巡視人員工作報告制度-初稿

201*年招生工作策劃書巡視人員工作報告制度

關于實施《巡視人員工作報告制度》的暫行規(guī)定

為了貫徹落實領導小組關于加強對招生工作的有效控制和管理的指示，促進完成招生工作，經學院招生領導小組五月三十日會議研究決定，抽調部分人員奔赴各地招生點巡視、檢查，督促和指導一線工作。巡視人員代表學院，在巡視中負有重要的職責，為了認真做好巡視工作，實施巡視人員工作報告制度�，F(xiàn)就有關要求規(guī)定如下：

一、巡視人員工作職責

1、代表學院對招生點的工作進行檢查，聽取工作匯報，并提出具體的指導性意見。

2、調查和了解同類院校在該點工作的策略和方案，必要時，調整我院相應的工作策略和方法。

3、協(xié)助招生點召開學生及家長座談會、報告會等，促進招生效果。

4、調查和了解招生點在經費使用和管理中存在的問題，有權對違反規(guī)定的做法提出批評，并要求改進工作。

5、對嚴重違反招生工作規(guī)定或不能繼續(xù)從事招生的工作人員，經請示指揮部批準，有權予以撤換，并做好善后工作。

6、處理招生點發(fā)生的應急事件。

7、做好每日巡視工作記錄，（《招生工作日記》代用）。二、巡視工作方法

1、在規(guī)定的區(qū)域范圍內不間斷的進行巡視檢查，平均每15天完成一次巡查工作，以確保招生工作的正常進行，使招生工作自始至終得到有效的控制和管理。

2、建立工作報告制度，每完成一次巡查，立即通過“指揮部專用郵箱將結果（《巡視工作報告表》格式電子版）上報招生指揮部，由指揮部匯總后，并上報領導小組。

西安高新機電學院

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3、根據本區(qū)域工作情況，經指揮部批準，必要時主持召開本區(qū)域的現(xiàn)場工作交流會議。會議的重點要以解決問題，統(tǒng)一認識，達到提高的可行性目的為宗旨。

4、對招生點工作情況的巡視檢查和指導方法主要方法：明查、暗訪并舉。

⑴明查式檢查法。通常采用“一查、二看、三聽、四指導”。“一查”：直接到招生點的辦公現(xiàn)場查看，人員是否到位；咨詢辦公地點是否落實，價格是否合理；交通、通訊，辦公地點是否符合招生的要求；

“二看”：看記錄：《招生工作日記》《學生信息登記表》有無記錄，記錄是否真實；有無收集的學生信息和友好人士的聯(lián)系等記錄�？雌睋�：查看報名費；交通、住宿、通訊、辦公等各種票據，并做詳細記錄；

“三聽”：聽取招生人員有無具體的工作打算或工作計劃；聽取具體的工作方法；聽取有無工作上的具體困難或要求。

“四指導”：對工作的情況提出明確的指導意見，對存在的問題要求限期改進，必要時蹲點指導；對已經具備召開座談會、咨詢會、報告會條件的協(xié)助其完成，必要時蹲點協(xié)助。

⑵暗訪式檢查法：現(xiàn)場暗訪，電話暗訪等具體方法（略）三、巡視日期：

原則確定：6月4日——8月10日

四、巡視區(qū)域及人員分工（見下表）

西安高新機電學院

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區(qū)域第一組第二組第三組第四組第五組合計主要省份工作量/點巡視負責人附件：1、關于外出巡視人員差旅費的暫行規(guī)定

2、巡視工作報告表

學院招生指揮部二○一年五月二十五日

附件：關于外出巡視人員差旅費的暫行規(guī)定

巡視人員代表學院，檢查，督促和指導一線工作，在巡視中負有重要職責，為了保證正常工作，有關差旅費標準暫定如下：

1、伙食補助：每人每天30元（每組2人）；2、住宿費：普通標準間，檢據實報實銷；

3、交通費：車輛油料消耗及過橋費等，檢據實報實銷；4、通訊費：檢據實報實銷；

5、為表示學院領導對當?shù)卣猩�人員的親切慰問，必要時，允許在當日駐地與招生點工作人員共進一餐；此項費用及標準要嚴格掌握，不得鋪張，并在票據上注明時間、地點、用餐人等，事后檢據實報實銷。

呈送：學院招生領導小組李紅梅院長李偉院長抄送：巡視工作組成員、財務處、存檔西安高新機電學院Zxf

擴展閱讀：員工管理制度初稿

**公司員工管理制度

一、員工工作制度

1，員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、積

極主動工作；

2，要有團隊精神，員工之間、部門之間、崗位之間、上下級之間，應團結、溝通、協(xié)

調、合作，達到目標一致；

3，要有組織紀律性，下級要服從上級的指揮，不準頂撞上級，如下級認為上級有錯，

事后可以溝通交流；要認真對待上級安排的每一項工作，保證按時、按質、按量完成，實行四小時復命制，報告工作完成的結果或存在的困難及情況說明；

4，要使用文明用語，禁止臟話及口頭語，辦公和營業(yè)場所禁止高聲喧嘩，禁止嬉戲吵

鬧，處處體現(xiàn)出文明禮貌的風尚，要保持良好的衛(wèi)生、整潔的環(huán)境和有條不紊的秩序；

5，上班時間不做與工作無關的事，不準利用公司的辦公設備做私事（比如電話、網絡、

打印機等）；會客時間一般不超過3分鐘，接打私人電話應簡明扼要不超過1分鐘，上班時不能吃東西；

6，要保持良好的個人形象，講究衛(wèi)生，勤剪指甲、不留怪發(fā)、不準披肩散發(fā)，留海不

得過眉，著裝要得體整潔，提倡女員工著淡妝，不得濃妝艷抹；7，要保持良好的精神狀態(tài)和健康的心態(tài)，反對帶情緒工作，不準抱怨埋怨、消極抵抗；

不準散布流言蜚語、消極思想；

8，在辦公室、營業(yè)場所、倉庫、會議室等公共場所禁止吸煙，上班期間中午（除業(yè)務

招待外）不準飲酒，醉酒不能上班，否則影響個人和公司的形象；

9，認真參加公司舉辦的會議、培訓及各種活動；每月的第一個周一和第三個周一召開

的全體職工會議，每位員工必須以飽滿的熱情參加，認真聽講、做好筆記；

10，按照既有適當分工又要密切協(xié)作的原則，一但有任務大家一起上，想方設法去完

成，不準扯皮推諉，找理由推脫；

11，安全第一，警鐘長鳴，要注意公司財物和個人的安全，上下班途中和工作中不可

莽撞蠻干；

12，要愛護公司財物，如果發(fā)生損壞公司物品的事件，視其情節(jié)輕重，分別給予批評，

罰款，賠償，重罰等處理；

13，員工不準越崗位工作，如果需要，必須得到上級批準，私自越崗工作，造成麻煩，

自行處理，如果給公司造成負面影響，經會議研究處理；

14，公司配備的交通運輸車輛，要正確駕駛，精心保養(yǎng)。發(fā)生違規(guī)操作，如闖紅燈，

被交警扣押罰款等，由駕駛員自行承擔；未經許可辦私事，出現(xiàn)事故，從重處罰并承擔一切后果；

15，堅持節(jié)約的原則，任何開支都要精打細算，節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水；16，積極幫助新員工適應公司的工作環(huán)境，介紹經驗，傳授技術，讓新人感到集體的

溫暖，盡快成長，適應工作；

17，提倡員工每月結合自己的工作崗位，向公司提一項切實可行的合理化建議，如建

議給公司的工作帶來積極的幫助還將受到公司的表揚或獎勵；

18，員工要保守公司秘密，如有泄密給公司造成重大財產經濟損失或榮譽等損失，要

承擔全部責任，同時公司保留使用法律解決問題的權利；

19，員工之間、員工和顧客之間，應做到關系和諧、知情達理，如發(fā)生吵架打架等違

紀行為，通過調查后，給予批評、罰款、辭退等處理；20，認真組織完成公司臨時交辦的各項任務。

二：員工請假制度

1，員工有事請假，必須寫出書面申請，寫清事由，時間，天數(shù)，得到公司有關部門批

準后方可履行假期，請假單要交給考勤負責人；

2，員工請假必須提前申請，由代班人簽字，以便作出排班，禁止一到崗就要請假的行

為，但每月每人請假次數(shù)不準超過3次，4個人以下的店或崗位，不準有2人同時請假；

3，病假必須有縣（縣級區(qū)）級以上人民醫(yī)院的證明，根據員工病情，視其不同情況，

經會議研究給予適當照顧；

4，除突發(fā)事件或不可抵抗的因素外，不允許用手機等通訊工具向領導請假，不允許他

人代假，口頭請假，否則按曠工處理，特殊情況經會議研究決定；

5，員工請假1天由店長或部門主管批準，2至4天由經理審批，5天以上由總經理審

批；

6，如遇到特殊情況，員工在上班期間需要請假，一定要交待好自己的工作，不準隨便

離開，部門主管要記錄好請假時間；7，婚假要符合《婚姻法》，喪假屬于直系親屬的符合《勞動法》；不合法的婚假，非直

系親屬去世按事假處理，在五證齊全的情況下，根據《勞動法》和產假的不同類別，經會議研究商定員工產假的假期及待遇；

8，員工請假如沒有得到批準同意，不準鬧情緒，不準硬性不來上班；9，員工當月如有請假，取消當月滿勤獎；

三：員工考勤制度

1，員工必須按時上班，遵守公司制定的上班時間，排班方案，做到準時上班，不遲到、早退、離崗；

2，遲到1至10分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的20%，晚到11至30分鐘，每次罰款5元，扣發(fā)月滿勤獎的40%，晚到31至60分鐘視為半天事假，扣發(fā)半天工資和50%的滿勤獎，曠工半天，扣1天工資；

3，下班時間沒到或沒有完成工作就走為早退，員工早退扣發(fā)當班工資；

4，查崗時在20分鐘之內沒到，按排工作時10分鐘找不到人都視為離崗，離崗每次罰款10元；

5，未經許可無故不上班視為曠工，扣發(fā)雙倍工資，取消滿勤獎；

6，員工無故連續(xù)曠工3天，視為自動辭職，沒有工資，造成的后果協(xié)商處理，如協(xié)商

不成，依法處理；

8，中午當班員工在接班員工未到達之前，不得離崗，否則按早退處理，根據接班員工

晚到時間的長短分別按遲到、事假、曠工處理；

9，員工沒有考勤記錄，必須有部門主管出具證明，按遲到處理；10，員工上半天班曠工，按曠工1天處理，曠工1天扣2天工資；11，當月應有的休息日，當月休完，不能累計連休；

12，員工加班必須得到公司的批準，如訂貨會安排的加班另行計算，平時員工零星的

加班時間部門主管做好記錄，月末累計計算；

四：用工制度

1，公司按照公平公正公開的原則，面向社會招聘員工，本人自愿，報名填表登記，進

行考評，張榜公示，擇優(yōu)錄用；

2，應聘人員一定要身體健康，年齡在18周歲以上，具有合法的身份證；3，應聘人員要具有一定的科學文化知識，初中以上學歷；

4，應聘人員宗教信仰要符合國家的法律法規(guī)，不準想信邪教、傳銷等非法組織，有過

違反《社會治安處罰條例》被公安機關處理過的人員，不得錄用；

5，特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫的材料要真實可靠，不

準弄虛作假，萬一造成后患依法解決；6，有下列條件之一者，單位不予錄用；(1)，年齡在18周歲以下，(2)，文盲，

(3)，在別的單位出過工傷和交通傷殘及自殘的人員，(4)，智障人士，

(5)，有特殊疾病者，

(6)，不能接受公司的管理制度，

7，新員工上崗時應交1張身份證復印件，1張照片，填寫1張明細表及辦理有關手續(xù)；8，新員工在試用期2個月內，實行雙向選擇，公司提出辭退員工，工資正常發(fā)給；員

工主動提出辭職，通過批準，交清手續(xù)，工資照發(fā)；如果沒有辦清手續(xù)和得到批準，擅自離開，不發(fā)工資；

9，試用期結束，經公司考核合格即成為公司正式員工；

10，員工辭職要提前3個月寫出書面申請，經批準后，妥善辦理有關手續(xù)、交接工作，

工資照發(fā)；如果沒有得到批準，沒有交清手續(xù)和辦理工作交接，擅自離開，不發(fā)工資；

11，公司中高層管理人員辭職，在3年之內不能從事與公司業(yè)務相同或相似的工作；12，員工上班不足1年辭職的，要交200元服裝費，工作1年以上辭職的，要交回工

作服。

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