縣科級(jí)后備干部管理辦法

××縣科級(jí)后備干部管理辦法

第一章總則

第一條后備干部隊(duì)伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。為了更好地貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》以及省市有關(guān)后備干部管理的文件精神，進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，培養(yǎng)造就一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本辦法。第二條原則（一）黨管干部原則；

（二）干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章后備干部的總體要求

第四條條件和資格（一）基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，在重大問(wèn)題和政治斗爭(zhēng)中經(jīng)得起考驗(yàn)，具有良好的思想意識(shí)和道德品質(zhì)，堅(jiān)持原則，廉潔自律。

2、知識(shí)層次高。具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；善于學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對(duì)本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實(shí)際，能夠把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，善于從實(shí)際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問(wèn)題；具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Α?、工作作風(fēng)深入扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出。具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實(shí)意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實(shí)效，不急功近利，不做表面文章，不虛報(bào)浮夸，在本職工作中做出突出成績(jī)。

5、群眾公認(rèn)。堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個(gè)別談話和民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。（二）資格條件：

1、正科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是副科級(jí)干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉?jí)干部也可列入。副科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是正股級(jí)干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉?jí)干部和一般干部也可列入；2、對(duì)非黨干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；3、具有大專以上學(xué)歷；4、身體健康。

第五條后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)

（一）后備干部隊(duì)伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級(jí)后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)2∶1的比例確定。縣直機(jī)關(guān)正、副科級(jí)后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對(duì)各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。（二）后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

1、后備干部隊(duì)伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ�、需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一；

2、后備干部的年齡：正科級(jí)后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級(jí)后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；

3、后備干部隊(duì)伍中，女干部、黨外干部應(yīng)分別不少于15%，在女性或知識(shí)分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；

4、后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識(shí)等各方面的人才。

第三章后備干部的選拔

第六條選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。

第七條民主推薦。包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。1、會(huì)議投票推薦時(shí)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員。

2、縣直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。

3、開展民主推薦時(shí)，參加民主推薦會(huì)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四以上。4、民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會(huì)實(shí)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

第八條組織考察。由縣委考察組對(duì)后備干部人選進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿�，綜合形成考察材料。

第九條縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會(huì)審定，列為后備干部，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

第十條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度考察工作一并進(jìn)行。對(duì)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時(shí)不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第四章后備干部的培養(yǎng)

第十一條后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，按照著眼未來(lái)、按需定向的原則，對(duì)后備干部采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)。

第十二條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對(duì)后備干部的思想政治教育，使他們?cè)鰪?qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。要重點(diǎn)做好黨政正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十三條后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識(shí)和路線、方針、政策；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識(shí)和有關(guān)法律知識(shí)；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

第十四條根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；

（5）組織對(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、高等院�；蚱渌�培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的理論培訓(xùn)時(shí)間，不得少于一個(gè)月。其他形式的培訓(xùn)時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。

第十五條后備干部必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉可采取以下途徑：（1）下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)任職或掛職；（2）選送到縣屬黨政機(jī)關(guān)掛職；

（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；（4）崗位輪換和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流；（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；（6）選調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)掛職；

（7）負(fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重等專項(xiàng)工作任務(wù)。

后備干部掛職鍛煉的時(shí)間一般為一至二年；實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。

第五章后備干部的管理

第十六條對(duì)后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實(shí)行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級(jí)管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會(huì)同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十七條對(duì)后備干部要定期考察。結(jié)合年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級(jí)后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況�？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。第十八條后備干部實(shí)行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合年度考核考察，每年進(jìn)行一次微調(diào)，2至3年大調(diào)整一次，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題的；（二）年齡超過(guò)規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（四）群眾意見較大、威信不高的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；（六）因其他原因，不適宜作為后備干部的。

第十九條建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、年度考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等整理建檔，備案管理。

第二十條后備干部因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，由縣委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第六章后備干部的任用

第二十一條對(duì)德才兼?zhèn)洹��?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級(jí)后備干部中選拔�？h委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十二條鼓勵(lì)和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)。

第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十三條后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二十四條建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。縣委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問(wèn)題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第八章紀(jì)律

第二十五條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十四條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十六條后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。

第九章附則

第二十七條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

擴(kuò)展閱讀：涇川縣科級(jí)后備干部管理辦法

涇川縣科級(jí)后備干部管理辦法

第一章總則

第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)后備干部推薦、考察、培養(yǎng)、管理、任用機(jī)制，建立一支德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的后備人才保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿Γ�重視培養(yǎng)提高的原則；（七）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。

第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求第四條后備干部應(yīng)具備《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

（一）政治思想素質(zhì)高，言行與黨中央保持高度一致，

具有良好的道德品質(zhì)；

（二）具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和管理水平，有比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力強(qiáng)，具有擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（三）作風(fēng)扎實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作勤奮，事業(yè)心、責(zé)任性強(qiáng)；

（四）群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)突出,在個(gè)別談話、民主推薦和民主測(cè)評(píng)中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和贊成；

（五）堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正科級(jí)后備干部年齡一般在45歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位上工作兩年以上；

（二）副科級(jí)后備干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，優(yōu)秀年輕后備干部年齡在30歲以下，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡；

（三）科級(jí)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

第六條后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：

全縣后備干部總數(shù)掌握在300名左右，其中：正科級(jí)后備干部100名左右，副科級(jí)后備干部200名左右，三方面后備干部60名左右（婦女干部40名左右，非中共黨員干部17名左右，少數(shù)民族干部3名左右），在副科級(jí)后備干部中優(yōu)秀年輕后備干部50名左右。

第三章后備干部的選拔

第七條選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考

察、知識(shí)測(cè)試、縣委審定的程序確定。

第八條民主推薦。包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦由縣委考核組或縣委組織部主持開展。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門通過(guò)兩次民主推薦確定建議人選。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第一次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委委員、不是黨委委員的其他科級(jí)干部、政府機(jī)關(guān)全體干部職工、村黨組織書記、村民委員會(huì)主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員無(wú)記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)對(duì)第一次民主推薦的初步人選進(jìn)行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

縣直部門第一次民主推薦，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人無(wú)記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由黨組、黨委（總支、支部）會(huì)議對(duì)第一次民主推薦的初步人選進(jìn)行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

參加民主推薦會(huì)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會(huì)實(shí)到人數(shù)50%以上者，方可列為后備干部初步人選。

第九條黨組織呈報(bào)。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的后備干部初步人選，由所在單位黨組、黨委（總支、支部）集體研究討論，并分類排序，以黨組織文件向縣委呈報(bào)推薦報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、計(jì)劃生育證明等有關(guān)材料。

第十條組織考察。由縣委考察組對(duì)后備干部人選進(jìn)行

考察，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿�，綜合形成考察材料。

第十一條知識(shí)測(cè)試。對(duì)已經(jīng)推薦的副科級(jí)后備干部初步人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行閉卷考試。知識(shí)測(cè)試內(nèi)容以中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為基礎(chǔ)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十二條縣委審定。經(jīng)民主推薦、黨組織呈報(bào)、組織考察、知識(shí)測(cè)試合格的后備干部人選，提交縣委審定。

第十三條公示。對(duì)經(jīng)縣委審定的后備干部，縣委組織部以適當(dāng)形式通知所在單位，由所在單位在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7天，公示沒有問(wèn)題的納入后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

第十四條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度考察工作一并進(jìn)行。對(duì)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序納入后備干部人才庫(kù)。

第四章后備干部的培養(yǎng)

第十五條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)。

第十六條對(duì)后備干部要進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系培訓(xùn)，黨的路線、方針、政策培訓(xùn)，黨的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及現(xiàn)代科技、法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。提拔任職前累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于1個(gè)月。

第十七條培訓(xùn)主要采取以下形式：參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班，組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)接受培訓(xùn)和考察，引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)，組織開展對(duì)工作中的重要問(wèn)題調(diào)查研究和理論探討。

第十八條各級(jí)組織必須加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。要根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，鼓勵(lì)和安排后備干部到基層鍛煉提高。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位的中層管理崗位要作為后備干部的鍛煉崗位，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗(yàn)；抽調(diào)參與全縣中心工作，選派負(fù)責(zé)急、難、險(xiǎn)、重等專項(xiàng)工作，使后備干部增長(zhǎng)才干，提高能力。

第十九條縣委定期確定一批優(yōu)秀年輕后備干部到村任職鍛煉，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先選拔使用。

第五章后備干部的管理

第二十條后備干部的管理包括考核、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第二十一條后備干部要定期考察。后備干部所在單位黨組織要做好后備干部的日常工作考核，縣委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察，隨時(shí)了解掌握后備干部的政治思想狀況、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況，為縣委選拔任用干部提供依據(jù)。

第二十二條對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，原則上每?jī)赡暾{(diào)整充實(shí)一次，保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。有以下情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）因隸屬關(guān)系上劃、離職、調(diào)離等原因，已經(jīng)不在縣管范圍的后備干部；

（二）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（四）群眾意見較大、失去信任的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；（六）本人自愿退出后備干部隊(duì)伍的；（七）計(jì)劃生育方面出現(xiàn)問(wèn)題的；

（八）因其他原因，不宜作為后備干部的。

第二十三條后備干部在縣內(nèi)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，保留其后備干部資格。

第二十四條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：基本情況，考察材料，民主推薦和公示情況，年度考核情況和獎(jiǎng)懲情況等。以上檔案材料由縣委組織部統(tǒng)一管理。

第六章后備干部的任用

第二十五條對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，適時(shí)提拔任用。

第二十六條提拔使用干部一般應(yīng)從后備干部中擇優(yōu)選任，本單位后備干部中沒有合適人選的，可從其他單位的后備干部中交流使用。

第二十七條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，同等條件下優(yōu)先提拔使用后備干部。

第七章附則

第二十八條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

友情提示：本文中關(guān)于《縣科級(jí)后備干部管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，縣科級(jí)后備干部管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《縣科級(jí)后備干部管理辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/716586.html

• 上一篇：尼薩福為您經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)：洗衣廠洗衣房水洗工作業(yè)時(shí)間表
• 下一篇：縣管后備干部初步人選名單