博士后工作站管理辦法

博士后科研工作站管理規(guī)定

201*年月日制定文件編號(hào)：1.目的

根據(jù)全國博士后管委會(huì)的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動(dòng)新能源行業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。2.適用范圍

適用于公司博士后科研工作站的管理3.具體內(nèi)容

3.1工作站接受全國博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。3.2成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

3.2.2負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

3.3工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。3.4招收對(duì)象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。3.5所需材料

3.5.1國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：a)《博士后研究人員登記表》；

b)博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。3.5.2國外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

a)經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份；b)博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；

c)博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。3.6招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：能源工程、能源科學(xué)、化學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。3.7博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。3.8進(jìn)站程序

3.8.1進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。

3.8.2工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。

3.8.3確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。

3.8.4流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

3.8.5博士后通過調(diào)研，最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

3.8.6需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。3.9在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動(dòng)站工作不超過三個(gè)月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

3.10博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

3.11為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請(qǐng)到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

3.12博士后離站，流動(dòng)站和工作站安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。3.13職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。3.14成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.15考核

博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。3.16獎(jiǎng)懲

3.16.1為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。

3.16.2博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。

3.16.3對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后，應(yīng)給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

3.16.4在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

3.16.5對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對(duì)造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3.16.6博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

3.17經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：3.17.1日常經(jīng)費(fèi)及管理

a)博士后研究人員津貼每月*****元，課題結(jié)束后另可申請(qǐng)某公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)。b)博士后除享受本企業(yè)職工同等生活福利待遇外，博士后在醫(yī)療、用車、出差等方面可享受某處級(jí)干部待遇。

c)博士后可參加企業(yè)重大科技決策、科技攻關(guān)會(huì)議，可對(duì)重大科研方向及科研項(xiàng)目提出建議。

d)博士后進(jìn)站后工作進(jìn)展順利，品學(xué)兼優(yōu)，可按規(guī)定向國家申請(qǐng)博士后科學(xué)基金資助金。如獲批準(zhǔn)，其經(jīng)費(fèi)全部用于研究。

e)博士后在科研任務(wù)完成后，可參加工作站或流動(dòng)站高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定。f)博士后的探親待遇按某公司正式職工辦理。3.17.2科研經(jīng)費(fèi)

a)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。b)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

c)如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

3.18博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

3.19博士后出站及工作分配

3.19.1博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會(huì)。3.19.2工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。3.20博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對(duì)口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。

4.本規(guī)定由對(duì)外合作處起草/編制/修訂

編制：審核：批準(zhǔn)：會(huì)簽欄：

部門

姓名部門姓名部門姓名

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HHDB

博士后科研工作站暫行管理辦法

第一章總則

第一條為培養(yǎng)適應(yīng)擔(dān)保行業(yè)發(fā)展的高層次專業(yè)和管理人才，提升HHDB（以下簡稱“HHDB”）的人才競(jìng)爭力，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，在HHDB建立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條根據(jù)國家人事部《博士后管理工作規(guī)定》及重慶市有關(guān)條例要求，為切實(shí)做好工作站的運(yùn)行與管理，按照引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高層次科技創(chuàng)新人才的精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條博士后科研工作站設(shè)在HHDB重慶總部。

成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司董事長任組長，成員由公司副總裁、戰(zhàn)略發(fā)展部、人力資源部、資金財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及重慶營運(yùn)中心等有關(guān)業(yè)務(wù)帶頭人組成。

管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家指導(dǎo)委員會(huì)和日常管理辦公室。

專家指導(dǎo)委員會(huì)由戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理任主任，成員由戰(zhàn)略發(fā)展部、重慶營運(yùn)中心業(yè)務(wù)帶頭人、公司專家顧問、外聘專家及流動(dòng)站專家組成，人數(shù)為5-7人。

日常管理辦公室設(shè)在人力資源部。

第四條管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司博士后工作站的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)：1.審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計(jì)劃、考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)決定及工資、福利待遇；

2.決定合作單位，審定合作協(xié)議；

3.審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)額度；4.決定專家委員會(huì)人選；

5.其他需由管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批、決定的事宜。第五條專家指導(dǎo)委員會(huì)為工作站的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：1.協(xié)助日常管理辦公室進(jìn)行博士后研究人員招收工作；

2.組織、提出工作站中長期和年度科研項(xiàng)目并制定科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算；3.實(shí)行對(duì)博士后研究人員研究項(xiàng)目的全過程管理，負(fù)責(zé)博士后研究人員的中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核，主持博士后研究人員出站科研水平答辯，評(píng)定其研究水平，并組織項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化；

4.協(xié)助管理辦公室完成博士后科研基金申報(bào)；5．其他需由專家指導(dǎo)委員會(huì)辦理的事宜。

第六條日常管理辦公室負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作，主要職責(zé)：

1.執(zhí)行管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議和督促有關(guān)單位實(shí)施管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，提出實(shí)施意見和辦法；

2.草擬工作站管理辦法，制定博士后研究人員招收計(jì)劃；代表公司與博士后研究人員簽訂項(xiàng)目研究工作協(xié)議書；辦理博士后研究人員進(jìn)、出站的相關(guān)手續(xù)及負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常管理；協(xié)助其申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審；

3.負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)、工資福利等各項(xiàng)費(fèi)用管理；4.代表公司與合作流動(dòng)站單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，簽署聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

5.其他需由日常管理辦公室辦理的事宜。

第三章博士后研究人員的引進(jìn)

第七條博士后研究人員的引進(jìn)，采取合作流動(dòng)站單位推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。主要采取與國內(nèi)設(shè)立流動(dòng)站的高等院校和科研院所聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同受益的原則簽訂協(xié)議書。根據(jù)雙方學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長期或依托某個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目或科研項(xiàng)目的合作關(guān)系。

根據(jù)公司性質(zhì)，工作站限接收金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)領(lǐng)域的博士后研究人員。第八條博士后研究人員進(jìn)站需符合以下條件：

1.已取得博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康；2.年齡一般在四十歲以下；

3.學(xué)科研究方向領(lǐng)域符合工作站單位要求。

第九條符合條件的人員均可向工作站申請(qǐng)做博士后研究人員，工作站與合作流動(dòng)站的單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查、確認(rèn)后，共同商定接收意見。

第十條符合招收條件的博士在提出申請(qǐng)時(shí)，需提交以下材料：1、博士后申請(qǐng)表；

2、博士后科研流動(dòng)站學(xué)術(shù)部門考核意見；3、博士后進(jìn)站審核表；4、兩位專家推薦信；

5、在職以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，提交原單位同意脫產(chǎn)從事博士后科研工作的證明；

6、博士后工作站和高校博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的協(xié)議書；7、博士畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書、身份證復(fù)印件（外籍博士或留學(xué)博士按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

8、近兩個(gè)月內(nèi)的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。

第十一條對(duì)擬進(jìn)站人選，工作站與合作流動(dòng)站單位共同組織專家進(jìn)行面試，協(xié)商確定博士后研究人員人選，并簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十二條博士后研究人員人選確定后，由合作單位的流動(dòng)站將有關(guān)材料匯總報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室或市博士后工作站管理部門審核。博士后研究人員材料包括：

1.《博士后研究人員申請(qǐng)表》；

2.《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》（復(fù)印件）；3.《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

4.《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》（復(fù)印件）；5.其它相關(guān)材料。

第十三條博士后研究人員進(jìn)站前需與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)利和業(yè)務(wù)。第四章在站博士后研究人員的管理

第十四條博士后研究人員進(jìn)站后，視同公司員工管理，應(yīng)遵守工作站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工規(guī)章制度、考勤管理制度等。

第十五條博士后研究人員進(jìn)站后，工作站與合作的流動(dòng)站單位共同組成專家指導(dǎo)小組，工作站為其配備必要的業(yè)務(wù)專業(yè)人員為助手，參與課題研究。

第十六條博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在工作站單位工作。確因需要延長期限的，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年，并須按照規(guī)定辦理延長手續(xù)。

博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務(wù)，本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位批準(zhǔn)，可提前離站(按照規(guī)定在站時(shí)間不少于21個(gè)月)；如中途退站，應(yīng)提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并取得工作站、流動(dòng)站的批準(zhǔn)。離站的同時(shí)終止協(xié)議。

第十七條博士后研究人員進(jìn)站后應(yīng)制定詳細(xì)的研究計(jì)劃，經(jīng)工作站專家指導(dǎo)委員會(huì)初步審查，領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

第十八條博士后研究人員在站期間，由專家指導(dǎo)委員會(huì)定期對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，存入博士后研究人員個(gè)人檔案。博士后研究人員定期考核辦法另行制定。

第十九條博士后研究人員在站期間，可申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定。工作站與流動(dòng)站單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行考核，提出審核意見，由工作站或流動(dòng)站單位按相關(guān)程序申報(bào)、評(píng)審。

第二十條博士后研究人員在站期間，不能申請(qǐng)到國外(境外)做博士后或進(jìn)修。確因研究課題需要，需經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況，安排赴國外(境外)參加一般不超過一個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議、交流和科研考察活動(dòng)。

第二十一條博士后研究人員在站期間違反公司或國家有關(guān)規(guī)定，工作站認(rèn)為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，協(xié)商合作流動(dòng)站單位，報(bào)經(jīng)上級(jí)博士后研究人員管理部門批準(zhǔn)后，中止與其簽訂的協(xié)議。

第二十二條已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員應(yīng)按期進(jìn)站工作，無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不進(jìn)站者，工作站有權(quán)取消其進(jìn)站資格。第五章工資、福利待遇與經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條博士后研究人員在站期間的薪酬待遇，按照不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和體現(xiàn)競(jìng)爭力的原則，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和工作能力，由工作站和本人協(xié)商，以書面協(xié)議的形式確認(rèn)，由工作站根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放。

進(jìn)站博士后研究人員實(shí)行年薪制，基本年薪一般為**萬元人民幣。按照確定的年薪數(shù)額，每月按比例預(yù)支部分工資（每年年薪總額÷12個(gè)月×60％），項(xiàng)目完成后根據(jù)考核結(jié)果一次性付清余額。

在站博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定，比照公司中層領(lǐng)導(dǎo)正職人員享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等有關(guān)福利待遇。

第二十四條工作站每年為博士后研究人員提供不少于**萬元的辦公經(jīng)費(fèi)（具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況，在簽訂《工作協(xié)議書》中另行確定），由工作站日常管理辦公室統(tǒng)一管理，用于支付博士后研究人員的辦公經(jīng)費(fèi)、流動(dòng)站的行政管理費(fèi)、專家指導(dǎo)費(fèi)及用于工作站的其他費(fèi)用等。

工作站根據(jù)實(shí)際情況每年向合作流動(dòng)站的單位支付行政管理費(fèi)用和專家指導(dǎo)費(fèi)，具體數(shù)額由日常管理辦公室在與合作流動(dòng)站單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》時(shí)確定。

第二十五條博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定，納入公司整體科研開發(fā)費(fèi)用管理范圍，由工作站專家委員會(huì)辦公室統(tǒng)一管理，具體使用須經(jīng)專家委員會(huì)辦公室按照規(guī)定程序?qū)徟�核銷。

博士后研究人員如需使用合作流動(dòng)站單位的儀器設(shè)備等，其使用費(fèi)用按實(shí)際花費(fèi)從科研經(jīng)費(fèi)中支出。

第二十六條對(duì)于在工作站所在地?zé)o固定住房的博士后研究人員，工作站為其在公司就近區(qū)域提供兩居室住房，由公司租賃交付其使用，或可自行租賃，公司按照同等標(biāo)準(zhǔn)核銷費(fèi)用。

第六章博士后研究人員期滿管理

第二十七條博士后研究人員工作期滿時(shí)，應(yīng)向工作站日常管理辦公室遞交《博士后研究人員研究報(bào)告》、《企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評(píng)閱意見書》及研究成果和論文等有關(guān)材料，并填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》。

第二十八條由工作站和合作流動(dòng)站單位聯(lián)合組成的專家指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)博士后研究人員的工作進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，并寫出鑒定報(bào)告。考評(píng)內(nèi)容主要為：研究成果的學(xué)術(shù)水平；研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理能力等。

工作站協(xié)同合作流動(dòng)站單位將出站博士后研究人員有關(guān)資料上報(bào)上級(jí)博士后研究人員管理部門審批。

第二十九條博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù)資料和文件(如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等)、科研設(shè)備等，并不得以擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或占有。

第三十條博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)辦理，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章研究成果管理

第三十一條博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項(xiàng)目所完成的、與研究開發(fā)目標(biāo)有關(guān)的科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和其他科技成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其產(chǎn)權(quán)歸屬。第三十二條由工作站提出研究項(xiàng)目，提供研究項(xiàng)目所需的場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備及有關(guān)技術(shù)，博士后研究人員在站完成研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸工作站單位所有。

由工作站與合作流動(dòng)站單位合作完成的博士后研究人員研究項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)預(yù)先明確研究成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享辦法。

博士后研究人員研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。第三十三條博士后研究人員在站期間，需要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和發(fā)表文章等將研究內(nèi)容公開的活動(dòng)需向工作站提出書面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

博士后研究人員作為研究項(xiàng)目的完成人，有在有關(guān)科技成果文件中寫明自己是科技成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。博士后研究人員公開發(fā)表論文、論著時(shí)，須注明工作站單位。

第三十四條對(duì)在科研中取得創(chuàng)造性成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大社會(huì)效益的，根據(jù)公司制定成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法和工作站與博士后研究人員簽訂《工作協(xié)議書》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和工作站單位要求，對(duì)其研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者追究其責(zé)任。

第八章附則

第三十六條上級(jí)博士后研究人員管理部門如有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本辦法上報(bào)國家博士后管委會(huì)和重慶市博士后管理辦公室備案。第三十八條本辦法修訂權(quán)、解釋權(quán)歸屬HHDB。第三十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

二○一一年十一月十五日

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