應化101班就業(yè)工作總結

廣西民族師范學院化學與生物工程系應用化工技術101班畢業(yè)生就業(yè)工作總結

（王巧明）

在學校和系領導的指導下，我比較順利的完成了應用化工技術101班的畢業(yè)生就業(yè)工作，現將一年的工作總結如下：一、畢業(yè)生基本情況：

我所帶的應用化工101班共有畢業(yè)生23人，其中男生17人，女生6人。二、基本經驗：

1、系領導組織有方、指導及時、得力。201*年秋學期初，我們系領導就組織全體教師

召開就業(yè)工作會議，要求全系教師每人指導10位左右的畢業(yè)生。要求每位老師組織自己指導的學生開會，指導他們制作求職簡歷，經常聯系學生、進行心理疏導，為外出求職的學生提供校內服務，使學生在外求職覺得有依靠、無后顧之憂。系領導還經常組織輔導員隊伍開會，對就業(yè)工作中遇到的各種新問題及時進行討論，研究新的應對措施和方法，取得了很好地效果。對于我們新從事就業(yè)工作的輔導員，領導經常與我們進行交流，出點子幫我們解決工作中遇到的各種困難。

2、措施得力。系里多次組織畢業(yè)進行講座和座談，比如在學生外出就業(yè)之前進行畢業(yè)

生應具有的心理準備講座，面試技能，畢業(yè)生的各種檔案的流轉等等，免除學生的后顧之憂。派專人負責搜集我們專業(yè)相關的就業(yè)信息，在系網站進行發(fā)布和更新，為學生提供便利的就業(yè)信息渠道。院領導、系領導也發(fā)動自己的人脈資源為學生找到了不少的就業(yè)機會。在學生離校之前就收集學生的各種聯系方式，包括本人手機、qq號，家里的電話，家庭住址等，使指導老師無論在什么情況下，都能夠聯系到我們的學生。

3、就業(yè)率較高，就業(yè)渠道多樣。在系領導、老師們的指導下，我們班的學生牢固樹立

先就業(yè)、后擇業(yè)的觀念，出去以后很快就順利就業(yè)了。有從事化工行業(yè)的，也有做酒店服務的，有做培訓班的，有積極響應“西部計劃”的

三、存在的問題：

1、由于我第一次帶畢業(yè)班，有些業(yè)務不太熟悉，要等到學生來問，才意識到這是一

個問題，而自己又不能及時、準確的回答學生。不過，一旦遇到我不能解決的問題，我都及時與領導和經驗豐富的老師交流，雖然沒能及時回答，但是也沒有耽誤學生的事情，以后一定要加強業(yè)務學習。

2、學生喜歡頻繁的跳槽。有部分同學從一月到六月換了兩、三份工作，這樣不利于

學生的職業(yè)發(fā)展。在以后的就業(yè)指導工作中，我們要用事例和用人單位的招聘條件教育學生，一旦找到知己喜歡的行業(yè)，不要因為工資待遇和工作累而隨便跳槽，進行低水平的重復建設，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

3、畢業(yè)生就業(yè)材料催交還不夠得力，其中最后在統(tǒng)計中沒有就業(yè)的那位同學，實際

上是就業(yè)了的，只是因為簽約比較晚，而沒有拿到材料。以后要催交就業(yè)材料要更加勤快，特別是對于平時比較散漫的學生。

在學校和系領導的指導下，在老師和學生們的配合下，我所帶領的應用化工101班的同學基本順利就業(yè)，深感欣慰。

201*-10-14

擴展閱讀：就業(yè)局半年工作總結

喀左縣勞動就業(yè)局201*年上半年工作

總結

今年以來，喀左縣勞動就業(yè)局各項工作在縣委、縣政府及縣人力資源和社會保障局的正確領導及大力支持下，緊緊圍繞全縣縣域內經濟穩(wěn)增長的工作大局，認真落實促進就業(yè)的各項積極政策，突出抓好重點群體就業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)工作，加大職業(yè)培訓工作，強化農村勞動力向縣域內企業(yè)轉移的工作力度，加強領導，落實責任，采取超常規(guī)的舉措，完成和超額完成了上半年的各項目標任務，實現了時間過半，任務過半的雙過半指標。

一、201*年上半年勞動就業(yè)工作總結

上半年，我們始終把就業(yè)工作作為全部工作的重點，當作重中之重來抓，立足我縣實際，開拓創(chuàng)新，積極進取，完成和超額完成上半年市局下達的各項工作目標任務，其他工作穩(wěn)步推進。

（一）、以就業(yè)服務為宗旨，保障全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。上半年，我縣實現實名制就業(yè)4406人，完成市下達任務指標4000人的111%，比去年同期增長63%；新增就業(yè)3106人，完成市下達任務指標3000人的101%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%；零就業(yè)家庭動態(tài)為零。提供“千企萬崗”就業(yè)見習崗位30個，對接成功率102%；

（二）、以鼓勵創(chuàng)業(yè)為引導，帶動就業(yè)工作快速推進。

我們始終把扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作作為就業(yè)再就業(yè)工作的首要任務來抓，積極落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體平臺建設，使之形成集創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)服務四位一體的綜合性創(chuàng)業(yè)孵化基地。在縣委、縣政府的高度重視，財政、金融等部門的大力支持和配合下，積極落實小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持資金政策，本著“扶上馬、送一程”的原則，使創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期能夠有效躲避風險，確保創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，進而實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。上半年，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人26人，完成市下達任務指標25人的104%，帶動就業(yè)281人，完成市下達任務指標150人的187%；累計發(fā)放小額擔保貸款310萬元，完成市下達任務指標300萬元的103%，比去年同期增長49%。

（三）、以形式多樣的職業(yè)培訓為手段，促進我縣勞動者就業(yè)能力提高。一是利用創(chuàng)業(yè)培訓中心開展普惠制就業(yè)培訓。圍繞“培訓一人，就業(yè)一人，就業(yè)一人，培訓一人”的宗旨，統(tǒng)籌安排培訓內容和時間。針對縣域內新上項目、工業(yè)園區(qū)和產業(yè)集群需要，因地制宜，大力開展和推廣“訂單式”培訓，以及對企業(yè)人員的崗前、崗中和崗位提升培訓，以便儲備和提供企業(yè)發(fā)展急需人才。二是利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程培訓站點進行農村勞動力遠程培訓，使我縣遠程培訓工作走入正軌。上半年，實名制培訓1328人，完成市下達任務指標2500人的53.1%，比去年同期增長0.6%。其中，創(chuàng)業(yè)培訓153人，

遠程培訓265人。

（四）、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為目標，協(xié)調搞好縣域內農村勞動力轉移就業(yè)與縣域外輸出就業(yè)。一是加強農村勞動力轉移工作基礎管理，摸清農村富余勞動力底數。掌握全縣農村總人口36萬人，其中具有勞動能力的18.8萬人。二是加大品牌爭創(chuàng)力度，本著鞏固老品牌、爭創(chuàng)新品牌的思路，鞏固“喀左建筑工”的全國知名品牌。繼續(xù)推進“農村勞動力轉移就業(yè)示范鄉(xiāng)”建設。三是把對接平臺擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立東西南北片“企業(yè)季度用工”洽談會，壓縮企業(yè)及農民工的用工和就業(yè)成本，幫助農民工就近就地快速轉移就業(yè)，促進企業(yè)與就業(yè)服務部門，就業(yè)服務部門與農民工，農民工與企業(yè)的用工良性互動，為企業(yè)和農民工提供便捷和多方位服務。上半年農村勞動力轉移就業(yè)90558人次，完成年度任務100000人次的91%。其中域外轉移就業(yè)56852人次，域內轉移就業(yè)33706人次。

（五）、以動態(tài)監(jiān)測為機制，加大失業(yè)保險擴面力度。目前全縣失業(yè)動態(tài)監(jiān)測用人單位10戶，監(jiān)測職工1306人。失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度不斷健全，功能不斷強大，實現拓面新突破。上半年全縣失業(yè)保險參保戶數331戶，失業(yè)保險參保人數27042人，完成市下達任務指標27000人的100.1%，比去年同期增長5.1%。新增參保人數達到1136人。

（六）、以專項活動為載體，充分促進各類特困群體穩(wěn)

步就業(yè)。為了更好地幫助返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員、三輪車從業(yè)人員等就業(yè)困難群體的就業(yè)與再就業(yè)和解決企業(yè)用工荒、招工難問題，在縣體育館舉行201*年縣域企業(yè)春季用工專場洽談會�？h委、縣政府高度重視，就業(yè)服務部門精心籌辦，舍得投入，大張旗鼓，造聲造勢，共有120多家用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位6218個，吸引各類求職者7320人，有1910人簽訂就業(yè)協(xié)議，另有3575人進行了求職登記。

其它沒參加市里考評的股室正按照局里年初目標責任狀穩(wěn)步推進。全局各股室的目標任務達到了時間過半，任務過半的雙過半指標。

二、下一步勞動就業(yè)工作安排

今年，我縣仍然面臨著就業(yè)總量壓力持續(xù)加大、就業(yè)結構性矛盾更加突出的問題，我縣就業(yè)總體形勢仍然嚴峻，勞動就業(yè)工作任重道遠。我們要把就業(yè)作為民生之本，把促進就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，把實現充分就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，進一步實施更加積極的就業(yè)政策，努力實現城鄉(xiāng)勞動者更加充分的就業(yè)，在服務就業(yè)上實現新突破，在開發(fā)就業(yè)上得到充分體現，在穩(wěn)定就業(yè)上得到更好加強，繼續(xù)保持我縣勞動就業(yè)工作健康發(fā)展的良好態(tài)勢。下一步具體開展以下幾方面工作：

（一）大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。強力推進創(chuàng)業(yè)帶動

就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)是新時期解決就業(yè)工作又一好的主要途徑，是就業(yè)工作中最具民心的一項工程。下半年要加大創(chuàng)業(yè)扶持政策落實力度。切實發(fā)揮促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作力度。一是著力創(chuàng)業(yè)型縣區(qū)創(chuàng)建工作。二是著力推進創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地效能機制建設，同時要加強創(chuàng)業(yè)孵化基地的指導工作，進一步制定服務規(guī)范和流程，提高其因地制宜的動作能力，不斷增強服務功能、增加服務內容，使其具有可持續(xù)發(fā)展的后勁。三是大力推進3個1工程。3個1工程（即第一個“1”是培育扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)帶頭人100個，帶動就業(yè)2600人；第二個“1”是培育扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人100個，帶動就業(yè)2400人；第三個“1”是培育扶持以家政服務為主微小企業(yè)100個，帶動就業(yè)5000人），通過3個1工程的實施，全縣拉動帶動就業(yè)10000人。這項工作由就業(yè)股、創(chuàng)業(yè)指導股、農村勞動力轉移辦公室負責，要求建立詳細的臺帳和數據庫，列入年終考評。四是著力做好創(chuàng)業(yè)培訓工作。多渠道、多形式采集創(chuàng)業(yè)項目，開發(fā)項目資源庫，建設好創(chuàng)業(yè)培訓基地。認真組織創(chuàng)業(yè)培訓以提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力，搞好師資隊伍建設，把握培訓重點，嚴格培訓管理，落實培訓經費。

（二）、統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)工作。一是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。按照上級要求，下半年我們要繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在勞動就業(yè)工作的突出位置。第一要利用政策、資金等資源全程統(tǒng)籌高校畢業(yè)生就業(yè)工作。第二按

市局統(tǒng)一要求組織“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等專項活動。第三要繼續(xù)針對未就業(yè)高校畢業(yè)生開展三個專項活動，即針對專業(yè)基本對口但與企業(yè)要求差距明顯的畢業(yè)生，實施千企萬崗就業(yè)見習計劃；針對受專業(yè)限制而難以就業(yè)的畢業(yè)生，實施專業(yè)轉換及技能提升培訓計劃；針對困難家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，實施以公共服務崗位開發(fā)為主要形式的基層就業(yè)成長計劃。二是兼顧各類不同就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作。三是努力促進農村勞動力轉移就業(yè)。加強基層信息管理和技能培訓，促進農民工城鎮(zhèn)轉移就業(yè)和就地就近轉移就業(yè)。繼續(xù)完善“培訓輸出維權”三位一體服務機制，加大創(chuàng)建勞務品牌力度。

（三）、不斷提高失業(yè)保險經辦、管理和服務能力。一是狠抓失業(yè)保險擴面和征繳。把參保擴面重點放在私營企業(yè)和新成立的應參保單位。大力抓好各類用人單位農民合同制工人參保擴面工作。二是根據最低工資標準的調整，依法及時調整失業(yè)保險金發(fā)放標準，保證按時足額發(fā)放。三是確保參保人員個人繳費記錄建賬率100%。狠抓基礎管理，細化繳費記錄內容，按規(guī)定及時、準確、完整的記錄參保單位和個人的繳費信息，建立失業(yè)保險個人繳費記錄數據庫，做實個人繳費記錄。四是確保失業(yè)保險經辦工作管理水平的提升。規(guī)范失業(yè)保險經辦業(yè)務管理流程，細化失業(yè)保險業(yè)務操作程序和經辦環(huán)節(jié)，實現全縣經辦業(yè)務的規(guī)范、簡潔。

（四）、強勁打造優(yōu)秀隊伍，營造和諧鼓勁的工作氛圍。

要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷強化服務意識，從實際出發(fā)，著力解決工作中的突出問題和矛盾，及時研究應對之策和化解辦法，力爭在解難題、創(chuàng)新招上有新的突破。轉變工作作風，營造為民務實、清廉和諧的濃厚氛圍，努力建設一支奮發(fā)有為、善謀善為、親歷親為、敢作敢為、有所作為的“五為”干部隊伍。要牢記使命，狠抓落實，推動勞動就業(yè)工作再上新臺階，為打造勞動就業(yè)亮點品牌，全面調動全局的積極性，增強凝聚力和向心力，查找是否存在服務意識不強，工作效率不高，作風漂浮，辦事拖拉，門難進、臉難看、事難辦現象；是否存在形式主義，重部署輕落實，不調查研究，習慣于做表面文章現象；是否存在思想不夠解放，工作干勁不足，精神狀態(tài)不佳，滿足現狀，無所作為，缺乏自我加壓的責任意識和知難而進、爭創(chuàng)一流的拼勁，以爭創(chuàng)先進為契機，不斷完善制度措施，建立長效機制，大廳服務窗口定員定崗、掛牌上崗，落實“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”，優(yōu)化服務質量，確保隊伍效能與時俱進、不斷加強，確保勞動就業(yè)工作穩(wěn)步推進、不斷輝煌。

喀左縣勞動就業(yè)局二0一二年七月十二日

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