鄉(xiāng)醫(yī)績效考核

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話題討論

他們是這樣對村醫(yī)進行績效考核的

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北京市大興衛(wèi)生局對鄉(xiāng)村醫(yī)生服務效果的績效考核，始于201*年10月。目標是通過建立

健全鄉(xiāng)村醫(yī)生基本醫(yī)療衛(wèi)生服務項目績效考核制度，進一步落實科學發(fā)展觀，體現(xiàn)公正、公開、公平和獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的基本原則。通過建立三個機制??良好的政府投入補助機制；獎優(yōu)罰劣、多勞多得的分配機制；社會民主監(jiān)督機制。實現(xiàn)兩個轉變，即逐步實現(xiàn)衛(wèi)生室的工作重點由基本醫(yī)療向公共衛(wèi)生轉變，評價方式由衛(wèi)生部門自評向鎮(zhèn)級政府、村組織、衛(wèi)生部門和村民共同評價轉變。績效考核的組織實施

大興區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，區(qū)衛(wèi)生局局長任委員會主任，副局長任委員會副主任，委員會委員由醫(yī)政科科長、法制防病科科長、社區(qū)管理中心主任及各鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）院長組成。

各鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）成立相應的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，具體負責鄉(xiāng)村醫(yī)生的績效考核工作。要明確管理責任，制定鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核辦法，負責鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實施工作，保證考核結果科學、公正、真實、可靠；制定鄉(xiāng)村醫(yī)生補助資金管理辦法，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生補助經(jīng)費及時、足額撥付到位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）聯(lián)合村委會對本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務進行考核�？冃Э己说捻椖亢蛢�(nèi)容考核項目：

鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛(wèi)生服務、健康教育、基本醫(yī)療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目�？己藘�(nèi)容：

遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、履行崗位職責；具有良好的醫(yī)德醫(yī)風、提供上門服務；醫(yī)療服務價格執(zhí)行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開；按照參加例會，并按例會要求積極開展工作；按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表；計劃免疫基礎資料準確，每月向衛(wèi)生院報告；

協(xié)助鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作；本村計劃免疫接種率≥95%；

依法及時、準確、規(guī)范報告法定傳染病疫情；

依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發(fā)性公共衛(wèi)生事件；積極協(xié)助處理突發(fā)性公共衛(wèi)生事件及災后消殺工作；

有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協(xié)助對本村慢病病人管理率達80%以上；

掌握16~60歲婦女數(shù)、早孕人數(shù)、出生數(shù)、7歲以下兒童數(shù)，孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童、圍產(chǎn)兒死亡數(shù)，每月向衛(wèi)生院報告；

協(xié)助開展產(chǎn)后訪視，訪視率95%以上；

有計劃生育咨詢隨訪記錄、宣教設備、免費藥具發(fā)放點；協(xié)助開展新生兒訪視，訪視率≥95%；

協(xié)助開展7歲以下兒童系統(tǒng)保健，保健率達90%以上；對精神病人登記報告；

協(xié)助衛(wèi)生院開展精神病人管治工作；辦好衛(wèi)生室健康教育板報，每月一期；按要求發(fā)放健康教育材料；

協(xié)助開展居民入戶調(diào)查，健康檔案建檔率達30%；協(xié)助開展老年人體檢，體檢率≥80%；

門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求；使用的醫(yī)療器械必須有三證；嚴格執(zhí)行無菌操作，用后物品按規(guī)范消毒、毀形；無超范圍開展醫(yī)療技術服務；不濫用抗生素和激素，不開大處方；年醫(yī)療事故發(fā)生率為零；

實行藥品零差價政策，按百姓需求提供零差價藥品；藥品擺放整潔、分類擺放；有藥品價格明示簿；無過期藥品及無效期藥品；無使用自制藥品；無毒、麻藥品；群眾滿意度達90%以上�？冃Э己宿k法

鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核由所在村委會及所屬鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）共同完成，負責公共衛(wèi)生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核。考核標準按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定的標準進行，考核結果與鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本待遇掛鉤。考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。抽查20張?zhí)幏�，有抗生素、激�?聯(lián)以上使用的扣2分；有超100元的大處方扣1分。計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。

五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。

各鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇，原則上每月預發(fā)75%，其余25%根據(jù)在崗執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核情況進行發(fā)放，考核每季度（半年）一次。

“合格（考核成績≥80分）”全數(shù)發(fā)放；

“基本合格（考核成績60分~80分）”發(fā)放余額的60%；“不合格（考核成績對于連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權拒絕發(fā)放期間的待遇補助經(jīng)費；對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉(xiāng)村醫(yī)生，村委會、鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權解除其聘用關系。

按檔次發(fā)放后結余資金作為獎勵資金，對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行獎勵，做到�？顚Ｓ谩�

考核結果及補貼金額發(fā)放情況各鎮(zhèn)衛(wèi)生院（醫(yī)院）須每季度進行公示。當年的鄉(xiāng)村醫(yī)生補助資金當年必須全部發(fā)放，不得結轉至下一年度。（陳文）

來源：健康報發(fā)布日期：201*-04-09

文章

擴展閱讀：鄉(xiāng)醫(yī)績效考核辦法

靜海鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務項目（社區(qū)部分）

鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核辦法

一、指導思想：

為了更好地完成公共衛(wèi)生服務項目，充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，增加人民群眾的滿意度，經(jīng)公共衛(wèi)生工作領導小組研究決定，本著獎優(yōu)、罰劣，多勞多得的原則制定績效考核辦法。二、組織保證：

成立強有力的公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作領導小組，組長有院長王學軍擔任，副組長有主管項目的副院長梁建華擔任，組員有公衛(wèi)科主任劉汝琪、副主任楊振鵬、質(zhì)檢組主檢黃艷、李艷、奚淑坤、王艷霞擔任。三、績效考核辦法：

根據(jù)我鎮(zhèn)工作實際情況，每個行政村或居委會安排一名熱愛本職工作、技術全面、責任心強、群眾擁護的優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔本轄區(qū)的公共衛(wèi)生服務項目，為項目責任醫(yī)生，暫時不符合條件的有鄰村優(yōu)秀鄉(xiāng)醫(yī)承擔，或有衛(wèi)生院直接承擔。（一）按年度工作量考核：1、2、3、

按崗位考核：每名項目鄉(xiāng)村醫(yī)生基礎工資為960元/年；按轄區(qū)總人口考核：每服務1人0.2元/年；

按轄區(qū)服務目標人群考核：每個服務目標人員1元/年，包括

社區(qū)常住60歲及以上老年人口數(shù)，低、五保人口數(shù)，精神病人數(shù)，肢體殘疾人數(shù)；

1

4、按篩查人數(shù)考核：每協(xié)助衛(wèi)生院高血壓、糖尿病、腦卒中篩查

1名并建檔6元/例（不包括去年篩查建檔數(shù)）；5、6、

按低五保建檔考核：每建檔1份3元（不包括去年建檔數(shù)）；按高血壓隨訪管理考核：每完成隨訪1例3元/次，18元/年（不

包括篩查）；7、

按糖尿病隨訪管理考核：每完成隨訪1例3元/次，12元/年（不

包括篩查）；8、

按腦卒中隨訪管理考核：每完成隨訪1例3元/次，18元/年（不

包括篩查）；9、

按精神病隨訪管理考核：每完成隨訪1例6元/次，24元/年；

10、按肢殘康復指導考核：每康復指導1例6元/次，12元/年；11、按心電圖檢查考核：每組織檢查1例1.5元/次，3元/年（不包括篩查）；

12、按尿常規(guī)檢查考核：每組織檢查1例1.5元/次，3元/年（不包括篩查）；

13、按靜脈血糖血脂檢查考核：每組織檢查1例3元/次，（不包括篩查）；

（二）按工作成績考核：1、

項目考核為100分制，按考核標準嚴格考核，總分達到85分，

按工作量考核標準全額發(fā)放績效工資；2、

總分達到86---90分，每增加1%按工作量考核標準工資總額的

1%獎勵；

2

3、總分達到91---96分，每增加1%按工作量考核標準工資總額的

1.5%獎勵；4、

總分達到96---100分，每增加1%按工作量考核標準工資總額

的2%獎勵；5、

總分在80---84分，每減少1%按工作量考核標準工資總額的

1%扣除；6、

總分在75---79分，每減少1%按工作量考核標準工資總額的

1.5%扣除，并提出批評；7、

總分在70--74分，每減少1%按工作量考核標準工資總額的2%

扣除，提出批評并強制整改；8、

總分在70分以下，按工作量考核標準的工資總額全部扣除。

（三）滿意度考核：

對轄區(qū)管理的目標人群進行電話或入戶調(diào)查滿意度，核查真實情況：1、2、3、4、

滿意度80%視為滿分，按工作量考核標準全額發(fā)放績效工資；滿意度每降低10%，扣工作量考核標準全額5%發(fā)放績效工資；滿意度不足50%，按工作量考核標準全額的50%發(fā)放績效工資；滿意度不足30%，扣除工作量考核標準全額，不發(fā)放績效工資，

并取消其項目責任醫(yī)生資格；5、

二00九年十月六日

3

每發(fā)現(xiàn)1例或1次作假，扣發(fā)項目醫(yī)生基礎工資的10%。

友情提示：本文中關于《鄉(xiāng)醫(yī)績效考核》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鄉(xiāng)醫(yī)績效考核：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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