“高品質課堂”青年教師課堂教學展示活動總結

“高品質課堂”教學研討活動總結

為進一步深化課堂教學改革，探索教學模式，優(yōu)化教學過程，繼10月份的主題為“提高課堂教學質量，實施有效課堂”骨干教師示范課后，11月份，我們又開展了主題為“積淀教學智慧升騰課堂技能”青年教師課堂教學展示活動。我校以“高品質課堂”為牽動，引領了教師專業(yè)成長，促進學生自主發(fā)展。希望通過活動的開展，達成以下幾個目標：一是每位教師都通過展示得到鍛煉，得到提升；二是每個學科都呈現典型教師和優(yōu)質課；三是每個教研組、學科組都形成濃厚的教研氛圍，最終達成每個人的每節(jié)課都在逐步提高課堂教學效益。

一、本次活動呈現的亮點有：

（一）、領導重視，全員參與，大家群策群力。

本次教研活動，得到了校領導及全體老師的高度重視。從活動組織的每個細節(jié)到最終的落實，校領導全程跟蹤，保證了這次活動的高效高質。各個年級組、學科組全方位參與，從上課內容的選擇、備課、試課、到照相，保證了此次活動的有序開展；不同學科的老師們在上課、聽課時彼此溝通、互相協調，既安排好班級調整好課程，又保證了自己的上課、聽課時間，充分的體現了我們這個集體的團隊意識、合作精神。學校的發(fā)展，教師的進步，學生的收益，需要我們這個集體中的每一個成員群策群力，精誠合作。（二）、分層推進，注重實效，教研有始有終。

本次高品質課堂研討活動分兩個階段，第一階段是區(qū)市骨干教師

的引路課。第二階段是全學科所有青年教師在自主備課、同伴互助的基礎上呈現自己的課堂教學。

活動過程中，共有8位骨干教師，16位青年教師呈現了語文、數學、英語、音樂、美術等學科的課堂教學，聽課教師達200多人次。

在活動中，我們看到了每位教師認真端正的工作態(tài)度，積極求索的工作精神。同組的老師們能夠團結協作，共同鉆研教材，探索教法，合作意識強；上課的老師能認真準備教學設計、教學課件，真的是做到了時時刻刻在琢磨教學，充分的體現了老師們積極上進的工作態(tài)度；教研的時候，上課的老師反思深刻，評課的老師能真誠以待，實事求是，暢所欲言，各抒己見。校領導也對“理念的落實，課堂的構建，環(huán)節(jié)的設計，文本的解讀，評課的方法”等方面提出了許多寶貴的建議，彰顯了我校精彩、有效、和諧、有趣的教研氛圍。教研活動，使我們每一個人深深地感受到“研討”比“聽課”更重要。

另外，10月份八位骨干老師的教學設計、教學反思（還差兩位）已由年級組長按時傳給教導處，并收到組內老師的評課材料。非常好。青年教師課堂教學展示活動中，已有10位老師在課前上傳了自己的教學設計（在此提出表揚）；反思及教研組的活動紀實和評課材料各組請在下周上傳教導處。

(三)、打造高品質課堂，效果顯著，精彩不斷。

本次活動，每位教師在教學中都體現了自己獨有的教學魅力，亮出了自己的優(yōu)點，活動激活了教師的潛能。王坤老師的淡定與從容也

為學生樹立起想表達、敢表達、能表達的自信；孫超群老師充滿激情層層遞進的教學導語感染著學生，讓學生遨游于語文課堂；蘇曉老師虛心好學，那種將普通課磨成精品的韌勁感染著我們；顧顯鴻老師的新穎導課，熟練的白板使用，吸引學生情不自禁地躍躍欲試；任洪嬌老師的繪聲繪色，親切的教態(tài)；劉博文老師的大氣從容的教學風格；董金香老師的規(guī)范的粉筆字，情境與文字相統(tǒng)一的課件設計；王沖老師飽滿的熱情，富有趣味化的活動形式，引發(fā)思維碰撞的精彩；時倩老師在短時間內有效導入新知，高效地完成教學任務；韓靜老師的干練，課件設計的引人入勝；白濤、黃銘靜兩位老師用細致的講解，耐心的輔導，使每一位學生有了實踐的機會，創(chuàng)新的能力；陳博然、楊慶武兩位音樂老師用自己能歌、會編、會彈的音樂專業(yè)素養(yǎng)來服務于課堂的教學策略令人羨慕；宋新美老師親和力的語音語調，富有特色的教學活動；孫曉慶老師雖然有孕在身，但仍堅持備課上課的精神這些都打動了我，他們值得我們學習。

本次活動，我們課堂上呈現出的亮點很多，除了老師們自身的特點、亮點之外，我們的課堂還具有以下幾個亮點：

（1）學生意識：學生是學習的主人，教師是學習的組織者、引導者、合作者。音、美、英學科的老師，能做到關注兒童的體驗，通過聽、唱、演、畫、課件演示、教師示范、合作學習等多種途徑，來達成本課教學目標，完成本課教學任務。并且在凸顯學科特點的同時，強化了學科融合，不僅拓展學生的文化視野，還能跳出學科看教學，讓本學科的學習多元化。能為學生一節(jié)課服好務，也能為學生的終身發(fā)展

服務，就是從本質上體現了高品質課堂。

（2）問題意識：知識不是智慧，能提出問題才是智慧。數學老師敢在課堂上給學生質疑時間，學生敢問，會問，師生也會用實物演示、動手操作等辦法解決問題；語文老師能夠抓出關鍵問題貫穿全文，激發(fā)學生的深度閱讀，縮短文本與學生的距離。我想，學生會提出問題，并能找到解決問題的策略；能依托問題，理清思路，這就是一個創(chuàng)造和創(chuàng)新的過程。

（3）提升意識：我們這次教研活動任務之一就是提升教師的教育教學水平，每一位青年教師在我校“骨干引領，同伴互助，自我反思”的教研模式下發(fā)展、提高。在這里我尤其想說的是展示的教師有遺憾，有淚水；有欣慰，有喜悅；有反思，有進步，點點滴滴，都是我們教師生涯中不能忘懷的記憶，40分鐘展示的背后，一定還有更多不為人知的努力和鉆研。在我們體驗困惑和樂趣的時候，我們收獲的絕不僅僅是一節(jié)課的得與失，而是那種全身心投入后的進步與自信。我們鉆研教材的能力提高了，我們駕馭課堂的能力提升了，我們反思研討的能力提升了，一項活動，有多項提升，希望這樣的提升能走向更深、更遠。

總之，課堂上，我們能達成多維目標，這便彰顯了我們育人的價值，我們尊重學生的認知，這就做到了真實；老師們激情從容，孩子們充實奔放，這就是我們的愉快教育；教者有力有度，學習有序有效，就是簡約之美；教與學相協調，目標與策略相統(tǒng)一，這就是和諧，什么是高品質？真實、有效、快樂、簡約、和諧、豐富便是高品質；什

么是精彩？我們的每一堂課都是老師們心血和汗水的結晶，當我們和學生一起學習，一起探討、一起興奮、一起激動時，當我們在進步，在超越自我的時候，就是精彩。二、值得反思的問題：

1.課堂上呈現出來的問題有：

（1）教學組織沒有效果；面對低年級孩子不守紀律時，教師束手無策。其實，目光的注視，語音語調的變化等等都是組織教學的良好手段，年輕教師不妨可以多嘗試。

（2）生成與預設不夠深入；一旦有生成，教師就不知道該怎么辦了，有生成會手足無措，意味著備課不夠充分，不敢組織學生深層次學習，另一方面教師的教育機智不夠靈活，死備課，不按照教學設計來，就上不下去了。

（3）教學評價不夠到位；教師評價的不外乎：你讀得真好；你真棒等這樣不痛不癢的話。能多一些像這樣的評價“通過你的讀，讓我們更加體會到小男孩的那種更孤獨”或者“你用了一個很好的詞轉化，這是數學中常見的解決問題的方法”。我想這樣的評價語言就更有利于調動學生的學習積極性。

（4）教學基本功有待提高；例如你的語言是否精煉，粉筆字是否美觀，上課的體態(tài)是否優(yōu)美，等等，這些基本的東西如果不過關，很難上臺階。

（5）經驗積累不夠及時；撰寫教學診斷不夠及時，老師在聽課、評課時都特有感觸，可一旦落到筆頭上，又覺得無話可說，懶得動筆，

流失了很多值得記錄的經驗和方法，極個別老師聽課節(jié)數不充分，且沒有上傳一份評課材料。

（6）教師緊張，聽不出學生的錯誤等問題。

這些問題，有賴于大家多鉆研教材，多把握教與學的方式方法，相信大家完全有能力解決好。

2.需要所有老師尤其是低年級老師需要注意的問題是，一定要加強對學生學習能力的培養(yǎng)。

（1）培養(yǎng)學生自習能力。試想，我們老師離開班級，就一定會不放心，擔心學生出來這樣或那樣的問題，就是說，學生還不會自習，不會在老師不在的情況下主動學習。

（2）培養(yǎng)學生敢于質疑，不畏權威的學習品質，課堂上無論老師還是學生出現錯誤時，要讓學生能聽出來，并提醒老師及時修正，課堂上，允許不會，但不允許有錯誤師生誰也不指出來。（3）培養(yǎng)學生的表達能力，使學生知其然更要知其所以然。三、今后努力方向：

作為教導處，今后將多組織這樣的活動，使老師得到鍛煉，不斷成長；讓每一位老師在專業(yè)發(fā)展的道路上沒有遺憾，讓每一位老師在自己所任教的學科上，成為領軍人物。作為我們每位老師，請堅信：只要你足夠努力，你就一定行。

擴展閱讀：“高品質課堂”活動月總結

青年教師“高品質課堂”教學研討活動總結

為進一步深化課堂教學改革，探索教學模式，優(yōu)化教學過程，繼三月份的“骨干教師示范課”后，4月份，我校以“高品質課堂”為牽動，開展了以“引領教師專業(yè)成長，促進學生自主發(fā)展”為主題的“課堂教學活動月”活動。

希望通過活動的開展，達成以下幾個目標：一是每位教師都通過展示得到鍛煉，得到提升；二是每個學科都呈現典型教師和優(yōu)質課；三是每個教研組、學科組都形成濃厚的教研氛圍，最終達成每個人的每節(jié)課都在逐步提高課堂教學效益。

本次活動呈現的亮點有：

一、領導重視，全員參與，大家群策群力。

本月教研活動，得到了三位校長及全體老師的高度重視。從活動組織的每個細節(jié)到最終的落實，校領導全程跟蹤，保證了這次活動的高效高質。學校的每個中層，各個教研組、年級組全方位參與，從課程的安排到照相、錄課，保證了此次活動的有序開展（如果上課和評課的老師需要照片，可以跟楠楠要，我看楠楠老師已經將每個人的照片資料打好包了，工作做得非常細；如果需要錄像資料，可以找宋正陽老師幫忙，學期末需要每位老師上傳一份視頻課，所以大家要保留好自己的這節(jié)錄像課）；不同學科的老師們在上課、聽課時彼此溝通、互相協調，既安排好班級調整好課程，又保證了自己的上課、聽課時間，充分的體現了我們這個集體的團隊意識、合作精神。

正是校領導的高度重視，老師們的積極配合，保證了此次活動的圓滿完成。

學校的發(fā)展，教師的進步，學生的收益，需要我們這個集體中的每一個成員群策群力，精誠合作。

一年級副班任王迎芳老師，二年級副班任陳永那老師，一二年級英語老師佟玉榮老師，當自己所負責的班級班主任老師不在時，能積極主動的走進班級，或者陪著學生吃午飯，或者陪著學生上自習，從不用教導處去安排，體現了老師之間的互助，體現了作為一名教師的責任心。這樣的老師在我們學校還有很多。

二、分層推進，注重實效，教研有始有終。

本月活動分兩個階段，第一階段是低中高年級組選出學科代表，在集體備課的基礎上展示匯報；第二階段是全學科所有青年教師在自主備課、同伴互助的基礎上呈現自己的課堂教學。

活動過程中，共有19位教師呈現了語文、數學、英語、音樂、體育、美術、信息技術7個學科的課堂教學，聽課教師達200多人次。

在活動中，我們看到了每位教師認真端正的工作態(tài)度，積極求索的工作精神。

同組的老師們能夠團結協作，共同鉆研教材，探索教法，合作意識強；上課的老師能認真準備教學設計、教學課件，真的是做到了時時刻刻在琢磨教學，充分的體現了老師們積極上進的工作態(tài)度；教研的時候，上課的老師反思深刻，評課的老師能真誠以待，實事求是，暢所欲言，各抒己見，校領導也對“理念的落實，課堂的構建，環(huán)節(jié)的設計，文本的解讀，評課的方法”等方面提出了許多寶貴的建議，彰顯了我校精彩、有效、和諧、有趣的教研氛圍。教研活動，使我們每一個人深深地感受到“研討”比“聽課”更重要。（區(qū)內布置下去的教研一定及時參加）

紀楠楠老師執(zhí)教的小學數學一年級下《采松果》一課，馬玲老師執(zhí)教的小學語文四年級下《生命生命》一課，正是通過我校諸多老師的評析、幫助、指導，在本次市級優(yōu)秀課評比活動中，取得了有意的成績。他們的成績的取得，離不開自身的刻苦努力，更離不開青松這個團隊的支持，他們的成績，就是大家集體教研出來的成績。

另外，三月份語文、數學、英語六位骨干老師的教學設計、教學反思、課件已經按時傳到相應文件夾中，并收到20位老師的評課材料。非常好。

青年教師“高品質課堂”活動中，共有13位老師上傳了自己的教學設計、課后反思和教學課件；收到16份評課材料，在此也一并提出表揚。

三、打造高品質課堂，效果顯著，精彩不斷。

本次活動，每位教師在教學中都體現了自己獨有的教學魅力，亮出了自己的優(yōu)點，活動激活了教師的潛能，涌現了一些教學新秀。

葛靜老師大氣從容的教學風格；王偉偉老師敢抓生成，有效解疑的教學機智；劉榮達老師漂亮的粉筆字，情境與文字相統(tǒng)一的課件設計；王琳琳老師在婚期將至時的真誠奉獻；王羽老師虛心好學，將普通課磨成精品的韌勁；宋正陽老師讓學生自主引入認知沖突，引發(fā)思維碰撞的精彩；張爍老師充滿激情層層遞進的教學導語感染著學生，讓學生遨游于語文課堂；陳晨老師則是用幽默風趣的語言讓學生在笑聲中接受教育；李艷老師的淡定與從容也為學生樹立起想表達、敢表達、能表達的自信；武玉婕老師能在短時間內有效導入課文，能多種形式趁熱打鐵地遞進式教學代表了英語組的教學特色；陳永娜與王迎芳兩位音樂老師用自己能歌、能舞、會編、會彈的音樂專業(yè)素養(yǎng)來服務于課堂的教學策略令人羨慕；叢春超和尉路寧兩位信息老師用細致的講解，耐心的輔導，使每一位學生有了實踐的機會，創(chuàng)新的能力。南明星老師的體育課老師為輔，學生為主，給予學生充分的互助練習的時間，使學生既掌握了體育知識技能，又培養(yǎng)了學生團隊互助的意識，一舉兩得。

本次活動，我們課堂上呈現出的亮點很多，除了老師們自身的特點、亮點之外，我們的課堂還具有以下幾個亮點：

（1）學生意識：學生是學習的主人，教師是學習的組織者、引導者、合作者。音體美信英學科的老師，能做到關注兒童的體驗，通過聽、唱、演、畫、課件演示、教師示范、合作學習等多種途徑，來達成本課教學目標，完成本課教學任務。并且在凸顯學科特點的同時，強化了學科融合，不僅拓展學生的文化視野，還能跳出學科看教學，讓本學科的學習多元化。能為學生一節(jié)課服好務，也能為學生的終身發(fā)展服務，就是從本質上體現了高品質課堂。

（2）問題意識：知識不是智慧，能提出問題才是智慧。數學老師敢在課堂上給學生質疑時間，學生敢問，會問，師生也會用實物演示、動手操作等辦法解決問題；語文老師能夠抓出關鍵問題貫穿全文，激發(fā)學生的深度閱讀，縮短文本與學生的距離。我想，學生會提出問題，并能找到解決問題的策略；能依托問題，理清思路，這就是一個創(chuàng)造和創(chuàng)新的過程。

（3）提升意識：我們這次教研活動任務之一就是提升教師的教育教學水平，每一位教師在我�！皩＜乙�領，同伴互助，自我反思”的教研模式下發(fā)展，提高。在這里我尤其想說的是展示的教師有遺憾，有淚水；有欣慰，有喜悅；有反思，有進步，點點滴滴，都是我們教師生涯中不能忘懷的記憶，40分鐘展示的背后，一定還有更多不為人知的努力和鉆研。在我們體驗困惑和樂趣的時候，我們收獲的絕不僅僅是一節(jié)課的得與失，而是那種全身心投入后的進步與自信。我們鉆研教材的能力提高了，我們駕馭課堂的能力提升了，我們反思研討的能力提升了，一項活動，有多項提升，希望這樣的提升能走向更深、更遠。

總之，課堂上，我們能達成多維目標，這便彰顯了我們育人的價值，我們尊重學生的認知，這就做到了真實；老師們激情從容，孩子們充實奔放，這就是我們的愉快教育；教者有力有度，學習有序有效，就是簡約之美；教與學相協調，目標與策略相統(tǒng)一，這就是和諧，什么是高品質？真實、有效、快樂、簡約、和諧、豐富便是高品質；什么是精彩？我們的每一堂課都是老師們心血和汗水的結晶，當我們和學生一起學習，一起探討、一起興奮、一起激動時，當我們在進步，在超越自我的時候，就是精彩。二、值得反思的問題：1.課堂上呈現出來的問題有：

（1）概念把握不夠準確；如數學課中包含和分為等

（2）教學組織沒有效果；面對低年級孩子不守紀律時，教師束手無策。其實，目光的注視，語音語調的變化等等都是組織教學的良好手段，年輕教師不妨可以多嘗試。

（3）生成與預設不夠深入；一旦有生成，教師就不知道該怎么辦了，有生成會手足無措，意味著備課不夠充分，不敢組織學生深層次學習，另一方面教師的教育機智不夠靈活，死備課，不按照教學設計來，就上不下去了。

（4）教學評價不夠到位；比方一位教師在評價孩子的學習時，說：“老師不在乎你的動作是否到位，在乎的是你的心是否用到�！边@個評價看似輕結果重過程，但我認為，重過程不意味著忽視結果，要既重結果更重過程。學生的一切我們都要關注、在乎，如果把評價語言改成“老師不僅關注你的動作是否到位，老師更關注你是否用心去學習了”，我想這樣的評價語言就更有利于調動學生的學習積極性。

（5）教學基本功有待提高；例如你的語言是否精煉，粉筆字是否美觀，上課的體態(tài)是否優(yōu)美，等等，這些基本的東西如果不過關，很難上臺階。

（6）經驗積累不夠及時；撰寫教學診斷不夠及時，老師在聽課、評課時都特有感觸，可一旦落到筆頭上，又覺得無話可說，懶得動筆，流失了很多值得記錄的經驗和方法，極個別老師聽課節(jié)數不充分，且沒有上傳一份評課材料。

（7）教師緊張，聽不出學生的錯誤等問題。

這些問題，有賴于大家多鉆研教材，多把握教與學的方式方法，相信大家完全有能力解決好。

2.35歲以上的老師還沒有參與到上課這個環(huán)節(jié)當中，尤其是35-40之間的老師，正是經驗豐富出成績的時候，不能因為學校沒有強加你展示，你自己就主動去放棄展示的機會，如果放棄了，對自身的發(fā)展真的是一個很大很大很大的失誤，。

3.多媒體教室大屏幕不科學，學生看不到屏幕下方的內容；錄課效果不理想；沒有實物投影。

4.需要所有老師尤其是低年級老師需要注意的問題是，一定要加強對學生學習能力的培養(yǎng)。

（1）培養(yǎng)學生自習能力。試想，我們老師離開班級，就一定會不放心，擔心學生出來這樣或那樣的問題，就是說，學生還不會自習，不會在老師不在的情況下主動學習。目前我們學校三、五、六年級的自習能力比較強，尤其是三年一班，他們班在一年級的時候，老師在和不在就一個樣）

（2）培養(yǎng)學生敢于質疑，不畏權威的學習品質，課堂上無論老師還是學生出現錯誤時，要讓學生能聽出來，并提醒老師及時修正，課堂上，允許不會，但不允許有錯誤師生誰也不指出來。

（3）培養(yǎng)學生的表達能力，使學生知其然更要知其所以然。三、今后努力方向：作為教導處，今后將多組織這樣的活動，使老師得到鍛煉，不斷成長；讓每一位老師在專業(yè)發(fā)展的道路上沒有遺憾，讓每一位老師在自己所任教的學科上，成為領軍人物。

作為我們每位老師，請堅信：只要你足夠努力，你就一定行。（4月份教學研討總結到此，5月份，將開展學科競賽活動，有數學學科的口算競賽，語文學科的詞語競賽，英語學科的聽力競賽，由于區(qū)里的教研活動表還沒有下發(fā)，以及咱學校的體育會日子還沒有定，咱們的競賽的日子暫時沒有定死，初步都定在5月下旬）

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