職業(yè)生涯規(guī)劃

機(jī)場地勤職業(yè)生涯規(guī)劃

第一部分、職業(yè)規(guī)劃及介紹

地勤是指在航空公司地面工作的人員，具體有值機(jī)（國際值機(jī)和國內(nèi)值機(jī)）、安檢、VIP客服、調(diào)配、售票、易登機(jī)等崗位。把乘客的機(jī)票換成登機(jī)牌的崗位叫值機(jī)，安全檢查包括查驗(yàn)登機(jī)牌、身份證、檢查安全物品等。調(diào)配主要是指揮飛機(jī)降落、運(yùn)行車輛�？课恢玫取�機(jī)場地勤包括很多部門，有值機(jī)、vip客服、安檢、問詢、客橋室、售票等等。VIP客服是指各大航空公司設(shè)在機(jī)場為會(huì)員服務(wù)的服務(wù)人員。易登機(jī)是貴賓室服務(wù)人員，主要為貴賓辦理自購票至登機(jī)一切手續(xù)及相應(yīng)服務(wù)的工作人員。

工作內(nèi)容：一般來說，國內(nèi)航線勤務(wù)工作內(nèi)容是在機(jī)場柜臺(tái)辦理旅客報(bào)到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票，在候機(jī)室內(nèi)引導(dǎo)旅客通關(guān)候機(jī)，登機(jī)并作廣播服務(wù)，提醒旅客登機(jī)及貴賓服務(wù)工作或廣播尋找已到未登機(jī)的旅客，另外勤務(wù)人員還須與空中廚房聯(lián)系餐點(diǎn)、失物尋查、旅客申訴。地勤人員人員是航空公司對(duì)旅客的第一線員工需有良好的服務(wù)態(tài)度和耐心。

我希望在畢業(yè)以后，我希望能做機(jī)場地勤工作。

第二部分、自我分析

機(jī)場地勤工作要求有良好的英語基礎(chǔ)，曰�？谡Z流利，中英文發(fā)音準(zhǔn)確。五官端正、膚色好、形體勻稱。學(xué)歷：大學(xué)�？飘厴I(yè)生1822周歲；大學(xué)本科畢業(yè)生1823周歲。

我的優(yōu)點(diǎn)：

1、誠實(shí)，正派，有較強(qiáng)的安全保密意識(shí)和高度的工作責(zé)任感。

2、做事認(rèn)真，思維敏捷，遇事能靈活應(yīng)變，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。3、客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能適應(yīng)倒班工作,有餐飲類接待工作經(jīng)驗(yàn)。

4、合作、友善、善交際、善言談、洞察力強(qiáng)�？擅枋鰹椤爸�人為樂，有責(zé)任心，熱情

開朗，友好善良，易于合作”。

5、能夠按照固定的規(guī)則和方法進(jìn)行重復(fù)性習(xí)慣性的活動(dòng)，工作踏實(shí)，忠誠可靠，遵守

紀(jì)律。

6、大學(xué)專業(yè)是日語專業(yè)，掌握日語，會(huì)英語。

我的不足：

1、關(guān)于地勤的專業(yè)知識(shí)掌握不足，不太具有機(jī)場禮賓和地勤服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，不熟悉航空

代碼和各項(xiàng)操作指令。

2、英語發(fā)音很中國式，不標(biāo)準(zhǔn)。3、身高較矮。

第三部分：職業(yè)工作要求

航空公司對(duì)民航地勤服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)要求：

1、首先要熱愛自己的本職工作。地勤工作要求要能一如既往地主動(dòng)、熱情、

周到、有禮貌,要認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨做好工作,面對(duì)任何環(huán)境的誘惑,依然能堅(jiān)守崗位。2、較強(qiáng)的服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí)。服務(wù)意識(shí)是經(jīng)過訓(xùn)練后逐漸形成的,是不能用規(guī)則來保持的,它必須融化在每個(gè)航空人的骨子里,成為一種自覺的思想。

3、有吃苦耐勞的精神。地勤工作中遇到的困難和特殊情況隨時(shí)都會(huì)發(fā)生,沒有吃苦耐勞的精神,就承受不了工作的壓力,做不好服務(wù)工作。4、刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。地勤人員首先要掌握精準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)，這樣才能更好地為乘客服務(wù)。5、學(xué)會(huì)溝通。語言本身代表每一個(gè)人的屬性,一個(gè)人的成長環(huán)境會(huì)影響每個(gè)人的說話習(xí)慣,作為一名乘務(wù)員要學(xué)會(huì)溝通的藝術(shù)。不同的服務(wù)語言往往會(huì)得出不同的服務(wù)結(jié)果。如對(duì)老年旅客的溝通技巧、對(duì)特殊旅客的溝通技巧、對(duì)發(fā)脾氣旅客的溝通技巧、對(duì)重要旅客的溝通技巧、對(duì)第一次乘飛機(jī)的旅客的溝通技巧、對(duì)航班不正常時(shí)服務(wù)的溝通技巧等都要掌握。

第四部分、具體執(zhí)行計(jì)劃

大學(xué)四年，說長不長，說短不短。所以說，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，從大一我就得努力。

大一時(shí)期

我打算好好學(xué)習(xí)我的英語、日語知識(shí)，努力改正我的英語發(fā)音。并努力考取英語四、六。級(jí)大一暑假時(shí)期，我計(jì)劃到西安咸陽機(jī)場去參觀學(xué)習(xí)，了解地勤工作的具體工作，和地勤工作的專業(yè)知識(shí)。

大二時(shí)期

在大二時(shí)期，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)英語、日語，爭取考取日語二級(jí)證，提高地勤專業(yè)技能及強(qiáng)化所學(xué)專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。

大三時(shí)期

進(jìn)一步對(duì)地勤工作的了解，尋找機(jī)場進(jìn)行短期假期的實(shí)習(xí)訓(xùn)練，將所了解的、所學(xué)到的地勤知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。在實(shí)踐同時(shí)，我不會(huì)忘記學(xué)習(xí)語言知識(shí)。

大四時(shí)期

真正在機(jī)場實(shí)習(xí)，感覺地勤工作的實(shí)際工作感受，提高對(duì)地勤工作的興趣及喜愛程度。提高自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高地勤工作的熟練程度。

成功應(yīng)趁早，規(guī)劃也應(yīng)趁年輕。我們?cè)诖髮W(xué)開始時(shí)就應(yīng)開始為我們今后的人生進(jìn)行規(guī)劃，鎖定目標(biāo)，充實(shí)自己，為今后的成功打好基礎(chǔ)。切記：莫等閑，白了少年頭，空悲切！

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第一章自我認(rèn)知

1.1個(gè)人基本信息

姓名：出生年月：籍貫：專業(yè)：興趣愛好：自我評(píng)價(jià)：

我性格爽朗，愛好交際，既有南方人的細(xì)膩，也不乏北方人的豪爽。我一直嚴(yán)格要求自己，通過各種渠道鍛煉自己的綜合能力。我注重實(shí)踐，我認(rèn)為“與其坐而論道，不如起而行路。”只有實(shí)踐才能出真知，也才能檢驗(yàn)我們的理論知識(shí)的儲(chǔ)備量。

有人說，如果你知道要去哪里，全世界都會(huì)為你讓路。我知道，我要去的遠(yuǎn)方，就在腳下。

跑步、旅游、看書、羽毛球、桌球

性別：

政治面貌：學(xué)院：

1.2自我感性認(rèn)知

性格

優(yōu)點(diǎn)：成長環(huán)境艱苦，早就熱愛生活、吃苦耐勞的我。家庭氛圍民主、友愛，使得我情感豐富、待人誠懇、熱衷交往，同時(shí)具有較強(qiáng)烈的自我意識(shí)。我抗壓能力強(qiáng)，善于把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力推動(dòng)任務(wù)的完成；重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在各種實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)積極充當(dāng)組織者，然后發(fā)揮自身的組織協(xié)調(diào)能力調(diào)動(dòng)成員的積極性高效完成任務(wù)。實(shí)用主義，不崇尚浮華，追求事物的現(xiàn)實(shí)意義。做事喜歡做事前計(jì)劃，按計(jì)劃有條理地逐項(xiàng)達(dá)成。

缺點(diǎn)：近完美主義者，凡事追求盡善盡美，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己同時(shí)衡量別人，可以理解合作者的能力不佳，但是無法忍受其態(tài)度不好；敏感度較高，在善于觀察生活的同時(shí)對(duì)周圍的細(xì)微變化都容易在心中引起臆想；自我主義，在不損人的前提下，決定了的事情不付諸行動(dòng)不罷休。

興趣

我興趣極其廣泛，尤其對(duì)于運(yùn)動(dòng)。不排斥觀看任何一種球類運(yùn)動(dòng)的比賽，喜歡羽毛球、排球、桌球、籃球、乒乓球等。愛好跑步，腳踏自行車進(jìn)行短途旅行。同時(shí)愛好看書、寫作，唱歌、聽音樂

1.3科學(xué)、多角度分析

1.3.1北森探鼎職業(yè)興趣測評(píng)喜歡做什么

結(jié)果解釋：

我的職業(yè)興趣類型是企業(yè)型（68分）和社會(huì)型（57分）。

我的興趣特點(diǎn)：對(duì)經(jīng)營事務(wù)很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。我可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，對(duì)自己的行動(dòng)、行為有責(zé)任感，受人尊重，受人歡迎，對(duì)金錢權(quán)力和他人感興趣。

我適宜的工作類型：經(jīng)營性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個(gè)人努力和成就的機(jī)會(huì)。我的優(yōu)勢與不足：我具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，愛冒險(xiǎn)、精力充沛，抱負(fù)心強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)。但是有時(shí)我也過于追求成功而過分的表現(xiàn)自己，太注重待人接物、為人處事的技巧，使人感覺他不夠誠懇。他很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對(duì)人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，人們通常認(rèn)為我隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以我的朋友很多。同時(shí)他也常為友情所累，不會(huì)拒絕別人的要求，過多的承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，從而影響了自己的生活。我今后的發(fā)展方向：我在需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。

1.3.2人格測試適合干什么

艾森克個(gè)性測驗(yàn)結(jié)果證明我是非常典型的膽汁質(zhì)多血質(zhì)混合。

而卡特爾16PF人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示我屬于主人型，我渴望自己的能力被眾人承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)別人不希望受到別人的束縛。我的較為突出的性格特點(diǎn)是敢為性、敏感性、恃強(qiáng)性、興奮性、幻想性和有恒性。敢為說明我敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)，突破自我，比較向往創(chuàng)造屬于自己的成就；高敏感性高成就善于發(fā)現(xiàn)問題的我；高興奮性、幻想性和有恒性有助于我在工作和生活中持續(xù)保持高度的熱情，堅(jiān)持不懈。

具體性格測評(píng)結(jié)果如下圖所示：

1.3.3職業(yè)錨我向往什么樣的職業(yè)

我的人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示我屬于創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型（C）。創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)他們?cè)趯W(xué)習(xí)并尋找的機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)成熟了，他們便會(huì)走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。

就我個(gè)人而言，我希望我將來從事的職業(yè)必須是在眾人價(jià)值觀可以接受的范圍內(nèi)的事業(yè)。最好對(duì)整個(gè)社會(huì)而言具有積極的意義。另外，我渴望自己的能力可以在我的職業(yè)生涯中得到充分的發(fā)揮，并可以通過自己的努力得到他人的充分的認(rèn)可。

第二章職業(yè)目標(biāo)定位及其分析

2.1職業(yè)目標(biāo)的確定

綜合第一章的主要內(nèi)容并結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我把我的職業(yè)終極目標(biāo)定位為高級(jí)人力資源管理師。具體途徑：

現(xiàn)今201*年，優(yōu)秀畢業(yè)201*年201*年，人力資源專員201*年201*年，人力資源助理201*年2021年，人力資源經(jīng)理2022年人力資源總監(jiān)

2.2人力資源總監(jiān)職位說明書

職位名稱直屬上級(jí)版本編號(hào)職位概要:人力資源總監(jiān)總經(jīng)理所屬部門直接下級(jí)編制日期人力資源部人力資源部經(jīng)理年月日規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源戰(zhàn)略管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作職責(zé):全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；指導(dǎo)下屬建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；在公司內(nèi)部普及人力資源管理理念，提高公司整體員工對(duì)人力資源管理的接受程度；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；監(jiān)督公司人才信息庫的建設(shè)與管理；監(jiān)督公司各項(xiàng)與人力資源管理相關(guān)的活動(dòng)的開展；審核公司員工績效考核報(bào)表；負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上的管理者的績效面談；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:學(xué)歷專業(yè)本科以上人力資源管理及相關(guān)專業(yè)企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）證書8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。教育背景專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)1、具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的應(yīng)變能力，戰(zhàn)略、策略化思維，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知能力素質(zhì)要求識(shí)。4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心；6、較好的英文聽、說、讀、寫能力。

2.3人力資源管理行業(yè)分析

據(jù)某調(diào)查結(jié)果顯示人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)

(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，逐步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理。201*年大部制改革，我國組建了人力資源和社會(huì)保障部，不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。從此，人力資管管理已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。目前的人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理

解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。隨著行業(yè)發(fā)展，人力資源管理這一職業(yè)的分工逐步細(xì)化，工作日趨專業(yè)化。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才也求才若渴。據(jù)了解，我國市場上HR人才的缺口很大，專業(yè)人才更是稀缺，人力資源管理專業(yè)人才已日漸成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)競相爭奪的對(duì)象。人力資源管理更是被認(rèn)為是未來最具發(fā)展前景的十大行業(yè)之一。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源相關(guān)職位中總監(jiān)月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為201*元至4000元�？傮w而言，HR是許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

2.4職業(yè)定位SWOT分析：

自身因素優(yōu)勢因素（S）學(xué)習(xí)了部分人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，并通過了國家人力資源管理師（三級(jí)）考試；善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，平易近人；有一定的學(xué)生干部經(jīng)歷，實(shí)踐能力較好；即將取得本科學(xué)歷；具有較高的綜合素質(zhì)。機(jī)會(huì)因素（O）人力資源行業(yè)日趨熱門，對(duì)口專業(yè)人才市場缺口大；本科學(xué)歷仍具有一定的競爭優(yōu)勢；行業(yè)薪資呈現(xiàn)上漲趨勢。弱勢因素（W）非純正人力資源管理專業(yè)生；缺乏人力資源管理的工作經(jīng)歷；專業(yè)以及相關(guān)理論知識(shí)儲(chǔ)備還有待加強(qiáng)；身材嬌小，求職過程中可能會(huì)處于劣勢。威脅因素（T）人力資源專業(yè)畢業(yè)生日趨增多，競爭激烈；來自研究生的巨大競爭壓力；市場上對(duì)人力資源的重視仍有待提高。外部因素

第三章行動(dòng)計(jì)劃

3.1短期目標(biāo)

時(shí)間項(xiàng)目主要目標(biāo)進(jìn)入某企業(yè)人力資源部實(shí)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)技能。按時(shí)完成畢業(yè)實(shí)習(xí)，繼續(xù)專業(yè)課程學(xué)習(xí)；考取機(jī)動(dòng)車駕駛證（C1）；考取國家三級(jí)秘書資格證（涉外）；與合適企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議。行動(dòng)方案實(shí)時(shí)關(guān)注人才市場、網(wǎng)上的招聘信息，投遞簡歷。實(shí)施狀況暑假大四上學(xué)期寒假大四下學(xué)期

110周，進(jìn)行必要實(shí)習(xí)，并完成實(shí)習(xí)報(bào)告；1120周按要求學(xué)習(xí)專業(yè)課程；利用課余時(shí)間學(xué)車、報(bào)考駕駛證；實(shí)習(xí)期間準(zhǔn)備秘書證考試；積極找尋合適自己工作。夯實(shí)理論基礎(chǔ)，提高專業(yè)認(rèn)真研讀與人力資源管理相關(guān)技能；準(zhǔn)備商務(wù)英語考試。的書籍；準(zhǔn)備劍橋商務(wù)英語中級(jí)考試；提高知識(shí)儲(chǔ)備量。通過劍橋商務(wù)英語中級(jí)考試；完成畢業(yè)論文的撰寫；優(yōu)秀畢業(yè)；到協(xié)議公司見習(xí)、工作。利用空閑時(shí)間積極準(zhǔn)備商務(wù)英語考試；謹(jǐn)慎選題，認(rèn)真調(diào)研，高效完成畢業(yè)論文的撰寫；虛心好學(xué)，積極主動(dòng)，誠懇對(duì)待工作。3.2.1謹(jǐn)慎擇業(yè)，在畢業(yè)之際找到一份合適自己，具有良好的發(fā)展空間的與人力資源管理相關(guān)的工作。工作之后盡快從思想上和行動(dòng)上轉(zhuǎn)型，從學(xué)生身份轉(zhuǎn)向職業(yè)人。

3.2.2在工作中發(fā)揮自己的積極性和高度的熱情，虛心好學(xué)，認(rèn)真聽取前輩的意見和建議，不斷豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)，提高自身的專業(yè)技能。處理好自己的人際關(guān)系�？既∪肆�資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))。

3.2.3按照職業(yè)生涯規(guī)劃推進(jìn)自己的職業(yè)生涯，通過努力晉升為企業(yè)人力資源部經(jīng)理；爭取各種外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)；通過在職學(xué)習(xí)，進(jìn)行深造，獲取碩士研究生學(xué)位。

3.2中期目標(biāo)（大學(xué)畢業(yè)10年內(nèi)）

3.3長期目標(biāo)（大學(xué)畢業(yè)10年以后）

3.3.1考取人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))，按照規(guī)劃逐步鍛煉成為一名高級(jí)人力資源管理師。通過努力晉升為公司人力資源總監(jiān)。根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況決定是否開創(chuàng)自己的事業(yè)。

以上計(jì)劃短期目標(biāo)按目標(biāo)周期檢查，其他每半年檢查一次，并根據(jù)實(shí)際完成情況以及其他不可預(yù)知的情況而進(jìn)行修改。

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