縣管后備干部初步人選名單

縣管后備干部初步人選名單

縣委組織部：

在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)班子會(huì)議集體研究，確定以下人員為縣管后備干部初步人選，請(qǐng)予審核。

性姓名別年月程度職務(wù)得票數(shù)名次出生文化現(xiàn)工作科室及推薦得票聯(lián)系電話

申報(bào)單位（蓋章）：×××

201*年月日

縣管后備干部預(yù)備人選考察預(yù)告

在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）會(huì)議（或班子會(huì)議）研究，擬將下列×位同志作為縣管后備干部預(yù)備人選，現(xiàn)進(jìn)行考察，歡迎同志們對(duì)考察工作進(jìn)行監(jiān)督。如對(duì)考察對(duì)象有什么意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谠氯涨跋颉痢痢练从场?/p>

考察對(duì)象：×××、×××考察組成員：×××、×××監(jiān)督聯(lián)系電話：×××

×××××（所在單位）

201*年月日

縣管后備干部人選推薦表

縣委組織部：

在民主推薦、考察了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)我單位研究，推薦以下人員為縣管后備干部。

姓名性別出生年月現(xiàn)工作科室及職務(wù)

推薦單位（蓋章）：×××201*年月日

3

聯(lián)系電話備注縣管后備干部預(yù)備人選基本情況表

姓名民族性別籍貫出生年月出生地照片入黨參加工健康狀況時(shí)間作時(shí)間專業(yè)技熟悉專業(yè)術(shù)職稱有何特長(zhǎng)全日制畢業(yè)院校教育系及專業(yè)學(xué)歷在職畢業(yè)院校學(xué)位教育系及專業(yè)在職畢業(yè)院校教育系及專業(yè)現(xiàn)任職務(wù)時(shí)間工作單位任職簡(jiǎn)歷家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)填表說(shuō)明：1.該表本人填寫，單位黨組織審核。2.籍貫欄：外縣人士的填寫到縣為止，本縣人士填寫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如慶元黃田。3.簡(jiǎn)歷欄：“工作單位”欄需寫所工作辦、局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及具體科室站名稱，以工作科室的變動(dòng)為填寫時(shí)段。4.家庭主要成員欄：填寫夫妻、子女。重要社會(huì)關(guān)系：填寫直系父母、兄弟姐妹、姻親關(guān)系、其他親戚關(guān)系較近的現(xiàn)任副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

×××同志考察報(bào)告（版本）

×××，男（女），漢族，×××年×月出生，××縣人，×××年×月參加工作，×××年×月入黨，1×××年×月從××學(xué)�！痢翆�業(yè)畢業(yè)，××職稱，現(xiàn)任×××職務(wù)。妻子（丈夫）×××，×××單位干部；女兒（兒子）××，××學(xué)校學(xué)生。

一、工作簡(jiǎn)歷

×××--××××××××××××--×××××××××

二、主要德才表現(xiàn)（主要包括綜合素質(zhì)、性格特點(diǎn)、主要優(yōu)點(diǎn)、能力結(jié)構(gòu)及特長(zhǎng)等方面內(nèi)容）

1.××××××2.××××××3.××××××4.××××××三、主要不足1.××××××2.××××××

考察組成員：×××、×××

×年×月×日

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涇川縣科級(jí)后備干部管理辦法

第一章總則

第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)后備干部推薦、考察、培養(yǎng)、管理、任用機(jī)制，建立一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的后備人才保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿�，重視培養(yǎng)提高的原則；（七）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。

第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求第四條后備干部應(yīng)具備《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

（一）政治思想素質(zhì)高，言行與黨中央保持高度一致，

具有良好的道德品質(zhì)；

（二）具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和管理水平，有比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力強(qiáng)，具有擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（三）作風(fēng)扎實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作勤奮，事業(yè)心、責(zé)任性強(qiáng)；

（四）群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)突出,在個(gè)別談話、民主推薦和民主測(cè)評(píng)中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和贊成；

（五）堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正科級(jí)后備干部年齡一般在45歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位上工作兩年以上；

（二）副科級(jí)后備干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，優(yōu)秀年輕后備干部年齡在30歲以下，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡；

（三）科級(jí)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

第六條后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：

全縣后備干部總數(shù)掌握在300名左右，其中：正科級(jí)后備干部100名左右，副科級(jí)后備干部200名左右，三方面后備干部60名左右（婦女干部40名左右，非中共黨員干部17名左右，少數(shù)民族干部3名左右），在副科級(jí)后備干部中優(yōu)秀年輕后備干部50名左右。

第三章后備干部的選拔

第七條選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考

察、知識(shí)測(cè)試、縣委審定的程序確定。

第八條民主推薦。包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦由縣委考核組或縣委組織部主持開(kāi)展。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門通過(guò)兩次民主推薦確定建議人選。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第一次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委委員、不是黨委委員的其他科級(jí)干部、政府機(jī)關(guān)全體干部職工、村黨組織書記、村民委員會(huì)主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員無(wú)記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)對(duì)第一次民主推薦的初步人選進(jìn)行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

縣直部門第一次民主推薦，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人無(wú)記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由黨組、黨委（總支、支部）會(huì)議對(duì)第一次民主推薦的初步人選進(jìn)行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

參加民主推薦會(huì)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會(huì)實(shí)到人數(shù)50%以上者，方可列為后備干部初步人選。

第九條黨組織呈報(bào)。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的后備干部初步人選，由所在單位黨組、黨委（總支、支部）集體研究討論，并分類排序，以黨組織文件向縣委呈報(bào)推薦報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、計(jì)劃生育證明等有關(guān)材料。

第十條組織考察。由縣委考察組對(duì)后備干部人選進(jìn)行

考察，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿Γ�綜合形成考察材料。

第十一條知識(shí)測(cè)試。對(duì)已經(jīng)推薦的副科級(jí)后備干部初步人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行閉卷考試。知識(shí)測(cè)試內(nèi)容以中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為基礎(chǔ)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十二條縣委審定。經(jīng)民主推薦、黨組織呈報(bào)、組織考察、知識(shí)測(cè)試合格的后備干部人選，提交縣委審定。

第十三條公示。對(duì)經(jīng)縣委審定的后備干部，縣委組織部以適當(dāng)形式通知所在單位，由所在單位在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7天，公示沒(méi)有問(wèn)題的納入后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

第十四條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度考察工作一并進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序納入后備干部人才庫(kù)。

第四章后備干部的培養(yǎng)

第十五條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)。

第十六條對(duì)后備干部要進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系培訓(xùn)，黨的路線、方針、政策培訓(xùn)，黨的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及現(xiàn)代科技、法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。提拔任職前累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于1個(gè)月。

第十七條培訓(xùn)主要采取以下形式：參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班，組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)接受培訓(xùn)和考察，引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)，組織開(kāi)展對(duì)工作中的重要問(wèn)題調(diào)查研究和理論探討。

第十八條各級(jí)組織必須加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。要根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，鼓勵(lì)和安排后備干部到基層鍛煉提高。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位的中層管理崗位要作為后備干部的鍛煉崗位，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗(yàn)；抽調(diào)參與全縣中心工作，選派負(fù)責(zé)急、難、險(xiǎn)、重等專項(xiàng)工作，使后備干部增長(zhǎng)才干，提高能力。

第十九條縣委定期確定一批優(yōu)秀年輕后備干部到村任職鍛煉，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先選拔使用。

第五章后備干部的管理

第二十條后備干部的管理包括考核、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第二十一條后備干部要定期考察。后備干部所在單位黨組織要做好后備干部的日常工作考核，縣委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察，隨時(shí)了解掌握后備干部的政治思想狀況、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況，為縣委選拔任用干部提供依據(jù)。

第二十二條對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，原則上每?jī)赡暾{(diào)整充實(shí)一次，保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。有以下情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）因隸屬關(guān)系上劃、離職、調(diào)離等原因，已經(jīng)不在縣管范圍的后備干部；

（二）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（四）群眾意見(jiàn)較大、失去信任的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；（六）本人自愿退出后備干部隊(duì)伍的；（七）計(jì)劃生育方面出現(xiàn)問(wèn)題的；

（八）因其他原因，不宜作為后備干部的。

第二十三條后備干部在縣內(nèi)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，保留其后備干部資格。

第二十四條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：基本情況，考察材料，民主推薦和公示情況，年度考核情況和獎(jiǎng)懲情況等。以上檔案材料由縣委組織部統(tǒng)一管理。

第六章后備干部的任用

第二十五條對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，適時(shí)提拔任用。

第二十六條提拔使用干部一般應(yīng)從后備干部中擇優(yōu)選任，本單位后備干部中沒(méi)有合適人選的，可從其他單位的后備干部中交流使用。

第二十七條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，同等條件下優(yōu)先提拔使用后備干部。

第七章附則

第二十八條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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