勞動監(jiān)察股(201*年)上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二一一年上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊今年上半年的工作，在人力資源和社會保障保局的領導和州人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科、支隊的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞年初制定的工作計劃，狠抓各項工作落實，努力推進勞動保障監(jiān)察各項工作，切實維護好廣大勞動者合法權益。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、做好勞動者投訴及舉報專查工作

在今年上半年的勞動監(jiān)察工作中，投訴拖欠工資的事件十分多，結(jié)合農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作，我股、隊勞動保障監(jiān)察人員始終以高度的責任心和強烈的事業(yè)感，堅持群眾利益無小事，熱情接待每位來訪者，耐心傾聽群眾反映的問題，認真作好記錄，積極進行調(diào)查處理，切實維護好勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定。截止今年6月29日止，接待群眾投訴案件63件，結(jié)案63件。追發(fā)勞動者工資待遇232.6萬元，涉及勞動者864人。補簽勞動合同752人，督促補繳社會保險1戶，金額0.6萬元，涉及勞動者27人。

二、做好日常巡視監(jiān)察工作

積極組織勞動保障監(jiān)察人員，定期不定期對用工單位

進行巡視監(jiān)察，及時查處和糾正用人單位的違法行為。對一些存在不安定因素，容易暴發(fā)群體性事件的行業(yè)，如建筑業(yè)等，及早調(diào)查了解情況，督促提醒工程發(fā)包方和承包方做好民工工資支付工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。截止今年6月29日止，主動監(jiān)察用人單位240戶，涉及勞動者4498人，發(fā)出《責令改正決定書》12份，行政處罰1件，涉及金額0.2萬元。

三、認真開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作根據(jù)楚雄州人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局《關于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查文件的通知》文件要求，結(jié)合我縣實際，我們認真組織開展了農(nóng)民工檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自檢自查結(jié)束后,縣人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局五部門組成三個檢查組，分片對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查情況進行抽查。共對我縣轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)、加工企業(yè)、住宿和餐飲企業(yè)等142家用人單位進行了檢查，涉及勞動者4498人，其中：農(nóng)民工4227人、農(nóng)民工簽訂勞動合同752人。責令52戶用人單位發(fā)放清楚673名農(nóng)民工被拖欠的202.6萬元工資。通過開展專項行動，打擊整治了違反國家法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益的不法行為，提高了用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范了企業(yè)用工行為，保障了勞動者合法權益，維護了社會穩(wěn)定。

四、做好201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作

一年一度的勞動保障執(zhí)法年審是我股的一項重要工作，根據(jù)州人力資源和社會保障局勞動保障執(zhí)法年審工作會議精神和《楚雄州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會保障廳關于開展201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（楚人社辦〔201*〕11號）文件要求，我局領導高度重視，并下發(fā)了《祿豐縣人力資源和社會保障局關于開展201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（祿人社發(fā)〔201*〕6號）文件，于201*年4月4日召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務辦主任、勞動保障專干和監(jiān)察股工作人員參加的執(zhí)法年審工作會議，對我縣201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作進行了周密的安排和部署。我縣201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作共計年審用人單位3267戶，涉及勞動者61240人。其中國有企業(yè)156戶，涉及勞動者15600人；集體企業(yè)11戶，涉及勞動者2621人；股份制企業(yè)2戶，涉及勞動者74人；私營企業(yè)704戶，涉及勞動者201*9人；個體經(jīng)濟組織1964戶，涉及勞動者12300人；機關單位54戶，涉及勞動者2402人；事業(yè)單位203戶，涉及勞動者8164人；職業(yè)中介組織1戶，涉及勞動者20人。追發(fā)勞動者工資等待遇涉及勞動者673人，涉及金額202萬元；督促補交養(yǎng)老保險1戶，涉及金額0.6萬元；督促追交失業(yè)保險14戶，涉及金額7.9萬元。參加勞動保障年審單位數(shù)3267戶，勞動保障年檢合格率100%。審查用人單位規(guī)章數(shù)152件，糾正用人單位規(guī)章數(shù)9件。普法培訓

61240人。通過勞動保障執(zhí)法年審工作的全面開展，使我縣各用人單位在勞動用工、勞動保護、勞動者休息休假、社會保險、用人單位規(guī)章制度等方面情況都得到了進一步規(guī)范，提高了勞動保障水平。

五、存在問題

（一）缺乏工作經(jīng)費，對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不夠。

（二）由于勞動監(jiān)察員不足，缺乏執(zhí)法裝備和交通工具緊張，故勞動監(jiān)察力度還不夠。

六、下步工作計劃

在下步的工作中，我們將對照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞全局的中心工作，認真做好執(zhí)法年審和各項日常工作。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，努力改進存在問題和不足，進一步維護好勞動者合法權益，為構建和諧社會努力工作。

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二一一年六月二十九日

擴展閱讀：勞動監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照根據(jù)自治區(qū)、市人社局，市監(jiān)察支隊和當?shù)卣�府統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合上半年的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了工作任務�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一是做好日常巡視檢查工作。我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規(guī)宣傳教育緊密結(jié)合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規(guī)和政策信息等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律咨詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時糾正違法違規(guī)行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業(yè)的基本情況，對用人單位和勞動者直接進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發(fā)生。上半年共檢查用人單位132戶，涉及勞動者8500多人，通過檢查，補簽勞動合同3000多人。

二是突出重點，搞好專項執(zhí)法檢查。201*年上半年，集中開展了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查企業(yè)行業(yè)是建筑施工企業(yè)、礦山、超市、飯店等勞動集密型企業(yè)，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、技術工種持證上崗、農(nóng)民工參加工傷保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關資料外，還召開農(nóng)民工代表座談會，深入了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建筑施工項目部36個，磚瓦廠6個，大型超市、飯店6家，涉及勞動者201*多人，對違反勞動保障法律法規(guī)的22家用人單位實施了行政處罰，督促用人單位補繳工傷保險費63多萬元。

三、及時處理和依法查處舉報投訴案件。對舉報投訴侵害勞動者合法權益的違法行為，快速立案，及時調(diào)查取證，嚴格按監(jiān)察程序依法進行處理。201*上半年共受理投訴案件31件，結(jié)案31件，其中行政處罰13件，責令限期改正18件。共為340名勞動者追討拖欠克扣工資80萬元。有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為，有效地保護了勞動者的合法權益，同時也提升了勞動監(jiān)察在社會上的聲譽。201*年下半年工作打算

一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位。全年檢查用人單位達200戶以上。

二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結(jié)果”。

三是，集中開展專項執(zhí)法檢查，重點是建筑施工、公路鐵路工程，礦山采選企業(yè)，檢查的重點內(nèi)容是，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、技術工種持證上崗等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，對違法行為堅決予以行政處罰。

四是，進一步完善勞動保障群體性、突發(fā)性案件的應急預案，高度重視，提高預見性，對發(fā)生的案件要及時起動應急預案，化解矛盾，防止事態(tài)擴大，維護社會穩(wěn)定。五是，在交通、公路工程、礦山企業(yè)建立實施農(nóng)民工工資保障金制度。

201*年7月4日

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