201*年動力車間技術(shù)比武方案及總結(jié)

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201*下半年度技能比武方案

為了展示公司一線員工的技能水平、專業(yè)知識和精神風(fēng)貌，激發(fā)廣大基層員工“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情，提高各崗位員工愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)與鉆研技術(shù)的積極性，201*年下半年技能比武活動時間根據(jù)生產(chǎn)情況由各車間自行定義，具體活動方案如下：

一、技能比武項(xiàng)目（根據(jù)車間及工種分類，培訓(xùn)中心分組參與比武活動）

（一）物流中心技能比武：

1、比武時間：6月5日--20日（分時段進(jìn)行）2、比武對象：物流中心32名保管員3、比武的內(nèi)容：

a、帳實(shí)抽查：在規(guī)定時間內(nèi)，保證車間正常用件的前提下，對本貨位所有的配件進(jìn)行全面徹底的盤點(diǎn)。每天的盤點(diǎn)結(jié)果要交到分管會計(jì)處，進(jìn)行電腦帳與實(shí)物數(shù)的核對。（40分）

b、講解貨位：主要是講解本貨的各種配件知識，講解的要求有配件名稱、供貨單位、所占比例、配件用于車型的單車用量。（10分）

c、評比現(xiàn)場2S:按部門制定的現(xiàn)場檢查的二十條檢查標(biāo)準(zhǔn)，對所有貨位進(jìn)行檢查。（30分）

d、《作業(yè)要領(lǐng)書》的背誦。作業(yè)流程、內(nèi)容。（10分）

e、綜合評價測試。(安全、出勤、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律的遵守率)（10分）

4、獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別價值100元、50元、30元獎品）。

（二）鈑一車間技能比武：1、比武時間：

2、比武對象：二保焊焊接人員40人、懸點(diǎn)焊焊接人員8人共計(jì)48人；

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3、比武的內(nèi)容：

比賽通過實(shí)踐操作，由車間提供樣件，參賽選手按照標(biāo)準(zhǔn)操作，評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)來判斷。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：

二保焊工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別價值100元、50元、30元獎品）；

懸點(diǎn)焊工段：設(shè)置1個獎項(xiàng)（價值50元獎品）；（三）、鈑二車間技能比武：

1、比武時間：7月31日11:002、比武對象：二保焊焊接人員共44人3、技能比武內(nèi)容：

1）焊件焊接（水平角、對接焊）

2）工位實(shí)操技能（二保焊、懸點(diǎn)焊、焊點(diǎn)、焊距、自主保全、2S、安全等）

3）應(yīng)知應(yīng)會的理論知識（作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容、基準(zhǔn)書各項(xiàng)規(guī)定、點(diǎn)檢表、重要的過程參數(shù)及各種異常處理流程）、

4）參加人員：二保焊、懸點(diǎn)焊操作工（普工參加工位實(shí)操與應(yīng)知應(yīng)會比武）。

比武流程：a)焊件焊接：

1）焊接比武人員每人領(lǐng)取焊接材料（0.8焊板4塊），在待考焊機(jī)旁準(zhǔn)備，聽到開始哨聲，開始比賽。

2）參數(shù)員工首先參數(shù)、氣流量調(diào)整（參數(shù)提前打亂）

3）焊接要求：焊點(diǎn)長度10-12mm，焊點(diǎn)距離100-120mm，五點(diǎn)段焊，焊點(diǎn)長度不超過2mm誤差，焊距不超2mm，一次焊接成形，不得重復(fù)焊接，焊縫飽滿、均勻、無焊洞、焊瘤、焊縫、熔透。

4）時間：3分鐘。b)工位實(shí)操技能

1)檢查工位所有焊點(diǎn)是否符合工藝要求，焊點(diǎn)數(shù)量、焊距、焊點(diǎn)長

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度、焊點(diǎn)形狀，是否有焊洞、焊瘤、焊絲頭、焊點(diǎn)過燒。

2)是否按要求穿戴勞保護(hù)具，及事故處理流程。3)自主保全基本要求，是否按要求實(shí)施。

4)是否清楚什么是2S及2S詳細(xì)內(nèi)容，是否按要求實(shí)施。5)作業(yè)時間：14分鐘。c）應(yīng)知應(yīng)會理論知識：

1)作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容（作業(yè)步驟、作業(yè)要點(diǎn)、設(shè)備參數(shù)、不遵守后果）。2)熟知并遵守工位各項(xiàng)點(diǎn)檢內(nèi)容及基準(zhǔn)書內(nèi)容，微小缺陷填寫、報告、處理并遵守。

3)各項(xiàng)異常處理流程是否清楚并遵守。4、獎項(xiàng)設(shè)置：

設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品）；（四）、鈑三車間技能比武：

1、比武時間：201*年7月30日13:00

2、比武對象：二保焊焊接人員32人、懸點(diǎn)焊焊接人員18人共計(jì)50人；

3、比武的內(nèi)容：a、二保焊：

①設(shè)備的點(diǎn)檢，員工要對應(yīng)設(shè)備點(diǎn)檢內(nèi)容每項(xiàng)進(jìn)行點(diǎn)檢，要用手指出需要點(diǎn)檢的部位，共計(jì)8項(xiàng)，每項(xiàng)1分。

②實(shí)操，電器盒要求四角滿焊：標(biāo)準(zhǔn)，無焊瘤、氣孔、夾渣、焊漏、焊偏、假焊、虛焊、焊絲頭、漏焊、焊口不平共10項(xiàng)每項(xiàng)1分。焊工考核滿分18分。

b、懸點(diǎn)焊：

①設(shè)備點(diǎn)檢，要求每項(xiàng)進(jìn)行點(diǎn)檢，需用手指出點(diǎn)檢部位，共計(jì)10項(xiàng)，每項(xiàng)1分。

②實(shí)操，修磨電極頭2分，拉孔3分，焊接壓件要求焊距40-60mm，

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焊點(diǎn)直徑6-8mm，分布均勻，焊接點(diǎn)成直線，焊點(diǎn)白底黑邊，每項(xiàng)1分，共計(jì)5分，懸點(diǎn)焊滿分共計(jì)20分。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：

二保焊工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別價值100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

懸點(diǎn)焊工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（五）、沖焊車間技能比武：

1、比武時間：

2、比武對象：焊接人員45人，下料工21人，共計(jì)66人。3、比武的內(nèi)容：

a、理論試題（總分100分*20%，計(jì)算得實(shí)際理論得分）。b、實(shí)踐：按技能考核每人焊接2個車架減震盒。4、獎項(xiàng)設(shè)置：

二保焊工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

下料工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（六）、沖壓車間技能比武：1、比武時間：7月31日下午13：00

2、比武對象：等離子切割26人、下料工段19人、壓型工段55人，叉車技能工8人，共計(jì)108人；

3、比武的內(nèi)容：

a、等離子切割、下料工段與壓型工段分別進(jìn)行理論考試和實(shí)際操作比賽。

b、叉車技能比武進(jìn)行實(shí)操考核：叉車摞木方、叉車掛錦旗、叉車釣魚。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：

等離子切割：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、

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50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

下料工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

壓型工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

叉車工位：設(shè)置1個獎項(xiàng)（獲得價值50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；（七）、總裝車間技能比武：1、比武時間：8月3日-4日

2、比武對象：裝配工193人、調(diào)試工40人，共計(jì)233人；3、比武的內(nèi)容：

a、理論知識從四個方面展開出題：

(1)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定的作業(yè)順序及要點(diǎn)內(nèi)容。(2)、品保部、工程部、技術(shù)部有關(guān)質(zhì)量的通知。(3)、精益知識內(nèi)容（現(xiàn)場5S、設(shè)備、七大浪費(fèi)）。(4)、市場反饋問題的整改。

b、實(shí)踐操作依據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書的內(nèi)容進(jìn)行考評。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：

裝配工段：設(shè)置3個獎項(xiàng)+3個進(jìn)步獎（第一名、第二名、第三名、進(jìn)步獎分別獲得價值150元、100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

調(diào)試工段：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（八）、機(jī)加工車間技能比武：1、比武時間：

2、比武對象：二保焊工27人；3、比武的內(nèi)容：

a、現(xiàn)場操作依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書的內(nèi)容進(jìn)行考評b、理論知識從五個方面展開出題：

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(1)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書的遵守；(2)、TPM設(shè)備自主保全；(3)、勞保用品穿戴；

(4)、焊接件的產(chǎn)品質(zhì)量：焊縫飽滿、無焊接缺陷、無氣孔、燒穿、虛焊現(xiàn)象；

(5)、各焊接部件的圖紙、工藝；

4、獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（九）、膩?zhàn)庸ざ渭寄鼙任洌?/p>

1、比武時間：7月19日下午2：00-2：30

2、比武對象：拋光工8人，磨門內(nèi)框人員6名（無獎項(xiàng)）；3、比武的內(nèi)容：實(shí)踐操作

4、獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)置2個獎項(xiàng)（各獲得價值50元獎品、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（十）、涂裝車間技能比武：

1、比武時間：7月19日下午14：00-17：002、比武對象：噴漆工段所有獨(dú)立操作的11名員工；3、比武內(nèi)容：理論考核與實(shí)際操作；

4、獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)置1個獎項(xiàng)（獲得價值50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

（十一）、焊裝車間技能比武：

1、比武時間：201*年7月27日13:30

2、比武對象：二保焊焊接人員，懸點(diǎn)焊焊接人員，共32人。3、比武的內(nèi)容：

a、二保焊：①理論常識（包括精益基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識）；

②實(shí)踐考核（包括參數(shù)氣流量調(diào)整、水平角焊接與對接焊）。

b、懸點(diǎn)焊：①理論常識（包括精益基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識）；

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②實(shí)踐考核（包括電極修磨、拉孔試片與焊板打點(diǎn)）。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

二、獎項(xiàng)設(shè)置

1等獎項(xiàng)8-15人：設(shè)置1個獎項(xiàng)（獲得價值50元獎品）；2等獎項(xiàng)16-30人：設(shè)置2個獎項(xiàng)（第一名、第二名分別獲得價值100元、50元獎品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書）；

3等獎項(xiàng)31-60人：設(shè)置2個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、進(jìn)步獎分別獲得價值100元、50元、30元獎品）；

4等獎項(xiàng)61-100人：設(shè)置3個獎項(xiàng)+1個進(jìn)步獎（第一名、第二名、第三名、進(jìn)步獎分別獲得價值150元、100元、50元、30元獎品）；

5等獎項(xiàng)101-150：設(shè)置3個獎項(xiàng)+2個進(jìn)步獎（第一名、第二名、第三名、進(jìn)步獎分別獲得價值150元、100元、50元、30元獎品）；

6等獎項(xiàng)151-200人：設(shè)置3個獎項(xiàng)+3個進(jìn)步獎（第一名、第二名、第三名、進(jìn)步獎分別獲得價值150元、100元、50元、30元獎品）；

三、費(fèi)用預(yù)算

201*年下半年參與技能比武活動的有10個部門，總計(jì)人數(shù)為617人。根據(jù)工段及參與人數(shù)共設(shè)置了44個獎項(xiàng)，其中，30元獎品獲得者10人，50元獎品獲得者16人，100元獎品獲得者13人，150元獎品獲得者1人，整個活動禮品預(yù)算費(fèi)用為2550元。

三、物資準(zhǔn)備

1、5月29日去德州銀座商城購買獎品，5月31日到位；2、5月31日前要求各部門提報獲獎人員名單及照片；3、6月3日前打印好榮譽(yù)證書；

4、6月4日前確定好技能比武頒獎流程及頒獎嘉賓；5、6月5日組織頒獎儀式。

人力資源部201*-7-31

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