關(guān)于201*年新入企大學(xué)生村官實(shí)習(xí)期滿考試考核和調(diào)查問卷的通知

神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司

神東人資函〔201*〕124號

關(guān)于201*年新入企大學(xué)生村官實(shí)習(xí)期滿考試考核

和調(diào)查問卷的通知

各相關(guān)單位：

根據(jù)《201*年大學(xué)生村官試用期實(shí)習(xí)培訓(xùn)及考核通知》的要求，201*年接收大學(xué)生村官分配到各單位后組織1個(gè)月的輪崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)，1個(gè)月結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人的崗位意愿分別對大學(xué)生村官進(jìn)行安置或培訓(xùn)，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、總體思路

由于大學(xué)生村官報(bào)考崗位時(shí)，并不了解崗位及公司的相關(guān)情況，經(jīng)過1個(gè)月的實(shí)習(xí)，對單位和崗位有了初步的認(rèn)識。為體現(xiàn)以人為本的理念，結(jié)合公司用工情況，征求大學(xué)生村官個(gè)人意愿，在公司指定范圍內(nèi)填報(bào)崗位意愿，公司將根據(jù)本人意愿，對部分人員崗位進(jìn)行調(diào)整，并組織相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

二、具體工作步驟

1、根據(jù)公司整體用工需求情況，確定各崗位可調(diào)查范圍。2、由各單位組織問卷調(diào)查，除了解1個(gè)月來大學(xué)生村官的工作和生活情況以及合理化建議外，征求本人工作意愿，首先填

寫大學(xué)生村官本人原報(bào)考崗位名稱，然后在指定范圍內(nèi)選擇可調(diào)整崗位。（見附表）

3、各單位組織試用期滿考試考核。分別組織理論考試（包括安全培訓(xùn)考試）、單位考核和由個(gè)人提交實(shí)習(xí)總結(jié)。理論考試占70%，單位考核占20%，實(shí)習(xí)總結(jié)評分占10%。單位考核由各實(shí)習(xí)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)打分，內(nèi)容包括實(shí)習(xí)紀(jì)律（以考勤為主）、實(shí)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)表現(xiàn)（工作能力方面）等內(nèi)容。

4、各單位將考試考核成績匯總上報(bào)人力資源部，公司針對各崗位情況，將調(diào)整崗位并組織相關(guān)培訓(xùn)。

5、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)崗位：電水暖管理、煤炭洗選加工、機(jī)電設(shè)備維修、通訊維護(hù)工，培訓(xùn)期限為2個(gè)月。

委托培訓(xùn)崗位：礦井類（礦井區(qū)隊(duì)管理、礦井材料管理）和工程類（工程項(xiàng)目管理、工程造價(jià)管理、工程質(zhì)量檢驗(yàn)、工程監(jiān)理），培訓(xùn)期限為6個(gè)月。

財(cái)務(wù)管理、教育培訓(xùn)管理、播音與主持、綜合管理直接安置上崗。

6、大學(xué)生村官培訓(xùn)期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照崗位調(diào)整后培訓(xùn)的崗位實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由培訓(xùn)前實(shí)習(xí)的單位發(fā)放。

三、相關(guān)要求

1、各單位務(wù)必與9月23日前將考試考核成績和調(diào)整崗位意愿匯總表上報(bào)公司人力資源部。

2、各單位要嚴(yán)格組織考試考核，客觀公正的評價(jià)大學(xué)生村

官在實(shí)習(xí)期的表現(xiàn)。

3、大學(xué)生村官填報(bào)的志愿僅作為調(diào)整分配的參考，公司將根據(jù)各單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，所有大學(xué)生村官必須服從公司的調(diào)配。

4、各單位要積極配合人力資源部做好人員調(diào)配相關(guān)工作。問卷

-3-附件：神華神東煤炭集團(tuán)201*年新入企大學(xué)生村官調(diào)查

二一一年九月二十一日

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擴(kuò)展閱讀：新進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的考評辦法

新聘大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考評辦法

為了促進(jìn)新聘大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間掌握基本實(shí)踐知識，滿足正式的工作崗位的基本要求，特制定本考評辦法如下：

1、適用范圍：本辦法適用于所有新進(jìn)公司的大學(xué)畢業(yè)生（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生）。

2、實(shí)習(xí)期限：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期限為612個(gè)月；有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期限為36個(gè)月。

3、考評內(nèi)容：用人部門根據(jù)本部門所需崗位的性質(zhì)，制定出相應(yīng)的崗位說明書（可以根據(jù)人力資源部擬定的崗位說明書進(jìn)行修訂或重新制定）、實(shí)習(xí)的內(nèi)容、實(shí)習(xí)應(yīng)掌握的知識點(diǎn)、考核試卷等。

4、實(shí)習(xí)報(bào)告：實(shí)習(xí)人員每月月底（30號，遇節(jié)假日順延）向人力資源部交實(shí)習(xí)報(bào)告一份，要求實(shí)習(xí)人員記錄當(dāng)月的所學(xué)、所見、所感等。用于了解實(shí)習(xí)人員的思想動態(tài)、實(shí)習(xí)的效果等。

5、實(shí)習(xí)評價(jià)：實(shí)習(xí)人員在一個(gè)部門實(shí)習(xí)完成后，其所在的實(shí)習(xí)部門須提供該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)評價(jià)。

6、實(shí)習(xí)計(jì)劃：人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)期限以及用人部門提供的實(shí)習(xí)考評內(nèi)容，為實(shí)習(xí)人員制定出實(shí)習(xí)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)該涵蓋實(shí)習(xí)部門、應(yīng)該掌握的知識點(diǎn)、實(shí)習(xí)時(shí)間等。

7、轉(zhuǎn)正申請：實(shí)習(xí)人員根據(jù)自己對實(shí)習(xí)考評內(nèi)容的掌握程度、實(shí)習(xí)計(jì)劃，可以向人力資源部提出提前結(jié)束該實(shí)習(xí)部門的實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)完成提前進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正的書面申請。

8、考核轉(zhuǎn)正：接到實(shí)習(xí)人員的轉(zhuǎn)正申請后，人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)部門的實(shí)習(xí)評價(jià)、實(shí)習(xí)計(jì)劃以及用人部門的考評核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，綜合用人部門的意見后，會同用人部門對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。考核成績超過85分（含85分）的即為考核合格；考核成績低于85分的即為考核不合格，繼續(xù)實(shí)習(xí)。

9、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：實(shí)習(xí)人員經(jīng)考核合格的后，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，調(diào)入用人部門；實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的人員，由人力資源部將其辭退。

本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

人力資源部二零一二年十一月五日

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