勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查情況報告

XX公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查情況報告

近期XX公司工會對勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進行了全面自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。

認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部，確保公司職工的合法權(quán)益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同。

充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我公司針對每個部門每周由各部門領(lǐng)導(dǎo)召集開一次民主生活會，大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

建立完善公司政務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

回顧一年來的工作，我公司始終以“做實、做新、做大、做強”工作方針和構(gòu)建“和諧企業(yè)”目標為指引，把勞動關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中，通過“三步走”工作方法，即領(lǐng)導(dǎo)干部深化學(xué)習(xí)，全面把握構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵；統(tǒng)一思想，明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路；突出重點，努力處理好企業(yè)發(fā)展的“五種關(guān)系”以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。

XX公司

201*年X月X日

擴展閱讀：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況匯報

松嶺林業(yè)局勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建情況

松嶺林業(yè)局始建于1965年，是國家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工（）人，總面積公頃，林木蓄積量立方米。近幾年來，松嶺林業(yè)局認真貫徹大興安嶺林業(yè)集團公司的決策部署，堅持以人為本，全面實施“把資源管起來，讓百姓富起來”的發(fā)展戰(zhàn)略，把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的各項工作之中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造勞動關(guān)系和諧企業(yè)，充分實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”。

一、統(tǒng)一思想，不斷深化對創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)重要意義的認識，進一步增強創(chuàng)建活動責(zé)任感和使命感

面對新形勢和新要求，我們通過認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要意義，緊密結(jié)合企業(yè)實際，把建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為企業(yè)發(fā)展的重要工作目標，抓緊抓實，抓出實效。

（一）深化學(xué)習(xí)，全面把握創(chuàng)建和諧企業(yè)的深刻內(nèi)涵。局黨委先后多次組織集中學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述，并就創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進行了深入探討。通過學(xué)習(xí)討論，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻認識到新世紀新階段建設(shè)社會主義和諧社會的重大意義，認識到勞動關(guān)系和諧是實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證，是提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。在創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的實踐中，局領(lǐng)導(dǎo)班子的思路更加明晰，作風(fēng)更加務(wù)實，措施也更加有力。

（二）統(tǒng)一思想，明確創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的發(fā)展思路。在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系實踐中，我們重點抓好職工的政治理論學(xué)習(xí)，深入開展了各類形式多樣的主題活動，加大創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的宣傳發(fā)動，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，統(tǒng)一思想，提高認識。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，縝密分析研究，提出了“公平公正，團結(jié)有序,優(yōu)質(zhì)高效，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧發(fā)展思路，制定了合理有序規(guī)劃，統(tǒng)籌部署創(chuàng)建工作。

（三）突出重點，努力處理好企業(yè)的“五種關(guān)系”。勞動關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個方面。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的實踐中，我們堅持以勞動合同制度的實施為突破口和著力點，認真處理好“五種關(guān)系”，即職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系、職工權(quán)益與工會的關(guān)系、工會與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、企業(yè)與社會的關(guān)系。通過不斷深化對創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的認識，我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，形成“互利共贏，和諧穩(wěn)定”的大好局面。

二、堅持以人為本，尊重勞動者合法權(quán)益，強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作力度，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(一）全面貫徹實施《勞動合同法》，勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同是《勞動法》的核心，是建立、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的關(guān)鍵。松嶺林業(yè)局由法人代表授權(quán)人力資源科同全體職工簽訂無限期勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。另外，林業(yè)局工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂為期2年的集體合同。勞動合同和集體合同均對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了詳細規(guī)定，切實維護了職工基本權(quán)益，規(guī)范了職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。

(二)建立工資分配集體協(xié)商機制，保障職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。勞動報酬的分配，關(guān)系到每名職工的利益，是企業(yè)各種決策中最敏感、最細致的問題。隨著市場經(jīng)濟體制的推進，我們通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度,充分發(fā)揮法人治理結(jié)構(gòu)的作用和內(nèi)部協(xié)商功能。在參照相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)和工資水平，進行崗位勞動評價的基礎(chǔ)上，對工資結(jié)構(gòu)、工資標準、工資形式,以及工資晉升條件等事項進行科學(xué)決策,并征求企業(yè)工會、職代會及全體職工的同意，制定了《松嶺林業(yè)局工資管理辦法》。要求任何單位和個人不得擅自降低工資、津貼、補貼標準，對加班工資、最低等級線、野外作業(yè)補貼、工作年限邊疆補貼、效益工資均做了明確規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。201*年，支付工資總額為（）萬元。目前，林業(yè)局在崗職工人均月工資總額為（）元。

(三)強化職工社會保險參保工作，鞏固社會保險發(fā)展成果。我們把及時足額繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，積極開展社會保險的宣傳工作，提高職工對“五險”政策的準確理解，形成職工自覺參險的輿論氛圍。同時，我們高度重視社會保障業(yè)務(wù)臺帳管理，嚴格個人繳費管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，擴大參保職工對個人帳戶的知情權(quán)，確保社會保險費收繳支付的規(guī)范運作。201*年，為（）名在崗職工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費分別為（）萬元、（）萬元、（）萬元、（）萬元和（）萬元，職工社會保險參險率達到100%。

（四）維護婦女兒童勞動保護合法權(quán)益，完善婦女兒童社會保障體系。近年來，松嶺林業(yè)局加大婦女平等就業(yè)、提高女性勞動者素質(zhì)、女職工特殊勞動保護工作力度，全面維護婦女兒童合法權(quán)益。一是做好《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳，通過宣傳，全局上下維護女性勞動者合法權(quán)益的法律意識得到進一步提高，充分營造出了領(lǐng)導(dǎo)重視、部門關(guān)心、社會關(guān)注的良好氛圍。二是加強對女職工的技能培訓(xùn)，針對女性勞動者文化知識和勞動技能普遍需要提高這一特點，林業(yè)局職業(yè)培訓(xùn)中心采取了靈活多樣的授課方式，開展了以提高婦女勞動者操作技能為重點的技能培訓(xùn)。三是加強女職工生育保險服務(wù)管理，向懷孕和分娩的女性勞動者提供必要經(jīng)濟援助和醫(yī)療保障，共有197人享受女職工生育保險待遇，待遇支出總額25萬元，發(fā)放率達100%。

(五)加強安全生產(chǎn)管理，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境201*年，松嶺林業(yè)局在安全生產(chǎn)工作中堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害放在安全工作的首位，落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設(shè)施和勞動保護條件，努力建立安全生產(chǎn)關(guān)系和諧企業(yè)。首先，我們著力提高了職工安全意識和安全技能。在不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，我們深入開展了安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動，多次組織舉辦《安全生產(chǎn)法》專題講座、職業(yè)病防治知識培訓(xùn)班等宣教活動，進一步加強職工安全思想防護意識、安全法制意識的教育培訓(xùn)，并對所有特殊工種作業(yè)人員都按照國家有關(guān)規(guī)定參加相關(guān)部門的培訓(xùn)，促進了安全生產(chǎn)法制化管理。其次，我們特別完善了安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施。先后投入大量資金完成了影響勞動安全和作業(yè)環(huán)境的重大設(shè)備技術(shù)改造和現(xiàn)場安全設(shè)施改造項目多項，補充、更新各類安全設(shè)施，并按照規(guī)程規(guī)定，對安全工器具、檢修工器具及安全防護用品進行定期檢驗，對于不合格的設(shè)備、工器具一律規(guī)整入庫、嚴禁使用，減少和杜絕了各種裝置事故隱患，在現(xiàn)場一些容易傷人、出事的地方增補了醒目的安全提示警告牌，對全局轉(zhuǎn)機的安全防護罩、現(xiàn)場的安全防護欄桿、遮欄、地溝蓋板進行了檢查和整改更換，全局勞動安全設(shè)施、勞動保護條件均達到標準規(guī)定。

(六)做好勞動爭議調(diào)解工作，積極化解勞資糾紛。為有效化解勞動糾紛，把矛盾解決在單位內(nèi)部，松嶺林業(yè)局認真落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，規(guī)范運作勞動爭議預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作。一是加強對勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高爭議調(diào)解員的綜合素質(zhì)，組織基層調(diào)解員，深入學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動法》等有關(guān)的法律法規(guī)，進一步提高了調(diào)解人員的法律運用能力和綜合分析能力。二是做好勞動關(guān)系預(yù)警工作，勞動爭議調(diào)解人員深入基層單位與職工經(jīng)常交流思想，及時發(fā)現(xiàn)工資獎金分配、工傷、病亡、售房等熱點難點問題上存在的不和諧因素，并將問題及時反饋給局領(lǐng)導(dǎo)，力爭把矛盾解決在基層，化解于萌芽狀態(tài)。三是定期召開勞動關(guān)系分析會，林業(yè)局勞動關(guān)系調(diào)解委員會每半年組織召開勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會，廣泛征集勞資、財務(wù)、女工、信訪等部門的建議，對全局勞動關(guān)系的基本狀況和總體趨勢進行預(yù)測分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決，確保和諧勞動關(guān)系。

(七)加強隊伍建設(shè)，全面提高職工的綜合素質(zhì)企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，我們在加強職工隊伍建設(shè)過程中，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。我們堅持不斷建立健全教育培訓(xùn)制度，落實培訓(xùn)工作任務(wù)，強化教育培訓(xùn)效果。為了扎實有效推進培訓(xùn)工作，鼓勵督促廣大職工立足崗位，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，我們先后制定了《職工培訓(xùn)辦法》、《職業(yè)技能等級聘任辦法》等制度，并在狠抓落實上下功夫。我們?nèi)�面開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為一項重要的工作，納入實質(zhì)性管理層面抓緊抓好。我們還向機關(guān)科室、基層單位配發(fā)了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的學(xué)習(xí)書籍，組織了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的講座、“提升素質(zhì)，凝練團隊”拓展訓(xùn)練等創(chuàng)建活動，同時，對基層單位的“創(chuàng)建”活動加強了指導(dǎo)和督促，并對全局“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動先進單位和先進個人進行了命名和表彰，對先進經(jīng)驗進行了宣傳推廣，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動全面深入展開，職工“學(xué)知識、長才干、比貢獻”的良好氛圍逐步形成。

（八）加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，制定了局領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，開展批評與自我批評，及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。我們積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導(dǎo)和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。企業(yè)工會也堅持以職工代表大會制度和局務(wù)公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內(nèi)容，逐步建立形成企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。我們堅持每年組織召開兩次職工代表大會，不斷規(guī)范組織召開職工代表大會的程序和議程，堅持局長工作報告、當(dāng)年工作計劃及編制說明、局財務(wù)工作報告、內(nèi)部審計工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，簽訂當(dāng)年安全生產(chǎn)責(zé)任書、評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部等局內(nèi)重大事項和內(nèi)容，必須通過職代會進行討論審議。職代會提案組負責(zé)收集整理職工代表提案、意見和建議，會后將整理好的提案提交相關(guān)職能部門研究，限期給予答復(fù)，并給予公示和督導(dǎo)。在職代會閉會期間由職代會聯(lián)席會議審議通過局內(nèi)重要事項。議案提前發(fā)給聯(lián)席會議代表，代表在征求職工意見后，在聯(lián)席會議上發(fā)表意見和進行表決，議案通過后向全局職工進行公開。我們成立了安全生產(chǎn)工會民主管理、民主監(jiān)督委員會，制定了“工會在安全生產(chǎn)中建立民主管理、民主監(jiān)督的實施意見”，健全了勞動安全互保工作機制，明確了安全職責(zé)和保證措施。同時，企業(yè)工會還堅持圍繞中心工作，每年都開展各種勞動競賽、合理化建議等活動，有力地促進企業(yè)的安全和諧發(fā)展。我們還定期召開民主座談會，局領(lǐng)導(dǎo)與職工直面懇談，交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關(guān)心的實際問題；堅持通過職工來信來訪，對提出的合理化建議即行采納，職工參與企業(yè)民主管理的積極性充分調(diào)動，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。

和諧是美的一種形態(tài)，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結(jié)力量，和諧可以成就一番事業(yè)。松嶺林業(yè)局堅持統(tǒng)一思想，以人為本，奏響了和諧奮進的樂章，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強大的前進動力。面對構(gòu)建和諧社會這一項長期的系統(tǒng)工程，我們將孜孜不倦地去努力追求，為實現(xiàn)和諧共處、幸福安康的和諧社會積極貢獻力量。

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