員工聯(lián)誼活動的工作總結

關于桂山咖啡屋第四屆第二期員工聯(lián)誼活動的工作總結

201*年3月22日下午，廣東理工職業(yè)學院咖啡屋在飯?zhí)脴瞧古仪驁隼锱e行了“春夏的情誼”活動。

一、活動過程與目的

活動始于14:00，此活動的目的在于促進新老員工的感情，同時也是為了舒緩下大家的疲勞，更好的完成就下來的工作;借此活動給同學們一個表達自我的情感的機會。參加此次活動的成員有我們咖啡屋的全體成員。該活動由總經理獻唱、團結一起玩長城、精彩絕妙的游戲環(huán)節(jié)、完美頒獎大結局等一系列環(huán)節(jié)構成，在場者激情澎湃、歡呼聲不斷迭起；一個瞎

子穿鞋的游戲更是把活動的氣氛推入了高潮。最后大家沉浸于熱鬧的活動氣氛中吃、喝、玩、開心且盡興。

通過這次活動，增進了參與者之間的友誼，加強了咖啡屋的團結，還有家的氣氛，為今后桂山咖啡屋更好的經營打下了一定的基礎。

二、活動自我評估

總體來說，我們這次以“春夏的情誼”為主題的新老員工的聯(lián)誼活動，各個階段的活動都十分成功，成功的原因我們總結為以下幾點：

1‘“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)，正是因為有了詳細的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。如我們提前幾天就和有關人員商量，并且

在活動開始前我們就有了詳細的計劃和活動部署。2、密切配合

多分面積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如活動中我們需要道具的問題就由我們自己努力去做；還有就是借音響的就由我們比較熟悉的組人去借3、分工具體安排合理

在活動沒有開始之前，我們就已經安排好各自要做的工作，任務合力的安排。事后，同學們普遍滿意

三、但是我們這次活動也有不足之處，例如：

準備不夠充分（包括活動的道具、設備、活動的開展等）老員工的積極性不高（有很多的老員工都沒有到場，而且到場的老員工很多又積極性又不夠）

活動程式有點混亂（活動環(huán)節(jié)出錯，而且很多人認為游戲不夠公平而鬧矛盾，從而導致大家的積極性下降）

活動中那些老員工常常忽視了新員工，新員工剛剛來到咖啡屋這個大家庭中，在活動中難免會有點害羞，在這個時候老員工就要去幫助新員工，帶動他們的積極性，讓他們快點融入到活動的氣氛中

應急措施不足，無法得到快速而又完美的解決（就如活動中的麥克風壞了，而沒有備用的麥克風）建議解決措施：

在要開展一個活動時要充分準備好，由一策劃人或策劃小組負

責，其余的全部是負責輔助其工作的。擴展部要在活動前清點制作原料、小吃、設備到底足不足。人力部要分工明確，最好分階段安排人員，確�；顒诱�常進行。

有經驗才會創(chuàng)新、有總結才會進步。我們要在不段的實踐中吸取教訓、總結經驗，爭取把下一個活動搞得更好。我們就是這樣鍛煉、成長、成熟的。

擴展閱讀：員工聯(lián)誼活動匯總 工作總結

六月份子公司員工聯(lián)誼活動匯總

根據(jù)六月份行政統(tǒng)一部署任務安排及工作要求，各子公司按慣例籌備開展員工聯(lián)誼活動，并及時將相關活動成果上報集團行政人事中心，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、活動開展情況。截止7月8日，10家子公司已上報了不同形式的聯(lián)誼活動內容，金奧達與臺州中通因故未能組織活動。7家子公司按照要求上報員工活動新聞稿，總體完成情況良好。

二、活動形式。本月的員工聯(lián)誼活動普遍比較休閑，主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依然是組織企業(yè)文化活動中的翹楚，本月開展項目有團隊拓展、一家人的“童畫”世界、鼓浪嶼自費游、業(yè)務部門聚餐唱KTV等一系列活動，其他子公司應多多向其取經，結合自身情況，活學活用、融會貫通。此外，還有3家公司組織全員或部分員工聚餐；3家公司安排游玩，如游覽鳳凰山、括蒼山、牛頭山水庫等；翔遠安排全員學習使用滅火器的消防演練；臺州銘遠利用傳統(tǒng)端午佳節(jié)組織包粽子比賽；臨海銘遠舉辦了熱情似火的羽毛球比賽。

三、分攤費用。員工聯(lián)誼活動提倡員工自費、低成本，本月大部分活動除自費游等外均未說明活動經費來源。其中，森元組織活動時花費118元，仙居銘遠全員聚餐系公司銷售部提成中出資，臺州銘遠包粽子比賽實行AA制。今后，各子公司應側重組織一系列周期性、穩(wěn)定性、成本低、門檻低、覆蓋面廣及部門交叉性強的聯(lián)誼活動，在上報活動方案時，明確活動經費和分攤方式，便于各子公司橫向比較、互相借鑒學習。

四、值得表揚和學習的地方。森元的團隊拓展等一系列活動企業(yè)文化建設是活動中的最大亮點，活動開展方式多樣化，員工積極性高。此外，由于在不同時間段組織不同形式的活動，一方面參與率高，另一方面在不影響公司正常經營狀況的前提下，員工能根據(jù)實際作息情

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況最大限度地參與到集體活動中，被動參與轉化為主動融入，選擇余地較大，活動效果更為顯著。

五、需要改進的地方。例如：部分活動開展較為局限，員工參與面不廣、積極性不高；部分活動開展前沒有方案，或者實施后沒有總結；部分活動的上報形式過于簡略，僅提供圖片未作任何說明。這些問題在今后開展聯(lián)誼及上報集團時，應注意避免。

六、統(tǒng)一格式。今后，員工聯(lián)誼除提交活動方案及活動現(xiàn)場照片外，活動總結統(tǒng)一以新聞報道形式上報集團，優(yōu)秀的員工活動新聞稿將刊登在集團網站上展示表揚。需要注意的是，各項活動（尤其是戶外活動）必須要保障員工人身財產安全，禁止酒后滋事、斗毆等惡性事件發(fā)生。近來天氣炎熱，原則上不提倡組織劇烈的戶外運動，避免發(fā)生中暑等情況。

七、員工聯(lián)誼活動的意義。

組織員工活動，不僅可以讓員工放松心情、開拓視野，而且有助于加強團隊凝聚力和向心力，培養(yǎng)組織的默契度。既關懷到個人成長，也幫助公司長足發(fā)展，可謂是事半功倍的好事。

相信各子公司高層也能從中深刻了解到組織員工活動多多益善，并能給予更多的支持和鼓勵。今后，行政人事工作人員應將此項工作列入每月工作范疇，使之成為常態(tài)化的工作內容，定期開展并善于總結。在開展活動時，應著重關注活動是否有效增強員工凝聚力、提升團隊協(xié)作精神等深層次問題，寓提升公司整體競爭力于員工聯(lián)誼等企業(yè)文化的軟實力建設中去。

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