴻森的《國學應用智慧》和于丹的《論語心得》等電視講座，對中國的文化精髓有了進一步的了解和運用；在網上觀看了陳安之的《成功學》、安東尼.羅賓的《激發(fā)個人潛能》、李強的《為自己工作》等視頻講座，洞察了人性的優(yōu)點和弱點，激發(fā)了個人的無限潛能和激情，增強了學習工作生活的動力，思想觀念保持了持續(xù)更新的狀態(tài)。此外，我還積極報名參加了本科《行政管理學》專業(yè)的自學考試，學習了《西方行政學說史》和《中國文化概論》兩門課程，并順利通過了10月份的考試，現在正在自學《財務管理學》課目，準備參加1月份的考試。這些學習，不僅使自己能很好地適應工作的要求，而且開闊了視野，增長了閱歷，心智與“三十而立”的年齡相匹配，少了許多迷芒與浮躁，多了幾分從容與談定。

（二）改進了作風形象。組織人事科侯科長嚴謹細致的工作態(tài)度潛移默化地感染了我，培養(yǎng)了我堅持原則、求真務實、積極主動、認真負責的工作作風，能踏踏實實地做好自己的本職工作。在生活上、工作上做好自律，能夠正確對待個人得失，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，看重自己的個人人格尊嚴，管好自己的一言一行，克服了往日的浮躁，因自己的言行是代表著單位的一種形象，絕不因自己的行為，影響了單位的社會評價。

（三）產生了想事干事意識。在國有企業(yè)改革發(fā)展和北部灣開放開發(fā)氛圍的感染下，參加了市中心組織的華東五市學習考察活動，親身感受發(fā)達地區(qū)的發(fā)展成果，讓自己也有了干事創(chuàng)業(yè)的沖動，激起了自己為經濟工作服務的熱情，為市中心實現科學發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻力量的決心。

二、工作任務有新成就

今年是基層組織工作任務非常繁重的一年，各項經常性黨建活動深入開展。我努力按照國資委領導的要求，盡已所能，協(xié)助侯科長抓好各項工作任務落實，付出了辛勤的汗水，取得了較好成效。

（一）做好黨建日常管理工作。一是協(xié)助侯科長做好黨員隊伍的發(fā)展、管理和服務工作，對黨員發(fā)展中的培養(yǎng)、政審、考察、審批、轉正等各個環(huán)節(jié)，把好材料準備和檢查關。二是協(xié)助紀委曾副書記完成一年一度的黨員統(tǒng)計上報工作。三是具體負責黨員組織關系轉接，并做好轉接黨員資料的整理和記錄。三是協(xié)助雷科長收繳黨費，做好黨費收支情況的公示、匯報，迎接上級的檢查。

（二）組織開展黨建活動。一是做好企業(yè)黨員和職工群眾的幫扶慰問。按照上級的要求，在元旦、春節(jié)、五一、七一、國慶等重大節(jié)日期間，協(xié)助侯科長對擬慰問對象的情況進行調查摸底，確定慰問對象，選定慰問場所，落實慰問經費，陪同國資委領導上門走訪慰問對象，并撰寫幫扶慰問的情況匯報。二是積極參與黨組織建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。協(xié)助國資委領導抓好創(chuàng)建活動與“四強四優(yōu)”活動、“結對搬遷戶情暖百姓心”活動、“六統(tǒng)強基工程”、統(tǒng)一村企共建平臺、建設學習型黨組織等經常性黨建工作的有機結合，在活動方案制定、組織落實、資料收集整理歸檔、數據統(tǒng)計、材料撰寫、總結匯報、督導檢查、迎檢評估等方面做了大量工作，確保了各項黨建活動的順利開展。

（三）搞好人事考核和任免工作。主要協(xié)助國資委領導抓好“四好”領導班子建設，完善企業(yè)法人治理結構；根據國資委領導指示擬定黨委會討論事項和會議材料的準備；和侯科長一道深入基層對企業(yè)領導人員進行任前考察和年度考核，做好民主測評、個人談話

記錄、撰寫考核材料等工作；另外，協(xié)助做好市國資委機關公務人員年度考核材料的準備、整理、上報工作。

（四）完成公文辦理。主要是協(xié)助侯科長撰寫領導講話稿和各種文件材料，按規(guī)定完成公文的收發(fā)、草擬和校對等各環(huán)節(jié)工作，努力學習電子化系統(tǒng)辦公，盡量運用郵箱、網絡傳輸等實用性工具辦文做事。一年來，在國資委領導和侯科長的悉心指導下，我先后參與起草了《防城港市國資委黨委201*年黨建工作要點》、《防城港市國資委黨委深化“科學發(fā)展先鋒行”深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》、《全市國有企業(yè)開展黨組織建設年活動的實施意見》等一批重要文件；撰寫了覃主任《在欽北防三市市屬國有企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動調研座談會上的發(fā)言》材料；撰寫了《防城港市國資委企業(yè)經營管理人才隊伍建設情況總結》、《防城港市國資委201*年以來人才工作總結》、《防城港市國資委系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨組織建設年活動自查情況報告》等多篇總結報告，得到了國資委領導的肯定和贊揚。

（五）管好企業(yè)職工檔案。由于主管檔案室的紀委副書記曾邵春同志常年抽調在外工作，國資委領導安排我協(xié)助她對企業(yè)職工檔案進行日常管理，按規(guī)定做好檔案的整理歸檔、資料查閱、接轉手續(xù)辦理等工作。這一工作，讓我可以學到了一些基本的檔案管理知識，認識到了人事檔案管理的重要性。我在檔案管理工作中，做到認真細致，嚴格保密，以熱情周到的服務態(tài)度對待來到國資委查閱、轉移人事檔案的每一位企業(yè)職工，對人事檔案不在國資委保管的企業(yè)職工，我都會建議他們到組織部、人保局等相關部門進行查詢，免得他們因怕找不到檔案而產生焦慮心理。

（六）其他工作任務。成功協(xié)助市委組織部在10月底舉辦了一

期全市國有企業(yè)領導人員培訓班，完成了自治區(qū)對國資委系統(tǒng)201*-201*年干部教育培訓的中期檢查，組織15名企業(yè)員工參加了市直機關工委9月下旬在市委黨校舉辦的第28期入黨積極分子培訓班。此外，還努力完成了市中心領導臨時交辦的各項工作任務，積極參加市中心黨支部開展的各項黨建活動。

三、辦事能力有新提高

以往干工作時，都是領導安排什么干什么，工作不夠積極主動，不向前想、超前想，工作主動性差。這一年來，和國資委的同志一起學習，一起參與活動，一起開展工作，知識儲備和經驗閱歷日益豐富，不僅開闊了視野，增長了才干，更激起干事業(yè)的激情。大局觀念不斷增強，看問題不再局限于某個領域、某項工作，能夠站在全局范圍內考慮問題。特別是今年8月份被國資委任命掛職組織人事科副科長以來，我擺正了位置，切實擔負起這一工作職責，在協(xié)助國資委領導和侯科長抓黨建活動和人事管理工作中，學到了很多，從方案制定到組織實施，從召開會議到開展活動，我都能夠積極參與，與國資委領導和侯科長一起經常深入到企業(yè)進行調研檢查，研究分析處理問題，指導企業(yè)開展好工作。另外，我還以高度負責的態(tài)度與市委組織部、宣傳部、基層辦、市直機關工委和自治區(qū)國資委黨群工作處等上級部門溝通聯(lián)系，就各項工作事項進行請示匯報，確保了上級交辦的各項工作任務按質按量完成。通過做好這些工作，使自己組織協(xié)調能力有了較大提高，工作能力和水平得到了進一步的鍛煉和提升。

四、個人心態(tài)有新境界

一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。在國資委工作，我時常認為自己是被

抽調來的，總覺得比別人“矮半頭”，存在自卑心理，沒有真正的把這兒當成“家”，干工作也是“瞻前顧后”怕“落單”。雖然自己是市中心的職工，工作崗位卻在國資委，我清楚地知道現狀無法改變，但我可以改變自己的心態(tài)，做事不能三心二意、不敢有絲毫懈怠，只有認真做好眼前的每一件事，才能不斷成長進步。為把工作做好，除了要靠個人的勤奮努力外，還要全身心地融入到國資委這個集體，成為這個團隊的一員。一年來，國資委領導讓我參與了許多重要工作，如發(fā)展黨員談話和材料審查、開展黨建活動相關工作等。在做這些工作時，國資委領導和同志們既熱心幫助，又大膽放手，給了我許多鍛煉的機會。我對這些工作由陌生到熟悉，進而把它當作我份內事情努力做好，做出成效�，F在，我能夠時刻以組工干部標準嚴格要求自己，不論在工作上，還是生活中，以優(yōu)秀同志為榜樣，注重自己的言行，保持良好的社會心態(tài)。以責任心、進取心、平常心面對工作，笑對生活，對工作負責，對家庭負責，對社會負責。心里想得最多的是怎樣跟上時代的步伐，讓優(yōu)秀成為一種習慣，在工作中不斷充實自己，完善自己，提高自己的能力和素質。

同時，因自己被抽調到國資委，在任職市中心開發(fā)科副科長這一年多時間里，很少參與開發(fā)科的業(yè)務工作，與市中心同事的交流往來也少了很多，心里一直深感愧疚和不安。但是，我一如既往地得到了市中心各位領導和大家的熱心關懷與支持，如單位的集資建房、福利待遇一樣都沒少，黨員的組織生活、華東五市游、集資建市場、中心職工家屬迎新春聯(lián)歡活動等重要事項都會通知我參加，這使我深受感動，破除了心理障礙，感受到了這個和諧大家庭的溫暖。

五、存在問題需要新突破

（一）學習抓得不緊。在學習上存在惰性，有時松勁、厭學，掌握業(yè)務理論不夠精通。今后應加強學習，把“要我學”變成“我要學”，深入學習政策法規(guī)、市場經濟、企業(yè)管理、心理學等各種應用知識，將所學知識與實踐工作緊密結合起來，做到理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平。

（二）工作創(chuàng)新意識不夠。工作上有時只是按部就班地完成領導交辦的任務，工作缺乏創(chuàng)造性，思路不新，業(yè)務能力水平不高。今后要打破工作常規(guī)，開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，多為領導出主意，想辦法，做好領導參謀、當好助手。

（三）政治敏感性不強。主要表現在：有時對領導的指示和文件精神吃不透，安排的一些工作任務不夠重視，對事情發(fā)展趨勢的分析判斷拿不準，不能根據出現的新情況、新問題積極地做出反應，導致工作中出現了延誤、偏差或胡亂行動，造成了不良后果。今后要在政治敏感性上加強修養(yǎng)，提高政治熱情，形成敏銳的觀察和全面的視野，對每一件事情充滿的不確定性保持高度的警惕，并根據自身的環(huán)境和能力來及時采取應對的措施。

（四）文字綜合能力水平不高。雖然完成了不少材料撰寫工作，但材料質量不高、思路不新、深度不夠，工作效能低。在今后工作中，通過自身努力，不斷強化學習，虛心向身邊同事求教，取長補短，修正不足，提高文字表達能力和寫作水平。

二O一O年十一月十二日

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